Как оформить отзыв из отпуска

Иногда производственная необходимость требует вызова сотрудника, находящегося в отпуске, на работу. И законом это не запрещено. Однако при этом нужно соблюсти все формальности, а также постараться избежать конфликта с работником. Рассмотрим, как оформить отзыв из отпуска.

По какой конкретно причине работодатель принимает решение об отзыве сотрудника из отпуска, для Трудового кодекса не важно. Не имеют значения должностное положение работника, стаж работы, условия труда, возраст и пр. Но есть одно важнейшее условие: работник должен согласиться на отзыв (ч. 2 ст. 125 ТК РФ ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке вызвать сотрудника из отпуска, даже если он пропишет это в локальных нормативных актах организации.

Есть несколько категорий работников, отзыв которых из отпуска запрещен даже при их согласии:

• лица в возрасте до 18 лет,
• беременные женщины;
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Он утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ ).

Согласие на отзыв — это добровольное решение сотрудника. Заставлять, угрожать, лишать премии, снижать заработную плату и действовать другими подобными методами - недопустимо. Отказ сотрудника выйти на работу из отпуска не должен иметь каких-либо негативных последствий, потому что не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Например, сотрудник на отзыв не соглашается, но не против поработать во время отпуска по гражданско-правовому договору за дополнительную плату. Может ли в такой ситуации работодатель заключить с работником гражданско-правовой договор? Ни Трудовой кодекс. ни Гражданский кодекс не содержат запрета на привлечение работника к работе по гражданско-правовому договору во время отпуска. Ведь согласно ст. 106 ТК РФ время отпуска является временем отдыха работника. Работник использует время отпуска по своему усмотрению. Правда, есть риск переквалификации такого договора в трудовой - в том случае, если в гражданско-правовом договоре будут содержаться обязанности работника, и работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Естественно, это повлечет за собой штрафы и санкции для работодателя, по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если сотрудник согласен на досрочный выход из отпуска, то неиспользованная часть отпуска ему должна быть предоставлена в удобное время, по выбору сотрудника: в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласие сотрудника на выход из отпуска составляется в письменном виде в произвольной форме. Например, так:

«Я, Петренко Иван Семенович, согласен прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня 2015 г. Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 дней прошу предоставить мне с 20 июня 2015 года».

Не стоит забывать, что для отзыва из отпуска требуется основание – документ, в котором нужно прописать возникшие исключительные обстоятельства и обосновать необходимость вызова конкретного работника из отпуска. Однако работодатель не обязан письменно раскрывать причины отзыва из ежегодного отпуска, если только иное не установлено в локальном нормативном акте.

Документ оформляется в виде докладной или служебной записки от непосредственного руководителя - начальника отдела или от другого лица на имя руководителя. Текст документа может быть, к примеру, таким:

«В связи с производственной необходимостью (болезнью инженера по технике безопасности М.С. Ивакиной) предлагаю отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска главного инженера Петренко И.С.».

Руководитель может предварительно переговорить с сотрудником об отзыве из отпуска по телефону, электронной почте, скайпу или другим способом. Но выход сотрудника на работу необходимо оформить документально. Обычно – приказом руководителя.

Как оформить отзыв из отпуска приказом? Типовой формы для него не существует, поэтому приказ составляется в свободной форме (см. образец). В документе прописывают дату досрочного выхода на работу и условия отзыва работника из отпуска. Сотрудника знакомят с приказом, он ставит на нем свою подпись и отметку «Согласен» или «Не возражаю».

Общество с ограниченной ответственностью «Мосстрой»

«01» июня 2015 г.

об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска

На основании ст. 125 ТК РФ приказываю:

1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска главного инженера Петренко Ивана Семеновича с 01 июня 2015 года.

2. Предоставить часть неиспользованного отпуска продолжительностью 5 (пять) календарных дней по выбору Петренко И.С. в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

3. Предложить Петренко И.С. вернуть сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска в кассу ООО «Мосстрой» в день выхода на работу (1 июня 2015 г.).

Чернов /В.П. Чернов/

С отзывом из отпуска согласен.

Прошу предоставить оставшуюся часть отпуска с 20 июня 2015 г.

Не забудьте, что при предоставлении оставшейся части отпуска нужно выпустить новый приказ о предоставлении работнику отпуска. После издания приказа вносятся изменения в график отпусков, личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

В кадровых документах нужно сделать записи о том, что отпуск прерван и его часть перенесена (см. таблицу ниже).

Уведомление об отзыве из отпуска образец

Богдан Смирнов (Москва)
Увольнение

Роберт Алексеев
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке: 1. Работник должен предупредить.

Дмитрий Одинцов
месяц отработать-но лучше-"полюбовно". Отказать не может. Но нервы вытрепать очень даже Не в праве.Но сотрудник должен отработать положенные по законодательству(!) две недели. Не может. иначе. принудительный труд. и турма.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Марина Попова (Мск)
Разве ЭТО НОРМАЛЬНО для природы Человека живого. Не происходит - ли самостерилизация в живом контакте.

Роберт Алексеев
Здравствуй, Натали! Давно уже не заходил в ответы, но на твой вопрос ХОЧЕТСЯ ответить. Я напишу вещи, которые наверняка не понравятся большинству завсегдатаев инета. Прежде всего отвечу на вопрос: НЕТ - это НЕ нормально для природы.

Дмитрий Одинцов
Нет не происходит Думаю, человек все больше и больше уходит о реальности. Так проще. Интернет - это суррогат жизни. Более простой, более легкий. Человек идет по пути наименьшего сопротивления. НО. во вред себе Интернет -это жизнь.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Артемий Иванов (Мск)
Реально ли заработать в интернете? Хотелось бы услышать отзывы тех, кто действительно пробовал и знает. И как?

Роберт Алексеев
. Вы ведь в школе писали сочинения и изложения? Верно? А раз так, то подумайте про такой заработок, как Копирайтинг и Рерайтинг. Копирайтинг, это написание коротких статей на определенную тему. Рерайтинг, это переписывание какой-нибудь.

Дмитрий Одинцов
Нет. Легких денег не бывает Надо писать комменты типа "напиши это к пяти видео и загляни под подушку". У тебя под подушкой айфоны будут появляться. жить в интернете, реклама троллинг, ну можно, немного себе на кошельки чтоб сыпалось, иди.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Геннадий Степанов (Москва)
Как отстоять свои права, если меня хотят уволить?

Роберт Алексеев
Даже если вам удастся отстоять свои права, зачем вам работать там если люди не хотят чтоб вы работали, и вам врядли будет там хорошо. В таком случае лучше самому уйти.

Дмитрий Одинцов
только через суд, причем со своим юристом можете, найдите новую работу! Ничего не бойтесь. Отстаивайте свои права. Но будьте внимательны и последовательны. Что бы подставить - нужно сделать из Вас рабочую лошадь (чрезмерно загрузить.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Инна Уварова (Мск)
А вы как с выгодой отдыхаете? Внутри.

Роберт Алексеев
Выгода-это получение дохода. Какой доход от траты денег. Например, учусь я здесь. За деньги, но знания и умения приобретаются немножко. Ну что-то покупаю себе, своим и слегка продать. Но эта мелкая экономия-ничто, по сравнению с тратами.

Дмитрий Одинцов
Секрет один - поменьше стереотипов типа "самостоятельно отдыхать всегда дешевле" или "дешевле взять готовый тур". Рассматривайте всегда ВСЕ возможные варианты, если действительно экономия для Вас на первом месте. Если есть раннее.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Уведомление работника об отзыве из отпуска с его согласием (образец заполнения)

Уведомление работника об отзыве из отпуска с его согласием (образец заполнения)

Общество с ограниченной

ответственностью "Полигон-2" Менеджеру

(ООО "Полигон-2") С.С. Семенову

УВЕДОМЛЕНИЕ 12.08.2013 34 ---------- N --

Уважаемый Семен Семенович! В связи с производственной необходимостью и в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 12.08.2013. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

Согласен на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 12.08.2013. Неиспользованную часть отпуска в количестве 14 дней прошу предоставить мне с 01.10.2013. Семенов С.С. Семенов

Оформляем отзыв из отпуска по всем правилам

Случается, что сотрудник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, срочно понадобился на работе. Такая необходимость может возникнуть по разным причинам. Например, если в организации проводится выездная проверка государственной инспекции труда, в течение которой кадровику нужно быть на рабочем месте, или инвентаризация, на которой обязательно должен присутствовать материально ответственный работник. Как правильно отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости?

Уведомление об отзыве из отпуска

Согласие на досрочный выход из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска

Инженеру-электрику А.Д. Светлякову был предоставлен отпуск с15 июля 2010 года на 14 календарных дней. А отгулял он только 5 дней, так как 20 июля его отозвали из отпуска всвязи саварией на электростанции. Средний дневной заработок для расчета отпускных А.Д. Светлякову составлял 1020,41 руб. Отпускные сотруднику были начислены вразмере 14285,74 руб. (1020,41 руб. ? 14 календ. дн.). Неиспользованную часть отпуска вколичестве 9 дней работник решил отгулять с1 сентября 2010 года.

Излишне выплаченную сумму отпускных сотрудник может вернуть вкассу предприятия. Однако работодатель не вправе принудить его кэтому. Тем более что отпускник кмоменту отзыва мог потратить деньги на приобретение путевки, билетов ипрочие цели. Рациональнее зачесть сумму переплаты всчет заработной платы. Это условие лучше прописать впредложении об отзыве из отпуска.

Воспользуемся данными примеров 1 и2, дополнив их. Оклад инженера-электрика А.Д. Светлякова составляет 30000 руб. вмесяц. В июле сотрудник фактически отработал 18 рабочих дней (с 2 по 14 ис 20 по 31 июля, 1 июля работник брал отпуск за свой счет).

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска: особенности оформления

Документация, необходимая для отзыва работника из отпуска

Служебная записка для отзыва сотрудника из отпуска

Уведомление об отзыве из отпуска

Согласие на отзыв из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска

Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014 Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"». Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

По каким причинам можно отзывать работника из отпуска?

Как работника из отпуска?

Для того чтобы инициировать отзыв работника из отпуска, его нужно еще найти. Нет единого способа проведения свободного времени: кто-то остается вгороде, кто-то из него уезжает, а есть и такая категория граждан, которые покидают страну. И уж точно нет в ТКРФ нормы, которая обязывала бы работника ставить начальство в известность о планах на отпуск.

После того как сотрудник найден и ему озвучена причина, по которой руководство хочет видеть его на рабочем месте, нужно еще получить согласие на возвращение к работе. Отказ сотрудника не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, а значит, не может повлечь за собой какое-либо дисциплинарное наказание. Эта позиция подтверждается в п.37 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» №2 от 17марта 2004года.

Как составить об отзыве из отпуска - образец?

На какое время можно отозвать работника из отпуска?

Каких-либо четких норм, регулирующих вопрос длительности отзыва изотпуска, не существует.

Возможен ли отзыв из отпуска?

В каких случаях возможно?

Алгоритм процедуры оформления досрочного выхода работника

Составить служебную записку с указанием причины необходимости вынужденного прерывания отдыха сотрудника.

Направить уведомление работнику о соответствующем решении.

Получить от работника письменное согласие на преждевременный выход на работу.

Издать приказ (форма произвольная), где изложить причину вызова, порядок использования оставшихся дней отдыха в более позднем периоде с пересчетом отпускных денег).

Пересчитать сумму отпускных.

Скорректировать записи в графике отпусков и личной карточке.

Изменить записи в учетном табеле.

Что делать, если работник не согласен?

Внесение корректировок в кадровые документы

Как пересчитать отпускные?

Что делать с переплатой?

Дт 96 Кт 70— 4900 руб (700 руб. х 7 дней) — произведено «сторно» за начисленные отпускные, которые начислены излишне;

Дт 96 Кт 69— 1078 руб. (4900 руб. х 22%) – «сторно» за пенсионные отчисления;

Дт 96 Кт 69— 249,90 руб. (4900 руб. х 5,1%) — «сторно» за медстрахование;

Дт 96 Кт 69— 142,10 руб. (4900 руб. х 2,9%) – сторнирование за соцстрах;

Дт 96 Кт 69— 9,80 руб. (4900 руб.

Если у руководителя организации есть заместитель по кадрам, то приказ визируется и этим лицом.

Поскольку в рассматриваемом случае инициатива отзыва работника из отпуска принадлежала главному бухгалтеру, то и он должен будет поставить свою визу (если бы такой отзыв предложил начальник отдела сбыта, то визу ставил бы он — т.е. инициатор).

ИНН 4308123456, КПП 430801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

об отзыве из отпуска

В связи с проведением инвентаризации и необходимостью присутствия сотрудника при ее

1. Отозвать из отпуска экономиста А.С. Кондратьева с 3 августа 2013 года.

2. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней

предоставить А.С. Кондратьеву с 13 сентября 2013 года.

3. Бухгалтерии при расчете зарплаты за август произвести зачет излишне выплаченных сумм за неиспользованную часть отпуска.

4. Кадровой службе в лице Е.Э. Громовой внести соответствующие изменения в график

отпусков от 21 декабря 2012 г. № 1. Основание: заявление А.С. Кондратьева о согласии на отзыв из отпуска.

С приказом ознакомлен(а):

Ознакомление работника с приказом обязательно.

Денежная компенсация при отзыве из отпуска

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

подскажите, пожалуйста, если я сотрудника отзываю из отпуска, могу я пять дней ему компенсировать, он не против, что-то меня смущает тот факт, что где-то слышала, что отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. если могу, как вообще происходит перерасчет, что я должна старнировать, что начислять.
Вот например, сотрудник пошел в отпуск с 24 марта по 02 апреля. 02 апреля нужно его отозвать. отпускные уже выплачены, как мне пересчитать ему один день. отзываю двоих, у одного пять дней, у другого один. мне кроме вас, форумчане, ну никто не поможет, вообще.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

можете в данном случае, фактически отпускные вы ему полностью должны были начислить, к примеру за 24 календарных дней, 19 он отгулял, вы отзываете с отпуска. Оставшуюся сумму не удерживаете, она идет в качестве компенсации, а в табеле за эти дни 8 часов ставите, соответственно и з/п начисляете

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Лишь время нам дает понять: кто друг. кто враг. кто просто так.

Свиток: Алгоримт отзыва из отпуска

1. Оформление докладной записки или иного документа, информирующего о потребности нанимателя в работнике.
2. Уведомление работника о потребности нанимателя в его отзыве из отпуска с его согласия.
3. Оформление согласия работника на отзыв из отпуска.Оформление согласия работника на отзыв из отпуска.
4. Издание приказа об отзыве работника из отпуска с его согласия.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

ой, как я рада, что мне в такое время ответили, я даже не надеялась. До меня порой туго доходит, извините, я новичок. Правильно я поняла, на конкретном примере. У меня сотрудница уходит в отпуск с 05.04.2012 по 14.04.2012. Я начислила ей 52707*10=527070 Отзываю 10 апреля. Т.е. за 10.04-14.04 ставлю 8 часов, а в конце месяца начисляю з/п за 18 рабочих дней. Ничего не старнирую. Правильно мыслю. А как мне приказ оформить, "приказываю в связи с произв необх отозвать из отпуска Иванову ИИ с 10 апреля, за неиспольз.дни отпуска выплатить денежную комп". а как ее уведомить, письмо какое или как. И это отпуск за 2010-2011 год, не знаю влияет ли. Извините, что столько вопросов, очень рада, что кто-то ответил в такое время, завтра все переделывать, хочу быть подготовленной

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[quoteА как мне приказ оформить, "приказываю в связи с произв необх отозвать из отпуска Иванову ИИ с 10 апреля, за неиспольз.дни отпуска выплатить денежную комп". а как ее уведомить, письмо какое или как??] А Вы свитки читали.

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

Свиток: Алгоримт отзыва из отпуска

1. Оформление докладной записки или иного документа, информирующего о потребности нанимателя в работнике.
2. Уведомление работника о потребности нанимателя в его отзыве из отпуска с его согласия.
3. Оформление согласия работника на отзыв из отпуска.Оформление согласия работника на отзыв из отпуска.
4. Издание приказа об отзыве работника из отпуска с его согласия.

И это отпуск за 2010-2011 год В Вашей ситуации это ни на что не влияет..

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Помимо того, что это затраты, нужно сторнировать отпускные и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, что бы потом не запутаться в определении среднего заработка (компенсация за неиспользованный отпуск не учитывается в определении ср.заработка). согласна, те дни, которые оплачены как компенсация, д.б. видно, что это компенсация, а не дни отпуска.

а вот про к-во дней отпуска, которые необходимо отгулять, и правомерность выплаты компенсации есть такое мнение

Вопрос: Работник с 01.05.2008 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.02.2008 по 31.01.2009 на 24 календарных дня. По производственной необходимости наниматель отзывает его из трудового отпуска с 08.05.2008.
Правомерно ли оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 17 календарных дней компенсировать работнику в денежной форме?

Ответ: Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования частей второй и третьей статьи 174 Трудового кодекса. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней в натуре.
Часть пятая статьи 174 Трудового кодекса не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Таким образом, отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.

Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать
26.11.2008

имхо Божий Одуванчик про это же хотела сказать ЧЕМ БОЛЬШЕ ЧИТАЮ, ТЕМ БОЛЬШЕ ПУТАЮСЬ, ТАК В ИТОГЕ, КАК ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ? НИЧЕГО НЕ УДЕРЖИВАЕТСЯ У СОТРУДНИКА, НО СТАРНИРУЕТСЯ И ЗАНОВО НАЧИСЛЯЕТСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ МЕСЯЦЕ? А КОГДА В СЛЕД РАЗ СЧИТАЕТСЯ ОТПУСК, СУММА КОМПЕНСАЦИИ НЕ БЕРЕТСЯ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: