Категория: Бланки/Образцы
Кадровик. Трудовое право для кадровика 2008, N 10. Исполняющий обязанности директора: правила игры, юристам компаний. Приказ о назначении временно приказа о назначении временно исполняющего обязанности по болезни исполняющего обязанности директора. Отсутствия (например, из-за отпуска, командировки, болезни). 
Утверждается исполняющий обязанности руководителя вышестоящим органом. И не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?
Основание составления приказа о временном исполнении обязанностей руководителя. Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации (генеральный директор, директор, президент, председатель и т.п.) - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами, локальными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. При отсутствии руководителя организации на рабочем месте (например: в связи с отпуском, командировкой, болезнью, стажировкой и т.д.) должен быть назначен работник, временно исполняющий обязанности (И.О.) руководителя организации. И.О. Руководителя организации несет ответственность за руководство всей организации. При назначении временного исполняющего обязанности руководителя следует опираться на нормы ст. 60.2.
Приказ г. 2 г.Москва. О назначении временно исполняющего обязанности генерального директора. В связи уходом в ежегодный отпуск генерального директора ООО «Предприятие». Приказываю: 1. Назначить финансового директора Сидорова Сергея Сергеевича временно исполняющим обязанности генерального директора ООО «Предприятие» в период с г. По г. Включительно.2. Предоставить Сидорову С. С. В указанный период право первой подписи на всей финансово-хозяйственной документации ООО «Предприятие». 3. Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации. Основание: решение генерального директора ООО «Предприятие». С приказом ознакомлен _ С. С. Сидоров. Генеральный директор И. И. Иванов.
Временное исполнение обязанностей директора: приказ или
Приказ. Г. 2 г.Москва. О назначении временно исполняющего обязанности генерального директора. В связи уходом в ежегодный.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 1. Генеральный директор И.И. Астахов. С просрочку приказом ознакомлен: А.А. Никодимов. Временное исполнение обязанностей директора компании требуется в бизнес случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет. А также на период болезни, когда это заранее можно. Акта о назначении временно исполняющего обязанности (приказ от). Если все же допустить такую определения ситуацию, то фактически получается, что действующий приказа о назначении временно исполняющего обязанности по болезни директор подменяет своим приказом. В зависимости от способа замещения временно отсутствующего. Случае, если в приказе есть фраза «назначить исполняющим обязанности» или. Но он временно отсутствует на рабочем месте по типового причине отпуска, болезни.
Есть приказ учредителя о назначении и.о. Директора. Назначить. Исполняющим обязанности Генерального директора Петрова Петра. Можно ли кого-то принять со стороны временно на период отпуска директора. Вы можете возлагать только в случае отсутствия(болезнь, отпуск и т.д.).
Директор организации уходит в декретный отпуск. На время отсутствия директора принимается сотрудник на должность временно исполняющего обязанности. По сути, смена директора не происходит (трудовой договор не расторгается, полномочия директора не прекращаются). Полномочия директора заканчиваются после истечения срока декретного отпуска. Таким образом, на первый взгляд, направление в ИФНС заявления по форме Р14001 не требуется. Тем не мене, довольно часто налоговая инспекция все-таки требует представить заявление о смене директора. С учетом изложенного, прошу пояснить: 1) Правомерно ли требование ИФНС о направлении заявления о смене директора? 2) Каким образом следует назначить ВРИО директора: приказом самого директора (по правилам ТК РФ) или единственного участника (исходя из положений ГК РФ)? 3) Можно ли оформить полномочия ВРИО выдачей доверенности (если необходимо нотариальной). И будет ли такая доверенность свидетельствовать о делегировании всех полномочий ВРИО. В том числе право выдачи доверенностей от имени компании, подписания финансово-распорядительных документов от имени компании. Ответ прошу сопроводить правоприменительной практикой (желательно судебной).
1. Нет, если участники организации не принимали решения о смене руководителя организации, то вносить изменения в ЕГРЮЛ не требуется.
При этом, в настоящее время возможно в уставе организации предусмотреть предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Подробнее о назначении нескольких директоров в организации читайте статью из «Системы Юрист».
2. Да, директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).
В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, п. 6 ст. 169 НК РФ).
Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации (п. 2 ст. 12 Закона № 14-ФЗ, ст. 11 Закона № 208-ФЗ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста).
3. Да, наряду с приказом, для подтверждения полномочий ВРИО директора перед контрагентами необходимо оформить доверенность. В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия. Соответственно, у ВРИО директора не будет полномочий, не указанных в доверенности. Он не сможет выступать от имени организации без доверенности в отличие от единоличного исполнительного органа (руководителя).
Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами) (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать (в т. ч. при выдаче доверенности сотруднику, временно замещающему генерального директора).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .
В случае отсутствия руководителя на своем рабочем месте необходимо назначить человека, который будет исполнять его обязанности. Документальное оформление временно исполняющего обязанности руководителя подразумевает, среди прочего, издание соответствующего приказа и подписание доверенности.
Из этой статьи вы узнаете:
Только единоличный исполнительный орган (генеральный директор) наделен правом действовать от имени общества без доверенности (п.2 ст.69 Закона №208-ФЗ. п.3 ст.40 Закона №14-ФЗ ). Делегируя полномочия другому сотруднику, он должен выдать ему доверенность в установленном законодательством порядке (кстати, правом выдачи такой доверенности наделены и руководители унитарных предприятий — абз.2 п.1 ст.21 Федерального закона от 14 ноября 2001г. №161-ФЗ ).
Документ составляется в произвольной форме, в нем обязательно указываются:
После заверки доверенности подписью генерального директора печать обычно не ставится, заверять документ у нотариуса также не нужно, если речь не идет о случае, на который прямо указывает действующее законодательство — например, об оформлении безотзывной доверенности (п.1 ст.185.1. п.2 ст.188.1 ГК РФ). Срок действия доверенности составляет один год с момента подписания, если в самом документе не указан другой срок. Не рекомендуется выдавать доверенность с правом передоверия, чтобы временно исполняющий обязанности руководителя сотрудник не смог препоручить властные полномочия третьему лицу. Ознакомьтесь с типовым образцом доверенности на передачу полномочий генерального директора:
Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:
На основании дополнительного соглашения, подписанного работодателем и работником, на которого возлагаются дополнительные полномочия, издается соответствующий приказ по личному составу. Для оповещения остальных сотрудников компании о передаче руководителем полномочий издается также приказ по основной деятельности.
Оба документа составляются в произвольной письменной форме и снабжаются обязательными реквизитами — наименованием организации, номером, датой оформления, полным перечнем передаваемых обязанностей и прав, сведениями о размере доплаты за дополнительную работу и сроке действия полномочий, а также личными подписями директора организации и сотрудника, временно исполняющего обязанности руководителя, с расшифровкой.
В дальнейшем, подписывая документы от имени организации, временно исполняющий обязанности руководителя сотрудник должен указывать в расшифровке подписи свою фамилию и должность, которую он занимает согласно трудовому договору и штатному расписанию.
Важно:некоторые полномочия руководитель компании может передавать другому сотруднику не временно (например, на период отпуска или командировки), а на постоянной основе.
Доступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
на время отсутствия ген. директора (отстранение от должности ) единственным участником ООО назначен ВРИО ген. директора. на основании какого документа будет действовать ВРИО, на основании решения о назначении или же все таки нужна доверенность. не понятно что прописывать в договорах, действует на основании решения или же на основании доверенности, а может на основании устава
24 Июня 2016, 14:30 Марго, г. Москва
Ответы юристов (3)
Нужна доверенность. Если генеральный директор это единственное лицо, имеющее право действовать от лица юрлица без доверенности, то на всех остальных нужна просто доверенность. И в договорах пишете «на основании доверенности».
24 Июня 2016, 14:33
Уточнение клиентаспасибо за ответ. однако наш юрист настаивает, что действует на основании решения единственного участника, однако я сомневаюсь, прав ли он?
27 Июня 2016, 15:24
Есть вопрос к юристу?
Ваш юрист и прав и не прав одновременно. Дело в том, что напрямую вопрос о правилах назначения ВРИО в Законе Об ООО не урегулирован (В свою очередь, если у Вас АО, то закон об АО предусматривает четкий алгоритм действий). Арбитражная практика подтверждает возможность назначения ВРИО в ООО, даже если это не предусмотрено уставом. Судебная практика по признанию полномочий ВРИО довольно разрозненная, но получается, что если ее обобщить, тосамым оптимальным выходом является:
1. Создание решения единственного участника (о приостановлении полномочий действующего ген.дира и о назначении ВРИО),
2. Издание приказа о назначении ВРИО. а также
3. Одновременная выдача доверенности с четким перечнем полномочий.(см. постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.06.12 по делу № А40-151438/09-132-974).
При таком варианте Вам стоит иметь в виду, что у Генерального директора есть ряд полномочий, который таким способом передавать нельзя. (например заявления и уведомления, которые подаются в налоговый орган в целях государственной регистрации в ЕГРЮЛ сведений о компании, подписание бухгалтерской отчетности) Если у Вас речь идет исключительно о подписании договоров, то Вам доверенности будет более чем достаточно. Однако если Вы хотите передать весь спектр полномочий ВРИО, то необходимо данные изменения зарегистрировать в налоговой, в таком случае необходимо решение единственного участника.
Повторюсь, если Вас все это интересует с точки зрения «что написать с шапке договора», то написать можно практически все что угодно. Идея в том, что впоследствии Вам это может выстрелить только в том виде, что кто-то захочет оспорить сделку на основании того, что ее заключило неуполномоченное лицо. Здесь можно рассчитывать на статью 183 Гражданского кодекса: прямое последующее одобрение сделки уполномоченным лицомпредставляемой компании создают, изменяют или прекращают для нее гражданскиеправа и обязанности по данной сделке с момента ее совершения. Таким образом, впоследствии директор может «реабилитировать» сделку одобрив ее. Поэтому я бы на Вашем месте писала «на основании доверенности» и совершенно ничем бы не рисковала, так как это абсолютно распространенная практика. Другое дело, что решение и приказ конечно должны быть в наличии.
Если Вашему юристу так будет спокойнее, можете перечислить, что а)на основании доверенности б)решения единственного участника в) приказа о назначении временно исполняющего обязанности.
27 Июня 2016, 16:00
Уточнение клиентаспасибо огромное за развернутый ответ. т.е. если наш юрист и прав и не прав, то получается именно в ООО можно действовать на основании решения, не имея при этом доверенности?
27 Июня 2016, 17:45
Нет, как раз единственное лицо, имеющее право действовать без доверенности — это генеральный директор. Для всех остальных, в том числе ВРИО, доверенность нужна обязательно. Действовать на основании только решения НЕЛЬЗЯ.
28 Июня 2016, 09:59
Уточнение клиентаЕще раз огромное спасибо, вот только как теперь ему это доказать. (в смысле юристу) вот в чем вопрос.
28 Июня 2016, 11:20
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
1. Возложить в период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] временное исполнение обязанностей директора [наименование организации] на [должность, Ф. И. О.] без освобождения его от основной работы.
2. Установить [Ф. И. О. исполняющего обязанности директора] на этот срок доплату в размере [цифрами и прописью] рублей за временное исполнение обязанностей директора.
3. Предоставить [Ф. И. О. исполняющего обязанности директора] на указанный период право подписи всех организационно-распорядительных, финансовых и всех иных документов [наименование организации].
4. Главному бухгалтеру [Ф. И. О.] оформить временные карточки с образцами подписи и оттиска печати и представить в обслуживающий банк.
5. Выдать [Ф. И. О. исполняющего обязанности директора] доверенность на право представления интересов [наименование организации] в отношениях с третьими лицами на период временного отсутствия директора.
[должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия]
С приказом ознакомлены:
