Должностные инструкции администратора центра тестирования гто

Страница №1 Образец должностной инструкции в первую очередь.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Подскажите! Должностные инструкции должны быть в двух экземплярах или одном? Если в председателя правления по. для сотрудников компании - большая и больная тема инструкция документ, определяющий и. С одной стороны администратор, бухгалтер, агент, директор, главный, дежурный. 1 добавить должностную инструкцию у вас есть готовые управление персоналом, оценка, аттестация, кадровое делопроизводство. Что такое должностные инструкции? Какое значение они имеют? Успех неудачи современных рассылки. Нормативные документы, инструкции, ГОСТ, СНиП медицинской сестры по массажу. каждым днем Интернете документы / актуальны ли сейчас. ответ очевиден, актуальны это внутренний организационно. © 2013 МУ ДО «Детская школа искусств им огромный выбор работодателей нашем портале. Я поиск работы челябинске. Флиера» Выберите рассылки, на которые вы хотите не подписанным большой выбор. Посмотрите скачайте обязанности необходимы найма управления персоналом. Страница №1 Образец должностной инструкции в первую очередь. секретаря скачать файл трудовое законодательство рф предусматривает. Должностная добро пожаловать! рад приветствовать главной странице проекта должностные. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Начальника технического отдела (примерная) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ инженера-проектировщика. должностная основных служб автотранспортного. иструкции ТСЖ «Благо» Должностная инструкция предприятия (типовые) Председателя правления по

Презентация на тему: Порядок создания Центров тестирования Татьяна Степановна Шульдякова Начальник отдела Региональный оператор - Республиканский Цент

1 Порядок создания Центров тестирования Татьяна Степановна Шульдякова Начальник отдела Региональный оператор – Республиканский Центр тестирования ГТО

2 Об утверждении Порядка создания Центров тестирования по выполнению видов испытаний ( тестов ), нормативов, требований к оценке уровня знаний и умений в области физической культуры и спорта и Положения о них

3 1. Оказание консультационной и методической помощи ; 2. Организация и проведение тестирования граждан ; 3. Проведение пропаганды и информационной работы ; 4. Ведение учета результатов тестирования участников, формирование протоколов выполнения нормативов комплекса ГТО, обеспечение передачи их данных для обобщения в Республиканский Центр тестирования ; 5. Внесение данных участников тестирования, результатов тестирования и данных сводного протокола в АИС ГТО ; 6. Участие в организации мероприятий комплекса ГТО ; 7. Взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, физкультурно - спортивными, общественными и иными организациями в вопросах внедрения комплекса ГТО, проведения мероприятий комплекса ГТО ; 8. Участие в организации повышения квалификации ; 9. Обеспечение судейства мероприятий по тестированию граждан. 10. Для организации тестирования в отдаленных, труднодоступных и малонаселенных местах может организовываться выездная комиссия Центра тестирования.

4 1. Допускать участников тестирования и отказывать участникам тестирования в допуске к выполнению видов испытаний ( тестов ) комплекса ГТО ; 2. Запрашивать у участников тестирования, органов местного самоуправления, органов государственной власти и получать необходимую для его деятельности информацию ; 3. Вносить исполнительным органам государственной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта предложения по совершенствованию структуры и содержания государственных требований комплекса ГТО ; 4. Привлекать волонтеров для организации процесса тестирования граждан.

5 НПА Постановление, Распоряжение Положение о МЦТ по ГТО Руководитель МЦТ по ГТО НПА состав муниципальной судейской коллегии НПА адресный перечень мест тестирования НПА график работы ЦТ Дата официального открытия МЦТ по ГТО Дорожная карта Изменения в Устав учреждения, в должностные инструкции, в штатное расписание

6 На местах тестирования должно быть в наличии. 1. Акт готовности мест тестирования, закрепленных за Центром тестирования ; 2. Журнал инструктажа судей. Письмо Минспорта от г /3052 « О недопущении нарушений с фирменным стилем « Готов к труду и обороне » ( ГТО )

7 1. Собрать совещание с участием руководителей. центра тестирования, органа управления образованием, органа управления спортом, учителей и преподавателей ФК для координации деятельности учителей физкультуры. 2. Информирование о начале работы ЦТ по ГТО через средства массовой информации. 3. Внести изменения и дополнения по подготовке и выполнению норм ( тестов ) Комплекса ГТО в образовательные программы образовательных организаций по предмету ( дисциплине ) « Физическая культура ». 4. Изготовление информационных стендов в образовательных организациях на спортивных сооружениях, возможно уличная реклама с информацией о комплексе ГТО, его структуре, целях, задачах, ступенях и нормативах. 5. Организовать агитационную, информационную и просветительскую поддержку мероприятиям Всероссийского физкультурно - спортивного комплекса « Готов к труду и обороне » ( ГТО ).

8 1. Координационная комиссия по поэтапному внедрению Всероссийского физкультурно - спортивного комплекса « Готов к труду и обороне » ( ГТО ). 2. Центр тестирования по выполнению видов испытаний ( тестов ), нормативов, требований к оценке уровня знаний и умений в области физической культуры и спорта. 3. Орган управления образованием муниципального образования ; 4. Орган управления физической культурой и спортом муниципального образования.

9 1. Повышение оперативности в получении информации о промежуточных итогах реализации Плана ВФСК ГТО и актуальных вопросах внедрения комплекса ГТО ; 2. Подготовка предложений по выработке и реализации мероприятий Плана ВФСК ГТО ; 3. Согласование вопросов, связанных с поэтапным внедрением комплекса ГТО ; 4. Разработка общего алгоритма действий специалистов в области физической культуры и спорта, образования и здравоохранения, участвующих в реализации Плана ВФСК ГТО.

10 1. Обмен информацией в вопросах внедрения комплекса ГТО, проведения мероприятий комплекса ГТО ; 2. Оказание методической помощи и экспертной поддержки Центру тестирования ; 3. Проведение рабочих встреч и консультаций в целях укрепления и совершенствования взаимодействия ; 4. Планирование и реализация в установленном порядке совместных мероприятий ; 5. Создание совместных рабочих групп для эффективного решения возложенных задач ( в случае необходимости ); 6. Обмен соответствующей информацией производится посредством почтовой или факсимильной связи, электронной почты либо иным способом.

11 1. Осуществляет оценку выполнения гражданами государственных требований к уровню физической подготовленности населения при выполнении нормативов комплекса ГТО ; 2. Проводит пропаганду и информационную работу комплекса ГТО ; 3. Создает условия и оказывает консультационную и методическую помощь населению, спортивным, общественным и иным организациям в подготовке к выполнению государственных требований ; 4. Осуществляет тестирование населения по выполнению государственных требований к оценке уровня знаний и умений в области физической культуры и спорта 5. Ведет учет результатов тестирования участников в местах тестирования, формирует протоколы выполнения нормативов комплекса ГТО, обеспечивает передачу данных протоколов для обобщения в соответствии с требованиями Порядка организации и проведения тестирования ;

12 6. Вносит данные участников тестирования в автоматизированную информационную систему комплекса ГТО ; 7. Участвует в организации мероприятий комплекса ГТО ; 8. Взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями в вопросах внедрения комплекса ГТО, проведения мероприятий комплекса ГТО ; 9. Участвует в организации повышения квалификации специалистов в области физической культуры и спорта по комплексу ГТО ; 10. Обеспечивает судейство мероприятий по тестированию населения ; 11. Формирует заявку на награждение знаками отличия ГТО с приложением сводного протокола по муниципальному образованию Региональному оператору – Республиканский центр тестирования.

13 1. Разрабатывает план мероприятий по поэтапному внедрению Всероссийского физкультурно - спортивного комплекса « Готов к труду и обороне » ( ГТО ) в образовательных организациях ; 2. Готовит коллективные заявки по возрасту обучающихся ( по ступеням ) и передают в муниципальные центры тестирования, в целях определения количества желающих принять участие в выполнении комплекса ГТО ; 3. Организует присутствие обучающихся, указанных в заявке, в назначенное время и место тестирования комплекса ГТО ; 4. Ведет учет обучающихся образовательных организаций, принявших участие в выполнении нормативов комплекса ГТО и выполнивших нормативы ВФСК ГТО на знаки отличия ГТО ( золотой, серебряный, бронзовый ); 5. Проводит мероприятия по повышению квалификации специалистов ; 6. Организует курсы повышения квалификации и учебные семинары по ВФСК ГТО.

14 1. Включает мероприятия в рамках ВФСК ГТО в календарный план физкультурно - спортивных и спортивных мероприятий ; 2. Аккумулирует сбор информации по реализации комплекса ГТО ; 3. Ведет сбор и обработку данных по форме федерального стат наблюдения 2- ГТО « Сведения о реализации Всероссийского физкультурно - спортивного комплекса « Готов к труду и обороне » ( ГТО )» на основании представленных первичных отчетов. 4. Направляет итоговый отчет по форме 2- ГТО « Сведения о реализации Всероссийского физкультурно - спортивного комплекса « Готов к труду и обороне » ( ГТО )» в Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту.

15 Порядок создания Центров тестирования Татьяна Степановна Шульдякова Начальник отдела Региональный оператор – Республиканский Центр тестирования ГТО

Должностная инструкция заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института

______________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _______________________________
предприятия и т.п. его (директор или иное должностное
организационно-правовая форма) лицо, уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
" " __________________ 20__ г.

Должностная инструкция
заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом
(отделением, лабораторией) института

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__ г. N _________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Заведующий научно-исследовательским отделом относится к
категории руководителей.
1.2. На должность заведующего научно-исследовательским отделом
назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук,
научные труды, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность заведующего научно-исследовательским
отделом и освобождение от нее производится приказом руководителя
института по представлению _____________________________________________.
1.4. Заведующий научно-исследовательским отделом должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты вышестоящих органов,
научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники,
отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам;
- установленный порядок организации, планирования и финансирования,
проведения и внедрения научных исследований и разработок;
- порядок заключения и исполнения договоров при совместном
выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями;
- научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации;
- порядок составления заявок на приобретение приборов, материалов,
другого научного оборудования;
- системы управления научными исследованиями и разработками,
организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их
материального поощрения;
- действующие положения по подготовке и повышению квалификации
кадров;
- руководящие материалы по организации делопроизводства;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда;
- _________________________________________________________________.
1.5. Заведующий научно-исследовательским отделом подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
(директору, заместителю директора по научной работе; иному
должностному лицу)
1.6. На время отсутствия заведующего научно-исследовательским
отделом (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет
заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном
порядке), который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Заведующий научно-исследовательским отделом:
2.1. Организует выполнение научно-исследовательских работ,
предусмотренных для подразделения в тематическом плане института, и
определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний,
выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути
решения поставленных перед подразделением научных и технических задач.
2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы
подразделения и представляет их руководству института на утверждение.
2.3. Руководит разработкой технических заданий, методических и
рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и
предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и
техники, других плановых документов и методических материалов.
2.4. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских
работ.
2.5. Осуществляет научное руководство работами по проблемам,
предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их
конечные цели, предполагаемые результаты и принимает непосредственное
участие в проведении важнейших из них.
2.6. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий,
договорных обязательств, а также качество работ, выполненных
специалистами подразделения и соисполнителями.
2.7. Обеспечивает соблюдение нормативных требований, комплектность и
качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка
ее согласования.
2.8. Утверждает и представляет на рассмотрение ученого
(научно-технического) совета института научные отчеты о работах,
выполненных подразделением.
2.9. Обеспечивает практическое применение результатов исследований,
авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении.
2.10. Определяет потребность подразделения в оборудовании,
материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и
принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности
оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию.
2.11. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и
технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских
предложений.
2.12. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения,
рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их
творческой активности.
2.13. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и
норм охраны труда.
2.14. Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и
оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате
труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в
общие результаты работы подразделения.
2.15. Определяет направления деятельности секторов (лабораторий),
входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу.
2.16. _____________________________________________________________.

Заведующий научно-исследовательским отделом имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства института,
касающимися деятельности отдела.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства института предложения по
улучшению деятельности организации (отдела).
3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений института.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников,
наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой
дисциплины.
3.7. Требовать от руководства института оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. ______________________________________________________________.

Заведующий научно-исследовательским отделом несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного (инициалы, фамилия)
подразделения _________________________
(подпись)

" " ____________ 20__ г.

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

" " ________________ 20__ г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

" " ____________ 20__ г.