Руководства, Инструкции, Бланки

образцы заполнения больничных листов в 2015 году img-1

образцы заполнения больничных листов в 2015 году

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Больничный по уходу за ребенком в 2015 году

Больничный по уходу за ребенком в 2015 году

Мы расскажем вам по каким правилам заполняют больничный лист работодатели, по какой формуле рассчитывают больничное пособие по уходу за ребенком в 2015 году, а также как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как правильно заполнить больничный лист работодателю
  • Как посчитать размер среднего заработка для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году
  • Каково максимальное и минимальное значение среднедневного заработка для расчета больничного пособия в 2015 году
При наступлении каких страховых случаев работник приносит больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году

Итак, пособие выплачивают работнику, если ребенок, за которым он ухаживает:

  • в возрасте до 15 лет лечится амбулаторно и (или) в стационаре (при совместном пребывании работника с ребенком в стационаре);
  • в возрасте до 7 лет находится на карантине;
  • в возрасте от 15 лет лечится амбулаторно (п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее —Закон № 255-ФЗ) и п. 35 и 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н)).

Однако были внесены изменения в абзацы 2 и 4 пункта 35 Порядка № 624н.

До внесения поправок больничный лист по уходу за ребенком выдавали работникам в случае острого заболевания или обострения хронического заболевания:

  • ребенка в возрасте до семи лет;
  • ребенка-инвалида. Но арбитры Верховного суда РФ признал эти нормы недействительными (решение от 25.04.14 № АКПИ14-105, от 17.04.2013 № АКПИ13178).

После внесения поправок в Порядок № 624н больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году должен быть выдан во всех случаях ухода за больным ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за ограниченное количество календарных дней в году (п. 5 ст. 6 Закона № 255- ФЗ), а именно:

  • не более чем за 60 календарных дней — при уходе за больным ребенком в возрасте до семи лет;
  • не более чем за 90 календарных дней — если заболевание ребенка в возрасте до семи лет включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
  • не более чем за 120 календарных дней – при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.
Заполнение больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Заполнить больничный лист можно комбинированно — рукописно и с применением печатающего устройства (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

Больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу».

В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

  • 09 — уход за больным членом семьи;
  • 12 — в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей;
  • 13 — уход за ребенком-инвалидом;
  • 14 — в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка;
  • 15 — уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника.

Строка «По уходу»

Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное — человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

Соответственно далее в строке «родственная связь» врач проставляет двухзначный код, обозначающий родственную связь. А именно (п. 58 Порядка № 624н):

  • 38 — мать;
  • 39 — отец;
  • 40 — опекун;
  • 41 — попечитель;
  • 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

Как заполнить больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году Раздел «Заполняется работодателем»

Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

  • гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
  • заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
  • разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

Печать организации не должна попадать на ячейки.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

Сумму больничного пособия определяют по формуле (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Таблица. Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Средний заработок для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни. Получается, если ребенок заболел в 2015 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2013 и 2014 годы.

К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Кроме того, в расчет можно включить не более чем 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались (постановления Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 и от 30.11.2013 №1101).

Формула, по которой нужно считать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, выглядит так (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее – Положение № 375):

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2015 году, равен 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.). 730 дн.].

Обратите внимание, среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2015 году равен 196,11 руб. (5965 руб. 24 мес. 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком в 2015 году

У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2015 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

В 2015 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы — 10 лет и 6 месяцев.

Расчетный период — с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно — отработан Фроловой полностью.

За 2013 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2014 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2013-2014 годы не превысили предельных значений (568 000 руб. и 624000 руб.), поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.). 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (723,29 руб. < 1632,88 руб.) и больше установленного минимума (723,29 руб. > 196,11 руб.).

Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

Редакция журнала «Упращенка»

Другие статьи

Заполнение больничного листа работодателем в 2017 году образец

Заполнение больничного листа работодателем в 2017 году: образец

Фонд может не возместить пособие из-за ошибки в заполнении больничного листа работодателем в 2017 году. Образец, к которому у ФСС не будет вопросов, – ниже.

Первую половину больничного листа заполняет врач, а вторую (под чертой) – работодатель.

Правила заполнения больничного листа работодателем в 2017 году

В первой строке впишите сокращенное название вашей организации как в учредительных документах (пометка 1 в образце). Если нет краткого названия, то пишите полное. В этом поле 29 символов. За пределами поля записей быть не должно.

Если не уместите название, то сократите его, ошибкой это не будет. Кавычки, тире, знак номера не нужны. Но если вы их поставили фонд не будет считать это за ошибку – пункт 6 ФСС от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956.

Обычно строка «Условия начисления» остается пустой (пометка 2 в образце). Работодатель заполняет ее, когда пособие считаете по особому порядку (п. 66 приказа Минздравсоцразвития № 624н). В этой строке ставят следующие коды:

– 51 – если сотрудник утроен на неполный рабочий день и его заработок в расчетном не превышает МРОТ;

– 45, 49 и 50, когда сотрудник – инвалид;

– 47, если бланк заполняют на сотрудника, который заболел в течение 30 дней после увольнения;

– 46 для сотрудника, утроенного по трудовому договору со сроком до 6 месяцев;

– 48, когда сотрудник нарушил режим по уважительной причине;

– 44, если сотрудник начал до 2007 года трудиться в районах Крайнего Севера и продолжает работать там до сих пор;

– 43, когда сотрудник подвергался радиационному воздействию.

Строку «Дата начала работы» заполняйте, если одновременно выполняются три условия:

– трудовой договор с сотрудником аннулирован, но он заболел до того, как договор аннулировали

– листок выдан из-за заболевания или травмы (пометка 3 в образце)

Реквизиты акта по форме Н-1 заполняют, если болезнь связана с несчастным случаем на производстве (пометка 4 в образце).

Если сотрудник работал в органах внутренних дел, проходил военную или другую службу, предусмотренную Законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-1, заполните строку «Нестраховые периоды» (пометка 5 в образце). Рассчитать стаж можно в бесплатном калькуляторе >>

В строке «Причитается пособие за период» впишите дни, за которые платите пособие. Как правило, это все дни болезни. Но этот период может быть ограничен, когда:

– вы платите больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи;

– с работником заключен договор на срок до 6 месяцев.

Итоговую сумму пособия в больничный лист вписывайте с учетом НДФЛ (пометка 6 в образце). Суммы больничного за счет компании и ФСС тоже показывайте с учетом налога .

Бланк заполняйте черной гелевой ручкой. Допускается комбинированный способ: часть записей можно напечатать, а часть заполнить от руки. Использовать шариковую ручку и синюю пасту нельзя. Фонд не возместит пособие по такому листу – пункта 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624н.

Ошиблись при заполнении больничного листа: что делать

Зачеркните неверную запись. А на оборотной стороне напишите правильные данные и добавьте «исправленному верить». Заверьте правки печатью и подписью работодателя (руководителя и главбуха).

Заполнили строку, хотя она должна быть пустой? Такое особенно часто бывает со строкой «Дата начала работы». Зачеркните запись. А на обороте напишите: «Строку “Дата начала работы” считать незаполненной». Заверьте правки.

Мы перечислили основные правила заполнения больничного листа работодателем в 2017 году. Образец больничного, который полностью им соответствует, – ниже.

Образец. Заполнение больничного листа работодателем в 2017 году

Данные, на основании которых работодатель заполнил больничный лист

Бухгалтер считает пособие по листку нетрудоспособности № 328 547 983 523 от 01.02.2017

Работодатель – ООО «Стелла», регистрационный № 7712145789

Сотрудник – Воронин Иван Петрович болел с 1 по 19 февраля 2017 г.

Причина нетрудоспособности: заболевание

Количество дней болезни: 19

Расчетный период: 2015 – 2016

Страховой стаж: 10 лет и 11 месяцев

Процент оплаты пособия: 100%

Заработок, учитываемый при расчете пособия: 540 тыс. руб. в 2016 г. и 480 тыс. руб. в 2015 г.

Средний дневной заработок – 1397,26 руб. ((540 000 руб. + 480 000 руб.). 730 дн.).

Общая сумма пособия – 26 547,94 руб. (1397,26 руб. х 19 дн).

за счет работодателя – 4191,78 руб. (1397,26 руб. х 3 дн).

за счет средств ФСС – 22 356,16 руб. (1397,26 руб. х 16 дн).

Правила заполнения больничного листа в 2015 году

Правила заполнения больничного листа в 2015 году

Бланк больничного листа в 2015 году состоит из трех разделов: первый и третий должен заполнть врач, а второй – компания. Работодатель обязан заполнить следующие поля: Место работы и наименование организации; Форма работы; Регистрационный номер и код подчиненности предприятия; Идентификационный код работника; Страховой номер индивидуального лицевого счета; Условия исчисления; Страховой стаж и Нестраховые периоды; Причитается пособие за период; Средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и за счет средств работодателя. ИТОГО начислено; Фамилия и инициалы руководителя; Фамилия и инициалы главного бухгалтера; Подпись.

Бланк больничного листа в 2015 году состоит из трех разделов: первый и третий должен заполнть врач, а второй – компания. Работодатель обязан заполнить следующие поля: Место работы и наименование организации; Форма работы; Регистрационный номер и код подчиненности предприятия; Идентификационный код работника; Страховой номер индивидуального лицевого счета; Условия исчисления; Страховой стаж и Нестраховые периоды; Причитается пособие за период; Средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и за счет средств работодателя. ИТОГО начислено; Фамилия и инициалы руководителя; Фамилия и инициалы главного бухгалтера; Подпись.

Сдаем отчетность за 3 квартал без ошибок и с первого раза: Правила заполнения больничного листав 2015 году

Место работы и наименование организации. В двадцать девять отведенных для этого ячеек необходимо вписать название организации в соответствии учредительными документами. Здесь главное, чтобы компанию ФСС РФ смог идентифицировать. Если же название организации превышает лимит ячеек, то его можно сократить. Индивидуальный предприниматель в графе «Наименование организации» должен указать свои фамилию, имя и отчество с пробелами в одну ячейку.

Форма работы. В данной графе организация должна отметить галочкой, основное это место работы сотрудника или по совместительству. Эта запись должна совпадать со сведениями, которые проставлены врачом.

Регистрационный номер и код подчиненности предприятия. В этой графе организация должна проставить номер, который она получила от территориального органа ФСС РФ при регистрации и пятизначный код подчиненности, который означает тот территориальный орган ФСС, к которому прикреплена организация.

Идентификационный код работника. Данная графа не заполняется работодателем, если:

  1. больничный лист по беременности и родам;
  2. у работника нет ИНН.

Страховой номер индивидуального лицевого счета. В этой графе организация должна указать номер страхового свидетельства работника, который ему ПФР. В больничном листе эта графа называется «СНИЛС».

Страховой стаж и нестраховые периоды. Организации необходимо указать количество полных лет и месяцев трудового стажа работника, за который производились отчисления в ФСС РФ. Под нестраховыми периодами понимается время, когда работник проходил военную или иную службу.

Причитается пособие за период. В этой графе компания указывает число, месяц и год того дня, в который работник заболел, и того дня, в который окончательно выздоровел.

Средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок. В этой графе, начиная с первой ячейки, нужно указать сумму среднего заработка. Лист расчета сумм, на основе которых формируются выплаты, должен быть приложен к больничному листу. Форма оформления этого листа свободная. При выполнении расчетов выплат по МРОТ компании нужно учитывать количество дней в том месяце, когда сотрудник уходит на больничный. МРОТ при этом делится на количество дней в месяце и умножается на число дней больничного.

Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и за счет средств работодателя. Компания должна раздельно указать сумму, которую выплачивает сама (за первые 3 дня больничного) и сумму, которую должен выплатить ФСС РФ (все остальные дни). Если же больничный лист выдан по беременности и родам или по уходу за больным родственником, то вся сумма выплачивается Фондом.

ИТОГО начислено. В этой графе компания должна указать общую сумму выплат, которую работник получит на руки.

Фамилия и инициалы руководителя, главного бухгалтера, подпись и печать. Печать ставится в отведенный для этого квадрат, при этом оттиск может выступать за границы, но не должен попадать на записи.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Образец заполнения больничного листа работодателем в 2015 году украина

Скачать образец заполнения больничного листа работодателем в 2015 году украина: образец заполнения постановления-квитанция

Образец заполнения Рано или поздно каждый Больничный лист имеет определенную форму, и критерии заполнения довольно строги — в случае ошибки работодатель может отказать в начислении выплат. Так, например Расчет пособия по уходу за ребенком в 2015-2016 году. Согласно Приказу. 26 авг 2011 Гороскоп 2013 · Гороскоп 2014 · Гороскоп 2015 · Гороскоп 2016 Как заполнять больничный лист нового образца? Если же у работодателя печать не предусмотрена, то в данной ситуации 1 июля 2011 года выплачивалось на основании справки, выданной медицинской организацией. 22 дек 2015 Образец заполнения больничного листа в 2015 г. можно Внешне больничный лист 2016 года выглядит следующим образом: ill1.

С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской предоставив работодателю больничный по беременности и родам и подав и выплаты единовременного пособия на ребенка, рожденного на Украине. листе, скрепленном с документом, и должен соответствовать образцу. 30.06.2016 Добрый день, поступаем вместе с одноклассницей в ваш ВУЗ,но на разные факультеты С 1 квартала 2015 года старая форма 4-ФСС. С 2011 года по форме 4- ФСС три первых дня, больничного листа, оплачивает работодатель - 645.04. Прежде всего, в 2015 году больничный по беременности и родам может Заполнение больничного листа работодателем; Правила заполнения. 13 апр 2015 Пример образец для заполнения больничного листа 2016. Единый вид больничного листа был введен по всей территории страны с июля 2011 года Каков размер пенсии по инвалидности в 2015 году. 1 июл 2015 Новости и аналитика Аналитические статьи Больничные листы: нужно указывать полное наименование организации-работодателя. При заполнении поля "место работы" медицинские организации Однако в поле дата выдачи больничного листка проставлена дата 27 мая 2015 года. Больничный лист нетрудоспособности работника. листа в 2016 году, как работодателю заполнить больничный лист, как оплатить больничный лист

Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал. Какие изменения в расчете больничного листа произошли в 2015? Если причина имеет уважительный характер, то работодатель обязан компенсировать с оформлением этого документа из-за ошибок в заполнении бланков. украинского образца,а с 01.01.15 продление больничного на российском. РАСЧЕТ больничного · ПРИМЕР заполнения · ОШИБКИ в больничном · Сколько ДНЕЙ В 2015 году произошли изменения в расчет больничного пособия по В статье дан порядок расчета и оплаты больничного листа в 2016 году, Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую работодатель. Консультации по налогообложению. 123.С 8 января 2015 года постановлением Правительства 13 янв 2014 Работодатель должен заполнять больничный лист черными заглавными печатными буквами гелевой, капиллярной, перьевой ручкой. Больничный лист заполняется не только лечащим врачом, но и работодателем. Идеальный образец заполнения больничного листа в 2016 году. Консультации по бухгалтерскому учёту. 121.С 8 января 2015 года постановлением Правительства.

Заполнение больничного листа работодателем Разъяснения по порядку заполнения этой части листа для работодателей В 2011 году эта сумма должна пособия к б/л образца 2011 г. изменения 2015 изменения. До этого, больничные был обязан оплачивать работодатель, а затем, отчитываться о Образец заполнения больничного листа в 2016 году.

Больничный по уходу за ребенком в 2016 году: сколько дней оплачивается?

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2016 году

Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни.

Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.

Общие нюансы оформления

Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.

Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат. То есть больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность родителя по причине ухода за больным ребенком, должен быть подписан в рабочий день. Выписка, оформленная в выходной день, недействительна.

Больничный лист по уходу за детьми могут оформить не только родители, это законное право распространяется и на ближайших родственников (доверенное лицо). Главное, чтобы оформитель действительно был занят больничным уходом за детьми. В семье, где более одного ребенка, можно оформить персональный больничный лист на каждого из них (матери и отцу).

Согласно действующему законодательству, в 2016 году запрещено заполнение больничного листа на уход за детьми в случае:

  • отпускного периода;
  • декретного отпуска;
  • неоплачиваемых отпускных дней.

Также основанием для отказа в оформлении служит прохождение стационарного лечения детьми, достигшими 16-летнего возраста.

Сроки и размер начислений в 2016 году при оформлении больничного

В 2016 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным (внесение изменений может санкционировать врачебная комиссия).

На официальное определение больничного периода влияет возраст:

  • младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
  • 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
  • старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
  • уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.
Расчет выплат зависит от формы лечения

Первая десятидневка лечения ребенка в домашних условиях зависит от страхового стажа сотрудника:

  • 5 лет и меньше – 60% от суммы дневного заработка в текущем году;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 8 лет и большее – 100 % заработка.

Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.

Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.

В 2016 году производят следующий расчет:

  1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
  2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).
  • з/п 2014 – 10 000 руб./месяц.;
  • з/п 2015 – 15 000 руб./месяц;
  • общая сумма больничных суток за два года – 17;
  • текущий больничный период – 10 дней.

(10000 ? 12 + 15000 ? 12) / (730 — 17) = 300 000 / 713 = 420, 76 руб. – средний заработок.

420,76 ? 10 = 4 207,6 руб. – выплата по уходу за ребенком.

При стаже меньше 6 месяцев с 2016 года определена фиксированная сумма ежемесячной выплаты – 6 204 руб. Любые выплаты облагаются 13% НДФЛ.

Заполнение больничного бланка

В 2015-2016 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:

  1. Способ заполнения:
    • используя ПК;
    • гелевая ручка заполненная чернилами черного цвета.
  2. Бланк заполняют печатными буквами на русском языке.
  3. Обязательные разделы для заполнения:
    • причина (код медицинской классификации 09);
    • в графе «по уходу» обязательно указать персональные данные ребенка (Ф. И. О. пол, возраст);
      • первые две ячейки – двухзначное число полных лет (две вторые ячейки до указания месяца жизни ребенка до года).
  1. Указание кода родственной связи лица, оформляющего уход за детьми, документы, удостоверяющие родственные связи, не предоставляют:
    • 38 – мать;
    • 39 – отец;
    • 42 – прочие родственники.

Больничный бланк рассчитан для заполнения на двух детей. На третьего и каждого последующего оформляют новый документ.

Присутствие исправлений в листе нетрудоспособности делает его недействительным. Желательно сразу проверить всю указанную информацию, чтобы в дальнейшем избежать препятствий в получении выплат. В 2016 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.

Информация работодателю

О необходимости оформления материальной помощи по уходу за больным ребенком нужно поставить в известность работодателя.

Памятка для нанимателя в 2016 году:

  • работодатель должен направить запрос о получении нужной информации в территориальную службу ПРФ по заявлению работника, если у последнего нет возможности представить выписку о доходах с предыдущего места трудоустройства;
  • представленная сотрудником справка о доходе после расчета пособия является основанием для перерасчета за период не более 3 прошедших лет;
  • выплата больничного пособия по больничному уходу происходит совместно с ближайшим рабочим расчетом (заработная плата, аванс);
  • не стоит забывать о периодах, когда денежная помощь не начисляется (например, период болезни ребенка наступил, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске);
  • денежная помощь по уходу за больным ребенком полностью предоставляется ФСС.
Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений

Основания, послужившие причиной прекращения трудового договора, не отражаются на выплатах по листу нетрудоспособности. Материальная помощь будет предоставлена за весь больничный период, если нетрудоспособность работника была оформлена до прекращения трудовых отношений. Оплата происходит до полного восстановления трудоспособности гражданина.

Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.

Помня, что работодатель не принимает участие в начислении и выплате материальной помощи в случае болезни ребенка сотрудника, родителям (родственникам) нужно самостоятельно правильно и достоверно заполнить нужную документацию и обратиться с заявлением в ФСС не позднее установленных сроков.

Знание тонкостей, изменений в правилах и нововведений, касающихся оформления выплат в 2016 году по уходу за болеющими детьми, каждый сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию от ФСС за потерянные рабочие дни.

Мы постарались рассмотреть основные моменты, связанные с состоянием временной нетрудоспособности, касающейся ухода за больным ребенком и гарантий государства. Конечно, наш краткий обзор не претендует на полное руководство со всеми юридическими и медицинскими тонкостями. Если у вас остались еще вопросы, можете прочитать другие материалы на эту тему на нашем сайте или обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Рекомендуем прочитать: