Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на обучение сотрудника образец по пожарной безопасности

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений

Самое читаемое Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений

- Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале.
- Об ответственном за электробезопасность.
- Об утверждении программы пожарно-технического минимума.
- Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа.
- Приказ об утверждении программы вводного противопожарного инструктажа.
- Приказ об утверждении программы первичного противопожарного инструктажа.
- Приказ об утверждении перечня средств защиты электроустановок и сроках их испытаний.
- Приказ об утверждении мест хранения средств защиты.
- Приказ об утверждении перечня работ для техника-электрика.
- Приказ о порядке пользовании электрозащитными средствами.
- Программа первичного противопожарного инструктажа в магазине.
- Программа по проведению вводного противопожарного инструктажа.
- Программа пожарно-технического минимума для магазина.

Поместить ссылку в:

Читать также

магазинов, сервисных центров

Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров

Статьи этого раздела

Многие работодатели, прежде всего, офисные компании скептически относятся к системе охраны труда. Скепсис, как правило, выражается в вопросе: «Какая может быть охрана труда в современном деловом центре?» Статья публикуется в рамках сотрудничества…

В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.

Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве.

Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения.

Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя.

Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест.

Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?

Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.

Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, - первое лицо фирмы.

В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье.

Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services

Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала

В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку "о благонадежности", то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим…

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать…

Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.

С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (далее - Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта - Федерального закона от 27.12.2002…

Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.

Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого - несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Несчастный случай - непростое испытание для любой организации, потому как необходимо оформить целый ряд документов.

Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.

Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?

Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.

Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
И, самое главное, как все это грамотно оформить?

Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов

Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров

магазинов, сервисных центров

В статье подробно рассматриваются правовые аспекты охраны труда, приводятся образцы документов

Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это "система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия".

Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.

Последние статьи

приказ на обучение сотрудника образец по пожарной безопасности:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Обучение мерам пожарной безопасности

    Подписаться на рассылку

    Все что нужно знать об обучении мерам пожарной безопасности, инструктажах и пожарно-техническом минимуме (ПТМ)

    Довольно часто руководители организаций при выполнении требования об обучении сотрудников мерам пожарной безопасности ограничиваются проведением противопожарных инструктажей и обучением лица, ответственного за обеспечение пожарной безопасности на объекте по программе ПТМ. Однако, в соответствии с действующим законодательством, этого не достаточно.

    Начнем с того, на каком основании необходимо проходить такое обучение.

    Согласно п.3 Правил противопожарного режима в РФ. «Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности».

    Требование по проведению обучения также имеются в ст.25 Федерального Закона № 69-ФЗ от 21.12.1994 г. «О пожарной безопасности».

    Исходя из текста этого требования не совсем понятно, о чем идет речь и как именно проводится обучение, рассмотрим весь процесс более подробно.

    Нормативным документом, в котором изложены требования к процессу обучения, являются нормы пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утвержденные приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645 (зарегистрирован в Минюсте РФ 21.01.2008, № 10938).

    Обучение лиц мерам пожарной безопасности состоит из двух частей:

    1. Противопожарный инструктаж
    2. Пожарно-технический минимум

    С кем проводится инструктаж

    Проводится со всеми работниками с целью доведения основных требований пожарной безопасности, изучения пожарной опасности технологических процессов производств и оборудования, средств противопожарной защиты, а также их действий в случае возникновения пожара.

    Кто проводит инструктаж

    Инструктаж проводится администрацией (собственником) организации. То есть, непосредственно руководителем, либо его представителем – лицом, назначенным приказом ответственным за обеспечение пожарной безопасности на объекте.

    По характеру и времени проведения, противопожарный инструктаж подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

    О проведении инструктажей делается запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

    Периодичность проведения инструктажа:

    Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в год. а с работниками организаций, имеющих пожароопасное производство, не реже одного раза в полугодие.

    Под пожароопасным производством (Постановление Правительства РФ от 14.08.2002 г. № 595), понимается производственный объект, на котором:

    используются (производятся, хранятся, перерабатываются) легковоспламеняющиеся, горючие и трудногорючие жидкости, твердые горючие и трудногорючие вещества и материалы (в том числе пыль и волокна), вещества и материалы, способные гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха и друг с другом, за исключением объектов, предназначенных для осуществления розничной торговли бензином и дизельным топливом;

    ведутся подземные и открытые горные работы по добыче и переработке полезных ископаемых, склонных к самовозгоранию, а также работы на других горных объектах, технология которых предусматривает ведение пожароопасных работ, в том числе не связанных с добычей полезных ископаемых.

    Кто должен проходить обучение

    Обучение пожарно-техническому минимуму должен проходить весь персонал организаций, однако для различных категорий сотрудников обучение проводится либо с отрывом от производства (в учебном центре) либо непосредственно в организации.

    В учебных центрах. имеющих соответствующую лицензию, обучение должны проходить:

    • руководители и главные специалисты организации или лица, исполняющие их обязанности;
    • работники, ответственные за пожарную безопасность организаций и проведение противопожарного инструктажа;
    • руководители первичных организаций добровольной пожарной охраны;
    • руководители загородных оздоровительных учреждений для детей и подростков;
    • работники, выполняющие газоэлектросварочные и другие огневые работы;
    • водители пожарных автомобилей и мотористы мотопомп детских оздоровительных учреждений;
    • иные категории работников (граждан) по решению руководителя

    После прохождения обучения выдается удостоверение соответствующего образца.

    Непосредственно в организации обучают сотрудников следующих категорий:

    • руководители подразделений организации, руководители и главные специалисты подразделений;
    • взрывопожароопасных производств;
    • работники, ответственные за обеспечение пожарной безопасности в подразделениях;
    • педагогические работники дошкольных образовательных учреждений;
    • работники, осуществляющие круглосуточную охрану организации;
    • граждане, участвующие в деятельности подразделений пожарной охраны по предупреждению и (или) тушению пожаров на добровольной основе;
    • работники, привлекаемые к выполнению взрывопожароопасных работ.

    Обучение в организации проводится руководителем или лицом, назначенным приказом ответственным за пожарную безопасность и имеющим соответствующую подготовку.

    Для проведения проверки знаний требований пожарной безопасности работников, приказом (распоряжением) руководителя организации создается квалификационная комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний требований пожарной безопасности в установленном порядке.

    Обучение пожарно-техническому минимуму проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью:

    • на объектах не связанных с взрывопожароопасным производством - не реже одного раза в три года ;
    • на объектах связанных с взрывопожароопасным производством (категории А, Б ) - один раз в год .

    Работники организаций, имеющие квалификацию инженера (техника) пожарной безопасности, а также работники федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области пожарной безопасности и его структурных подразделений, преподаватели образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "пожарная безопасность", имеющие стаж непрерывной работы в области пожарной безопасности не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу (службу) могут не проходить обучение пожарно-техническому минимуму.

    Допуск по пожарной безопасности для ответственного сотрудника

    Оформляем дистанционно. Необходимые документы тут

    Допуск по пожарной безопасности


    С нашей помощью можно получить допуск по пожарной безопасности в течении нескольких рабочих дней. Предоставим удостоверение, выписку из протокола, при желании приложим копию лицензии учебного центра, где проходило оформление. Человека отрывать от работы не нужно, предоставьте документы. остальные вопросы мы решим сами. После получения можете назначать вашего человека на роль ответственного лица. Предъявлять можно всем инстанциям.

    Что такое допуск по пожарной безопасности


    Чтобы понять, что из себя представляет допуск по пожарной безопасности, необходимо сначала разъяснить что вообще такое допуск, и кому он нужен Согласно Приказу 329, а также некоторым другим нормам, сотрудники любой организации должны быть аттестованы по пожарной безопасности (от генерального до уборщицы).
    Но у разных специальностей, по разному проходит данная процедура, кому то достаточно прочитать пару часов инструктажа, вписать в журнал, и можно приступать к своим обязанностям. Сварщикам вообще для огневых работ положен талон ПТМ (вкладыш). А руководящему персоналу (ИТР) необходимо отдельное удостоверение, именно о нем мы и поговорим.
    Согласно нормам пожбезопасности, все ИТР должны пройти подготовку по противопожарной безопасности (требования МЧС). Для этого традиционно сотрудников необходимо выдернуть из рабочего процесса, и усадить за парту учебного центра (если обращаетесь к нам, то эту процедуру можно избежать).
    По окончании обучения "студент" сдает экзамен и получает (при положительной сдаче) удостоверение. Именно этот документ и будет допуск по пожарной безопасности для ИТР. Обладателя этой "корочки" можно смело назначать ответственным лицом за пожбезопасность предприятия.
    Вывод: допуск для ИТР по пожарной безопасности- документ (удостоверение), подтверждающий прохождение обучения по противопожарной безопасности, и дающий право обладателю принимать участие (или организовывать) в мероприятиях, контролирующих и повышающих безопасность в организации в области пожбез.

    Кто выдает допуск удостоверение по пожарной (противопожарной) безопасности



    Выдавать такой документ могут или сами представители МСЧ (при них есть соответствующие организации), или учебные центры, аккредитованные в этом направлении (мы сотрудничаем именно с такими центрами). Центр обязан иметь лицензию, выданную МЧС, специализированную обучающую программу. Центр (учебный комбинат) периодически проверяют контролирующие инстанции.
    Также подобные допуски можно оформлять у себя на производстве, но для этих целей также необходима лицензия МЧС и обучающая программа. Но в данном случае предприятие имеет право работать только со своими сотрудниками (работникам других предприятий допуск оформлять не имеют право)

    Как можно оформить допуск для сотрудников по пожарной (ПТМ) безопасности

    Если в ваша организация не аккредитована для обучения своих сотрудников, то у вас есть два варианта получения:
    • 1. Получить допуск по пожарной безопасности с нашим содействием. С нашей помощью этот вопрос решается за 2-3 раб дня (быстрее даже не ищите, разве что "филькина грамота"). От вас потребуются некоторые документы. Но у нас есть условие- работник должен иметь немалый управленческий стаж, неплохо ориентироваться в области пожарной безопасности (при необходимости предоставим учебные материалы).
    • 2. Пройти обучение с личным присутствием. В таком случае вам необходимо запастись временем и терпением (месяц "протирать штаны", а потом дрожать как "осиновый лист" перед экзаменом- не каждый на такое способен). Но эта процедура будет весьма полезна молодым сотрудникам, только начинающим свою карьеру в управленческой области. Особенно если его назначают ответственным лицом.

    Вывод: получить (оформить) допуск по пожарной безопасности можно либо самостоятельно пройдя обучение в специализированном заведении, либо с нашей помощью (мы сотрудничаем с учебными центрами, поэтому с нами проще и быстрее). Допуск по пожарной (ПТМ) безопасности ответственному сотруднику

    С руководителей предприятий часто требуют, чтобы те назначили ответственных за пожбез в организации (согласно Приказу 329 в любой фирме, даже ИП должен быть ответственный). За неимением достаточного образования, главы фирм банально издают указ (если хотя бы на это знаний хватает) на назначение оных, и дело с концом. Так делать нельзя.
    • 1. Сначала необходимо подобрать подходящего работника на эту должность. У него должно быть высшее образование (среднетехническое допускается), стаж работы в организации не менее 3 лет (если фирма молодая, то на этот факт "глаза" в принципе закрывают), ну и конечно сотрудник должен быть сообразительным (взаимодействовать с контролирующими властями не все могут).
    • 2. Далее ему понадобится допуск (удостоверение) по пожарной безопасности (именно его наличие дает право быть ответственным). Как вы его оформите- с нашей помощью, или отправите работника проходить обучение лично, дело ваше. Главное, что оно должно быть.
    • 3. Только теперь на него можно издавать приказ о назначении ответственным лицом (образец можно скачать в сети, он валяется бесплатно).
    • 4. Ну и после прохождения всех процедур сотрудник может приниматься за свои непосредственные обязанности (читать инструктажи, вести журналы, следить за противопожарным оборудованием и т.д.).

    Вывод: допуск по пожарной безопасности ответственному лицу необходим как воздух. Именно наличие допуска (удостоверения) и приказа дают право работнику занимать эту должность. Сколько сейчас стоит допуск (аттестация) по пожарной безопасности



    Если мы говорим о стоимости на получение легального допуска по пожарной безопасности, то она колеблется от 4500р и выше (цена на момент написания статьи, точнее можно узнать тут. ).
    Эта сумма названа на оформление без отрыва от производства (если работник самостоятельно решил пройти все "преграды", то стоимость может быть ниже, но это время, а время, как говориться- дорого).
    Попадаются конечно сомнительные предложения с ооооочень низкими ценами, но я бы не советовал связываться с подобными аферами, сейчас штрафы достигают до полумиллиона (а в некоторых случаях может дойти и до уголовного наказания).

    Резюме: допуск по пожарной и противопожарной безопасности необходим всем сотрудникам ИТР любой организации (Приказ 390), а также ответственному лицу перед назначением на должность. Наличие прописывается в специализированном удостоверении. Выдает удостоверения только аккредитованные центры, имеющие лицензию МЧС (мы сотрудничаем с такими центрами, поэтому с нашей помощью решаются вопросы быстрее и без отрыва от работы). За соответствие стандартам оформление допуска сотрудникам отвечает глава предприятия и его помощник, ответственный за пожаробезопасность в организации.
    Использованный материал: Приказ 329
    Дата публикации статьи: 2015-12-24
    Дата обновления: 2016-06-18

    Ответственный за электрохозяйство