Категория: Бланки/Образцы
Документ. Увольнение лиц, достигших пенсионного возраста
Увольнение лиц, достигших пенсионного возраста
ВОПРОС: На предприятии на основании бессрочного трудового договора работают лица, которые в настоящее время уже достигли пенсионного возраста. В соответствии с ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины, увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста возможно только по инициативе самого работника. Таким образом, собственник предприятия или уполномоченный им орган не вправе уволить такого работника ввиду достижения им пенсионного возраста по собственной инициативе. По каким основаниям согласно действующему законодательству возможно увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа работников, достигших пенсионного возраста?
1. Каковы особенности прекращения трудовых правоотношений с работником, достигшим пенсионного возраста, по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 36 КЗоТ, - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием либо от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда? Какие существенные условия возможно изменить для таких работников применительно к указанной ситуации?
2. Каковы особенности проведения увольнения работников, достигших пенсионного возраста, по основаниям, предусмотренным ст. 40 КЗоТ, в частности:
- по причине изменений в организации производства и труда (сокращение численности или штата работников);
- ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы.
Причем увольнение по вышеуказанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника при его согласии на другую работу.
Предъявляются ли в данном случае действующим законодательством какие-либо требования к предлагаемой работе? Всегда ли предлагаемая работа должна соответствовать квалификации работника?
3. Какие основания для увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, кроме перечисленных выше,возможно дополнительно применить в данной ситуации собственнику или уполномоченному им органу в соответствии с действующим законодательством Украины?
ОТВЕТ: Согласно ст. 2 Закона ВР Украины "Об основных мерах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине", граждане преклонного возраста пользуются всеми социальноэкономическими и личными правами и свободами, закрепленными Конституцией Украины, другими законодательными актами.
Дискриминация граждан преклонного возраста в области труда, охраны здоровья, социального обеспечения, пользования жильем и в других сферах запрещается, а должностные "лица, нарушающие эти гарантии, привлекаются к соответствующей ответственности согласно действующему законодательству.
Требования относительно возраста при заключении, изменении и прекращении трудового договора, так же, как и относительно уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины (ст. 22 КЗоТ).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работника может быть расторгнут в срок, о котором просит работник (с письменным предупреждением за 2 недели), если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительной причине, в том числе в связи с выходом на пенсию (ст. 38 КЗоТ).
Никаких особенностей для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа нормы КЗоТ не предусматривают. Ранее действовавший п. 1-1 ст. 40 КЗоТ Украины, предусматривавший увольнение с работы лиц, достигших пенсионного возраста, признан утратившим силу Законом Украины от 12.07.94 г.
1. Прекращение трудового договора, согласно п. "б" ст. 36 КЗоТ Украины, допускается в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Существенными условиями труда, согласно ст. 32 КЗоТ, являются система и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др.
Помимо изменения любого из указанных условий, в соответствии со ст. 86 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом вправе ввести, заменить или пересмотреть нормы труда. При этом работникам должны быть разъяснены причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы. О введении новых и изменении действующих норм труда собственник или уполномоченный им орган извещает работников не позднее чем за 1 месяц до введения. Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями в установленном порядке норм труда (ст. 86 КЗоТ) является нарушением трудовой дисциплины и работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным п 3 и 4 ст. 40 КЗоТ (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. N 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров", с последующими изменениями).
2. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 40 КЗоТ допускается в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам, с более высокой квалификацией и производительностью труда. Предпочтение отдельным работникам, указанным в ст. 42 КЗоТ, отдается при равных условиях производительности труда и квалификации. Следовательно, наличие иждивенцев, наличие продолжительного беспрерывного стажа работы на данном предприятии, участие в боевых действиях и т. д. может быть и не учтено, если работник по своему возрасту или состоянию здоровья уже не может работать с высокой производительностью труда.
В соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ, допускается расторжение трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы. При этом учитываются фактические данные, свидетельствующие о том, что работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него обязанности.
Если речь идет о недостаточной квалификации, то это должно подтверждаться выводами квалификационной или аттестационной комиссии. В случае спора суд подвергает оценке выводы аттестационной комиссии о квалификации работника в совокупности с другими доказательствами по делу.
Когда несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вызвано состоянием здоровья (стойким снижением трудоспособности), т.е. он не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано или небезопасно для членов трудового коллектива либо граждан, которых он обслуживает, это должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.
Увольнение, как согласно п. 1, так и согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ). Предлагаемая работнику другая работа не обязательно должна соответствовать его квалификации (специальности). Обычно предлагается другая работа по имеющимся вакантным должностям. При отсутствии другой работы, вакантных должностей работник может быть уволен по указанным основаниям без перевода, так как в этом случае невозможно перевести его на другую работу.
3. Кроме указанных выше оснований, трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть прекращен в соответствии с п. 1, 2, 4, 7, 8 ст. 36 КЗоТ, а также расторгнут по инициативе администрации согласно п. 3 - 8 ст. 40 и по основаниям, указанным в ст. 41 КЗоТ Украины. Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 7 КЗоТ, в частности, в случае нарушения правил приема на работу (лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, и т.п.).
"Адвокат бухгалтера" N 2(32), 27 января 2003 г.
Подписной индекс 23311
Достижение работником возврата выхода на пенсию еще не означает обязательное увольнение работника. Если он того не хочет, то работодатель не может его заставить написать заявление об увольнении. Работник пенсионного возраста имеет полное право продолжить свою трудовую деятельность без ограничений.
Если работник решает завершить работы и пойти на заслуженный отдых, то об этом нужно сообщить работодателю. Можно на общих основаниях написать заявления об увольнении по собственному желанию. отработать положенные две недели, после чего получить расчет и выйти на пенсию. В этом случае в качестве основания для увольнения выступает п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).
Можно договориться с работодателем о конкретной дате увольнения, в которой будет проведено оформление всей необходимой кадровой документации и будет выплачена заработная плата. Это возможно, так как выход на пенсию является одним из тех случаев, при которых работодатель должен пойти навстречу и обеспечить увольнение работника любым днем. В качестве основания для расторжения трудового договора в таком случае используется п.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Можно составить письменное соглашение, в котором будет прописана дата увольнения и особенности проведения процедуры, например, выплата дополнительного выходного пособия. Можно просто работнику написать заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию.
Скачать образец заявления об увольнении при выходе на пенсию можно в статье ниже.
Как написать заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсиюЕсли пишется стандартное заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), то причину увольнения можно не указывать. В этом случае формулировки будут стандартные, тот факт, что работник выходит на пенсию нигде не упоминается.
Если работник договорился устно о дате прекращения трудовых отношений, при этом не заключено письменное соглашение между работодателем и пенсионером, то следует написать заявление, в котором будет выражена просьба уволить по соглашению сторон и обязательно указывается причина увольнения — выход на пенсию или достижение пенсионного возраста. В настоящее время данный возраст наступает в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин.
Также в заявлении нужно обозначить последний рабочий день — день увольнения, в которой будет составлен приказ по форме Т-8, будет произведен расчет выплат. В приказе в строке для указания документа основания нужно указать реквизиты заявления работника, если составлено соглашение, то пишутся реквизиты этого соглашения.
В трудовую книжку также вносится запись об увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ.
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать .
11 фев 2013. Хотите скачать образец заявления работника на увольнение в установленный. По поводу увольнения без отработки в связи с переездом. в ВУЗ, призыв в армию, выход на пенсию, переезд в другую местность. 23 сен 2014. Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового. письменная форма отзыва заявления об увольнении. Образцы формулировок приказов об увольнении работников и записей в трудовой книжке. Основание: заявление Слободяника П. В. письмо ООО. 17 июня 2013 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. Подскажите, пожалуйста, какую причину указать в заявлении по собственному желанию если ситуация такова: принимая меня на работу, работодатель. Например, увольнение в связи с уходом за ребенком до достижения им. Работникам нередко бывает проще написать заявление об увольнении без. Образцы оформления кадровых документов при увольнении работников. увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию или. 21 сен 2012. Но для ее получения в законе предусмотрен ряд условий: выход. Украины с заявлением о выплате недополученной пенсии в связи со. А после увольнения пенсия будет выплачиваться в полном размере как госслужащему. здоровья (имея справку от врача установленного образца). должность и фамилия лица, на имя которого подается заявление, приводятся. независимо от того, осталось ли место на предыдущей строке, форма. Приведем образцы заявлений. Приведем пример заявления об увольнении. І категории отдела главного конструктора в связи с выходом на пенсию. Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению. Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно. Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине. В случае если заявление работника об увольнении с работы по. уход за инвалидом); выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым. 2 апр 2015. Примеры выхода на пенсию с учетом условий, установленных Законом №. Но если заявление на назначение пенсии по возрасту на.
образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию образцы
Комментарии 1Выходя на пенсию, работник имеет полное право заявить о своем желании прекратить трудовые отношения с текущим работодателем в любой момент без предварительного уведомления за две недели, как это положено при увольнении по собственному желанию.
Нужно написать заявление об увольнении, указать в качестве причины расторжения трудовых отношений — «выход на пенсию», можно указать также «достижение пенсионного возраста», далее обозначить желаемую дату увольнения.
Работодатель должен удовлетворить просьбу работника, так как выход на пенсию позволяет сотруднику не отрабатывать обязательные 2 недели, а уволиться немедленно. Основанием для увольнения будет выступать первый пункт 77 статьи — соглашение сторон. Можно также устно обговорить данный вопрос с работодателем, обсудить дату увольнения, удобную обеим сторонам, после чего составить соглашение двустороннего характера и прописать в нем условия расторжения договора, например, дополнительные выплаты по случаю выхода на пенсию. Можно не составлять соглашение, а написать заявление.
Можно выбрать любой удобный способ. Если работник, достигший возраста выхода на пенсию, желает написать заявление об увольнении по соглашению сторон, то образец такого заявления можно скачать ниже.
Возможно также и уволиться на общих основаниях, написав заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и отработав 14 дней.
Как написать заявление об увольнении при выходе на пенсиюВ заявление нужно вписать сведения о представителе компании работодателя, указать ее наименование. Данная информация пишется в правом верхнем углу бумаги. Чуть ниже нужно написать свои ФИО в родительном падеже.
По центру пишется слово «заявление», после чего приводится его текст в форме просьбы.
В тексте нужно выразить желание уволиться. Если планируется двухнедельная отработка, то причину увольнения не нужно указывать, также не обязательно указывать дату увольнения, она будет рассчитана автоматически путем прибавления к дате подачи 14 дней. Если отработка не планируется, то указывается основание — соглашение сторон и причина — выход на пенсию. В этом случае также нужно обозначить четкую дату, когда должен быть расторгнут трудовой договор. Заявление в такой ситуации можно написать любой датой.
Бумага подписывается и датируется, после чего передается для обработки в кадровую службу.
Работник, достигший пенсионного возраста, должен осознавать, что он не обязан увольняться, если не хочет. Работодатель не может заставить его написать заявление об увольнении по случаю выхода на пенсию, если работник желает продолжить работу.
Написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник может передумать в любой день из периода отработки и отозвать его в одностороннем порядке, продолжив трудиться далее на тех же основаниях. Написав заявление об увольнении по соглашению сторон, забрать заявление в одностороннем порядке не получится, если работник передумает, данный вопрос придется решать с руководством.
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать .
Подтверждение лицом получения документа
При увольнении работник получает положенные ему суммы вознаграждений в рамках трудового договора. Дополнительных выплат в связи с выходом на пенсию не предусмотрено, но ряд предприятий устанавливает дополнительные вознаграждения в локальных актах. Читайте также статью: > «Компенсация при увольнении работника ».
Срок уведомления работодателяЗаконодательство по труду не дает точного ответа о необходимости предварительного уведомления работодателя. В ст. 80 ТК РФ указано об увольнении в срок, указанный работником, в случае невозможности дальнейшей работы в связи с выходом на пенсию. В связи с тем, что понятие не раскрыто в законодательстве, положение необходимо учитывать буквально – следовать условию безусловно.
При уведомлении работодателя:
Если возраст выхода на пенсию у работника не наступил, уведомление работодателя производится на общих основаниях (за 2 недели до наступления даты).
Формулировка приказа на увольнениеУвольнение работника при выходе на пенсию производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Все документы, сопровождающие процедуру (приказ, трудовая книжка, личная карточка), должны содержать ссылку о выходе на пенсию. Читайте также статью: > «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение ».
Пример фрагмента приказа об увольнении работника:
Основание приказа: заявление Поляковой М.В.»
В трудовую книжку и карточку вносится формулировка, соответствующая приказу. С произведенными записями увольняемый сотрудник знакомится под подпись.
Нормативные акты законодательства не предоставляют четкий ответ на вопрос, необходимо ли вносить в текст приказа ссылку при повторном выходе на пенсию. Основываясь на том, что выход на пенсию предусматривает ее оформление, в тексте о повторном увольнении указание на пенсию не производится. От наличия или отсутствия ссылки зависит, имеет ли право работник самостоятельно устанавливать дату увольнения.
Инвалидность и показания к увольнениюЗаконодательством установлены 3 группы инвалидности, имеющие отличия в работоспособности и возможности выполнять трудовые обязанности. Отнесение к категориям инвалидности установлено приказом Минтруда РФ от 17.12.2015 № 1024н. Процедура увольнения на пенсию в связи с инвалидностью производится в зависимости от работоспособности, установленной группой.
Предоставление необходимых условий при частичной потере трудоспособности, при полном отсутствии возможности работать – увольнение
Предоставление необходимых условий, при отсутствии возможности — увольнение
Продолжение трудовых отношений –
исполнения обязанностей, при отсутствии противопоказаний по должности
Установление группы инвалидности производится службой медико-социальной экспертизы. Данные об инвалидности подтверждаются справкой МСЭ. К документу прилагаются выписка из акта с подробным описанием нарушений здоровья и план индивидуальной реабилитации, которому должно следовать лицо и работодатель при продолжении работы.
Основания для увольнения на пенсию по инвалидностиРаботодатель, при получении данных об инвалидности работника, должен принять решение о дальнейшей деятельности работника. В зависимости от группы инвалидности производится:
Сотрудник предприятия «Вымпел» Б. получил травму, ограничивающую возможность работы по должности. Справка МСЭ, предоставленная Б. свидетельствовала о присвоении ему 2 группы инвалидности. В акте были обозначены ограничения по вредности – необходимые условия труда лица.
Наличие на предприятии оценки условий труда позволило определить должность, соответствующую требованиям программы реабилитации. От предложения о переводе Б. отказался, мотивируя низкой оплатой должности. Руководитель ПК «Вымпел» принял решение об увольнении работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работник дополнительно получил выходное пособие.
Увольнение при полной потере трудоспособностиНазначение пенсии по инвалидности производится работникам с группой ограниченной трудоспособности, подтвержденной справкой МСЭ. При наличии минимального трудового стажа пенсия назначается ПФР, в случае его отсутствия – социальными службами. Размер пенсии зависит от назначенной группы и числа иждивенцев лица.
Расторжение договора в связи с выходом работника на пенсию по инвалидности производится в несколько этапов. Четкое следование документообороту и, что особенно важно, своевременное ознакомление с ними работника под подпись гарантируют отсутствие проблем с трудовыми инспекциями или судебными органами.
При увольнении работника, признанного полностью нетрудоспособным, оформляются:
При расторжении договора с работником производится полный расчет с выплатой остатка причитающихся сумм и выходного пособия.
Основанием для издания приказа служит справка МСЭ. Заявление на увольнение от работника не требуется, но может быть представлено для согласования даты в связи с наличием листка нетрудоспособности. При отсутствии у работника личного получения документов и расчета действия производятся по его поручению доверенным лицом.
Увольнение при отказе на переводПри расторжении договора с лицом, получившим инвалидность рабочих групп, возможны варианты увольнения:
При отсутствии соответствующих вакансий для труда сотрудника с назначенной инвалидностью условия труда или его отказе от перевода на другую должность производится увольнение.
При документальном оформлении отказа от предлагаемой должности необходимо фиксировать его в письменном виде. На предприятии создается комиссия для рассмотрения вариантов должностей с удовлетворяющими требованиям условиями. О предложенных вариантах работнику сообщается в письменном виде. При его отказе производится увольнение на основании акта, составленного комиссией, зафиксированного отказа работника, медицинской справки.
Статьи ТК РФ при увольнении на пенсию по инвалидностиПричины расторжения договора можно оформить следующими статьями:
Причина расторжения договора
п. 10 ст. 77 ТК РФ
Частые вопросы и ответы про увольнение в связи с выходом на пенсию или по инвалидностиВопрос №1. Можно ли работника после наступления пенсионного возраста по результатам аттестации переводить на работу с иными условиями труда?
Нет, нельзя. Права пенсионера не отличаются от условий труда других работников. Перевод по производственной необходимости осуществляется с согласия работника. Если работодатель не удовлетворен результатами аттестации, работника можно уволить на основании недостаточной квалификации.
Вопрос №2. Можно ли скрыть от работодателя наличие рабочей 3 группы инвалидности?
Предоставление данных об инвалидности производится на усмотрение работника. Работодатель, принимая лицо с ограниченными возможностями, должен предоставить условия труда с реализацией индивидуальной программы реабилитации. Если работник скрыл от работодателя наличие группы по инвалидности, при ухудшении состояния здоровья работодатель не несет ответственности.
Вопрос №3. Прекратиться ли выплата пенсии по инвалидности при трудоустройстве работника?
Гражданин, получивший инвалидность, получает пенсию в зависимости от категории группы. Если назначена 1 группа, не предусматривающая трудоустройство, сумма выплат будет снижена при поступлении на работу. Информация будет получена ПФР при отчислениях работодателя и представлении отчетности в фонд. Для рабочих групп с указанием права на ведение деятельности выплата сохраняется в случае трудоустройства.
Вопрос №4. Могут ли уволить работника с инвалидностью по сокращению штата?
Реорганизация предприятия, сопровождающаяся сокращением штата, предусматривает преимущественное право ряда лиц на продолжение работы при наличии однотипных должностей. Работник, получивший инвалидность в связи с исполнениями трудовых обязанностей, имеет преимущественное право при сокращении штата. В иных случаях лица с инвалидностью рассматриваются наравне с другими сотрудниками.
Вопрос №5. Можно ли уволить по ст. 83 ТК РФ работника на основании данных медосмотра?
Нет, данные поликлинического обследования не являются основанием для признания нетрудоспособности. Для получения освидетельствования потребуется наличие справки МСЭ.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
