Кадровик Плюс

Установить, что такое надомный труд и каким образом он осуществляется

Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99

Узнать, какие категории работниц имеют преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Определить, может ли работница – декретница при выполнении работы на дому получать пособие по уходу за ребенком

Право сотрудницы работать на дому реализуется на основании ее заявления (ст. 72 1 ТК РФ) (образец на стр. 64). Если сотрудница только поступает на работу и при этом оговоривается условие работы на дому, подача заявления, как правило, предшествует заключению трудового договора. Однако следует помнить, что статья 65 Трудового кодекса не устанавливает обязанности для работницы при трудоустройстве подавать заявление работодателю с просьбой принять ее на работу. Если женщина переводится на надомную работу, например, во время отпуска по уходу за ребенком, заявление о соответствующем переводе является основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 256 ТК РФ). Заявления пишутся в произвольной форме (образец на стр. 65).

Условия и порядок оплаты работы на дому определяется работодателем и работницей по их соглашению в тексте трудового договора или дополнительного соглашения к нему (ст. 57, 310 ТК РФ).

В случае использования надомником в работе своих инструментов и механизмов (например компьютера, швейной машины) ему выплачивается компенсация за их износ (ст. 310 ТК РФ).

При установлении работнице сдельной оплаты труда, заработная плата будет рассчитываться исходя из сдельной расценки и количества произведенной продукции (выполненной работы, оказанных услуг) за месяц (ст. 150 ТК РФ).

По заявлению женщины (иных лиц, осуществляющих уход за ребенком до трех лет) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ей может быть предоставлена работа на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию** и с выплатой заработной платы***.

Помимо этого, согласно статье 183 Трудового кодекса, в случае болезни работодатель и Фонд социального страхования выплачивают работнице пособие по временной нетрудоспособности.

Кто имеет преимущественное право работать на дому?

Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам; работницам с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности, например в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы (п. 4 Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Существует два варианта оформления трудовых отношений с надомницей. Первый – заключение с уже работающей сотрудницей дополнительного соглашения к трудовому договору (образец на стр. 66), второй – заключение трудового договора впервые с новой работницей (образец на стр. 66).

Общие требования к содержанию трудового договора подробно излагаются в статье 57 Трудового кодекса.

Основываясь на практическом опыте, при приеме надомников в трудовом договоре необходимо указать условия, относящиеся к специфике их работы. Например, продолжительность рабочей недели работника устанавливается равной 40 часам, ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса и др. В разделе «Предмет договора» прописывается, что договор заключается для выполнения работы на дому. В пункте «Место работы» указывается адрес места жительства работницы. В пункте «Права и обязанности сторон» целесообразно отразить, оборудует ли работодатель рабочее место.

Работнице, которую принимают на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (в частности до достижения им возраста полутора лет), испытательный срок не может быть установлен (ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора / дополнительного соглашения к нему о надомной работе работодателю целесообразно в приложении к этим документам установить сроки сдачи выполненной работы. Это поможет рассчитывать заработную плату работника. Например, работнице, на дому набирающей текст, работодатель, помимо оклада, установил надбавку: 50 рублей за 1 страницу текста шрифтом 12 через полуторный интервал и 150 рублей за 1 страницу табличного документа. При норме не менее 50 листов за рабочую неделю. Трудовой договор (образец на стр. 66) или дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору (образец на стр. 66) составляются в произвольной форме с учетом требований статей 57 и 310 Трудового кодекса.

Надомнику следует определить в его трудовом договоре режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

На основании трудового договора (либо дополнительного соглашения к нему) издается приказ о приеме на работу (переводе на работу) на дому по форме № Т-1**** (см. образец выше).

В трудовой книжке надомника запись о работе имеет обычный вид (ч. третья, четвертая ст. 66 и ст. 310 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда в названии самой должности присутствует ссылка на надомный характер работы. Например, «Наборщица текста на домашнем персональном компьютере».

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ (Москва):

– На сотрудников, работающих на дому, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом надомниками считаются любые работники, заключившие с работодателем трудовой договор о выполнении работы на дому. Надомная работа может осуществляться из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

менеджер по персоналу ООО «Морон» (г. Нижний Новгород):

– Перед составлением трудового договора о надомной работе обе стороны должны договориться, кто приобретает рабочие материалы (например, офисную бумагу) – сам работник или работодатель. Также важно оговорить порядок и сроки сдачи готовой работы – пересылка по Интернету, по почте, непосредственно работником в офисе работодателя либо работодатель сам забирает готовую партию продукции.

юрисконсульт ООО «Кентавр Консалтинг» (Москва):

– В случае установления работнице сдельной оплаты труда заработная плата будет рассчитываться исходя из сдельной расценки и количества произведенной продукции (выполненной работы, оказанных услуг) за месяц. Данный вывод подтверждает и коллегия судей Высшего Арбитражного Суда РФ в ее определении от 12 ноября 2009 г. № ВАС-14376/09 по делу № А60-37546/2008-С9.

* Постановление Верховного Суда РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
** Часть 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
*** Письмо ФСС России от 10 августа 2010 г. № 02-02-01/08-4003.
**** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Приказ об изменении оплаты труда

Изменение способа расчета вознаграждений сотрудникам необходимо закрепить в дополнительных соглашениях к трудовому договору. На основе этого документа издают приказ об изменении системы оплаты труда. Образец смотрите в этой статье.

Система оплаты труда – это способ, по которому рассчитываются вознаграждения работникам за труд в зависимости от затрат на него и его результатов. Порядок установления и изменения системы оплаты труда слабо урегулирован законодательством. Поэтому каждый работодатель определяет для себя сам, каким образом и в зависимости от каких показателей будет рассчитывать заработную плату сотрудникам.

Систему оплаты труда конкретной организации определяют в коллективном договоре (соглашении) или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), а если есть профсоюз, то с учетом его мнения (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). В систему входят любые условия, которые позволяют определить размеры тарифных ставок или окладов, доплат, надбавок и компенсаций, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих выплат, а также система премирования.

Большинство компаний применяют повременную систему оплаты труда. при которой сотрудник получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

Вторая по популярности система – сдельная. Она предполагает, что сотрудник получает зарплату в зависимости от объема выполненных за месяц работ с определением стоимости их единицы (например, по 1000 руб. за отчет). Чем больше сделает, тем больше получит. Некоторые работодатели применяют смешанные системы, например сдельно-премиальную или повременно-премиальную .

Условия оплаты труда устанавливаются не только в локальном нормативном акте компании (например, в Положении об оплате труда), но и в трудовом договоре, заключенном с каждым сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому, если компания решит изменить систему оплаты труда работников, это будет являться изменением условий трудового договора и допустимо только с согласия самих сотрудников.

Ввести другие условия оплаты возможно и по инициативе работодателя, но только как следствие изменений технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Правда, на практике доказать необходимость изменения системы оплаты труда по этим причинам бывает довольно сложно.

Иногда и самому работнику может быть выгодно перейти с повременной системы оплаты на сдельную, например, если он может наращивать объемы выполняемых работ. Но в любом случае изменение способа, по которому рассчитывается размер вознаграждений сотрудникам, необходимо закрепить в дополнительных соглашениях к трудовому договору с каждым из них. На основе этого документа издают приказ об изменении системы оплаты труда .

Приказ необходим, чтобы обосновать списания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль, ведь этот документ определяет новый размер или способ расчета зарплаты. Также приказ подтвердит правомерность расчета сумм удержанного НДФЛ и страховых взносов.

Унифицированной формы приказа об изменении системы оплаты труда не установлено, поэтому составить его можно в произвольном виде.

Помимо данных работника и его должности в приказе необходимо указать, по какой системе и с какого числа будет рассчитываться его заработная плата. Основанием для таких изменений будет заключенное с сотрудником дополнительное соглашение, реквизиты которого тоже следует включить в приказ.

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

г. Москва 1 марта 2016 г.

об изменении системы оплаты труда

В связи с внесением изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Компания», а также руководствуясь частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Установить с 1 марта 2016 г. для курьера общего отдела Алексеева Алексея Алексеевича сдельную оплату труда, при которой размер заработной платы определяется исходя из объема выполненной работы в соответствии с соглашением от 01.02.2016 № 2, но не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Бухгалтерии обеспечить расчет заработной платы в соответствии с настоящим приказом.

3. Отделу кадров обеспечить учет объемов работ, выполненных Алексеевым А.А.

Основание: дополнительное соглашение от 01.02.2016 № 2.

Генеральный директор И.И. Иванов

С приказом ознакомлен 1 марта 2016 г. А.А. Алексеев

Скачать Образец приказа об изменении оплаты труда можно по ссылке ниже.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Приказ о переводе на сдельную оплату труда образец - Новинки файлов

Что если вы меняете окладную оплату на сдельную вы должны. Это может быть, представим, акт выполненных работ, ведомость учета результатов работ или просто какой-или внутренний отчет по итогам месяца. Это может быть ровная сдельная система, когда заработная плата.

Компания гарант и ее партнеры являются участниками русской ассоциации правовой инфы гарант. При этом работник может приводить любые подтверждения, втом числе свидетельские показания других работников предприятия. И тогда, в принципе, довольно только уведомить работников об конфигурациих, но учтите, не позже чем за два месяца.

управляющий предприятия издает приказ о том, что в критериях труда и его оплаты вносятся на предприятии. При расчете сдельно-премиальной за базу берется также тариф, но сделанная продукция сверх нормы оплачивается выше. Работодатель, который предложит внести надлежащие конфигурации втрудовые контракты, может столкнуться сситуацией, когда некие сотрудники несогласятся науменьшение заработной платы.

В каком размере она получит заработную плату за сентябрь? На этой страничке вы сможете узреть содержание хоть какого вышедшего номера онлайн-журнальчика я спец по кадрам. Пробелы разрешены знаки пунктуации запрещены, за исключением точек, тире и символов подчеркивания. Ктаким инструментам можно отнести информирование, проведение консультаций иучет представления работников (презентабельного органа) повопросам, конкретно затрагивающим ихинтересы.

Единой тарифной сетки работников республики беларусь при определении критерий оплаты труда работников (п. Как заполнить надлежащие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу? Укажите в извещении, что если работник не согласен с грядущими конфигурациими, то трудовой контракт с ним может быть расторгнут. Работы и оплаты труда в новейшей должности основание перевода (вид, мотив). Должностей (перевод со сдельной оплаты труда на сдельную оплату) зп. При этом с учетом новшеств, вступивших в силу с г. чтоб проведение аттестации ипопоследующие организационные выводы оказались легитимными, нужно соблюсти как минимум последующие правила.

Приказа о приеме на работу со сдельной оплатой труда образец

1. Форма оплаты труда 2. Сдельная форма оплаты труда 3. Повременная форма оплаты труда. Наряд или. Ведь должно приказа о приеме на работу со сдельной оплатой труда быть документальное основание для расчета з/п. Если есть возможность скиньте образец.

Д. В любом случае использования различных индексов система индексации должна быть закреплена в инструкции и делопроизводстве кадровой службы. Прием на работуВ соответствии с КЗоТ РФ приказы (распоряжения) о приеме на работу составляются и в случаях, когда прием на работу проводится по трудовому договору (контракту).В тексте приказа о приеме на работу, составленного в текстовой форме, указываются распорядительное действие принять.

Статья 9. Действие законодательства о труде во времени. Законодательство о труде не имеет. От года 296-З (В редакции Законов Республики Беларусь от г. 37-З, г. 118-З, г. 138-З. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) определения в организациях любых организационно-правовых форм.

Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система.