Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления на увольнение по сокращению штата досрочно

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на досрочное сокращение

Заявление на досрочное сокращение

К примеру, собственники решили перепрофилировать производство или отказаться от выпуска определенных видов продукции. При этом кадровые «маневры» пройдут параллельно с решением технологических и организационных задач. Но в отличие от последних порядок сокращения строго регламентирован. Провести его быстрее, проще и дешевле, чем предписано трудовым законодательством, не получится.

Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством.

Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя

Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.

Опираясь на изложенное в Трудовом Кодексе РФ, работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?

Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию.

Досрочное увольнение при сокращении штатов

Закон предусматривает в этом случае возможность досрочного увольнения.

Это возможность уволится не ожидая два месяца. В том числе, по собственной инициативе. Но с возможностью оставить за собой выплаты, связанные с увольнением по сокращению штатов. Инициатива о досрочном увольнении может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Но, сотрудник по-своему желанию может быть уволен только с согласия руководства.

Заявление на досрочное сокращение

По какому основанию в таком случае работник подлежит увольнению? Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуацию как «досрочное» сокращение? От этого зависят выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению.

Конституция РФ, а за ней и ТК РФ гарантируют свободу труда.

Заявление о досрочном выходе на пенсию

Досрочный выход на пенсию может быть предложен органами службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства гражданина на подходящую работу, но не ранее чем через месяц со дня признания его безработным.

— в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Вопрос о досрочной пенсии в этом случае может рассматриваться не ранее чем через месяц по истечении срока приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.

Согласно п.3 данного Постановление оформление досрочной пенсии производится по предложению органов службы занятости в случае невозможности трудоустройства безработного гражданина.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата

Работник составляет данный документ в произвольной форме.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно ст. 656 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления

Может ли сотрудник (которому выдали уведомление о сокращении) уволиться по сокращению ранее срока предстоящего сокращения, если это не инициатива работодателя?

Такую процедуру можно осуществить, только если обе стороны, как работник, так и работодатель, согласны на такой шаг. При наличии взаимного согласия, при досрочном увольнении работника по сокращению, ему необходимо выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также, у работника сохраняется право на получение среднего заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель против досрочного прекращения отношений, то сотрудник может уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения только в общем порядке, т.е.

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата

Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного пособия.

После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата (не менее, чем за два месяца до даты сокращения) следует продолжать работать.

В день увольнения передать дела, получить расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска) и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой увольнения по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

После этого встать на учет в службе занятости для сохранения права на получение среднемесячного заработка в течение 2 и 3 месяца после сокращения, если не удастся трудоустроиться в указанный период.

Выше написавший Макс от 27.01.2011г.

Процедура досрочного увольнения сотрудника, попавшего под сокращение

до истечения срока уведомления (дата истечения срока уведомления). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На Ваше предложение расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления, полученного

Сокращение штата согласие работника на досрочное увольнение

В подобных случаях работодатель, узнав, что работник нашел подходящую работу, отказывает ему в увольнении по указанному основанию, вынуждая увольняться по собственному желанию при этом работодатель, очевидно, допускает злоупотребление правом, уклоняясь от предоставления работнику гарантий, предусмотренных нормами трудового законодательства, т. В случае отказа работника от росписи (от получения уведомления) об этом составляется акт.

Среди правовых принципов значительную роль играет общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

Видео

образец заявления на увольнение по сокращению штата досрочно:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление на увольнение по сокращению штатов - образец 2016, без отработки, как написать

    Делопроизводство Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата?

    Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

    Что говорит закон?

    Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора (прогул. ликвидация фирмы, смена собственника и т. д.).

    Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем:

    • в первом случае должность в штатном расписании сохраняется, но количество работников уменьшается;
    • во втором – должность исключается из расписания, обязанности переходят другому специалисту.

    Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:

    • Преимущества сохранить рабочее место. Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан (одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. д.).
    • Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным.
    • После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости. Бывший сотрудник сможет получать среднюю зарплату по предыдущему месту работы в течение двух месяцев.

    При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление .

    Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

    Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат .

    Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2016 году?

    Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

    Общая структура такова:

    • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
    • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
    • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

    Что нужно учитывать при написании текста:

    • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
    • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
    • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

    Текст должен содержать следующие пункты:

    • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
    • дату получения письменного предупреждения;
    • список предлагаемых вакансий (если были);
    • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
    • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

    Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

    Наличие ошибок недопустимо.

    Возможно ли увольнение иностранца по собственному желанию? Смотрите тут .

    Примеры составления документа

    ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2016 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

    Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:

    ЗАО «Глобус» планирует сократить численность работников 26.04.2017. Персонал получил письменные предупреждения 26.02. 2017 г. Торговый представитель Г.В. Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так как нашла новое место работы.

    Подаваемое заявление будет выглядеть так:

    Какие предоставляются выплаты?

    На основании заявления о досрочном увольнении издается Приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке. В дальнейшем производятся все положенные по закону выплаты.

    • зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
    • компенсация за неиспользованный отпуск ;
    • выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
    • выходное пособие;
    • зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения .

    Как уволить мать-одиночку? Информация — тут .

    Положена ли компенсация при увольнении в связи с ликвидацией? Читайте здесь .

    Что делать, если вас заставляют предоставить документ?

    Предприятию экономически выгодно, когда работник увольняется самостоятельно.

    Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать.

    По этой причине руководители просят подать заявление на увольнение по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон. Некоторые оказывают психологическое давление (угрожают уволить по статье ).

    Как поступить в такой ситуации? Это зависит от разных факторов.

    Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.

    Рекомендуется предпринять следующие действия:

    • Зафиксировать факт правонарушения — найти свидетелей, способных подтвердить угрозы работодателя либо записать разговор на диктофон.
    • Подать жалобу в трудовую инспекцию или проконсультироваться с хорошим юристом.

    Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника.

    Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов (подписи, даты, резолюция и т. д.).

    Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют:

    • выплатить все полагаемые пособия;
    • изменить формулировку причины увольнения;
    • возместить моральный вред и расходы на судебные издержки.
    Что нужно знать?

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок.

    Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

    • Издание приказа – содержит распоряжение о выполнении процедуры сокращения: уменьшить численность работников, изменить штатное расписание и т. д.
      Составление списка должностей, попадающих под сокращение (на основании ст. 179 ТК РФ).
    • Отправление уведомлений сотрудникам для ознакомления под роспись.
    • Предложение альтернативных вакантных мест.

    Только при соблюдении нюансов, перечисленных в нашей консультации, сотрудник сможет воспользоваться компенсациями, предусмотренными при сокращении на предприятии.

    Они регламентируются не только трудовым законодательством, но и договоре о найме. Мирное разрешение сложившейся ситуации возможно только при соблюдении процедуры увольнения.

    Увольнение по сокращению штатов

    Увольнение по сокращению штатов — инструкция

    В сложном финансовом положении или при изменении направления деятельности, а порой даже при ликвидации, хозяйствующему субъекту приходится расторгать трудовые контракты со своими старыми работниками, то есть производить сокращение штата работников. Законодательством данная процедура строго регламентирована, кроме этого, работодатель должен осуществлять выплаты при сокращении.

    Сокращение численности или штата работников, в чем разница?

    Увольнение по сокращению происходит при закрытии предприятия или связано с уменьшением числа работников. При этом в последнем случае может быть сокращение должности или сокращение численности работников.

    Рассмотрим подробнее чем они отличаются.

    Если руководство предприятия планирует изменение штатного расписания, например, в связи со сменой вида деятельности, то оно исключает из документа сокращаемые должности, или же убирает одни должности, и включает другие вместо них. В результате специалисты, работающие по старым профессиям, если они не переквалифицируются, увольняются. И это называется сокращение штатов .

    Часто администрация под данной процедурой маскирует увольнение нежелательного работника. Однако, ей необходимо помнить, что если она через некоторое время примет на работу нового сотрудника по этой же профессии, то старый работник сможет через суд восстановить все свои права. В таких случаях нужно понимать, что профессии должны хотя бы иметь различные названия, а лучше еще и немного отличаться по перечню должностных обязанностей.

    С другой стороны, работодатель может совершенствовать свой технологический процесс и автоматизировать определенные его этапы. Итогом этих инноваций часть работы будут выполнять машины, поэтому существующее количество работников по данной профессии в экономических целях нужно уменьшить. Здесь речь уже идет о сокращение численности .

    Кто не подлежит сокращению

    ТК РФ устанавливает определенные социальные гарантии для некоторых категорий граждан, когда на предприятии начинается процедура сокращения.

    Расторгнуть контракт по данной причине нельзя с следующими лицами:

    • Работниками, находящимися на больничном (до того, момента, когда они не выйдут на работу);
    • Сотрудниками, которым предоставлены отпуска (независимо от их вида ежегодные, отпуска по уходу за ребенком, ученические — до их прекращения);
    • Сотрудниц, ожидающих детей, у которых есть малолетние дети (до трех лет), единственных родителей, воспитывающих несовершеннолетних до 14 лет, а детей-инвалидов до 18 лет — но если происходит ликвидация предприятия, эта гарантия для них не действует;
    • Других лиц, предусмотренных федеральными законами.

    Если будет осуществлено их сокращение, то при обращении этих людей в суд, администрация компании должна будет их восстановить. Кроме этого, определенные работники могут иметь льготы, которыми они могут воспользоваться при сокращении численности.

    • Высококвалифицированные специалисты;
    • Работники, имеющие более одного ребенка;
    • Сотрудники, которые являются единственными работающими в семье;
    • Работники с производственными травмами, которые были получены на данном предприятии;
    • Работники, которые одновременно с работой по направлению от работодателя повышают квалификацию;
    • Работники, получившие инвалидность в боевых действиях при выполнении их службы

    Это означает, что если сокращаются по одной специальности несколько человек, то при выборе кандидатов на увольнение эти категории в равных прочих условиях имеют право остаться на предприятии.

    Порядок увольнения сотрудников по сокращению

    Законодательство устанавливает определенную процедуру увольнения, которая должна быть соблюдена руководством компании в обязательном порядке.

    Принятие решения о сокращении

    Такие полномочия возложены на собственников фирмы и ее руководство. Очень часто в основе данного решения лежат экономические причины. Как правило, такое решение принимается путем изучения всех влияющих факторов и не в одночасье.

    Издание приказа о сокращении

    Принятое решение должно быть оформлено соответствующим распоряжением. Приказ о сокращение штата или численности составляется в произвольной форме. Тем не менее, он обязательно должен включать перечень должностей и численность работников, которые будут уволены по данной причине. Здесь же руководитель обозначает ответственных лиц за сокращение и планово устанавливает сроки.

    На этом этапе необходимо помнить, что ТК РФ устанавливает обязательность информирования работников предприятия о сокращение не менее чем за два месяца, поэтому установленный период администрацией не может быть меньше этого срока.

    Издание приказа о новом штатном расписании

    На этом этапе в соответствии с принятым руководством решением формируется и утверждается новое штатное расписание по форме Т-3 . в котором отражаются только отстающие профессии, и указывается количество необходимых для них работников. В этом документе можно утвердить новые должностные оклады, тарифные ставки и т. д.

    Отбор кандидатов на увольнение по сокращению

    Чтобы не было никаких разногласий желательно создать на предприятии комиссию, которая займется изучением личных дел сотрудников с целью определения возможных кандидатов на увольнение. Желательно в ее состав включить представителя профсоюза работников или избранного ими представителя.

    На малых предприятиях эта обязанность возложена на отдел кадров. В процессе данной работы у сотрудников организации могут запрашиваться сведения с целью определения их льгот при сокращении.

    Итогом всей работы является список, содержащий всех работников, подлежащих сокращению с указанием их образования, стажа работы, профессиональных навыков, наличия льгот при сокращении. Также в нем должна присутствовать информация о возможности увольнения или ходатайство о сохранении работника на данном месте.

    Конкретный перечень работников, с которыми будут расторгаться контракты утверждает руководитель на основе представленного списка работников.

    Уведомление сокращаемых работников

    Выбранных кандидатов для увольнения по сокращению необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения контрактов. Делается это на основании уведомления. Если работник из данного списка работает по договору до двух месяцев, то этот срок для них составляет три дня, а для сезонных — семь дней.

    На данном документе сотрудник должен проставить свою визу в подтверждение факта ознакомления с ним. Если он отказывается в этом, уведомление необходимо зачитать в его присутствии при свидетелях и составить акт об отказе.

    Важно! Весь данный период, в соответствии с ТК РФ, администрация компании обязана при появлении вакансии, предлагать ее сокращаемым работникам. Это производится также в письменной форме. Если данный человек отказывается от нее, то это лучше всего оформить соответствующим документом.

    Кроме этого, работнику может быть предложено досрочное увольнение с выплатой всех причитающихся пособий, а также компенсации из расчета среднего заработка за оставшиеся дни до сокращения.

    Если же работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию . то он теряет право на все выплаты.

    Уведомление службы занятости и органов профсоюза

    Законодательство требует от работодателя уведомлять за два месяца службу занятости по месту своего нахождения, а также профсоюз. Если планируется массовое увольнение — этот срок составляет три месяца.

    Издание приказа о расторжении трудового контракта

    По истечении установленного периода издается приказ об увольнении . Можно составлять его на каждого работника (Т-8), или же оформить один на всех (Т-8а).

    Он обязательно должен содержать информацию о последнем дне работе, а также ссылку на изданный ранее приказ о сокращении штата, об уведомлениях и т. д. В приказе работника, согласившегося на досрочное увольнение, указываются реквизиты его согласие.

    В любом случае сотрудник должен быть ознакомлен с приказом на увольнение под роспись.

    Выплаты при увольнении по сокращению

    На основании изданного приказа производится расчет выходного пособия при сокращении, а также компенсации за неиспользованный отпуск (если такой есть) и других выплат.

    Согласно законодательству работнику необходимо в момент увольнения выплатить месячное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка. Если в последующий месяц он не трудоустроится и обратиться к своему работодателю с подтверждающими документами, то ему полагается и выплата за последующий месяц.

    Важно! В случае, когда после увольнения бывший работник становится на учет в службе занятости в течение двух недель, и она не обеспечивает его трудоустройство, то ему полагается пособие и за третий месяц.

    Бухгалтеру необходимо помнить, что эти выходные пособия в пределах установленных норм не облагаются НДФЛ и взносами. Однако если трудовыми контрактами предусмотрены повышенные размеры, то разница по превышению включается в базы по НДФЛ и взносам.

    Выплаты сотруднику осуществляются на основании записки-расчета при увольнении . составленной по форме Т-61.

    Оформление трудовой книжки

    В последний день работы администрация предприятия должна оформить и выдать работнику на руки его трудовую книжку. Запись в ней должна содержать ссылку к пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. С ней отдел кадров должен ознакомить работника под роспись, после чего трудовая выдается сотруднику на руки, а в книге учета движения трудовых книжек он проставляет свою подпись о ее получении.

    По заявлению работнику нужно выдать все необходимые справки (2-НДФЛ . СЗВ-М . справка о заработке за 2 предшествующих года для расчета больничного и т.д.)

    Внимание! Процедура увольнения в связи с сокращением штатов весьма сложная и трудоемкая, поэтому лучшим решением договориться с работником и произвести увольнение либо по соглашению сторон . либо по собственному желанию .

    Обжалование действий организации работником в суде

    После издания приказа об увольнении работнику дается месячный срок для обращения в судебные органы для его обжалования.

    Если работодателем была нарушена процедура сокращения (не соблюдены сроки, не уведомление работника о сокращении, не предлагались свободные места при их наличии и т.д.) или был уволен работник, которого по законодательству нельзя было увольнять, то он восстанавливается на прежнее место по решению суда. При этом ему выплачиваются компенсационные выплаты.

    Чтобы к работодателю не возникло претензий по поводу незаконного увольнения необходимо иметь следующую доказательную базу:

    • Чтобы сокращение не было фиктивным необходимо в обязательном порядке составить два штатных расписания – одно до изменений, а другое после внесения корректив – в нем уже не должно быть сокращенной должности.
    • Необходимо проанализировать преимущественное право на увольнение всех работников, которые подлежат сокращения. Одним из документальных подтверждение может быть протокол комиссии, созданной для анализа личных дел сотрудников с вынесенным решением. Однако при полном сокращении должности такое сопоставление проводить не обязательно.
    • Сотрудникам, подлежащим увольнению должны быть предложены вакантные должности, об этом должно свидетельствовать соответствующее уведомление.
    • Сокращаемые сотрудники были предупреждены о проводимом сокращении по уведомлению, на котором должна стоять их роспись об ознакомлении с данным документом.

    Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!