, ,

: /

Выход на работу после декретного отпуска - Трудовой кодекс, образец заявления вых

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Всевозможные законодательные нормы различным образом осуществляют поддержку незащищенных слоев населения. К данной категории лиц сегодня относятся матери находящиеся в декретном отпуске.

Данный вид отпуска предоставляется во время беременности и после неё. Длительность его регулируется ТК Ф. В некоторых случаях продолжительность декрета может достигать нескольких лет.

Но после окончания времени, обозначенного в законодательстве, работница обязана будет снова выйти на свое рабочее место.

Данная процедура должна быть оформлена соответствующим образом и отражена в бухгалтерском учете.

Согласно Трудовому кодексу оссийской Федерации, работодатель обязан предоставлять на основании соответствующим образом оформленного листа нетрудоспособности отпуск.

При этом впоследствии выход на работу после декретного отпуска (приказ составляется в свободной форме) должен быть соответствующим образом оформлен документально.

Допущение каких-либо ошибок может привести к возникновению серьезных проблем с трудовой инспекцией.

Чтобы избежать различного рода спорных и конфликтных ситуаций, необходимо будет в обязательном порядке изучить законодательную базу.

А также следующие важные вопросы, непосредственно связанные с оформлением выхода на работу после декретного отпуска:

  • основные понятия;
  • длительность пребывания в отпуске;
  • нормативная база.
Основные понятия

Чтобы избежать проблем при изучении действующего законодательства, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими важными понятиями:

  • отпуск декретного типа;
  • отпуск типа БИ (по беременности, родам);
  • отпуск для осуществления ухода за ребенком;
  • пособие БИ (по беременности, родам).

Но необходимо помнить, что понятие «декретный отпуск» в юриспруденции попросту не существует. Под данным словосочетанием всегда подразумевается сразу два периода — отпуск типа БИ . отпуск по уходу за ребенком.

Назначение каждого из данных периодов прямо вытекает из его наименования. На отпуска рассматриваемых типов имеет право работница, предоставившая документ о постановке на учет в женскую консультацию, а также соответствующим образом оформленный лист нетрудоспособности.

При этом за весь период работодатель за счет средств ФСС обязан будет начислить специальное пособие.

Отпуск по уходу за ребенком – может быть предоставлен по истечении периода времени отпуска БИ типа. Продолжаться он может до момента достижения ребенком 3 лет.

За данный период времени женщина также получает от работодателя специальную компенсацию. Величина её напрямую зависит от размера официальной, «белой» заработной платы.

Под самим пособием понимается некоторая сумма денег, выплачиваемая на основании беременности или же оформления отпуска по уходу за ребенком.

На сегодняшний день процедура вычисления данной суммы закреплена на законодательном уровне. Именно поэтому прежде, чем приступать к расчетам, следует обязательно изучить обозначенный в законодательстве порядок.

Длительность пребывания в отпуске

Продолжительность отпуска, предоставляемого по причине наличия беременности, зависит сразу от нескольких различных факторов.

При этом данный отпуск обязательно разделяется на дородовой и послеродовой периоды. Продолжительность его выглядит следующим образом:

70 дней (в случае многоплодной беременности или же иных факторов – 84 дня)

70 дней (в случае осложнений — 86 дней, если одновременно рождены 2 или же более детей – 110 дней)

При этом отпуск данного типа в обязательном порядке предоставляется суммарно. Но вне зависимости от числа дней, которые были фактически использованы до наступления самих родов.

При вычислении размеров пособия, а также продолжительности самого периода отпуска стоит обязательно брать во внимание действующее на территории Ф законодательство.

Также по заявлению женщины работодатель будет обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность данного периода может составлять не более, чем 3 года.

При этом сам порядок выплат пособия, а также расчет продолжительности самого отпуска в обязательном порядке должен осуществляться только на основании действующего федерального законодательства.

Начало отсчета самого отпуска БИ типа зависит от состояния здоровья самой роженицы, а также количества вынашиваемых плодов.

Так, если предвидятся какие-либо осложнения или же беременность является многоплодной, то наблюдающий медицинский работник должен предоставить больничный лист на 28 неделе.

Если же беременность протекает без каких-либо осложнений, при этом являясь одноплодной – больничный лист выдается с 30 недели беременности.

Очень важно своевременно предоставить по месту официального трудоустройства все необходимые документы для получения пособия БИ и по уходу за ребенком.

Так как если по истечении 6 месяцев с момента ухода в отпуск рассматриваемого типа работница не предоставит соответствующим образом оформленное заявление, а также иные обязательные документы, то получить полагающиеся выплаты будет практически невозможно.

Нормативная база

Все, связанное с отпусками рассматриваемого типа, достаточно подробно отражается в действующем на территории Ф законодательстве.

Образец заявления на декретный отпуск в 2016 году, читайте здесь .

При возможности как самому работодателю, оформляющему отпуск и пособие по БИ. уходу за ребенком, необходимо будет обязательно ознакомиться с действующей по этому поводу законодательной базой.

Она включает в себя следующее:

Перевод на другое место работы беременной женщины

:

  • :

    :

    . , . , . .

    , , . (, ), , , . , , . . , , , . , , . , . .

    . , , - . . , , . , (... ). , , . . , . , .

    , , , ... , ... , . , , , . , . .

    3 ?

    . , . , : – , – . . , ( ), . , , , .

    . ? , , . 70 . 86 . – 110 . , , . , , 100% , 40% .

    « » . , . . , . . . , , .

    . , . , :

    • 40% - ;
    • 50 . - .

    «». . . , , . . , . , . , , .

    , . , . , , . . , .

    , , . .

    , , .

    , , . , . . , , , . , , . , , 3 . , . - , . . , . , .

    , . . , . , , . . - .

    , , . , .

    . 256 (, ), , , . . (. 2 ).

    , , 3 (. 4 . 256 ), . , .

    , . , , 3 .

    , . .

    , , , . , .

    , . . . 255 . , .

    , . , , . , - .

    . . .

    ( ) ( ) . ( ) . (. 72 ).

    , . , , (. 15 « …» 29.12.2006 255-) (. 11 …, 03.11.1994 1206).

    . . .

    :

    1. , . . , , .
    2. , , , . . , (. 72 ).

    , . , .

    , 30- ( ) 140 (194 — ) , , , , .

    ( ), /. . 2 . 256 .

    , 3- , ( « » 12.09.2013 697-6-1).

    , . , , , 6.30-2003.

    , :

    • ( , );
    • ( , );
    • ( , );
    • ( , , — «»);
    • ( , , , );
    • .
    1. , , 1,5 , (-) , . . . 1 . 11.1 255- 1,5 .
    2. — 1,5 , . , (-) , 1,5 , (-) . , , .
    3. , , , . . , , . , .

    , , .

    , 14 2016 . : ( , ). .

    10 2016 . .

    . . , , — 2 .