Категория: Инструкции
Изменения — неотъемлемая часть любого прогресса, отсутствие изменений ведет к застою. Но иногда перемены — будь то форс-мажорные перемены или спланированные изменения, отнимают слишком много моральных и физических сил. Для того, чтобы смена генерального директора в ООО прошла гладко, мы раскроем подробный план действий: пошаговую инструкцию по смене директора в ООО.
Подготовка: какие понадобятся документыПеред тем, как приступать к активным действиям по смене генерального директора ООО, мы рекомендуем заняться подготовкой документов, чтобы сэкономить время и сделать процесс менее напряженным и стрессовым.
Итак, чтобы подготовить пакет документов, который понадобится для смены директора ООО, понадобятся :
Документы, которые нужно подать в налоговый орган:
Чтобы нотариально заверить форму Р14001, понадобится перечень документов, подтверждающих факт того, что организация действующая, а так же для того, чтобы нотариус мог оценить законность процедуры смены директора.
Итак, документы, которые понадобятся для заверения формы Р14001:
Внимание: в наши дни, продвинутые нотариусы сами умеют смотреть эту выписку, то есть, специально за ней ходить не нужно. Однако, еще остались нотариусы-ретрограды, которые все-таки попросят вас ее принести. Идите к тем, кто умеет смотреть эту выписку сам, уточните этот момент у выбранного нотариуса заранее, чтобы сэкономить время и нервы!
Пошаговая инструкция при смене генерального директора ООО Создание протокола о смене директораПрежде всего, необходимо подготовить протокол (то есть, решение) о смене директора. В протоколе нужно указать причину смены генерального директора, например, это может быть собственное желание, окончание срока полномочий или решение общего собрания участников (или одного участника). В последнем случае генеральному директору нужно выплатить 3 ежемесячных оклада.
Важно отметить, что отличие смены директора в ООО с единственным учредителем от организации с несколькими участниками заключается лишь в том, что вместо протокола общего собрания учредитель принимает единоличное решение о смене генерального директора.
Если директором является не учредитель, а наемный работник, то проводится обычная процедура увольнения. В случае же, когда единственный учредитель является директором по трудовому договору, он не имеет права на компенсацию при увольнении, т.к. действие главы 43 ТК РФ не распространяется на такой случай.
Заявление по Форме Р14001 и заверение у нотариусаСледующим шагом необходимо заполнить заявление по Форме Р14001 и заверить его у нотариуса. В списке документов в начале статьи мы уже упоминали документы, которые понадобятся в этом случае: нотариус запросит свидетельство ИНН и ОГРН, действующий устав ООО и листы записи к уставу, решение о смене директора и, возможно, актуальную выписку из ЕГРЮЛ (последнее нужно уточнять у нотариуса).
Чтобы не потерять время на этом пункте, узнайте заранее, в каком виде ваш нотариус принимает выписку из ФНС! Так, некоторые нотариусы принимают электронную выписку из сервиса налоговой или самостоятельно запрашивают сведения из реестра, но есть и те, кто требует только бумажную выписку с отметкой ФНС. В случае, если будет нужна именно бумажная выписка, ее необходимо будет сделать до похода к нотариусу.
Общие требования к заполнению Формы Р14001 в 2016 году
Что касается самого заявления по Форме № Р14001 для смены генерального директора ООО, то его можно заполнить как на компьютере, так и от руки. Помните, что у вас нет права на ошибку в этом документе, равно, как и на исправления, знак переноса и пробелы в знакоместах.
Более того, значения, которые являются датами, числами, кодами необходимо заполнять в определенном порядке, как того требуют правила заполнения. Кстати страницы, которые не подлежат заполнению, распечатывать и подавать в ИФНС не нужно.
Общие правила оформления Р14001 н а компьютере:
Общие правила оформления Р14001 о т руки:
Важный нюанс: выбрав один из способов заполнения Р14001, придерживайтесь его от начала до конца — недопустимо заполнение части документа от руки, а части на компьютере.
Оформление изменений в ЕГРЮЛДля этого в течение трех рабочих дней от даты принятия решения необходимо подать заверенное заявление Р14001 в налоговую инспекцию.
Внимание! За нарушение трехдневного срока может быть наложен штраф по статье 14.25 КоАП РФ в размере 5 000 рублей. Эти 3 дня отсчитываются с момента выхода гендиректора на работу. То есть, к примеру, если решение (собрание) произошло 10 сентября, а выход директора назначен на 15 сентября, то эти 3 дня отсчитываются от 15 сентября.
Понадобятся ли другие документы? Строго говоря, в регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений (п. 22 приказа Минфина от 22.06.12 № 87н) указан только один документ — заявление Р14001. Всегда лучше подать решение о смене директора, а приказ о назначении нового руководителя, как правило, не требуется.
Важно помнить, что подавать документы о смене директора нужно в ту налоговую инспекцию, где происходила регистрация ООО. В настоящее время не только в крупных городах, но и во всех регионах выделены специальные регистрирующие налоговые. Так, регистрирующая налоговая для всей Ленинградской Области находится в Выборге. На официальном сайте ФНС вы можете узнать контакты регистрирующей ИФНС по вашему юридическому адресу. Госпошлина при регистрации смены директора не оплачивается.
Получение в налоговой листа записи ЕГРЮЛ, подтверждающего изменения в руководстве ОООСрок смены генерального директора установлен законом «О государственной регистрации» № 129-ФЗ и составляет пять рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов.
Уведомление банка о смене директораНаконец, в завершение процесса, необходимо предоставить в банк, где открыт расчетный счет ООО, следующие документы:
Не забудьте сгенерировать новый электронный ключ, если расчетный счет подключен к системе интернет-банкинга!
Также помните, что если в ООО нет главного бухгалтера, а предыдущий директор сам исполнял его обязанности, то на нового директора нужно сделать приказ о назначении его главным бухгалтером.
Самый легкий способ совершить смену генерального директора ОООВ любой непонятной ситуации, связанной с изменениями в руководстве ООО, не теряя времени, обращайтесь в ЮРБЮРО и мы разберемся в ситуации и сделаем все за вас. Мы делаем свое дело, чтобы вы делали свое, не отвлекаясь на сторонние задачи. Просто доверьте это нам — тысячи довольных клиентов не могут ошибаться.
При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора. Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.
ОповещенияПосле того как принято решение о ликвидации предприятия и о расторжении трудовых договоров с сотрудниками, в том числе с директором, работодателю следует известить об этом в письменной форме орган службы занятости.
Сообщение должно быть направлено как минимум за два месяца до начала ликвидационного процесса и увольнения.
Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками). На это законом отводится все тот же двухнедельный срок. Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием.
Важные факторыПри ликвидации предприятия ориентироваться следует в первую очередь на нормы, прописанные в 57-й статье профильного ФЗ об ООО, а также 62-й статье ГК РФ. В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу (включая директора), переходят в ведение ликвидационной комиссии.
Предусмотрен следующий порядок выполнения процедур:
После выполнения данных условий можно увольнять директора на основании одного из следующих пунктов:
Условия, касающиеся ликвидации, в том числе то, что касается процедуры увольнения руководителя, должны быть прописаны в Уставе организации, также содержащиеся в нем пункты не должны противоречить текущему законодательству
Особенности увольнения директора при ликвидацииУвольнение директора в связи с ликвидацией предприятия характеризуется рядом особенностей:
Увольнение директора при ликвидации ООО должно быть грамотно и четко оформлено, хотя фактически его полномочия прекращаются вместе с назначением ликвидационной комиссии.
Процедура увольнения выполняется в следующем порядке:
Существует ряд особых случаев, когда к вопросу увольнения директора требуется особый подход.
Вот некоторые из них:
Увольнение генерального директора при ликвидации, когда он выступает в качестве единственного учредителя компании
Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства
Увольнение генерального директора при реорганизации ООО
Регистрация фактов создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц — исключительные полномочия государственных органов. Подробнее здесь .
Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран. В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.
Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей. Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий.
В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии.
В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии. С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО.
Запись в трудовой книжкеДокументальным подтверждением увольнения директора служит запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующее решение с указанием ситуации и документами, которые должны быть оформлены.
Следует учесть, что руководитель утрачивает свои полномочия еще до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Это происходит в тот момент, когда регистрируется начало процедуры ликвидации фирмы и ликвидационной комиссии, которая и перенимает на себя все полномочия руководителя.
Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации.
Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут .
На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Ответ по ссылке .
В статье 62 Гражданского кодекса РФ установлено, что юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
Как следует из содержания статьи, учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации С момента назначения ликвидатора к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
Таким образом, к ликвидатору общества, назначенному решением единственного участника общества, переходят полномочия по управлению обществом (постановлением ФАС Северо-Западного округа от 29.06.2009 № А26-7872/2007).
В условиях современных рыночных отношений предпринимательская деятельность частных компаний не отличается стабильностью. Их стремительные экономические взлеты чередуются с падениями деловой активности, когда убытки, налоговая пеня, жесткая позиция кредиторов и неразбериха в бухгалтерской отчетности растут в геометрической прогрессии. В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел.
Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия.
Его назначение может осуществляться на общем собрании учредителей, а права и обязанности определяются принятым уставом в рамках текущего законодательства. Являясь ключевой руководящей фигурой, он должен принимать непосредственное участие не только в работе организации, но и при ее ликвидации.
Существует несколько вариантов прекращения юридической деятельности ООО. Начало ликвидации может быть связано с банкротством организации или основано решением общего собрания акционеров.
Добрый день! Какова технология увольнения генерального директора в связи с ликвидацией организации? В трудовой книжке и в приказе в основании писать решение учредителей или в с вязи с ликвидацией фирмы? Заранее спасибо!
В момент назначения ликвидатора полномочия директора прекращаются. Он один из первых, с кем должен быть расторгнут трудовой договор. В этом случае увольнение директора целесообразно оформлять одним решением с решением о назначении ликвидатора, к которому переходят полномочия по управлению организацией.
Решение уполномоченного органа юридического лица необходимо при увольнении директора по любому основанию, в том числе в связи с ликвидацией.
Отношения, связанные с государственной регистрацией юридических лиц при их ликвидации, регулируются нормами ГК РФ, а также Федерального закона от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. 28.06.2013 г.) (далее — Закон N 129-ФЗ).
В п. 1 и п. 2 ст. 62 ГК РФ установлено, что учредители (участники) юридического лица обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.
Ликвидация ООО – процесс достаточно сложный и длительный по времени. Однако если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно не прибегая к помощи сторонних специалистов.
Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации. Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей.
1. Между директором и ликвидируемой организацией на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ подписывается соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора. Одновременно заключается новый срочный трудовой договор на выполнение работы в качестве председателя ликвидационной комиссии ликвидируемой организации. Срок действия договора — до окончания работы ликвидационной комиссии (т.е.
Ликвидация ООО предполагает полное прекращение его деятельности. При этом никакие права и обязанности общества не переходят к кому-либо. Рассмотрим подробнее основные аспекты этой процедуры.
Предложение о ликвидации общему собранию может поступить от совета директоров (или же наблюдательного совета), от исполнительного органа или от участника общества.
При принятии высшим органом управления– общим собранием – упомянутого решения на участников ООО возлагается обязанность сообщить о таком решении в регистрирующий орган (в соответствии с действующим законодательством функции регистрирующего органа возложены на Федеральную налоговую службу) с тем, чтобы последний внес эти сведения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
После определения состава ликвидационной комиссии и избрания председателя ликвидационной комиссии (назначения ликвидатора) необходимо уведомить ФНС, что комиссия сформирована и сообщить регистрирующему органу сведения о председателе ликвидационной комиссии (ликвидаторе).
С момента назначения комиссии полномочия единоличного и/или коллегиального органа управления ООО (например, генерального директора) могут быть прекращены досрочно решением общего собрания участников, или же, если решение о прекращении полномочий не принято, генеральный директор (иной исполнительный орган) не утрачивает свой статус, но не управляет делами юридического лица, не принимает юридически значимых решений.
Общее собрание участников ООО обязано уведомить налоговую службу о своей ликвидации в течение 3 рабочих дней.
С момента назначения ликвидатора к нему переходят полномочия по управлению делами ликвидируемого общества с ограниченной ответственностью (далее – общество, ООО) (п. 2 и 3 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО)). С указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются в силу закона (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.04.2004 № А74-2961/03-К1-Ф02-941/04-С2).
Таким образом, с момента назначения ликвидатора директор перестает осуществлять свою трудовую функцию, однако трудовые отношения между ним и обществом сохраняются.
Поскольку в рассматриваемой ситуации происходит ликвидация общества, трудовой договор с директором общества может быть прекращен на основании п.
Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ликвидации не относят реорганизацию, смену собственника имущества.
Организация может быть ликвидирована в следующих случаях: Физическое лицо-предприниматель может прекратить свою деятельность:
Учредители (участники) организации либо орган, принявший решение о ее закрытии, в письменном виде сообщают о предстоящих мероприятиях в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц данных о том, что организация пребывает в процессе ликвидации, а также назначают ликвидатора, определяют порядок и сроки ликвидации.
Ликвидация организаций – не такое уж редкое событие. В кризис это было почти обычным делом, но и сейчас случается довольно часто. Статистика неумолима – 90% открывшихся фирм, а также ИП, не доживает до второго года существования. Но и те, кто прошёл данный рубеж, далеко не всегда могут удерживаться на плаву долгое время.
У бизнесмена, которому приходится ликвидировать своё предприятие, фирму, магазин, забот хватает.
Ликвидация ООО — это процедура по прекращению деятельности фирмы или ее структурному преобразованию (реорганизации). В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.
Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой.