Категория: Бланки/Образцы
Дисциплинарные взыскания, к сожалению, это реальность трудовых отношений. Правильность наложения предупреждения или выговора позволяет не только избежать судебных споров, но и правильно уволить нерадивого сотрудника.
Иерархия дисциплинарных взысканий начинается с замечания/предупреждения и завершается (в худшем случае) увольнением.
Такие записи обычно не вносятся в трудовую книжку. При всех видах взысканий «шапка» приказа одинакова. Здесь указывают номер документа, дату его создания и реквизиты организации. В конце документа ставится подпись руководителя и роспись сотрудника об ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Мы здесь рассмотрим образцы приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Рассмотрим сначала образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Замечание/предупреждение объявляется сотруднику в случае незначительного или первого нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения обязанностей. Обязательно следует получить объяснительную записку от сотрудника. Если сотрудник не хочет писать объяснительную записку, то необходимо приложить рапорт/служебную записку его непосредственного руководителя или составить соответствующий акт. Ниже приводим образец приказа о нарушении трудовой дисциплины в виде прогула:
Общество с ограниченной ответственностью «Юпитер»
О дисциплинарном взыскании 24 сентября 2016 года
В связи с отсутствием на рабочем месте кладовщика Иванова Василия Ивановича в течение рабочего дня 22 сентября 2016 года с 8-00 до 17-00
Объявить кладовщику Иванову Василию Ивановичу замечание
рапорт начальника склада Коваленко Федора Петровича от 23 сентября 2016 г. объяснительная записка кладовщика Иванова Василия Ивановича от 23 сентября 2016 г.
Директор Федоров И.И.
С приказом ознакомлен __________________________ Иванов В.И.
Выговор обычно выносится в том случае, если работник уже имеет взыскание в виде замечания/предупреждения. Это требование не обязательное. Если нарушение серьезное или привело к материальным убыткам, то выговор может быть объявлен без замечания/предупреждения. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора приведен ниже:
Закрытое акционерное общество «Самоцвет»
О дисциплинарном взыскании 21 августа 2016 года
В связи с отказом водителя Кузнецова Петра Федоровича в выполнении 18 августа 2016 г. рейса в г.Каменогорск
Объявить Кузнецову Петру Федоровичу выговор
Служебная записка заведующего гаражом Симоненко Петра Петровича от 20 августа 2016 г. объяснительная записка водителя Кузнецова Петра Федоровича от 20 сентября 2016 г. акт от 20 августа 2016 г. (прилагаются).
Директор Гаврилов В.И.
С приказом ознакомлен __________________________ Кузнецов П.Ф.
В распоряжении о наложении дисциплинарного взыскания могут быть приведены рекомендации и назначен ответственный за их исполнение, например, в случае нарушения работником правил техники безопасности может быть записано: «начальнику сборочного цеха Козицыну В.В. провести 22 августа 2016 г. внеплановый инструктаж работников по технике безопасности при эксплуатации нагревательных печей». Взыскание может быть снято отдельным приказом.
Интересное по теме:
Казалось бы, порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам достаточно четко прописан в трудовом законодательстве. Однако на практике зачастую возникает множество вопросов, связанных с правильностью проведения данной процедуры.
В данной статье мы рассмотрим:
Нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка . недобросовестное исполнение своих обязанностей или же неисполнение правил и норм по охране труда – это одни из многих причин, которые могут послужить поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Виды и порядок привлечения к дисциплинарной ответственностиСогласно действующего законодательства работодатель, при выявлении дисциплинарного проступка, вправе применить к виновному лицу следующие дисциплинарные взыскания:
Вместе с тем, если виды ответственности за дисциплинарных проступок определены ТК достаточно четко, то вот механизм их выбора, который основывается на тяжести проступка сотрудника, законом не определяется. В каких случаях следует сделать выговор, а в каких достаточно замечанием, определяет сам работодатель. При этом важно, чтобы применяемое «наказание» соответствовало значимости и уроню вины.
Исходя из положений ч. 1 ст. 192 ТК РФ основанием для привлечения лица к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ и предусматривает следующую последовательность действий:
Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:
Поскольку форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания является не унифицированной, работодателю позволено самостоятельно определяет его содержание. Все же перед подписанием рекомендуется передать проект приказа на рассмотрение юридической службе предприятия, чтобы юристы проверили его на предмет соответствия действующему законодательству, соответствия тяжести проступка применяемому взысканию и соблюдения сроков привлечения к ответственности.
Текст приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке должен содержать:
В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника с обязательным ознакомлением под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия лица на работе. В случаях, когда виновное лицо отказывается от ознакомления с указанным приказом под роспись, требуется составление соответствующего акта.
Образцы приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности11.06.2016 г № 65-к
О наложении дисциплинарного взыскания
В связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительных причин, руководствуясь ст. ст. 192, 193 ТК РФ
Основание: служебная записка начальника отдела продаж Кильченко С.В.
2. Начальнику отдела персонала Петрушенко Г.Р. ознакомить Харчук А.В. с данным приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его утверждения.
Директор В.А. Васильев
С приказом ознакомлен: _________________ "__" _________ 200_ г.
11.03.2015 г № 62-к
О наложении дисциплинарного взыскания на Савченко В.А.
В связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительных причин, руководствуясь ст. ст. 192, 193 ТК РФ наложить на Савченко В.А. менеджера по продаже, дисциплинарное взыскание - выговор.
Основание: служебная записка начальника отдела продаж Токмачева П.В.
Директор Е.О. Панченко
С приказом ознакомлена: ________________ В.А. Савченко (подпись)
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности за период 2011-2013 гг выявлены неэффективное использование имущества, необоснованное списание дебиторской и кредиторской задолженности, на правомерные расходы по командировочным расходам, и т.д. Директор распорядился главному бухгалтеру устранить нарушения, а также с бухгалтеров допустивших нарушения, взять объяснительные и в соответствии с ТК РФ применить дисциплинарные взыскания (наказать).Правомерно ли будут действия руководителя и в подобном случае, как правильно применяется дисциплинарные взыскание бухгалтерам? не будет ли так, что нарушения выявленные за определенный период (например в 2011г или 2012г) сроки истекли для применения дисциплинарных мер?
Дисциплинарное взысканиеДисциплинарное взыскание — наказание за совершение дисциплинарного проступка, которое может быть наложено на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника объяснение в письменной форме. Непредоставление работником письменного объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания.
Объявить выговор Попову Алексею Петровичу — начальнику хозяйственного отдела — за недостаточную работу по поддержанию чистоты и порядка на территории предприятия.
1. За отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа по окончании обеденного перерыва, что повлекло несвоевременное предоставление сотрудникам налоговых органов требуемой ими документации, объявить выговор бухгалтеру Бадаевой Антонине Васильевне.
Образец приказа о дисциплинарном взысканииПод таким взысканием понимается наказание, которое налагается на сотрудников за ненадлежащее исполнение обязанностей или совершение дисциплинарных проступков. Это ненадлежащее противоправное виновное исполнение или неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.
Бездействие или противоправность действий работников, подлежащих дисциплинарному взысканию, заключается в несоответствии требованиям, изложенным в перечисленных выше документах.
При отсутствии подписи, подтверждающей ознакомление, считается, что он не мог знать, что подобные действия являются нарушением, поэтому взыскание не признается законным.
Вместе с актом о нарушении эти документы выступают основанием для наложения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Различные нарушения на предприятии могут быть выявлены по результатам проверки различных контролирующих органов, в частности, прокуратуры. Если прокуратура по результатам проверки выявила нарушения на предприятии в части трудовой дисциплины, исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил охраны труды и безопасности на предприятии, то она составляет представление, в котором указывается характер нарушений и предложения выявить виновных и привлечь их к дисциплинарной ответственности.
Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.
Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц.
Прокуратура, проверяя то, как работает организация, может найти определенные нарушения, в результате чего создаются специальное предложение, где прописываются нарушения и способы их устранения. Чаще всего страдают работники, из-за которых выявили нарушения – им выносится дисциплинарное взыскание, которое выдается высшим руководством по предложению прокуратуры или других проверяющих органов.
Такое предложение о дисциплинарном взыскании выносится только тогда, если есть весомые основания судить о нарушении трудовой дисциплины и других нарушениях рабочего персонала.
По окончанию расследования управляющие фирмы могут принять решение о наказании рабочих, тогда приказ создается в свободной форме.
Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания можно скачать здесь .
Если же нарушения будут повторяться или будут иметь серьезные последствия, то может быть применено более строгое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой образец — скачать.
Если есть такая необходимость, то сведения о применении дисциплинарного взыскания заносятся в трудовую книжку работника, а также в личную карточку.
К составлению такого документа руководство прибегает в случае, когда работник совершил противозаконные действия или не надлежащим образом выполнил трудовые обязательства, возложенные на него, или нарушил правила внутреннего распорядка организации.
В случае невыполнения человеком поставленной производственной задачи не по своей вине, он не может быть признан виновным. Статьей, предусматривающей штрафные санкции за правовые нарушения, предписываются и виды дисциплинарных взысканий:
В отдельных случаях применяются и другие формы дисциплинарных взысканий (лишение премии, к примеру), это определяется руководством конкретной организации с учетом степени тяжести проступка работника.
Когда работником компании нарушаются правила, установленные организацией, не выполняются пункты должностной инструкции, нарушаются определенные дисциплинарные нормы, он обязан нести ответственность за совершение противоправных действий.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить приказ о наложении дисциплинарного взыскания следующего содержания: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание. Так указано в ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ) — основного правового акта, регулирующего гражданскую службу.
Л.В. Логвина, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, государственный инспектор труда
Особенную правовую и социальную значимость вопросы организации соблюдения трудовой дисциплины приобретают в свете Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г.
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
2. Генеральный прокурор Российской Федерации имеет право налагать на прокурорских работников дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, установленных пунктом 2.2 настоящей статьи.
Генеральный прокурор Российской Федерации определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации.
в виде увольнения из органов прокуратуры — на заместителей Генерального прокурора Российской Федерации, а также на прокурорских работников, назначенных на должность Президентом Российской Федерации.
Содержание статьи
Виды и меры дисциплинарных взысканий
В каких случаях выписывается данный приказ
Как это оформляется документально
Кем и как составляется приказ
Возможно ли преждевременное снятие дисциплинарного взыскания
Создание документа в специализированной программе Виды и меры дисциплинарных взысканий
В случае невыполнения человеком поставленной производственной задачи не по своей вине, он не может быть признан виновным. Статьей, предусматривающей штрафные санкции за правовые нарушения, предписываются и виды дисциплинарных взысканий:
предупреждение — может быть изложено в виде предупредительного замечания, в определенной форме объясняющего человеку сущность его проступка и возможные варианты исправления;
выговор — когда простого замечания бывает недостаточно, как правило, прибегают к выговору, в котором четко изъясняется сущность проблемы с целью предупреждения ее повторения работником в дальнейшем;
увольнение — если предыдущие дисциплинарные взыскания являются неэффективными, работодатель вправе прибегнуть к увольнению такого сотрудника.
В отдельных случаях применяются и другие формы дисциплинарных взысканий (лишение премии, к примеру), это определяется руководством конкретной организации с учетом степени тяжести проступка работника.
В каких случаях выписывается данный приказ
Когда работником компании нарушаются правила, установленные организацией, не выполняются пункты должностной инструкции, нарушаются определенные дисциплинарные нормы, он обязан нести ответственность за совершение противоправных действий. Для этого руководством предприятия составляется и издается приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания.
Его составляют лишь в тех случаях, когда вина сотрудника очевидна. Если же он не выполнил требования должностной инструкции из-за отсутствия необходимого оборудования, материалов – его виновным не считают.
По статистике, сегодня на предприятиях чаще всего издаются приказы о взысканиях за такие проступки:
нарушение трудовой дисциплины (к примеру, за опоздание на работу или прогул);
несоблюдение должностных инструкций;
за алкогольное опьянение.
В большинстве случаев они являются результатами разного рода проверок, в том числе выполненных прокуратурой. Работник предприятия несет полную ответственность за любое нарушение: от внутренних правил до приказов разного ранга руководящих органов. Но в случае невыполнения сотрудником отдельных пунктов должностной инструкции по причинам, от него не зависящих, он освобождается от такой ответственности (приказ не издается).
В случае сложного дисциплинарного нарушения специальной комиссией проводится внутреннее расследование с целью объективной оценки степени его тяжести и последствий.
Оно обязательно должно проводиться, когда имеют место несчастные случаи, причиной которых является именно нарушение трудовой дисциплины. При наличии серьезных оснований руководитель имеет право передать результаты экспертного расследования правоохранительным органам.
Важно учитывать, что для каждого случая дисциплинарного правонарушения выдается отдельный приказ о взыскании. Для данного документа и его исполнения существуют и свои ограничения: если с момента совершения проступка прошло больше месяца, дисциплинарное взыскание может сниматься (срок его действия не должен превышать 6 месяцев со дня обнаружения нарушения).
Кем и как составляется приказ
Приказ о применении взыскания оформляется руководителем компании, исходя из объяснений сотрудника. Им могут привлекаться к ответственности и начальники отделов, заместители, но после рассмотрения заявления соответствующего представительского органа.
Перед составлением приказа о наложении взыскания работодателю необходимо объективно оценить степень тяжести совершенного правонарушения, чтобы принять правильное решение, так как в Трудовом договоре предусмотрено несколько форм дисциплинированных взысканий (в виде замечания, выговора, увольнения).
По закону каждое правонарушение может повлечь за собой только одно взыскание. Для привлечения к такой форме ответственности и выдается подобный приказ.
Стандартная форма для данного документа законом не предусмотрена, поэтому для приказа используется, как правило, общий бланк организации. Данный документ может оформляться исключительно человеком, принявшим сотрудника на работу, а в распорядительной его части обязательно должны содержаться такие сведения:
вид нарушения;
время совершения проступка и его обнаружения;
документы, на основании которых оформляется приказ о взыскании (объяснительная записка работника, докладная директора, в отдельных случаях соответствующий акт);
форма наложенного взыскания.
Пример бланка приказа о взыскании за прогул
Приказ, как правило, оформляется в одном экземпляре, подшиваемом в наряд. Из него делают 2 копии (для выдачи провинившемуся и хранения в личном деле). Этот документ руководитель должен подписать и довести до сведения сотрудника лично. После ознакомления работник также должен подписать его. Пометка о взыскании в трудовую книжку в большинстве случаев не заносится (кроме случаев увольнения).
Возможно ли преждевременное снятие дисциплинарного взыскания
После 1 года с момента вынесения такого взыскания, если человек взысканий больше не имел, оно обычно снимается. Но в отдельных случаях оно может сниматься в любое время с момента наложения (в течение года). При досрочном снятии руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором доложены указываться такие данные:
причина преждевременного снятия дисциплинарного взыскания;
основания для снятия взыскания;
дата и номер приказа о его наложении.
После ознакомления сотрудника с подписанным приказом обычно делают еще пару копий, поскольку он также издается в единственном экземпляре. Оригинальный документ подшивается в наряд, а копии прикрепляются в личное дело и выдаются на руки работнику. Создание документа в специализированной программе
На видео показан процесс создания и заполнения приказа о взыскании в 1С:
Приказ о наложении взыскания издается в одном уникальном экземпляре, который подшивается в наряд, и 2-ух копий, одна из которых передается в личное дело, другая работнику. Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности либо исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор либо уволить (ст. Визируется приказ управляющим предприятия либо его структурного подразделения и отдается для ознакомления провинившемуся работнику. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения собственной трудовой функции и узнать все происшествия данного нарушения.
За неисполнение собственных должностных инструкций и других обязанностей по причинам, которые не зависят от сотрудника, он не несет ответственности, т. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, 9.У нашего предприятия задержка по невыплате заработной платы, т выговор. объяснение нарушителем мотивов собственного проступка позволяет беспристрастно оценить фактические происшествия, повлекшие дисциплинарную ответственность. 
Дисциплинарное взыскание, эталон приказа.
Это может быть методом дизайна отдельного документа, составленного специально сделанной работодателем комиссии. Биржа бухгалтеров ищем бухгалтера онлайн. эталон приказа о дисциплинарном взыскании (замечание).
Так, к примеру, часто практикуется временный (до 3 месяцев) перевод работника на низшую должность либо на другой участок работы с более низким размером заработной платы. При самостоятельной разработке бланка дисциплинарного приказаза базу можно взять всякую унифицированную форму кадрового приказа. То есть нужно ли тщательно обрисовывать то деяние, за которое человек получает серьезный выговор? 
Предлагаем скачать эти эталоны и адаптировать их под свои нужды.Обзор выговор главному бухгалтеру эталон. В самом верху приказа прописывается заголовок, присвоенный ему номер и дата наполнения, а также реквизиты организации. эталон приказа об объявлении выговора работнику. Так даже в случае, когда работник нарушает правила рабочего процесса, нужно много времени издержать на оформление и издание приказа о дисциплинарном взыскании.
