Категория: Бланки/Образцы
Добавлено в закладки: 0
За последние десятилетие проблема борьбы с шумом во многих странах стала одной из важнейших. Внедрение в промышленность новых технологических процессов, рост мощности и быстроходности технологического оборудования, механизация производственных процессов привели к тому, что человек в производстве и в быту постоянно подвергается воздействию шума высоких уровней.
Существует огромное количество различных источников звука и шума. Чувствительность нашего уха очень велика – диапазон интенсивностей от порога слышимости до порога осязания огромен. Мерой чувствительности органов слуха к восприятию звуковых волн данной интенсивности является уровень интенсивности.
Класификация шумовШумы можно разделить на следующие группы:
По спектру шумы подразделяются на стационарные и нестационарные.
По характеру спектра шумы подразделяют на:
— широкополосный шум с непрерывным спектром шириной более 1
— тональный шум, в спектре которого имеются выраженные тона. Выраженным тон считается, если одна из третьеклассных полос частот превышает остальные не менее чем на 10 дБ.
3.3. По частоте (Гц) шумы подразделяются на:
По временным характеристикам шумы подразделяются на:
— непостоянный, который в свою очередь делится на колеблющийся,
прерывистый и импульсный.
1.5. По природе возникновения шумы подразделяются на:
Это давление воспринимается не беспредельно. Уровень шума в 20-30 децибелов
практически безвреден для человека, это естественный шумовой фон.
Шум в 50-60 дБ приводит к повышению порога слуховой чувствительности и к ухудшению функционального состояния центральной нервной системы, поэтому допустимый уровень шума для классных помещений не должен превышать 40 дБ.
Допустимый уровень шума в жилых помещениях в дневное время не должен превышать 40 дБ, а в ночное – 30 дБ.
Установлено, что если уровни интенсивности воспринимаемых звуков невелики и находятся в пределах возможностей человеческой речи (до 70 дБ), то такие звуки не вызовут изменений и будут восприниматься как обычный звуковой образ. Звуки и шумы свыше 70 дБ неприятны для слуха, а звуки интенсивностью свыше 130 дБ (громовой раскат, взлет реактивного самолета) обладают травмирующими свойствами.
Нормальная человеческая речь имеет громкость 40-70 дБ. Шум уличного транспорта – 60-80 дБ. Шум в заводских цехах – 90 дБ. Рев мотоцикла без глушителя – 100 дБ. Далее следует грохот музыки на дискотеке – 110 дБ. А уровень звукового давления на рок -концерте может составить 120 дБ, что сопоставимо с ревом реактивного двигателя. Отсюда уже недалеко и до болевого порога человека – 140 дБ.
Следует помнить, что звуки громкостью 85 дБ и выше уже оказывают вредное воздействие на слух.
Очень высок уровень и промышленных шумов. На многих производствах он достигает 90-110 децибелов и более. А шум на улице? Если в 60-70 годы прошлого столетия шум на улицах не превышал 80 децибел, то в настоящее время он достигает 100 децибел и более. На многих оживленных магистралях даже ночью шум не бывает ниже 70 децибел, в то время как по санитарным нормам он не должен превышать 40 децибел.
По данным специалистов, шум в больших городах ежегодно возрастает примерно на 1 децибел. Имея в виду уже достигнутый уровень, легко себе представить весьма печальные последствия этого шумового « нашествия». Для того чтобы определитьуровень воздействия шума заполняется анкета овоздействии шума на человека
Образец анкеты о воздействии шума на человека
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиПерейти на страницу
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.
Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.
Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.
Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:
Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!
Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):
Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.
По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:
Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.
Что желательно скрытьЛгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?
При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.
Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?
Поделиться в соц. сетях
К заявлению анкеты, несмотря на то, что она довольно проста и понятна, нужно отнестись с ответственностью, ведь в случае описок или указания недостоверных данных Вы можете получить отказ в визе в Бельгию, что, наверняка, не входит в Ваши планы.
Заявление-анкета должно быть заполнено полностью. При заполнении анкеты на визу в Бельгию стоит использовать один из четырех языков: немецкий, английский, нидерландский, французский. Допускается заполнение от руки и печать анкеты на принтере.
Инструкция по заполнению заявления на английском языкеby a sponsor (host, company, organisation), please specify (Спонсор, пригласивший человек, организация)
Две последние графы анкеты заполняются соответственно пунктам 36 и 37.
Поля со «*» не нужно заполнять членам семей граждан ЕС, Швейцарии и Европейского Экономического Пространства (супруги, дети или экономически зависимые родственники по восходящей линии), если они осуществляют свое право на беспрепятственное перемещение. Им необходимо представить документы, которые говорят о родстве, и заполнить пункты 34 и 35.
Вы одиноки, но решились изменить свою жизнь к лучшему? Если Вы мечтаете встретить человека, который подойдет
Вам по всем параметрам, Вам нужно эти параметры где-то указать. Правильно составленная анкета для брачного агентства – образец. с которым будут сверять всех предлагаемых Вам кандидатов.
Помните, во времена нашего детства были распространены специальные тетрадки, где все желающие могли ответить на вопросы и оставить свои пожелания? Так мы могли узнать, как к нам относятся друзья, о чем они мечтают и к чему стремятся. Эти первые в нашей жизни анкеты были развлечением, но в то же время они сыграли свою роль в налаживании связей с окружающими.
Анкеты для любой службы знакомств, по сути, выполняют ту же роль. Они нужны для того, чтобы сотрудники службы могли понять Ваши истинные намерения и построить работу с Вами соответствующим образом. Так что к заполнению этого документа нужно подойти со всей серьезностью.
Пункты любой анкеты для брачного агентства можно разделить на следующие категории:
Информация о Вас – паспортные данные, внешность, навыки, умения, уровень владения иностранными языками. Именно на эти данные иностранные мужчины обращают внимание прежде всего.
Портрет Вашего будущего мужа. Здесь также важны Ваши собственные размышления. В зависимости от стиля работы агентства, Вам могут задать разные вопросы. Но в целом нужно будет так или иначе назвать черты мужчин, которые Вас привлекают и отталкивают, рассказать о планах на будущее и привести образец брака, который Вы считаете эталонным.
Ваш психологический портрет поможет сотрудникам брачного агентства лучше понять Вас. Обычно в этот блок входят пункты, предполагающие развернутый ответ. Например, Вам предложат описать Ваш обычный будний день или рассказать историю, которая Вас вдохновила.
Для примера мы решили взять нашу анкету для брачного агентства. Образец Вы можете увидеть в конце статьи. Мы рассмотрим некоторые моменты, касающиеся работы с ней.
Заполнить нужно по возможности все строки. Причем Ваши ответы должны быть откровенными. Любая недостоверная информация все равно рано или поздно откроется, но она может помешать Вашему будущему личному счастью.
Обычно существует два варианта анкеты. образец, который увидят только сотрудники агентства и профиль, который они создадут для клиентов-мужчин. Вы заполняете только первый вариант. Так что не бойтесь «проболтаться», на этом этапе от Вас нужно как можно больше информации. А если что-то из заявленного нереально или не подлежит разглашению – мы вместе с Вами это 
откорректируем.
Когда Вы заполняете пункты, касающиеся выбора спутника жизни, не спешите. Вспомните все свои прошлые отношения. Может оказаться так, что мужчины, которые Вас привлекают, Вам совершенно не подходят. В этом случае также можно воспользоваться советом консультанта.
В описании собственной личности проявите оригинальность. Этот тот пункт, где можно и нужно отойти от шаблона. Перечисление качеств через запятую выглядит скучно и банально. Постройте текст так, словно Вы сами разговариваете с будущим мужем. обращаетесь к нему. Сделайте это по-особенному, по-своему. Мужчина должен Вас понять и почувствовать, именно первое впечатление самое ценное и запоминается больше всего.
Однако не креативьте там, где это не предполагается. Если нужно, к примеру, указать в анкете требования к партнеру по установленной схеме, не следует вдаваться в образное мышление. В графе «уровень дохода» просто указывайте сумму, а не пишите «вес кошелька должен соответствовать богатству его души». Сотрудникам агентства важно выявить Ваши потребности, и не стоит их стесняться или пытаться как-то завуалировать. Загадочность здесь только мешает.
Примерно так заполняется анкета для брачного агентства. Образец, по которому работает та или иная служба, может сильно отличаться. Если Вы хотите узнать больше на эту тему, поговорите с нашим консультантом в Скайпе. Здесь Вы получите самую свежую и актуальную информацию.
Добавлено: 06.12.2014, 11:48
Обновлено сегодня: Анкета соц опроса пример - нужная штука.Предлагаем Вам для ознакомления пример анкеты (опросника) для проведения опроса потребителей мобильных телефонов. Анкетки.ру - социальный сервис опросов. Пример анкеты для опроса. Виды вопросов в анкете по функциям. Узнайте, что о вас думают. Темы: Банк, банковские продукты, акции, обслуживание в банке, соцопрос. Видео по теме примеры анкет социологического опроса. Результаты опроса обобщены в виде наглядных графиков и доступны в Excel для дальнейшего анализа. Для вашего удобства мы приготовили множество шаблонов - готовых анкет различных типов. Образцы анкет и примеры вопросов, разработанные экспертами: оценка удовлетворенности клиентов, сотрудников, маркетинговые исследования и многое другое. Обработка анкеты и создание матрицы данных ч. Это легко и быстро создать опросы.
Инструментарий &rarr Вопросы для анкеты. Виды и примеры
Анкета – гибкий и одновременно с этим тонкий инструмент для сбора первичных количественных данных (статистики). Для того, чтобы опрос получился качественным и привел к достоверным результатам, необходимо сделать анкету с такими вопросами, которые бы не только были заданы в нужном порядке, но позволили решить поставленные задачи. Для этого нужно как минимум обладать определенными знаниями, которыми мы и поделимся с вами в этой статье.
В основной части анкеты, в которой, собственно, и содержатся вопросы, необходимо уделить особенное внимание содержанию, видам вопросов в анкете, их количеству и порядку расположения, наличию или полному отсутствию контрольных (проверяющих) вопросов. В анкете рекомендуется использовать разные типы вопросов – списки, выбор из представленных вариантов, матрицы, интересные вопросы с полем для свободного ответа и другие. Они позволят выявить нюансы, рассмотреть проблему с разных сторон.
Виды вопросов в анкете Примеры закрытых вопросов для анкетыЗакрытый вопрос предлагает респонденту выбрать подходящий, по его мнению, вариант ответа из предложенных, либо оценить какие-либо заданные параметры, характеристики товара, свойства услуги и т.п.
К закрытым вопросам анкеты, к примеру, относятся единичный и множественный выбор, выпадающие списки, матрица, шкала Лайкерта. семантический дифференциал и др.
Примеры полузакрытых вопросов в анкетеПолузакрытые вопросы содержат варианты ответа на выбор и дают респонденту возможность вписать свой вариант, если ни один из предложенных не соответствует его точке зрения.
Примеры открытых вопросов для анкетыОткрытый же вопрос предполагает вольный ответ респондента. Участник опроса сам формулирует ответ. Такой вид вопроса в анкете необходимо задать, когда требуется выявить, например, мотивы, которыми руководствуется потребитель при совершении покупки. Также в открытом вопросе можно спросить, каково отношение респондента к рассматриваемому товару, проблеме и пр.
Какие вопросы задают в анкете?Естественно, какие вопросы вы включите в свою анкету, остается на ваше усмотрение. Однако есть общие принципы, которыми руководствуются социологи, включая при составлении анкеты нужные виды вопросов.
Так, если вы не знаете, какие вопросы задать в анкете, просто выпишите для себя список вопросов для анкеты (все виды, которые мы описали выше) и подумайте, насколько этот набор соответствует целям и задачам вашего исследования.
Например, блиц-опросы могут состоять из одного вопроса, где пользователю предлагается выбрать один вариант ответа.
А для более крупного исследования могут понадобиться все возможные виды вопросов.
При этом паспортичка (социально-демографический блок, в котором вы запрашиваете пол, возраст, место проживания респондента, уровень его дохода и пр.), как правило, располагается в конце анкеты. Более простые вопросы – в начале. Те, над которыми нужно подумать, - ближе к середине.
Если в вашей анкете нечему и некому давать оценку, вам скорее всего не понадобится составлять матрицу.
Если вас больше интересуют ответы на открытые вопросы анкеты, учтите, что их сложнее обработать, чем закрытые. Однако они вносят существенный вклад в более глубокое изучение и понимание вопроса. К тому же интересные вопросы для анкеты чаще всего бывают как раз открытые, хотя насколько интересна анкета, определяется, все же, возможностями и профессионализмом самого исследователя.
Если вы не знаете, как сделать анкету, вопросы какого плана она должна содержать, и не хотите тратить время на изучение всех премудростей составления правильных анкет, вы всегда можете обратиться за помощью к специалистам Анкетолога .
Если статья вам показалась интересной и полезной, приглашаем вас усовершенствовать свои умения на нашем конструкторе анкет. Анкету до 10 вопросов вы можете составить абсолютно бесплатно. Регистрируйтесь. и удачных вам опросов!
Метод соцопросов с анкетамиНеобходимым условием использования метода соцопроса является заранее подготовленная анкета для соцопроса. Желательно, чтобы в ней было не больше семи вопросов, чтобы она была простой и не длинной. Желательно, чтобы сама форма вопроса предполагала положительный ответ — тогда срабатывает правило семи «да», когда, произнося семь раз подряд «да», человеку психологически сложно сказать «нет».
Примеры анкеты для соцопроса:
Если опрос проводится с целью найти новых клиентов для косметики из натуральных ингредиентов.
1. Вы житель города ______ (указываете свой город)?
2. Вы пользуетесь косметикой?
3. Вы согласны, что косметика позволяет чувствовать себя уверенней?
4. Согласны ли вы, что, пользуясь качественной косметикой, которая ухаживает за кожей, вы продлеваете свою молодость?
Если цель — рекрутировать новых партнеров в МЛМ-бизнес. то анкета соцопроса должна быть направлена либо на финансовое обеспечение, либо на реализацию желаний:
1. Есть ли у вас желание, которое вы еще не реализовали?
2. Вы хотите всегда ездить отдыхать на курорт и с таким уровнем комфорта, как хочется?
3. Желаете ли вы, чтобы у вас всегда хватало средств на подарок любимому человеку?
4. Хотите ли вы управлять своим рабочим графиком, чтобы у вас было больше времени на отдых (вместо вопроса «Всегда ли у вас хватает времени на отдых?» Такой вопрос подразумевает отрицательный ответ).
5. Хотите ли вы получить признание на работе?
6. Хотите ли вы, чтобы у вас отпуск был четыре раза в год?
Составив анкету для соцопроса, вы выбираете место и время для проведения «холодных» контактов. Выше я уже отмечал, что существенно повысил эффективность своей работы, начав применять метод соцопроса для привлечения клиентов.
Соцопрос прохожих на улице
Использование метода соцопроса в общественных местах имеет свои особенности:
Анкетирование на улице позволяет приобрести опыт, научиться разговаривать с людьми и дает результаты. Почти каждый разговор приносил мне или клиента, или партнера, или рекомендацию. Анкетирование приятно проводить летом или весной, но зимой возникали сложности: мерзла и отказывалась писать ручка, пальцы не слушались. И тогда я придумал следующий ход. Когда опрашивать прохожих на улицах было сложно из-за погодных условий, я решил опрашивать жильцов квартир.
Кроме жилых домов и улиц, можно проводить соцопросы с анкетами в офисах.
В офисах люди гораздо более заняты, чем на улице или дома, кроме того, руководство может не поощрять занятие посторонними делами на рабочем месте. Поэтому применение метода соцопроса в офисах имеет свои особенности.
Уважаемые читатели, выполнение последующих практик будет более комфортным и принесет вам максимальную пользу от использования соцопросов, если перед этим в течение восьми дней выполнять все предыдущие упражнения.
Определитесь с видом и темой соцопроса, возьмите либо уже существующую (в компании, у спонсора) анкету, либо воспользуйтесь одной из анкет в приложениях, адаптируя ее под свою тему. После этого поставьте себе конкретную задачу: либо работать на «холодных» контактах час-два в день, либо получить 30–60 (на ваш выбор) заполненных анкет в день. Предложенное мною время и количество контактов — это пример. В своей практике вы можете составить собственный план, но он должен строго выполняться на протяжении трех месяцев, только так вы получите результаты и получите корректную личную статистику. Определив эффективность своей работы (иными словами, КПД), вы в дальнейшем сможете планировать: чтобы получить X клиентов, нужно провести Y «холодных» контактов.
P. S. Перед тем, как проводить соцопросы незнакомых людей, потренируйтесь на спонсоре, чтобы усвоить общую схему разговора.
философия права лекции Социология Cоциалогия культуры Cоциальная стратификация Cоциальные общности Cоциология семейно-брачных отношений Cуицид как. Анкета по проблеме курения среди студентов
Анкета по социологии .
Социология. Социология. Пособие Методическое Органическая социология Г.Спенсера Субъективна социология П.Л.Лаврова Социологические взгляды П.А.Кропоткина Теория социокультурной динамики П.
Основы социологических знаний. - с. 207-215 3. Социология - студенту в вопросах и ответах. - с. 87-88 4. Тадевосян Э.В. Словарь-Справочник по.
Социология. Социология. Органическая социология Г.Спенсера Субъективна социология П.Л.Лаврова Социологические взгляды П.А.Кропоткина Теория социокультурной динамики П.
Основы социологических знаний. - с. 207-215 3. Социология - студенту в вопросах и ответах. - с. 87-88 4. Тадевосян Э.В. Словарь-Справочник по.
Социология и ее изучение в высшей школе
Социология. Социология и ее изучение в высшей школе, Лекция. деления служит функция знания) в) общая и отраслевая социология (основанием деления служит объект исследования: общество в целом или отдельная его.
в себя три группы категорий: общенаучные категории в соответствующем социологическом преломлении (социальная система, социальное развитие и др.
Социология (полный курс)
Социология. Социология (полный курс), Лекция. Тема 4. Общество как объект изучения в социологии Тема 5. Социальная структура Тема 6. Социальная стратификация Тема 7. Типы социальной стратификации.
1919 г.) и первый в России факультет общественных наук с социологическим отделением в университете Петрограда (1920 г.) была введена научная степень.
Социология. Социологическое исследование, Реферат. студенток, участвовавших в опросе х х 100% доля студентов = количество ответов студентов. общее число студентов. участвовавших в опросе х х.
темы и наиболее удобную и приятную для заполнения структуру анкеты. то есть количество вопросов в анкете. количество пунктов для ответа в вопросе, тип.
Билеты по социологии
Социология. Билеты по социологии. Шпора. как экология, отчуждение, социальная динамика, социология труда, социология политики, социология семьи, социология религии, социальная норма и др.
А после выхода в свет Лекций по социологии Ю. Левады, институт социологических исследований был объявлен в насаждение буржуазных теоретических.
Методы социологических исследований
Социология. Методы социологических исследований, Реферат. обращения с вопросами к определенной группе людей[3]. Впервые официальные опросы появились в Англии в конце XVIII века, а в начале XIX века в США.
По способу распространения анкет опросы подразделяются на: - раздаточные (анкетный опрос. при котором анкетер лично вручает анкету и либо ждет, пока.
Социология. Специфика количественных и качественных методов изучения аудитории. Диплом и связанное с ним Другой разновидностью опроса является почтовый опрос - предполагающий рассылку анкет (по специально подобранным адресам) тем лицам, которые в.
1980 [3] Левады Ю.А. Лекции по социологии .- М. 1969 [4] Федотовой Л.Н. Анализ содержания - социологический метод изучения СМК.- М. 2001 [5]Ядова В.А
Социологический опрос на тему: Понимание мимики и жестов
Социология. Социологический опрос на тему: Понимание мимики и жестов, Курсовая. имеет не сплошной, а выборочный характер, так как быстро исследовать всю совокупность студентов столицы Украины, на мой взгляд, практически невозможно.
смотреть на рефераты похожие на Социологический опрос на тему:
Следующие документы23 декабря 2016 года
Недавно добавленные материалы:
До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и
1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти
29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение
Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия
Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за
Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных
Может быть Вас заинтересует:
