Категория: Бланки/Образцы
образования Омской области
от 27 сентября 2013 г. N 64
заявления о назначении компенсации родительской платы,
взимаемой за присмотр и уход за детьми, посещающими
образовательные организации, реализующие образовательную
программу дошкольного образования, расположенные на
территории Омской области (за исключением государственных
образовательных организаций, реализующих образовательную
программу дошкольного образования, расположенных на
территории Омской области)
Заведующему Бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад №14 общеразвивающего вида» Адам Екатерине Викторовне __________________ _____________________ (ФИО родителя (законного представителя)
Прошу назначить компенсацию родительской платы, взимаемой за присмотр и уход за моим ребенком (детьми) ____________________________________________________________
(ФИО ребенка (детей))
1) копия(и) свидетельства о рождении ребенка (детей);
2) сведения о банковских реквизитах и номере лицевого банковского счета, на который необходимо перечислить соответствующую компенсацию родительской платы;
3) заявление о согласии на обработку персональных данных в соответствии с федеральным законодательством
4) копия документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя), внесшего родительскую плату;
5) справка о составе семьи (копия лицевого счета, выписка домовой книги);
6) справка(и) о доходах родителя (законного представителя) и членов его семьи, полученных ими за последние 12 месяцев, предшествующих дню подачи заявления, (или) копии налоговых деклараций родителя (законного представителя) и членов его семьи за последний отчетный период;
7) копия свидетельства о браке (в случае если родитель (законный представитель) состоит в браке);
Достоверность предоставленной информации подтверждаю.
Подпись родителя (законного представителя), дата
О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34
Настоящим постановлением утверждены:
Первая из названных Инструкций определяет порядок предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Вторая Инструкция устанавливает порядок предоставления одного свободного от работы дня в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.
Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя. Суммирование и перенос свободных дней в целях предоставления их в совокупности не допускается.
Постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.
У одного меня ссылка на скачивание ведет на "О признании утратившим силу постановления".
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июня 2014 г. N 34
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СВОБОДНЫХ ОТ РАБОТЫ ДНЕЙ
На основании частей первой и второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.
УТВЕРЖДЕНО Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 N 34
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В МЕСЯЦ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее - свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, - работник).
2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.
При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.
Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется.
3. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье свободный день в месяц предоставляется независимо от предоставленных в этом месяце второму супругу (супруге) дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных частями второй и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4. Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.
Одновременно с заявлением работником представляются:
5. Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется.
Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.
6. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право.
Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, указанном в части второй пункта 5 настоящей Инструкции.
7. Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются:
8. Право предоставления свободного дня в месяц возникает (прекращается) со дня, следующего за днем наступления (прекращения) обстоятельств, влекущих предоставление (прекращение предоставления) свободного дня в месяц.
Работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в месяц, в пятидневный срок со дня их наступления.
9. Работникам, учет рабочего времени которых ведется в часах, кроме работников, указанных в части второй настоящего пункта, оплата свободного дня в месяц производится из расчета один рабочий день равен восьми рабочим часам.
Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, оплата свободного дня в месяц производится пропорционально установленной для них продолжительности рабочего времени.
10. За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.
11. Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в
бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Приложение
к Инструкции о порядке
и условиях предоставления
одного дополнительного
свободного от работы дня
в месяц с оплатой в размере
среднего дневного заработка
за счет средств государственного
социального страхования
Форма
Руководителю _________________________________
(наименование организации,
______________________________________________
фамилия и инициалы руководителя организации)
от ___________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если
______________________________________________
таковое имеется) работника)
работающей(его) ______________________________
______________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении одного дополнительного
свободного от работы дня в месяц
Прошу предоставить мне один дополнительный свободный от работы день в
месяц в (во) _____________ в период с __________ 20__ г. по ________ 20__г.
(день месяца)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
как матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей
(воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (нужное
подчеркнуть).
Ознакомлен(а) с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления
одного дополнительного свободного от работы дня в месяц, и при их
возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.
____ ______________ 20__ г. ____________________
(подпись)
Документы приняты
N _______________________
____ ______________ 20__ г.
_____________________________________________ ________________________
(фамилия, инициалы специалиста) (подпись)
УТВЕРЖДЕНО Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 N 34
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА
1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, - работник).
2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований.
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
--------------------------------
<*> Для целей настоящей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г. N 94, 2/1222).
3. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели.
Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется.
4. Опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет.
5. При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:
При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети - по день исполнения шестнадцати лет включительно.
При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.
Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.
6. При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день - в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.
При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 Трудового кодекса Республики Беларусь свободный день в неделю предоставляется.
7. Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.
Одновременно с заявлением работником представляются:
--------------------------------
<*> Категория неполной семьи и документы, подтверждающие категорию неполной семьи, определяются в соответствии с пунктом 5 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. N 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.07.2013, 5/37507).
8. Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются:
9. Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.
10. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право.
11. Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При невыполнении работником в неделе условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением случая, предусмотренного частью второй пункта 6 настоящей Инструкции.
Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается.
12. Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен.
Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в неделю, являются:
Работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю, в пятидневный срок со дня их наступления.
13. За время предоставления свободного дня в неделю за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.
14. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.
Приложение
к Инструкции о порядке
и условиях предоставления
одного дополнительного
свободного от работы дня
в неделю с оплатой в размере
среднего дневного заработка
Руководителю ________________________________
(наименование организации,
_____________________________________________
фамилия и инициалы руководителя организации)
от __________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если
_____________________________________________
таковое имеется) работника)
работающей(его) _____________________________
_____________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении одного дополнительного
свободного от работы дня в неделю
Прошу предоставить мне один дополнительный свободный от работы день в
неделю в (во) _____________ в период с _________ 20__ г. по ________20__ г.
(день недели)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
как матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей
(воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, троих и
более детей в возрасте до шестнадцати лет (нужное подчеркнуть).
Ознакомлен(а) с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления
одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, и при их
возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.
____ ______________ 20__ г. ___________________________
(подпись)
Документы приняты
N _______________________
____ ______________ 20__ г.
____________________________________________ _______________________
(фамилия, инициалы специалиста) (подпись)
Добрый вечер!Хочу попросить у Вас помощи ,чтобы разъяснили ситуацию.Я мать 3-их деток,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Муж работает в ночные смены 2/2 c 20:00 до 08:00.Положен ли выходной мужу (ему раньше предоставляли 1 выходной день в месяц по письменному заявлению,сейчас сказали,что он ему совсем не положен). Буду очень Вам благодарна.
Матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, т.е. если в указанных актах оплата не предусмотрена, то работнику данный свободный от работы день не оплачивается (п. 3 ст. 265 Трудового кодекса РБ).
Согласно указанной статье матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
Данный вопрос регулируется Инструкцией «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка» (текст изложен выше).
Однако на предоставление 1 свободного дня в неделю Ваш муж может претендовать при выполнении следующих условий:
1. в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
2. работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее 40 часов (однако есть категории работников, для которых предусмотрена меньшая норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь));
3. другой родитель (мать) в полной семье является занятым. Согласно ст. 2. Закона РБ от 15.06.2006 г. № 125-З «О занятости населения» граждане, осуществляющие уход за
ребенком в возрасте до 3 лет, считаются занятыми.
Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.
Как считать рабочие часы и дни в целях предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю?
Работник работает посменно 2 через 2, смена у работника начинается в 20-00 и заканчивается в 8-00 следующего дня.
Если работник вышел на работу в пн в 20-00, то он отработает с 20-00 до 24-00 понедельника (4 часа) и с 0-00 до 8-00 вторника (8 часов). В сумме работник отработал 12 часов (1 смену), но фактически он был занят на работе 2 рабочих дня (пн и вт).
Как предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю?
Свободный от работы день предоставляется в рамках одного рабочего дня (например, если выбран пн – то работник отдыхает в пн 0-00 до 24-00).
Т.е. если он работает, например его рабочая неделя:с Воскресенья 20-00 до 8-оо Пн; с Пн 20-00 до 8-00 Вт;с Чт 20-00 до 8-00 Пт ; с Пт 20-00 до 8-00 Сб.
Получается,что муж отработал 5 рабочих дней(Пн,Вт,Чт,Пт,Сб)(одно из условий выполняется) и 44 часа в эту календарную неделю(2 условие выполняется),имеет троих детей и я(т.е. жена) находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3 летнего возраста (эти тоже условия выполняются).Значит ему обязаны предоставить выходной в рамках рабочего дня(как вы указали в последнем предложении). Я все правильно поняла.
Еще вопрос: Если он не забирает выходной в ту календарную неделю,где выполняются все условия Инструкции,то они не переходят?Предоставляется ли отцу 1 выходной в месяц (с условием,что он не использует выходной 1 раз в неделю) или это только у кого ребенок-инвалид?
2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Как я понимаю, вы не работаете. Соответственно, право на выходной муж имеет. если Вы являетесь инвалидом либо проходите подготовку в клинической ординатуре.
Согласно п. 3. Ст. 265 Трудового кодекса РБ матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Данный пункт распространяется на детей не инвалидов. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, но если в какую-то из рабочих недель не выполняется условие о количестве отработанных часов, то сотрудник имеет право взять свободный от работы день в месяц.
Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, т.е. если работник не воспользовался правом на свободный день в неделю, то такие дни на следующую неделю не переносятся.
Исходя из предоставленной Вами информации, Ваш муж имеет право на 1 свободный от работы день в неделю и 1 свободный от работы день в месяц.
Обратите внимание на разницу в условиях оплаты указанных выходных дней.
За более достоверной информацией рекомендуем Вам обратиться в территориальный комитет по труду, занятости и социальной защите населения.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а внеплановый инструктаж проводить требоваться?Спасибо.
Для чего внеплановый инструктаж?
Инструкция о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда:
56. Внеплановый инструктаж по охране труда (далее – внеплановый инструктаж) проводится при:
Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.
Я многодетная мать, нахожусь в декретном отпуске. Муж - военнослужащий. Положен ли ему дополнительный свободный от работы день?
Здравствуйте! Работаю помощником воспитателя в детском саду.Воспитываю ребенка-инвалида. Дополнительный выходной-понедельник. Подскажите пожалуйста если государственный праздник выпадает на середину недели (вторник,среда,четверг,пятница) мой дополнительный выходной в понедельник предоставляется или нет?
Добрый день. У меня такой вопрос. я пользуюсь одним свободным днём в неделю. предприятие сезонное. а в этом году на простое мы работаем каждый день. Для прохождения медицинской комиссии нам предоставляли два оплачиваемых дня. теперь мне говорят. что это была гос обязанность. и что я два дня должен отработать .Подскажите пожалуйста правоту. У меня шесть детей. пятеро несовершеннолетних .Спасибо !
Ответ на Ваш вопрос указан в статье 228 ТК РБ:
Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке.
Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.
На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.
Интересная фраза "на простое работаем каждый день" - это как?
В соответствии с абзацем третьим части первой пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34 "О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней" (далее - Инструкция), свободный день в неделю предоставляется работнику в ту неделю, в которую он занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
При невыполнении работником в неделе указанных условий свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, ночное время или в период написания дипломной работы (часть вторая пункта 11 Инструкции).
При определении права работника на свободный день в неделю в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю и не включается время (дни), когда работник не работает, в том числе дни нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании.
Если в описываемой ситуации работник в не отработал необходимое количество дней (пять или шесть) и часов в неделю (ст. 112-114 ТК), то он утрачивает право на предоставление свободного от работы дня на этой неделе.