Руководства, Инструкции, Бланки

образец трудового договора с работником с испытательным сроком img-1

образец трудового договора с работником с испытательным сроком

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор ип с работником с испытательным сроком образец 2015

Марина Медведева (Москва)
при устройстве на работу с испытательном сроком 1 мес, должны ли выдать новому сотруднику копию трудового договора?

Роберт Алексеев
Статья 67. ТК РФ "Форма трудового договора". Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой.

Никита Семёнов
В любом случае должны. Обязательно. Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора, а никак не наоборот. Сколько бы ни был испытательный сроку, копию договора вы получаете сразу. Трудовой договор изначально в.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Степан Михайлов (Москва)
Я 7 июня устроилась на работу, с испытательным сроком и.

Роберт Алексеев
Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан.

Никита Семёнов
Таких контор полно - у них вакансии круглый год. Кидают людей на испытательном сроке чтоб не платить нормальную зарплату. многие работодатели часто так поступают. Нанимают работников на испытательный срок без оплаты труда, а потом.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вероника Маркова (Мск)
Сына взяли на работу с испытательным сроком (см.внутри)

Роберт Алексеев
Трудовой договор заключается с работником при зачислении на службу. Если на предприятии практикуется испытательный срок, то трудовой договор, как правило, заключается на период испытательного срока, а потом продляется ( или заключается.

Никита Семёнов
Трудовой договор должны были выдать в первые дни. Пусть сын уточнит, кто у них вправе принимать на работу и заключать трудовые договора? И на имя этого человека надо писать заяву и отправлять по почте заказным письмом с уведомлением о.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Галина Ковалёва (Москва)
Что может написать работодатель в трудовой книжке уволив рабочего после испытательного срока?

Роберт Алексеев
В случае, если работодателя не удовлетворяют результаты, которые работник показал в период испытания, работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. ст. 71: При.

Никита Семёнов
лучше договориться и уволиться по собственному желанию. думаю что работодатель пойдет Вам навстречу. Уволен, как не прошедший испытательный срок, но лучше упредить и уволиться по собственному.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Макар Лебедев (Мск)
Нужно ли заключать трудовой договор, если работник принят на испытательный срок?

Роберт Алексеев
более того, обязательно и запись в трудовой его делать. Испытательный срок отличаться может лишь уровнем з/п и вашими договоренностями с сотрудником. Но оформление документов по закону должно быть самым обычным. Если он не устроит, вы.

Никита Семёнов
Довольно не грамотный вопрос для кадровика. Вы принимаете на работу с сипытательным сроком на 3 (6) месяцев. Оформляете трудовой договор, где прописываете срок испытания. Нужно конечно, и зарплата должна выдаваться с полном объеме, если.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Трудовой договор ип с работником с испытательным сроком образец 2015

Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания –. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Договор, трудовой, с работником, с испытательным сроком

В договоре указываются следующие важные для дела обстоятельства: паспортные данные работника, юридическое название работодателя, сведения о документе, подтверждающего личность работника, сведения о уполномоченном на то представителе организации-работодателя, подписывающего договор, идентификационный номер налогоплательщика, место и срок заключения договора, исполняемая работником трудовая функция, размер заработной платы и условия оплаты, график работы, социальные и иные компенсации, и т.д.

Если временной период истек, и никто из подписавших его не выразил желание его расторгнуть, то работник продолжает исполнять свои обязанности, а договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочное трудовое соглашение может быть заключено, когда заключить трудовой контракт на неопределенный срок невозможно, в связи с особенностями и характером работы. Работодатель имеет право заключить срочный договор, только в случаях прямо предусмотренных законодательством, в иных случаях заключается бессрочный договор.

Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Как заключить трудовой договор с испытательным сроком (образец)?

Испытательный срок по закону

трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца устанавливается для рядовых работников при бессрочных трудовых отношениях

испытание сроком в шесть месяцев может быть установлено для главных бухгалтеров, руководителей организаций и структурных подразделений и их заместителей,

двухнедельный испытательный срок является максимальным в случае подписания трудового соглашения сроком от 2 месяцев до полугода.

испытательный срок, сроком от трех месяцев до года, может быть установлен при поступлении работника на госслужбу, при переводе сотрудника срок испытания может составлять от 3 месяцев до полугода (согласно первому пункту ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»)

Удовлетворительное прохождение испытания

Неудовлетворительное прохождение испытания

по инициативе работодателя. Руководству необходимо работника письменно уведомить о том, что он не выдержал испытания. В заявлении должны быть приведены причины, которые стали основанием к увольнению.

по инициативе работника.

В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.

Увольнение работника не выдержавшего испытание.

Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным.

Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности).

Продолжительность испытательного срока

Продление испытательного срока по трудовому договору

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т.д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.

Как заключить трудовой договор с работником ИП

Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор.

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).

Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.

Документы для оформления договора

В статье 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов для заключения договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных лиц);

документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).

Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями.

Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.

Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.

На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.

Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.

Обязательные условия договора

Согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, он должен содержать ряд обязательных реквизитов:

фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;

ФИО, ИНН работодателя 1.индивидуального предпринимателя и его паспортные данные;

2.данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);

место и дата заключения трудового договора;

место и дата начала работы;

должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность;

права и обязанности работника и работодателя;

характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе;

режим труда и отдыха;

порядок оплаты труда, надбавки и поощрения;

условия и виды социального страхования.

Могут также в трудовом договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.

Срок трудового договора

Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными).

Вопрос: при устройстве на работу с испытательном сроком 1 мес, должны ли выдать новому сотруднику копию трудового договора?

Вопрос: Я 7 июня устроилась на работу, с испытательным сроком и..

Вопрос: Сына взяли на работу с испытательным сроком (см.внутри)

Вопрос: Что может написать работодатель в трудовой книжке уволив рабочего после испытательного срока?

Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор, если работник принят на испытательный срок?

Другие статьи

Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров - стр 14

Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров

5) работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями в сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются не-посредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (ст. 23 ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" от 02.01.00 № 29-ФЗ);

6) работники при поступлении на работу, связанную с хранением химического оружия, его перевозкой и уничтожением (ФЗ "Об уничтожении химического оружия" от 02.05.97 № 76-ФЗ);

7) работники на работах с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию (ст. 2 ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" от 07.11.00 № 136);

8) претенденты на должность судьи (ст. 4.1 ФЗ РФ "О статусе судей в Российской Федерации от 26.06.92 № 3132-1".

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотрены специальным Положением, утвержденным приказом Минздрава РФ от 10.12.96 № 405 и приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.96 № 90.

2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 2.2.1. Работник принимается в порядке перевода

Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис. № 31),

Рис. 31. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

Раз работник принимается на неопределенный срок, то в приказе (распоряжении) о приеме на работу в графе "Принять на работу по" – дата не проставляется. В графе "с испытательным сроком" ставится прочерк.

Рис. 32. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок в порядке перевода по согласованию между работодателями.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. При этом необходимо указать, что работник принят (назначен) в порядке перевода и из какой организации (рис. 33).

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Образец заполнения трудовой книжки

Рис 33. Образец записи в трудовую книжку работника, принятого в порядке перевода по согласованию между работодателями.

2.2.2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком

Рис. 34. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с испытательным сроком.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу (рис. 35) в графе "Принять на работу по" – дата не проставляется. В графе "с испытательным сроком" вносится срок испытания в соответствии с трудовым договором.

Рис. 35. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с с испытательным сроком.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 36).

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Образец заполнения трудовой книжки

Рис 36. Образец записи в трудовую книжку работника, принятого на неопределенный срок.

2.2.3. Работник принимается c неполным рабочим временем, с неполной рабочей неделей, на неполное рабочее время

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и в последствии. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При установлении неполного рабочего времени на одну ставку можно принять несколько работников. Однако если работа связана с материальной ответственностью, то не желательно принимать двух работников.

Кроме того при режиме труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20–24 часов соответственно при пяти– и шестидневной неделе.

Оплата труда работника приннулируется работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений продолжительности очередного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.