Категория: Бланки/Образцы
Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Посмотрим, правомерно ли это, а если нет, то есть ли иные способы решения этого вопроса.
Когда должен быть перерыв на обед
Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к примеру <1>:
- работников обувных производств;
- работников предприятий сельского хозяйства;
- работников производств строительных материалов и конструкций.
Им обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня. А его минимальная продолжительность у всех разная, но укладывается в интервал от 30 до 60 минут.
В остальных случаях работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. При этом время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре <2>.
То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня. Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса.
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
Даже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение.
Объясним на примере. Допустим, работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. А работник просит перенести перерыв на конец рабочего дня. С учетом того что перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 9.00 до 17.00, а перерыв - с 17.00 до 18.00. Таким образом, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.
Такой же точки зрения придерживаются и в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ШКЛОВЕЦ ИВАН ИВАНОВИЧ - Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
"Перерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня. Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов".
Получается, что работник остается без перерыва для отдыха и питания. Поэтому условия трудового договора, устанавливающие такой перерыв в конце дня, контролеры трудинспекции могут расценить как ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством <3>. И наложить на работодателя штраф <4>.
Причем письменное заявление работника от ответственности вас не спасет. Вспомните, к примеру, те ситуации, когда работник просит заменить ему ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией или выплачивать зарплату раз в месяц. Несмотря на наличие заявления работника, работодатель все равно должен предоставлять ему такой отпуск (если, конечно, работник не увольняется) и выплачивать зарплату дважды в месяц <5>.
Как же укоротить рабочий день
Как мы выяснили, обед работнику в конце рабочего дня лучше не предоставлять. Но есть другие варианты сокращения ему рабочего дня или корректировки его рабочего графика, если уж вы согласны с тем, чтобы он уходил домой пораньше. Например, такие.
ВАРИАНТ 1. Сократить время обеденного перерыва
Если обеденный перерыв в вашей организации длится час или больше, то для конкретного работника его можно сократить до получаса. Так работник сможет и пообедать, и домой уйти пораньше. Имейте в виду, что совсем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания нельзя, так как он обязателен <2>.
ВАРИАНТ 2. Передвинуть график работы
Если работник желает уходить домой раньше, то можно предложить ему и раньше приходить на работу. Тогда он будет отрабатывать полный рабочий день и иметь полноценный обеденный перерыв.
ВАРИАНТ 3. Включить обеденный перерыв в рабочее время
По общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время <2>. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, прописать график работника так: "Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 17.00, включая перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, организуемый работником на своем рабочем месте".
Помните, что если вы установите такой график для одного работника, а у вас работают и другие работники с такими же должностными обязанностями и той же зарплатой, то обделенные работники и контролеры могут усмотреть тут дискриминацию <6>.
Примечание. Отметим, что работодатель обязан включить перерыв для отдыха и питания в рабочее время в тех случаях, когда предоставление перерыва "на общих основаниях" невозможно по условиям производства (работы) <2>. Это относится, например, к работе охранника, продавца, сотрудника call-центра.
ВАРИАНТ 4. Установить неполный рабочий день
Неполный рабочий день работодатель может установить любому работнику по соглашению с ним <7>. Но в этом случае заработная плата ему выплачивается:
<если> работнику установлен должностной оклад - пропорционально отработанному времени;
<если> работник на сдельной оплате труда - в зависимости от выполненного объема работы.
Поэтому такой вариант, скорее всего, не очень понравится работнику, ведь получать он будет меньше.
Но работодатель может по собственной инициативе сохранить ему тот же уровень зарплаты. Главное - не допустить упомянутую дискриминацию. Так, если условия оплаты работнику вы не меняете, то сохраните за ним и тот же объем работы или должностных обязанностей. А если часть его обязанностей перекладывается на другого работника, то зарплата должна быть снижена.
Не забывайте, что особый режим рабочего времени, установленный для некоторых работников, должен быть закреплен в их трудовых договорах <8>.
И еще. Предоставление привилегий отдельным работникам может вызвать разлад в трудовом коллективе. Поэтому подумайте, возможно, все-таки лучше сохранить единый для всех режим работы и отдыха.
<1> п. 5.4 Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 05.05.88 N 4616-88; п. 7.4.2. Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 27.06.89 N 5047-89; пп. 1.3-1.5, 9.8. СанПиН 2.2.3.1385-03
<2> ст. 108 ТК РФ
<3> ст. 9 ТК РФ
<4> ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
<5> статьи 126, 136 ТК РФ
<6> статьи 3, 132 ТК РФ
<7> ст. 93 ТК РФ
<8> статьи 57, 100 ТК РФ
23 Декабря 2016
С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.
22 Декабря 2016
Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.
Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.
Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.
21 Декабря 2016
Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?
Законным перерывом на отдых. В пользу сокращения рабочего. Время перерыва вам.
Время обеда сокращением. Время, а за счет. (перерыв на обед с 11). Рабочее времерерывы НА обед Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут предоставляться для различных целей. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) Каждому работнику трудовым законодательством установлено время для перерыва на отдых (обед это необходимо для поддержания сил и здоровья работника. Согласно законодательству перерыв может быть установлен Работодателем в пределах от 30 минут до 2-х часов. Сокращать время отдыха и приёма пищи, работодатель не заявление на сокращение рабочего времени за счёт перерыва на обед вправе, а вот увеличить его право. Как правило, обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы. Но это не является обязательным правилом: перерыв на обед может быть установлен и через 3. Днем за счет. Времени обеда. Рабочего времени. Кадровая служба и управление персоналом предприятия 2007, N 2. Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.Синицына, ответ: Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее. Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив.
Мария Богданчикова В России обед является чуть ли не единственным законным перерывом на отдых во время трудовых будней. Во сколько он начинается, сколько длится и можно ли от него отказаться в пользу сокращения рабочего дня? Изучаем трудовое право с. Полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня нельзя. Подобная практика является нарушением Трудового кодекса. Сам себе хозяин Обеденный перерыв личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению. Так как обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей. Также он имеет право покидать офис и заниматься своими делами посещать.
Традиционно смену в конце 5-дневной недели укорачивают, обыгрывая продолжительность обеденного перерыва. Время на обед регулируется ст. 108 ТК и составляет от 0,5 до 2 ч. Конкретное значение устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (отдельно или в составе коллективного договора) или трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
Например. смена с 09:00 до 18:00. а обеденный перерыв часовой с 13:00 до 14:00. Если время для питания сократить до 45 мин вместо 1 ч. то за 5 дней накопится 5 * 15 мин = 75 мин (1 ч 15 мин) .
Следовательно, в пятницу можно уменьшить смену даже не на час, а чуть больше – до 16:45. В итоге от решения работодателя зависит сокращённый рабочий день, на сколько сокращать пятничную смену, поскольку возможны вариации на 50 мин, 1 ч 40 мин и т.п.
Таким образом, длительность обеденного перерыва позволяет сократить любую смену, в том числе перед выходными, для тех категорий работников, которым ТК не предусматривает подобных бонусов. Для сотрудника такое сокращение безболезненно, поскольку выплачивается та же зарплата, равно как и для предприятия, если технологический процесс позволяет, ведь количество отработанных часов в неделю соответствует норме.
Оформление сокращённого рабочего дня в пятницуСтандартный простой способ уменьшить пятничную рабочую смену – это вписать соответствующее положение в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утверждаемые приказом руководства организации. Такой вариант актуален, если все или большинство сотрудников работают по единому графику. Согласно ст. 8 ТК РФ работодателю следует учесть мнение профсоюза, если он на предприятии присутствует, иначе режим работы можно ни с кем не согласовывать.
Перевод на сокращённый рабочий день может быть оформлен в ПВТР – приложении к коллективному договору или соглашению. Тогда изменения в режим вносить намного сложнее – подробно мероприятие расписано в гл. 7 ТК РФ. В процедуре задействуется большое число должностных лиц и, как правило, меняется несколько положений, а не только продолжительность смены в пятницу.
Если фирма маленькая или используется несколько режимов работы, то, вероятно, проще всего оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Так можно уменьшить не только смену перед выходными, но и в любой другой день, что удобно для обучающихся, мам с детьми и т.п. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю остаётся прежней.
Добрый вечер. Как правильно издать приказ об изменении режима рабочего времени или сокращении рабочего времени? От сотрудника поступило заявление с просьбой компенсировать неиспользованное время обеда сокращением рабочего дня на 30 минут на основании коллективного договора.
"Об изменении режима рабочего времени"
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, с п. 1.3. Коллективного договора ООО "Ромашка" на 2012-2014 гг. и на основании личного заявления Ивановой И.И. от 01.11.2013 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Изменить с 18 ноября 2013 г. режим рабочего времени Ивановой Ирине Ивановне, за счет компенсации неиспользованного времени обеда сокращением продолжительности рабочего дня на 30 минут.
Установить с 18 ноября 2013 г. Ивановой Ирине Ивановне пятидневную рабочую неделю, продолжительностью 40 часов. Выходные: суббота и воскресенье. Режим работы с понедельника по пятницу:
Начало рабочего дня в 09.00 часов
Окончание рабочего дня в 17.30 часов
Обеденный перерыв с 13.00 до 13.30 часов
Основание: Дополнительное соглашение № ----- от ----- г. к ТД Ивановой И.И. от ---- 2013 г. № -----
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А зачем приказ? Есть же ДС к ТД.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если сокращаете рабочий день на 30 минут разве рабочая неделя будет 40 часов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый вечер. Как правильно издать приказ об изменении режима рабочего времени или сокращении рабочего времени? От сотрудника поступило заявление с просьбой компенсировать неиспользованное время обеда сокращением рабочего дня на 30 минут на основании коллективного договора.
"Об изменении режима рабочего времени"
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, с п. 1.3. Коллективного договора ООО "Ромашка" на 2012-2014 гг. и на основании личного заявления Ивановой И.И. от 01.11.2013 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Изменить с 18 ноября 2013 г. режим рабочего времени Ивановой Ирине Ивановне, за счет компенсации неиспользованного времени обеда сокращением продолжительности рабочего дня на 30 минут.
Установить с 18 ноября 2013 г. Ивановой Ирине Ивановне пятидневную рабочую неделю, продолжительностью 40 часов. Выходные: суббота и воскресенье. Режим работы с понедельника по пятницу:
Начало рабочего дня в 09.00 часов
Окончание рабочего дня в 17.30 часов
Обеденный перерыв с 13.00 до 13.30 часов
Основание: Дополнительное соглашение № ----- от ----- г. к ТД Ивановой И.И. от ---- 2013 г. № ----- Мне кажется, что абзац
Изменить с 18 ноября 2013 г. режим рабочего времени Ивановой Ирине Ивановне, за счет компенсации неиспользованного времени обеда сокращением продолжительности рабочего дня на 30 минут.
здесь лишний. Заодно слово "сокращение" уберете. И в доп.соглашении тоже его не надо прописывать. Приказ будет об изменении режима рабочего времени (или режима работы) - как больше нравится.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Может попробовать не писать "компенсировать обеденное время", а за счет уменьшения обеденого перерыва на 30 минут установить сокращенный рабочий день до 17-30?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Может быть так - на основании заявления работницы установить обеденный перерыв 30 мин. в связи с чем изменить режим рабочего времени: начало в 9-оо час, окончание работы - 17-30 час.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Может попробовать не писать "компенсировать обеденное время", а за счет уменьшения обеденого перерыва на 30 минут установить сокращенный рабочий день до 17-30? О сокращении рабочего дня не может быть речи, так как изменяется только время обеденного перерыва, а он в учет рабочего времени не входит. Вариант МПБ считаю правильным.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
"Об изменении режима рабочего времени"
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, с п. 1.2. Коллективного договора ООО "Ромашка" на 2012-2014 гг. и на основании личного заявления Ивановой И.И. от __________2013 г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить Ивановой И.И. обеденный перерыв 30 мин. в связи с чем изменить режим рабочего времени: начало в 9-00 ч. окончание - 17-30 ч.
Основание: ДС № --- от ----2013 г. к ТД № --- от _____ 20-- г. Ивановой И.И.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
"Об изменении режима рабочего времени"
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, с п. 1.2. Коллективного договора ООО "Ромашка" на 2012-2014 гг. и на основании личного заявления Ивановой И.И. от __________2013 г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить Ивановой И.И. обеденный перерыв 30 мин. в связи с чем изменить режим рабочего времени: начало в 9-00 ч. окончание - 17-30 ч.
Основание: ДС № --- от ----2013 г. к ТД № --- от _____ 20-- г. Ивановой И.И. А может проще: "Установить Ивановой с хх.хх.хххх (по уу.уу.уууу (при необходимости) следующий режим рабочего времени: начало 9-00, окончание -17.30 Обеденный перерыв: 12.00-12.30. Основание: Коллективный договор ООО "Ромашка" на 2012-2014 гг.,заявления Ивановой И.И. от __________2013 г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый вечер. Как правильно издать приказ об изменении режима рабочего времени или сокращении рабочего времени? От сотрудника поступило заявление с просьбой компенсировать неиспользованное время обеда сокращением рабочего дня на 30 минут на основании коллективного договора. У меня вопрос вдогонку по теме.
А если подобное не указано в колдоговоре, закон же не запрещает при обоюдном согласии сторон заключить ДС к ТД режим рабочего времени?
Просто работодатель хоть и подписывает подобные заявления, но как-то неохотно)) Мотивируя тем, что по большому счету это запрещено законом. Разве есть подобный запрет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Елена, Вы не можете иметь в виду полную отмену обеденного перерыва. О, нет.))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Елена, Вы не можете иметь в виду полную отмену обеденного перерыва. О, нет.)) Да, я не имею в виду полную отмену, конечно.
Я имею в виду, например, такой случай, что график работы работников организации с 8-00 до 17-00, обед с 12-00 до 13-00(1 час). А конкретный работник в силу обстоятельств не может до 17-00 работать и просит работодателя такой персональный гарфик: с 8-00 до 16-30 (перерыв на обед с 11-30 до 12-00). Работодатель согласен.
Пока написала раскладку по часам сама поняла, что так нельзя, т.к. норма рабочего времени будет уменьшена.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ой, плохой счетовод из меня получился. Норма получается.
Почему же мне работодатель утверждает, что так нельзя
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Электронный журнал «Зарплата в учреждении »
Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней (субботы и воскресенья) при пятидневной рабочей неделе. Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными.
Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час.
Как сократить рабочий день за счет обеденного перерываВ течение рабочего дня (смены) работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов. Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ.
Однако конкретная продолжительность такого перерыва чаще всего зависит от специфики деятельности учреждения. Она может устанавливаться двумя способами:
Получается, что уменьшение времени обеденного перерыва на 15 минут (скажем, с 13:00 до 13:45 вместо обеда с 13:00 до 14:00) изменяет время ежедневной работы сотрудников. Следовательно, в пятницу их рабочий день будет сокращен на 1 час 15 минут (15 мин. х 5 раб. дн. в неделю).
Итак, работодатель вправе установить в пятницу сокращенный рабочий день в учреждении за счет уменьшения времени обеденного перерыва, в том числе в течение всей рабочей недели. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время сотрудников учреждения и поэтому не подлежит оплате работодателем.
Какие оформить документы для сокращения рабочего дняУсловие о режиме работы включается в трудовой договор сотрудника только в том случае, если его трудовой график отличается от общего, действующего в учреждении (ст. 57 Трудового кодекса РФ ). То есть, например, если все сотрудники учреждения работают с 9:00 до 18:00, а конкретный человек трудится по гибкому графику.
Поэтому, для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, сначала необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждении (ст. 100 Трудового кодекса РФ ). А затем утвердить их приказом (распоряжением). Кроме того, в таком приказе важно упомянуть, что прежняя редакция правил внутреннего трудового распорядка утрачивает силу.
Существенным является и то, что при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, согласно статьям 8 и 190 Трудового кодекса РФ, требуется учесть мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Ведь локальные нормативные акты, принятые работодателем без учета мнения профсоюза, недействительны и не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Напомним, что все работники учреждения должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка под личную подпись при приеме на работу.
Однако если сокращенный рабочий день в учреждении не прописан в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками, то необходимо оформить дополнительные соглашения в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.
Отметим еще один важный момент. Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то соответствующие изменения должны быть внесены в порядке, который предусмотрен главой 7 Трудового кодекса РФ. А именно путем согласования изменений сторонами коллективного договора – работодателем и сотрудниками с участием их представителей.
Изменится ли зарплата при сокращенном рабочем днеВведение в учреждении сокращенного рабочего дня не должно влиять на сумму заработной платы, получаемой его сотрудниками. Ведь в данном случае работодатель не устанавливает график неполного рабочего времени, а лишь изменяет время фактического ухода сотрудников с работы. Причем при полной отработке трудовых часов в неделю. Таким образом, руководству в приказе об уменьшении продолжительности рабочего дня в пятницу (например, на один час) следует указать, что такое нововведение не приведет к уменьшению заработной платы сотрудников.
