Руководства, Инструкции, Бланки

Форма Срочного Трудового Договора С Работником Образец С 2015 Года

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец типового трудового договора с 2017 года

Онлайн журнал для бухгалтера Типовой трудовой договор с 2017 года: образец Вводная информация

Форма типового трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:

  • Правил трудового распорядка;
  • Положения об оплате труда;
  • Положения о премировании;
  • графика сменности;
  • других локальных нормативных актов по труду.

Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.

Однако многие не совсем понимают, какие именно с 2017 года заключать трудовые договоры по типовой форме. Для этого мы подготовили образец типового трудового договора.

Образец типового трудового договора

Чтобы подготовить образец типового трудового договора, в качестве работника мы принимаем человека на должность менеджера по продажам. Мы принимаем работника на неопределенный срок. Однако имейте в виду, что по типовой форме можно также заключать и срочные трудовые договора.
В типовую форму мы списали трудовые условия, касающиеся особенностей работы менеджеров по продажам. При этом обратите внимание, что саму форму типового трудового договора мы не меняли и «лишние» пункты не исключали. Убирать их типовой формы совсем не обязательно.
Далее вы можете посмотреть и скачать образец типового трудового договора.

форма срочного трудового договора с работником образец с 2015 года:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Скачать образец, шаблон, бланк срочного трудового договора на конструкторе договоров

    Срочный трудовой договор с работником 2016: скачать бланк-образец срочного трудового договора
    • О договоре
    • Предмет
    • Стороны
    • Срок
    • Содержание
    • Изменение и прекращение
    • Похожие договоры

    Срочный трудовой договор с работником согласно ТК РФ – это одна из разновидностей трудового договора. Ключевая особенность – наличие ограниченного периода, в нем указаны точные даты начала и прекращения действия контракта. Также есть определенная разница в некоторых правах и обязанностях, возложенных на работника и работодателя.

    При помощи конструктора "Просто Документы" Вы имеете возможность квалифицированно самостоятельно подготовить срочный трудовой договор. Нужно только внимательно ответить на вопросы и заполнить поля ввода данных.

    Данный срочный трудовой договор подойдет тем, кто хочет заключить с работником договор на определенный срок. Вместе с тем, нужно понимать, что в самом тексте трудового договора прописывается основание применения того, что договор заключается на определенный срок.

    Срочный трудовой договор: случаи и основания заключения трудового договора на определенный срок

    В каких случаях может быть применен срочный трудовой договор (2016) :

    • Сезонные работы - например, такие договора распространены в аграрном секторе, когда необходимо выполнить работу в течение нескольких месяцев (сбор урожая, посевная и т.д.);

    • Замещение сотрудника - если по какой-то причине сотрудник отсутствует и его нужно заменить специалистом на непродолжительный срок, например, в связи с нахождением сотрудника в декрете, то в данном случае используется именно срочный трудовой договор по замещению сотрудника в декрете ;

    • Стажировка (в том числе – за рубежом) - речь идет об образовательной деятельности, включая обмен опытом, семинары и так далее;

    • Конкретно определенная работа - работник принимается для выполнения определенной работы и после её завершения договор прекращает своей действия;

    • Служба и общественные работы - такой шаблон срочного трудового договора может быть подписан на прохождение службы или на период проведения общественных работ;

    • Пенсионеры, творческие и аналитические профессии - в отношении пенсионеров, бухгалтеров. представителей творческих профессий, преподавателей. лиц, которые пребывают в районах Крайнего Севера на определенных работах, может быть заключен типовой срочный трудовой договор с работником .

    Это не весь перечень случаев заключения срочного трудового договора, но конструктор договоров "ПростоDOCS" учитывает все варианты, когда возможно составить и скачать срочный трудовой договор с работником.

    Кто может быть стороной по срочному трудовому договору?

    Бланк срочного трудового договора, скачать который вы можете на нашем сайте, может быть заключен с людьми, совмещающими несколько работ одновременно или получающими образование на стационаре.

    В качестве работников по срочным трудовым договорам могут выступать сезонные работники, иностранные граждане. стажировщики, лицо, которое будет замещать работника, находящегося в декретном отпуске и другие.

    В качестве работодателя могут выступать юридические лица (в том числе структурные подразделения, филиалы, представительства), индивидуальные предприниматели. физические лица (для бытового обслуживания).

    В целом, правовой статус сторон не будет отличаться от трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

    Кроме того, срочный трудовой договор 2016 не будет содержать никаких изменений в сравнении с 2015 годом. Основные принципы и особенности остаются прежними.

    На какой период можно заключать срочный договор?

    Срочный трудовой договор, скачать образец которого Вы можете за несколько секунд, содержит в себе строгие временные рамки. Например, его действие может распространяться на срок действия замещаемого сотрудника. Здесь есть одна очень важная деталь: как только постоянный работник вернется в компанию, то срочный трудовой договор может быть расторгнут, если у работодателя не найдется другой работы, которую он может предложить. Причем происходит расторжение договора быстро и оспорить это невозможно, ведь все происходит в соответствии с основанием его заключения.

    В ТК РФ зафиксирован максимально-возможный срок договора на определенный срок – 5 лет. Впрочем, законодатель не указывает, что по истечению 5 лет документ будет автоматически расторгнут. Скорее – наоборот. Если стороны захотят продолжить сотрудничество – то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Образец срочного трудового договора не содержит информации на счет того, насколько времени может быть продлено сотрудничество, так правоотношения переходят в плоскость постоянных.

    Если же работник или работодатель приняли решение о прекращении сотрудничества – в таком случае следует письменно уведомить вторую сторону заблаговременно.

    Срочный трудовой договор, скачать образец которого вы можете прямо сейчас, обязательно должен заключаться только в случаях, указанных в законодательстве. Если же вы подписываете документ, который не вписывается в рамки нормативов, то работник имеет право подать в суд иск о признании срочного договора бессрочным. Закон в таком случае будет на стороне вашего подчиненного.

    Срочный трудовой договор: заключаем договор правильно!

    Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанным временным периодом. В нем можно указать на выбор:

    • Начало и окончание сотрудничества (например, формально с 1.01.2016 по 1.01.2017 гг.);

    • Конечную дату взаимодействия. Например – договор действителен с момента фактического выхода на работу и по 1.01.2017 года.

    Что еще стороны прописывают:

    • Причина, по которой предприятие нанимает сотрудника (в качестве основания для заключения срочного договора может стать беременность постоянного работника, его ежегодный отпуск и т.д.);

    • ФИО сторон, определение должности;

    • Права и обязанности + режим труда/отдыха.

    Как и любой другой, срочный трудовой договор скрепляется подписями сторон. Если Вы о чем-то договариваетесь с работником – обязательно отражайте все соглашения в письменной форме.

    Работник, нанятый по срочному договору с Работодателем. имеет все те же социальные гарантии, что и постоянный сотрудник. Он имеет право получить оплату больничного листа или отпуск, а также на все другие меры, зафиксированные в ТК РФ.

    Основания изменения и прекращения срочного трудового договора

    Если Вы «сегодня» подписываете бланк срочного трудового договора, скачать который вы смогли на нашем сайте, а «завтра» хотите дополнить или изменить его условия – вы можете без каких-либо сложностей подписать доп. соглашение. Абсолютно все правки должны быть зафиксированы.

    Как только приблизится «день Х» и срок действия срочного договора подойдет к концу – вы можете продолжить сотрудничество с работником. Обратите внимание – в этом случае договор автоматически становится бессрочным. Соглашение о сроке действия документа теряет свою силу, а все остальные параметры, прописанные в нем, продолжают действовать. Вам даже не нужно заключать дополнительные соглашения. Впрочем, для большей уверенности работника в завтрашнем дне, Вы можете заключить новый договор с работодателем.

    Конфигурация конструктора позволяет настраивать трудовой договор под конкретную ситуацию. Наши юристы уже провели работу по настройке трудовых договоров и с основными вариантами Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах:

    Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.

    Трудовой договор с работником 2016 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

    Primary Menu

    Трудовой договор с работником 2016 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

    Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

    Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

    Как заполнять трудовой договор с работником?

    Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

    • Дата и город заключения договора.
    • Наименование предприятия или ИП.
    • ФИО работника.
    • Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
    • Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
    • Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
    • Срок действия договора.
    • Продолжительность испытательного срока (при наличии).
    • Должностные обязанности работника.
    • Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
    • Сведения о режиме рабочего времени.
    • Сведения об окладе и надбавках.
    • Сведения об оплачиваемых отпусках.
    • Иные важные сведения по сути договора.
    • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

    Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

    С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

    14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
    ДОСТУП

    Образец бланка трудового договора с работником 2016 года

    Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2016 году:

    • Бланк трудового договора с работником 2016 года в Word.
    • Бланк трудового договора с работником 2016 года в PDF.

    В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

    Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

    С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

    14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
    ДОСТУП

    Footer Menu

    Трудовой договор с работником образец 2017 скачать бесплатно

    Трудовой договор с работником — образец 2017 года

    У нас вы можете скачать бесплатно образцы трудового договора с работником на 2017 год. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы данного документа нет, работодатель разрабатывает ее самостоятельно. При составлении трудового договора необходимо учитывать, что существуют обязательные для внесения в него условия, перечень которых приведен в статье 57 ТК РФ.

    Трудовой договор в 2017 году заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

    Образец трудового договора в 2017 году

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

    ________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице

    стороны, и гражданин(ка) _________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

    настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    Статья 1. Предмет договора

    1.1. Настоящий трудовой договор (далее — Договор) регулирует трудовые

    отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым

    (фамилия, имя, отчество)

    принимается на работу _____________________________________________________

    (наименование структурного подразделения)

    на работу в обособленное подразделение ООО "Ромашка", находящееся в Центральном округе г. Москвы">

    на должность (профессия) __________________________________________________

    (полное наименование должности, профессии)

    1.2. Договор является:

    — договором по основной работе _______________________

    — договором по совместительству ______________________.

    1.3. Вид договора:

    — на неопределенный срок (бессрочный) _________________________________

    — на определенный срок ________________________________________________

    (указать причину заключения срочного договора)

    1.4. Срок действия договора:

    — начало работы "___" _______________ 20__ г. <Дата начала работы, если вы

    договорились с работником о его выходе не на следующий день после подписания договора>

    1.5. Срок испытания:

    — без испытательного срока ____________________________________________

    — с испытательным сроком ______________________________________________

    (продолжительность испытательного срока)

    1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________

    1.7. Местом работы Работника является адрес по месту расположения офиса

    Статья 2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник имеет право:

    1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде;

    2) получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора;

    3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором;

    4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии;

    5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников;

    6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.

    2.2. Работник обязуется:

    1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;

    2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя;

    3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях;

    4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю;

    5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

    6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

    7) не разглашать экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению;

    8) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц;

    2.3. Работодатель имеет право:

    1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;

    2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях;

    3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником;

    4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

    2.4. Работодатель обязуется:

    1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором;

    2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда;

    3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей;

    4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором;

    6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации;

    7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя;

    8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    Статья 3. Рабочее время, время отдыха

    3.1. Работнику устанавливается ________________________________________

    (часовой рабочий день, нормированный, ненормированный)

    — с нормальной продолжительностью рабочего времени в размере ____ часов

    — с сокращенной продолжительностью рабочего времени в размере ___ часов

    3.2. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю.

    3.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора.

    3.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

    Статья 4. Отпуск

    4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

    4.2. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск.

    4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями.

    Статья 5. Оплата труда

    5.1. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.

    5.3. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.

    работу в пути и т. п.>

    5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Статья 6. Условия расторжения трудового договора

    6.4. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.

    6.2. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника.

    Статья 7. Ответственность сторон

    Разрешение споров, заключительные положения.

    7.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    7.2. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. 39 ТК РФ.

    7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях.

    7.4. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    7.5. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

    7.6. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами.

    7.7. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    Статья 8. Сведения о работнике и работодателе.

    именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и____________________ ________________________________, именуем____ в дальнейшем « Работник», с другой стороны, а вместе именуемые « Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    Когда понадобится: если сразу несколько сотрудников организации увольняются в один день. Тогда можно не составлять на каждого отдельный приказ об увольнении, а заполнить одну общую форму.

    Акт заполняет работник, ответственный за прием выполненных работ. Составленный и подписанный акт передайте в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы.

    Когда понадобится: при найме на работу по трудовому ( гражданско- правовому) договору иностранного гражданина или лица без гражданства. Порядок заполнения уведомления приведен в приложении № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

    Когда понадобится: при увольнении иностранца ( расторжении с ним гражданско- правового договора). Порядокзаполнения уведомления приведен в приложении № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

    Когда понадобится: для оформления на работу генерального директора. Помните, что максимальный срок такогодоговора – пять лет. Испытательный срок для генерального директора может продолжаться до шести месяцев, но только если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу.

    Когда понадобится: если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора.

    Когда понадобится: при заключении с сотрудником трудового договора на определенный срок ( например, на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы).

    Когда понадобится: если сотрудник переводится на другую работу. В этом случае необходимо внести изменения в трудовой договор с сотрудником, например, оформив дополнительное соглашение.

    Когда понадобится: если организация принимает на работу человека, который уже работает на основном местеработы в другой организации. В договоре обязательно укажите, что выполняемая новым сотрудником работаявляется совместительством.

    Когда понадобится: если сотрудник использует личный автомобиль в служебных целях. В договоре определите размер компенсации и период, в течение которого она выплачивается.

    Работодатель", с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем " Работник", с другой стороны, а вместе именуемые " Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    Когда понадобится: если требуется изменить оклад сотрудника. Размер зарплаты прописывается в трудовомдоговоре как его обязательное условие. Поэтому необходимо оформить дополнительное соглашение ктрудовому договору.

    Когда понадобится: если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику. Нужно обязательно получить его согласие на совмещение. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

    Когда понадобится: если сотрудник принят на должность, которая предусматривает полную материальную ответственность. Условие о материальной ответственности нужно прописать в трудовом договоре. При этом дополнительно должен быть заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности.

    Когда понадобится: если сотрудник использует в своей работе личное имущество, например, автомобиль. За это ему положена компенсация ( ст. 188 ТК РФ). Выплату такой компенсации можно предусмотреть в специальном пункте трудового договора или в дополнительном соглашении к нему.

    Когда понадобится: при приеме на работу главного бухгалтера.

    Когда понадобится: если сотрудник сменил фамилию. Чтобы изменить трудовой договор, заключают допсоглашение.

    Когда понадобится: для того чтобы документально зафиксировать временную передачу сотруднику обязанностей отсутствующего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовомудоговору.

    Когда понадобится: если сотрудника переводят на постоянную работу в пределах одной организации. Основанием для издания приказа о переводе являются изменения к трудовому договору. Эти изменения оформите в виде дополнительного соглашения.

    устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Зайцева Валентина Николаевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    Когда понадобится: чтобы установить сотруднику неполное рабочее время.

    1.1. Настоящий договор заключен между обществом с ограниченной ответственностью « Альфа», именуемым в дальнейшем « Общество», в лице председателя совета директоров Волкова Владимира Кирилловича, действующего на основании.

    Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    Когда понадобится: если необходимо переименовать должность сотрудника. Например, в связи с оптимизацией структуры организации. Переименование должности ( без изменения трудовой функции) переводом не считается.

    лице директора Львова Александра Владимировича, действующего Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 23 апреля 2012 г. № 47 следующие изменения.

    Когда понадобится: для того чтобы перейти на сменный режим работы. В связи с этим со всеми сотрудниками, которые будут работать по новому графику, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовомудоговору.

    Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны, а вместе именуемые « Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    Когда понадобится: если у работодателя принято описывать должностные обязанности сотрудника в приложении к трудовому договору.

    Когда понадобится: когда нужно установить сотруднику режим неполного рабочего дня.

    Когда понадобится: если при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Такое решение обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Стоит помнить, что испытательный срок не может быть больше трех месяцев ( шести – для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

    устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ.

    в лице генерального директора А.В. Львова, менеджер А.С. Кондратьев, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор № 475 от 15.05.2015 следующие изменения.

    Когда понадобится: если режим гибкого рабочего времени устанавливается для уже работающего сотрудника. Документ подтвердит внесение изменений в трудовой договор.

    Когда понадобится: если сотруднику нужно прописать полную материальную ответственность в трудовомдоговоре.

    Когда понадобится: если работодатель планирует выплачивать компенсацию за использование личного имущества в служебных целях.

    Когда понадобится: если организация планирует перейти на безналичную форму выплаты зарплаты. Это условие нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Кроме того, сотрудник должен написать заявление с указанием номера счета.

    и переезде на работу в другую местность … на новом местожительстве, предусмотрена статьей 169 Трудовогокодекса РФКонкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к.

    Трудовой договор № 16-ТД г. с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем. <. > 7. Заключительные положения7.1. договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также в.

    Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    Львова Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 15.05.2002 № 475 следующие изменения: 475 в следующей редакции: « Местом работы сотрудника является г. Санкт- Петербург».

    Когда понадобится: при приеме на работу коммерческого директора.

    Когда понадобится: если в течение испытательного срока сотрудница представила справку о беременности. В этом случае руководитель издает приказ об освобождении от испытательного срока и на основании данного приказа вносит соответствующее изменение в условия трудового договора.

    в лице генерального директора А.В. Львова, менеджер А.С. Кондратьев, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор № 475 от 15.05.2015 следующие изменения.

    Срочный трудовой договор по должности Заведующий переписным участком.

    Когда понадобится: если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (приложением к нему).

    Срочный трудовой договор по должности Уполномоченный по вопросам переписи.

    устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Кондратьев Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое