Руководства, Инструкции, Бланки

резюме реализатора образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Ищу работу Реализатор проекта социальной направленности

Резюме Реализатор проекта социальной направленности Рожнов Сергей Андреевич
  • Пол - Мужской
  • Полных лет - 22
  • Дата рождения - 23-Март-1993
  • Семейное положение - Не состою в браке
  • Дети - Нет
  • Страна - Российская Федерация
  • Область - Московская область
  • Город - Москва
  • Адрес - Улица Широкая, дом 2
  • Метро - Медведково
  • Тел - посмотреть телефон
  • Email - sergrozhno@yandex.ru
  • Скайп - bill6364
  • Соцсеть - vk.com/sergrozhno

Интересы: музыка, политика, история, спорт, игровая индустрия, авторское кино, искусство, животный мир, путешествия, криминалистика, IT технологии.

Жизненная цель прежде всего - это самореализация, хотелось бы участвовать на политическом поприще, а так же приносить пользу людям на любом уровне, принимая участие в развитии российского гражданского общества, считаю главным не личное обогащение, а приносить пользу людям.

Претендую на должность Реализатор проекта социальной направленности
  • Специализация - Государственная политика молодежи
  • Отрасли - Разное /
Образование Неполное высшее

С - 2010г
По - 2015г

  • Факультет - Организация работы с молодежью
  • Специальность - Государственная политика молодежи

резюме реализатора образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец резюме менеджера по закупкам

    personal-ua.com - всё о работе в Украине! Работа в Киеве, Украине, трудоустройство, поиск работы, вакансии, резюме. Образец резюме менеджера по закупкам

    Образец резюме менеджера по закупкам
    Фамилия Имя Отчество

    Цель. получения должности менеджер по закупкам.

    Образование. 1997 – 2002 – Национальный технический университет Украины «Киевсий политехнический институт», факультет менеджмента и маркетинга, специальность – менеджер внешнеэкономических связей.

    Опыт работы. 2005 - наст. вр. «…», менеджер по закупкам.
    Перечень обязанностей:
    - Подготовка предложений для отдела продаж (акции, скидки, уценка);
    - Анализ и оценка рынка Поставщиков;
    - Подготовка расчетов для ценообразования;
    - Заказ и координация доставки материалов;
    - Планирование и размещение заказов, организация поставок, поддержание необходимого товарного запаса на складе;
    - Оформление доверенностей на поставку материала;
    - Формирование бюджета товародвижения и графика заказов, поставок;
    - Подготовка отчетности, ведение заказов, документация;
    - Поиск нового товара и поставщиков, поддержание и развитие отношений с активными поставщиками;
    - Ведение базы Поставщиков и пополнение новыми;
    - Контроль взаиморасчетов;
    - Контрактное сопровождение.

    2003-2005«…», менеджер по закупкам.
    Перечень обязанностей:
    - Проверка погрузочных документов;
    - Заказ товара (на английском языке);
    - Технические переводы;
    - Ведение переговоров во время сотрудничества;
    - Заключение контрактов.

    2002-2003 «…», менеджер отдела закупок.
    Перечень обязанностей:
    - Взаимодействие с поставщиками (составление заказов, согласование сроков поставок);
    - Контроль остатков продукции на складе компании и на складах филиалов;
    - Работа с филиалами по Украине (прием заказов, распределение товара, оформление документов, планирование отгрузок товара на филиалы);
    - Взаимодействие с транспортными организациями (планирование и организация перевозок автомобильным транспортом).

    Знания и навыки :
    - Уверенный пользователь ПК: Internet Explorer, Microsoft Excel (Word), Outlook Express, Бухгалтерия 1С v8.1, Скарб, КХД, AutoCad;
    - Грамотный русский и украинский языки;
    - Английский язык: свободно.

    Личные качества. дипломатичность, быстрая обучаемость, уравновешенность, настойчивость в достижении цели, пунктуальность, желание развиваться, умение работать в команде, ответственность, честность, коммуникабельность, организованность, хорошие аналитические способности, высокая трудоспособность.

    Работа в Киеве и Украине. Вакансии и резюме на personal-ua.com. Работодателю - персонал:

    - Поиск резюме! Расширенный поиск персонала по базе резюме с возможностью точно задавать необходимые требования и критерии отбора: рубрику, город, заработную плату, возраст, опыт работы т.д.

    - Разместить вакансию! Размещение вакансии на сайте и запуск в работу. Ваши вакансии будут просматривать лутшие специалисты! Если у вас уже есть аккаунт на портале – залогиньтесь и размещайте свои вакансии непосредственно с личного кабинета. Если вы еще не зарегистрированы – пройдите процедуру регистрации. Это займет не более 2 минут.

    - В помощь HR-специалисту! На personal-ua.com. Вы найдёте: должностные инструкции, кадровое законодательство, советы психологов!

    - Резюме в Украине! Резюме специалистов различных сфер деятельности с разбивкой по рубрикам и городам Украины!

    Соискателю - работа:

    - Поиск вакансий! Предлагаем расширенный поиск работы по базе вакансий с возможностью задавать необходимые критерии отбора: компанию-работодателя, рубрику, город, заработную плату и т.д.

    - Разместить резюме! Размещение резюме на сайте и запуск в работу. Ваше резюме смогут постоянно просматривать работодатели ведущих компаний. Добавив резюме, Вы сможете общаться с потенциальными работодателями посредством портала personal-ua.com .

    - Примеры резюме! Не знаете как составить резюме? На personal-ua.com Вы найдёте cоветы по составлению резюме, виды резюме, образцы резюме по профессиям, примеры составленных резюме!

    - Трудоустройство и Вакансии в Украине! Вакансии в Киеве и других городах Украины, каталог предложений по регионам и направлениям деятельности!

    Работа в Украине по рубрикам: Работодателю на заметку

    С 01.01.2013г. вступила в силу новая редакция закона "О занятости населения". В частности, в нем появились новые ограничения касательно размещения вакансий (рекламы) в средствах массовой информации, в т.ч. на сайтах по трудоустройству:

    1. Запрещается в тексте вакансии указывать пол кандидата (мужчина/женщина), а также подавать по тексту вакансии какие-либо формулировки, которые явно указывают на определенный пол кандидата (за исключением специфических видов работ, которые могут выполнять исключительно представители одного пола)

    2. Запрещается в тексте вакансии указывать возрастные ограничения или подавать по тексту формулировки, которые явно указывают на требуемый возраст кандидатов.

    Штраф за нарушение данных пунктов составляет 10 минимальных заработных плат (на текущий момент это более 11 000 грн)

    В связи с этим настоятельно рекомендуем изменить тексты размещенных вакансий от Вашей компании согласно новым требованиям.

    Ищете работу в Украине?
    Воспользуйтесь советами профессионалов портала personal-ua.com !

    Вам нужна работа в Киеве или в Украине и Вы не знаете с чего начать? Попробуйте найти работу, сделав несколько простых шагов:

    - Просмотрите специализированные газеты и журналы по поиску работы. Есть вакансии, которые Вас заинтересовали? Тогда приступайте к поиску работы: прозвоните по объявлениям с вопросом: "У Вас есть свободные вакансии? Я ищу работу!".

    - Позвоните всем своим знакомым и вовлеките их в поиск работы. Именно через знакомых многие соискатели находят нужную им работу.

    - Оставьте информацию о себе в кадровых агентствах Вашего города.

    Но быстрее всего Вы найдете работу, если воспользуетесь услугами сайта personal-ua.com.

    Если Вы - пассивный соискатель, Вам нужно только добавить резюме и ждать предложений от работодателей. Не знаете, как составить резюме? Просмотрите краткие рекомендации по составлению резюме и их образцы. Некоторые работодатели предпочитают не размещать вакансии, а только просматривать резюме соискателей.

    Обязательно просматрите каталог вакансий. Среди множества вакансий, возможно Вы найдёте именно то, что Вам нужно.

    Если Вы - работодатель и для Вас важен быстрый и качественный подбор персонала, воспользуйтесь сервисом "добавить вакансию ". Также к Вашим услугам огромная база резюме соискателей.

    Вы уже нашли работу или осуществили подбор персонала? Рекомендуйте сайт по трудоустройству в Украине personal-ua.com своим знакомым и друзьям, которые находятся в процессе поиска работы, вакансий и резюме.

    Резюме сметчика Образец

    Оформить отпуск по беременности и родам можно посте того, как выдан больничный лист

    ФСС рассказал, какие ошибки медиков могут стать причиной отказа принять к оплате больничный лист Исправления в одном из полей больничного не делают его недействительным В этом году график отпусков должен быть утвержден на день раньше

    Работодатель не вправе требовать от работника справок, если законом это не предусмотрено

    Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ проанализировали, возможность включения в трудовой договор дополнительного условия, согласно которому работник обязывается при приеме на работу предоставлять дополнительные документы по требованию работодателя.

    Президент 3 июля подписал закон № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Этим документом устанавливается предельное соотношение между уровнями средней заработной платы руководящего состава и рядовых работников учреждений государственного и муниципального подчинения.

    В перечень организаций, которых касаются вносимые поправки о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководства и работников, также вошли унитарные предприятия (включая казенные), государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

    Госдума приняла законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

    Законопроект, несмотря на такое длинное и громкое название, коротенький и особой пользы микробизнесу не обещает.

    Образец резюме сметчика

    Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

    Цель:
    - Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность сметчика и др. )
    - Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, закрытие компании, сокращение персонала, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития, задержка в оплате з/п.

    К онтактные данные:
    - Ф.И.О.
    - дату рождения / возраст
    - место жительства
    - семейное положение
    - контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

    Рекомендуем разместить строгое фото, это повышает Ваши шансы быть приглашенным на встречу!

    Ожидаемый уровень дохода:
    Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

    Основное образование:
    - название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)
    - даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)
    - форму обучения (дневное/вечернее/заочное - для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)
    - специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)
    - наличие диплома с отличием, ученой степени

    Д ополнительное образование:
    - Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)
    - Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)
    - Компьютерные курсы
    - Языковые курсы

    Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):

    Сфера деятельности. Строительство, производство и т.д.

    - Составление сметной документации для оформления договоров подряда на электромонтажные, общестроительные и ремонтно-эксплуатационные работы.
    - Составление и контроль за подписанием актов выполненных работ (Ф-2) и справок о стоимости выполненных работ (КС-3) по договорам подряда на электромонтажные и общестроительные работы.
    - Составление и контроль за выполнением договоров подряда на электромонтажные, общестроительные и ремонтно-эксплуатационные работы.
    - Составление отчетной документации по вопросам электромонтажных, общестроительных работ и ремонтно-эксплуатационного обслуживания основных фондов Общества.
    - Составление и пересмотр норм расходов материалов на электромонтажные, общестроительные и ремонтно-эксплуатационные работы.
    - Составление отчетов по формам статотчетности в разрезе сферы деятельности службы.
    - Оформление сметной документации по приему на баланс общества оборудования электрических сетей.
    - Ведение проектно-сметного архива.

    Результат работы (выбрать варианты)

    Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессуальной форме («занимался»). Например:

    - Выполненные сложные проекты

    - Карьерный рост в пределах одной компании.

    - Победа в мотивациях __________________

    У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

    Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

    Владение ПК Word, Excel, PowerPoint, и т.д.

    Уровень знания иностранного языка (выбрать):
    Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

    Дополнительные сведения:
    - сведения об общественной деятельности
    - членство в какой-либо профессиональной ассоциации
    - наличие водительских прав и личного автомобиля
    - загранпаспорт (для тех должностей, где это важно)
    - готовность к командировкам и др. - Пройдено обучение и получены сертификаты для работы с оборудованием, техникой и др.

    Личностные качества (выбрать):
    (Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.)
    - Высокая работоспособность и профессионализм,
    - Умение отстаивать интересы компании. - Умение согласованно работать в коллективе - Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения результата - Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности. -«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения» - упорство и оптимизм, способность не опускать руки при неудаче

    Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический. Быстро обучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный. Жизнерадостный, Инициативный. Инновационный. Исполнительный, Старательный, Усердный. Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на совершенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный. Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

    Автор Демидов И.И.
    Кадровое Агентство «Кадровый Резерв».
    Образец разработан для свободного пользования соискателями. При размещении в интернет ссылки на автора и ресурс http://www.hr-agent.ru/ обязательны.

    Поможем составить резюме. Звоните! Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

    Успешное устройстройсво на работу

    Тест Белбина

    Тест Белбина состоит из 7 отдельных блоков по 8 вопросов или утверждений, с которыми вы можете согласиться или не согласиться.

    На каждый блок у Вас есть 10 очков. Присваивать очки можно не больше, чем 3-м или 4-м утверждениям в блоке. Если Вы согласны с каким-либо утверждением на все 100%, Вы можете отдать ему все 10 очков. При этом одному предложению можно присвоить минимум 2 очка. Проверьте, чтобы сумма всех очков по каждому блоку не превышала 10 баллов.

    БЛОК 1. ЧТО Я МОГУ ПРЕДЛОЖИТЬ КОМАНДЕ:

    Я думаю, что я в состоянии быстро воспринимать и использовать новые возможности

    Я легко кооперируюсь с людьми разных типов

    Один из моих главных активов – продуцировать новые идеи

    Я способен вовлекать людей, которые, по моему мнению, могут сделать большой вклад в достижение групповых целей

    Мои личные способности эффективно доводить дело до самого конца

    Я не представляю себе даже временного снижения своей популярности, даже если это приведет к увеличению прибыли

    Обычно я чувствую, что реалистично и что дееспособно

    Я способен предложить весомые аргументы в пользу другой линии действий, не провоцируя при этом предубеждений и предвзятости

    БЛОК 2. ЧТО ХАРАКТЕРИЗУЕТ МЕНЯ КАК ЧЛЕНА КОМАНДЫ:

    Я чувствую себя неуютно на собраниях, даже если они четко структурированы и продуманно организованы

    Я склонен полагаться на людей, которые хорошо аргументируют свою точку зрения еще до того, как она была всесторонне обсуждена

    Когда группа обсуждает новые идеи, я склонен слишком много говорить

    Мои личные отношения мешают мне поддерживать коллег с энтузиазмом

    Когда надо сделать какое-либо дело, некоторые люди считают, что я действую агрессивно и авторитарно

    Я затрудняюсь брать на себя лидерскую роль, может потому, что слишком чувствителен к чувствам и настроениям группы

    У меня есть склонность настолько увлекаться собственными идеями, что я забываю о том, что происходит вокруг

    Мои коллеги считают, что я слишком забочусь о незначительных деталях и боюсь риска, что дело может быть испорчено

    БЛОК 3. КОГДА Я РАБОТАЮ С ДРУГИМИ НАД ПРОЕКТОМ:

    Я могу хорошо влиять на других людей, при этом, не оказывая на них сильного давления

    Мое «шестое чувство» подсказывает и предохраняет меня от ошибок и инцидентов, которые иногда случаются из-за небрежности

    Во имя достижения главных целей, я готов ускорять события, не тратя время на обсуждения

    От меня всегда можно ожидать чего-либо оригинального

    Я всегда готов поддержать хорошее предложение, которое принесет выгоду всем

    Я постоянно отслеживаю последние идеи и новейшие достижения

    Я думаю, что мои способности к суждениям и оценкам могут внести большой вклад в принятие правильных решений

    На меня всегда можно положиться на завершающем этапе работы

    БЛОК 4. МОЕ ОТНОШЕНИЕ И ИНТЕРЕ К ГРУППОВОЙ РАБОТЕ:

    Я искренне желаю узнать моих коллег получше

    Я не боюсь ни оспаривать точку зрения другого человека, ни остаться в меньшинстве

    Обычно я могу доказать несостоятельность неудачного предложения

    Я думаю, что я способен хорошо выполнить любую функцию ради выполнения общего плана

    Часто я избегаю очевидных решений и прихожу вместо этого к неожиданным решениям проблемы

    Я стремлюсь все что я делаю доводить до совершенства

    Я готов использовать контакты вне группы

    Хотя я всегда открыт различным точкам зрения, я не испытываю трудностей при принятии решений

    БЛОК 5. Я ЧУВСТВУЮ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, ПОТОМУ ЧТО:

    Мне нравится анализировать ситуации и оценивать возможные направления деятельности

    Мне интересно находить практические пути решения проблемы

    Мне приятно чувствовать, что я помогаю созданию хороших отношений на работе

    Часто я имею сильное влияние на принимаемые решения

    Я имею открытые, приветливые отношения с людьми, которые могут предложить что-то новенькое

    Я могу убеждать людей в необходимости определенной линии действий

    Я чувствую себя хорошо дома, когда я могу уделить максимум внимания заданию

    Я люблю работать с чем-либо, что стимулирует мое воображение

    БЛОК 6. КОГДА ЗАДАНИЕ ТРУДНОЕ И НЕЗНАКОМОЕ:

    Я откладываю дело на время и размышляю над проблемой

    Я готов сотрудничать с людьми, которые более позитивно и с большим энтузиазмом относятся к проблеме

    Я пытаюсь сделать задание проще, подыскивая в группе людей, которые могут взять на себя решение части проблемы

    Мое врожденное ощущение времени позволяет мне выдерживать сроки выполнения задания

    Я думаю, мне удастся сохранить ясность мысли и спокойствие

    Даже под давлением внешних обстоятельств я не отступаю от цели

    Я готов взять лидерские обязанности на себя, если я чувствую, что группа не прогрессирует

    Я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых мыслей, способствующих решению проблемы

    БЛОК 7. ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАБОТЕ В ГРУППАХ:

    Я склонен выражать свое нетерпение по отношению к людям, которые стоят на пути развития прогресса (мешают)

    Другие могут критиковать меня за то, что я слишком аналитичен и не подключаю интуицию

    Мое желание убедиться в том, что работа выполняется с высоким качеством, может иногда привести к задержке

    Мне быстро все надоедает, и я полагаюсь на то, что кто-то из группы стимулирует мой интерес

    Мне трудно приступить к решению задачи, не имея четкой цели

    Иногда мне трудно объяснить и описать проблему в комплексе

    Я знаю, что я требую от других того, что я сам не могу выполнить

    Я затрудняюсь выражать собственное мнение, когда я нахожусь в очевидной оппозиции к большинству

    Перенесите свои очки из каждого блока опросника в таблицу внизу. Проследите, чтобы общая сумма всех баллов в итоговой строке была равна 70. Если итог не равен 70, пересчитайте, пожалуйста, еще раз, где-то была допущена ошибка.

    Характеристика.Реализаторам присущи практический здравый смысл и хорошее чувство самоконтроля и дисциплины. Они любят тяжелую работу и преодоление проблем в системном режиме. В большей степени Реализаторы являются типичными личностями, чья верность и интерес совпадают с ценностями Компании. Они менее сконцентрированы на преследовании собственных интересов. Тем не менее, им может не хватать спонтанности и они могут проявлять жесткость и непреклонность.

    Функциональность. Они очень полезны компании благодаря своей надежности и прилежанию. Они добиваются успеха, потому что очень работоспособны и могут четко определить то, что выполнимо и имеет отношение к делу. Говорят, что многие исполнители делают только ту работу, которую хотят делать и пренебрегают заданиями, которые находят неприятными. Реализаторы. наоборот, будут делать то, что необходимо делу. Хорошие Реализаторы часто продвигаются до высоких должностных позиций в управлении благодаря своим хорошим организаторским способностям и компетентности в решении всех важных вопросов.

    Характеристика. Отличительной чертой Координаторов является способность заставлять других работать над распределенными целями. Зрелый, опытный и уверенный,Координатор охотно раздает поручения. В межличностных отношениях они быстро раскрывают индивидуальные наклонности и таланты и мудро их используют для достижения целей команды. Они не обязательно самые умные члены команды, это люди с большим кругозором и опытом, пользующиеся общим уважением команды.

    Функциональность. Они хорошо себя проявляют, находясь во главе команды людей с различными навыками и характерами. Они лучше работают совместно с коллегами равными по рангу или позиции, чем с сотрудниками более низких уровней. Их девизом может быть «консультация с контролем». Они верят, что проблему можно решить мирным путем. В некоторых компаниях Координаторы могут вступать в конфликты из-за разности во взглядах с Творцами .

    Характеристика. Это люди с высоким уровнем мотивации, неисчерпаемой энергией и великой жаждой достижений. Обычно, это ярко выраженные экстраверты, обладающие сильной напористостью. Им нравится бросать вызов другим, их цель – победа. Им нравиться вести других и подталкивать к действиям. Если возникают препятствия, они быстро находят обходные пути. Своевольные и упрямые, уверенные и напористые, они имеют склонность эмоционально отвечать на любую форму разочарования или крушения планов. Целеустремленные, любящие поспорить. Но им часто не хватает простого человеческого понимания. Их роль самая конкурентная в команде.

    Функционирование. Они, обычно, становятся хорошими руководителями, благодаря тому, что умеют генерировать действия и успешно работать под давлением. Они умеют легко воодушевлять команду, и очень полезны в группах с разными взглядами, так как способны укротить страсти. Творцы способны парить над проблемами такого рода, продолжая лидировать, не считаясь с ними. Они могут легко провести необходимые изменения и не отказываются от нестандартных решений. Отвечая названию, они пытаются навязывать группе некоторые образцы или формы поведения и деятельности. Они являются самыми эффективными членами команды, способными гарантировать позитивные действия.

    Характеристика.Генераторы идей являются инноваторами и изобретателями, могут быть очень креативными. Они сеют зерно и идеи, из которых прорастают большинство разработок и проектов. Обычно они предпочитают работать самостоятельно, отделившись от других членов команды, используя свое воображение и часто следуя нетрадиционным путем. Имеют склонность быть интровертами и сильно реагируют как на критику, так и на похвалу. Часто их идеи имеют радикальный характер, и им не хватает практических усилий. Они независимы, умны и оригинальны, но могут быть слабыми в общении с людьми другого уровня или направления.

    Функциональность. Основная функция Генераторовидей – создание новых предложений и решение сложных комплексных проблем. Они очень необходимы на начальных стадиях проектов или когда проект находится под угрозой срыва. Они обычно являются основателями компаний или организаторами новых производств. Тем не менее, большое количество Генераторовидей в одной компании может привести к контр-продуктивности, так как они имеют тенденцию проводить время, укрепляя свои собственные идеи и вступая друг с другом в конфликт.

    Характеристика.Исследователи - часто энтузиасты и яркие экстраверты. Они умеют общаться с людьми в компании и за ее пределами. Они рождены для ведения переговоров, исследования новых возможностей и налаживания контактов. Хотя и не являясь генераторами оригинальных идей, они очень легко подхватывают идеи других и развивают их. Они очень легко распознают, что есть в наличии и что еще можно сделать. Их обычно очень тепло принимают в команде благодаря их открытой натуре. Они всегда открыты и любознательны, готовы найти возможности во всем новом. Но, если они не стимулируются другими, их энтузиазм быстро снижается.

    Функциональность. Они очень хорошо реагируют и отвечают на новые идеи и разработки, могут найти ресурсы и вне группы. Они самые подходящие люди для установки внешних контактов и проведения последующих переговоров. Они умеют самостоятельно думать, получая информацию от других.

    Характеристика. Это очень серьезные и предусмотрительные люди с врожденным иммунитетом против чрезмерного энтузиазма. Медлительны в принятии решения, предпочитают хорошо все обдумать. Они способны критически мыслить. Они умеют быть проницательными в суждениях, принимая во внимания все факторы. Эксперты редко ошибаются.

    Функциональность.Эксперты наиболее подходят для анализа проблем и оценки идей и предложений. Они хорошо умеют взвешивать все «за» и «против» предложенных вариантов. По сравнению с другими, Эксперты кажутся черствыми, занудными и чрезмерно критичными. Некоторые удивляются, как им удается стать руководителями. Тем не менее, многие Эксперты занимают стратегические посты и преуспевают на должностях высшего ранга. Очень редко удача или срыв дела зависит от принятия спешных решений. Это идеальная «сфера» для Экспертов. людей, которые редко ошибаются и, в конце концов, выигрывают.

    Характеристика. Это люди, пользующиеся наибольшей поддержкой команды. Они очень вежливы, обходительны и общительны. Они умеют быть гибкими и адаптироваться к любой ситуации и разным людям. Дипломаты очень дипломатичны и восприимчивы. Они умеют слушать других и сопереживать, очень популярны в команде. В работе они полагаются на чувствительность, но могут столкнуться с трудностью при принятии решений в срочных и неотложных ситуациях.

    Функциональность. Роль Дипломатов состоит в предотвращение межличностных проблем, появляющихся в команде, и поэтому это позволяет эффективно работать всем ее членам. Избегая трений, они будут идти длинной дорогой, ради того чтобы обойти их стороной. Они не часто становятся руководителями, тем более, если их непосредственный начальник подчиняется Творцу. Это создает климат, в котором дипломатия и восприимчивость людей этого типа является настоящей находкой для команды, особенно при управленческом стиле, где конфликты могут возникать и должны искусственно пресекаться. Такие люди в качестве руководителя не представляют угрозу не для кого и поэтому всегда желанны для подчиненных. Дипломаты служат своего рода «смазкой» для команды, а люди в такой обстановке сотрудничают лучше.

    Характеристика. Обладают огромной способностью доводить дело до завершения и обращать внимание на детали. Они никогда не начинают то, что не могут довести до конца. Они мотивируются внутренним беспокойством, хотя часто внешне выглядят спокойными и невозмутимыми. Представители этого типа часто являются интровертами. Им обычно не требуется стимулирование из вне, или побуждения. Они не терпят случайностей. Не склонны к делегированию, предпочитают выполнять задания самостоятельно.

    Функциональность. Являются незаменимыми в ситуациях, когда задания требуют сильной концентрированности и высокого уровня аккуратности. Они несут чувство срочности и неотложности в команду и хорошо проводят различные митинги. Хорошо справляются с управлением, благодаря своему стремлению к высшим стандартам, своей аккуратности, точности, вниманию к деталям и умению завершать начатое дело.

    Характеристика. Это посвященные личности, которые гордятся приобретенными техническими навыками и умениями в узкой области. Их приоритетами являются предоставление профессиональных услуг, содействие и продвижение в своей сфере деятельности. Проявляя профессионализм в своем предмете, они редко интересуются делами других. Возможно, они станут экспертами, следуя своим стандартам и работая над узким кругом специфических проблем. Вообще, немного людей, беззаветно преданных своему делу и стремящихся стать первоклассными специалистами.

    Функциональность.Специалисты играют свою специфическую роль в команде, благодаря своим редкостным навыкам, на которых и базируется сервис или производство компании. Будучи руководителями, они пользуются уважением, так как знают намного больше о своем предмете, чем кто-либо еще и обычно вынуждены принимать решение, опираясь на свой глубокий опыт.

    Роли в команде по Белбину