Бланк приказа о переводе на другую должность т 5 Шаблоны для секретаря Образцы приказов

Существует несколько способов решения данной проблемы: В строке "по" реквизита "Дата" формы Т-5 (графа 9 формы Т-5а) необходимо указать событие, наступление которого (по согласованию сторон) обозначало бы окончание времени перевода работника.В приведенных случаях в форме приказа бланк приказ о переводе на другую должность не может быть указана конкретная дата окончания перевода (во всяком случае на момент составления приказа).Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на.

Для того, чтобы бухгалтерия правильно произвела начисления работнику руководитель может издать отдельный приказ, но также можно отразить данный момент и в унифицированной форме Т-5.Образец приказа о переводе работника на другую должность, для составления приказа в произвольной текстовой форме используется фирменный бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями гост Р.При бланк приказ о переводе на другую должность этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.

Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации. Бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями гост Р.Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на.В приведенных случаях в форме приказа не может быть указана конкретная дата окончания перевода (во всяком случае на момент составления приказа).Текст приказа должен начинаться со слова "перевести без вступительной части (преамбулы).При этом, независимо от выбранной формы, документ бланк приказ о переводе на другую должность составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.

Приказ. (распоряжение). О переводе работника на другую работу. Дата. Должность (специальность, профессия разряд, класс (категория).Для этого в разделе "тарифная ставка (оклад допускается добавление свободных строк.Загрузить, т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» Постановление Госкомстата России от N бланк приказ о переводе на другую должность 1 Формат: MS-Word. Размер: 5 КБ, загрузить, т-5a «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» Постановление Госкомстата России от N 1 Формат: MS-Word.

Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>

HR-Life.ru - это не только подборка тематических статей, но и сводка новостей и предстоящих событий HR-мира. а также каталог кадровых агентств с удобным поиском, содержащий основную информацию по более чем семидесяти агентствам по подбору персонала. HR-Life.ru - все из жизни HR-менеджера.

Описание/Рекомендации по заполнению

Унифицированная форма № Т-5

Применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.

Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.

В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС). лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а ), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ

ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

Образец приказа о выплате компенсации по результатам соут Специальная оценка условий труда: подготовка, проведение, результатыНапомним, что с 1 январягода в России вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ

Образец приказа о выплате пособия до 1 5 лет как правильно оформить приказ по уходу за ребенком до 1,5 лет Екатерина АкуловаУченик (103), закрыт 2 года назад Элен

Образец приказа о карантине по ветряной оспе Ветряная оспа в детском саду. Профилактические мероприятия Ветряная оспа (ветрянка) - очень заразное инфекционное заболевание с острым течением. Виновником

Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные

Образец приказа о проведении текущего ремонта договор+смета+кс2,3+счет-фактураДоговор и счёт-фактура это понятно, а вот терзают сомнения на счёт ф КС-2 и КС-3читал такую инфу, правда она

Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки: 21 января – 23 январяг.Исполнители: заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, Может быть Вас заинтересует:

Унифицированная форма Т 5: скачать бланк, образец заполнения унифицированной формы Т 5

Обязательным условием соглашения между работодателем и работником является наличие трудового договора, оформленного должным образом в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ. В этом документе оговариваются права и обязанности сторон. В период действия трудового договора работник может быть переведен на другую работу (ст. 72, 73 ТК РФ).

Причины перевода могут быть разные:

· другая должность или работа на постоянной или временной основе, в результате чего существенно изменяются условия трудового договора;

· изменение функций того подразделения, в штате которого находится работник;

· изменение месторасположения работодателя;

· переход на работу к другому работодателю по переводу;

· медицинское заключение, оформленное в соответствии с действующим законодательством РФ.

Перевод оформляется в виде приказа по предприятию или организации. Унифицированная форма Т 5 такого приказа (распоряжения) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. По общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД) соответствует коду 0301004. Бланк приказа заполняется ответственным лицом кадровой службы или бухгалтером предприятия или организации и подписывается ее руководителем. После этого с текстом знакомится работник и ставит свою подпись. Согласие работника на перевод является обязательным, исключая эпизоды временного перевода, оговоренные в статье 72.2 ТК РФ. Унифицированная форма Т 5 приказа в обязательном порядке включает перечень оснований для перевода. Не допускается перевод работника на другую должность при наличии медицинских противопоказаний.

Не следует путать перевод работника с его перемещением на другое рабочее место (п. 3 ст. 72.1 ТК РФ), не влекущее изменений трудовой функции и, соответственно, условий трудового договора.

Унифицированная форма Т 5 заполняется в определенной последовательности. Здесь нет особой сложности. Бланк приказа на перевод имеет стандартный формат А4.

Рассмотрим образец заполнения.

Порядок заполнения полей:

• наименование организации — полное наименование предприятия или организации в соответствии с учредительными документами;
• ОКПО;
• номер и дата составления документа;
• промежуток времени действия перевода на другую работу с указанием начальной и конечной дат;
• фамилия, имя и отчество переводимого работника полностью;
• табельный номер работника;
• указание прежнего места работы, включая название структурного подразделения, данных о должности и квалификации, причины перевода;
• указание нового места работы, включая данные о новом структурном подразделении, должности и квалификации, тарифной ставке и надбавке (если планируется);
• основание перевода, включающее данные о внесенных изменениях в трудовой договор или перечень других документов, на основании которых осуществляется перевод работника;
• подпись руководителя предприятия или организации с указанием должности, фамилии и инициалов;
• личная подпись переводимого работника об ознакомлении с приказом с указанием даты.

Образец заполнения демонстрирует порядок заполнения унифицированной формы Т 5 и позволяет быстро разобраться с этим вопросом. Но, в любом случае, необходима внимательность, о которой не следует забывать.

Приказ на перевод работника на другую должность

Все компании, которые стремятся к развитию, постоянно работают над оптимизацией своих денежных затрат и повышением доходов. А это очень часто приводит к кадровым переменам, которые заключаются в переводе работников на другие должности. В данном случае оформляется приказ на перевод работника на другую должность. Рассмотрим правила оформления и особенности последнего.

Из этой статьи вы узнаете:

• оформление перевода работника на другую должность;
• приказ на перевод работника на другую должность;
• особенности заполнения формы № Т-5 и Т-5а.

Перед тем, как перейти к рассмотрению самого приказа, рассмотрим особенности оформления перевода.

Согласно ТК РФ перевод на другую должность по желанию нанимателя начинается с издания локального акта, в его роли может выступать распоряжение либо уведомление. В документе в свободной форме работнику сообщается о том, что сотрудничество с ним на тех условиях, которые были раньше, больше невозможно. Обязательно указывается причина, чаще всего это сокращение, реорганизация либо оптимизация рабочих процессов. Затем описывается новая работа, которая предлагается сотруднику. В обязательном порядке указывают, какие условия ТД поменяются, какие обязанности он будет выполнять на новом месте, а также какой будет оплата.

В данном уведомлении обязательно указывается срок, который выделяется работнику на то, чтобы он сообщил нанимателю о своем согласии/несогласии. При этом уведомление о переводе должно вручаться под роспись.

Стоит сказать, что законом не установлен конкретный срок с момента извещения о переводе и до момента осуществления самого перевода. Но если трудовые обязанности остаются такими же, а меняются лишь условия, связанные с реорганизацией компании либо модификацией рабочих процессов, то сотрудник должен быть извещен не меньше, чем за два месяца до перевода.

Решение работника о переводе должно быть оформлено в письменном виде до момента издания самого приказа. Достаточно будет обычного заявления на имя директора. Иногда работники кадрового отдела с целью уменьшения количества бумаг просят написать решение на копии приказа. При таком подходе нужно помнить, что работник может изменить свое решение, и тогда возникнут проблемы из-за отсутствия правильно оформленного заявления с решением работника.

Если работник согласен, то следующим этапом будет составление дополнительного соглашения к ТД. В нем нужно описать все условия труда, которые будут изменены.

Дополнительное соглашение должно быть обязательно составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, на его основании будет издан приказ о переводе.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

С целью оформления приказа о переводе используют специальные формы № Т-5 и Т-5а. Но можно оформлять приказ и в свободной форме на фирменном бланке компании. Перевод работника является законным только тогда, когда он согласен, поэтому издание приказа о переводе возможно лишь на базе заявления работника или докладной, которая дает обоснования для перевода.

Приказ издают в одном экземпляре, оформляет его специалист кадрового отдела. Подписывает приказ наниматель. В свою очередь, работник должен быть ознакомлен с данным документом и поставить свою подпись.

Образец приказа о переводе, составленного в свободной форме на основе фирменного бланка компании, который оформлен согласно ГОСТ Р 6.30-97:

• Текст приказа начинается с - "ПЕРЕВЕСТИ", вступительная часть не нужна.
• Затем указывается ФИО работника и текущая должность.
• После указывается название подразделения и новой должности.
• Далее указывают дату начала работы на новом месте, срок работы, трудовые условия и оплату.
• Указывается причина перевода. К примеру, ПЕРЕВЕСТИ Артемова Константина Андреевича сварщика 5-го разряда цеха № 53 механиком гаража с 10 ноября 2016 года со сдельной оплатой на период модификации цеха № 53.

Вышеуказанные формы № Т-5 и Т-5а имеют все нужные реквизиты и строки, которые гарантируют правильное оформление, а также издание приказа. По этой причине, советуют использовать их. На обратной стороне формы № Т-5 возможно наличие отметок о не сданных работником ценностях, которые были на его прежнем месте работы.

Поскольку перевод бывает постоянным или временным, в разделе с датами графу "по" заполняют так:

• если перевод постоянный, то в графе ставят прочерк;
• если временный, то в графе указывается причина, из-за которой работник складывает полномочия и переходит к выполнению другой работы.

Рекомендуем материалы по теме:

Доступно только авторизованным пользователям

• Форма № Т-5а. Приказ о переводе работников на другую работу (бланк).doc
• Приказ о переводе сотрудника на другую работу в связи с сокращением штатной единицы (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Форма № Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу (бланк).doc
• Приказ о переводе сотрудника на другую работу (бланк).doc