Судимость при приеме на работу

Наличие судимости при приеме на работу имеет значение для образовательной, воспитательной деятельности, трудоустройстве в медицинские, социальные, культурные учреждения, органы соцзащиты. Полный перечень видов деятельности, для которых судимость является серьезным, препятствием перечислен в ст. 331 и 351 ТК РФ. При оформлении на работу в учреждения вышеперечисленных сфер потребуется справка об отсутствии судимости. Получить ее можно в органах МВД по месту регистрации. Кадровые службы со своей стороны также тщательно проверяют данный аспект соискателей.

Получить исчерпывающие ответы на вопросы относительно судимости при примере на работу помогут профессиональные юристы нашего портала.

Получить грамотные рекомендации на сайте Правовед. RU очень просто — достаточно сформулировать вопрос или описать ситуацию. Эксперты портала грамотно и подробно ответят с приведением ссылок на нормативно-правовые акты.

Я начальник отдела кадров учебного заведения. У трех сотрудников отсутствуют справки об отсутствии судимости, они приняты на работу 2,5 года назад. Я не помню приносили они эти справки или нет, они говорят,что приносили при трудоустройстве. Поэтому.

18 Ноября 2016, 12:20 Анастасия, г. Казань

Здравствуйте. В 12 лет было заведено дело за кражу, но меня признали не виновной. Скажите пожалуйста, будет ли это отображаться как судимость, при дальнейшем обучение и приёме на работу? Может ли это повлиять на поступление в институт МВД?

03 Ноября 2016, 21:29 Елена, г. Краснодар

Здравствуйте. Будет ли указана в справке о судимости судимость за Задолженность по платежам за жилую площадь?

13 Октября 2016, 12:43 Римма Равилевна Будылина, г. Челябинск

Добрый вечер.Раньше выписки о подаче документов (на справку о не судимости)было достаточно для трудоустройства.Сейчас,что то поменялось в нашем законодательстве?Начальство уверяет меня,что нужна именно справка-оригинал(государственное медицинское.

02 Октября 2016, 17:11 Алеся, г. Москва

Здравствуйте. Я хочу идти работать в полицию после армии а у моего отца есть судимость условная. но мои родители развелись когда мне было 3. возможно ли работать в гос. органах?

06 Сентября 2016, 17:24 Владислав, г. Уфа

Если в зале суда был обвинительный приговор, и скажем дали условное на 2 года и через 1 минуту Амнистировали, то есть освободили от наказания - является ли это погашенной судимостью, снятой и т.п?

04 Сентября 2016, 13:09 Вадим, г. Санкт-Петербург

Доброе время суток! История такова,я была судима в 2001 году по 119 статье, мне было тогда 17лет, осудили условно 5 месяцев. Спустя 15 лет,при подаче заявления на самовыдвижение в депутаты,мне отказали так как есть судимость,хотя я уже была.

12 Августа 2016, 13:04 Ольга, г. Чита

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я работаю в мед.учреждении, при приеме на работу у меня запросили справку о судимости, я ее предоставила, теперь заставляют эту справку брать каждый год,правильно ли это?

08 Июля 2016, 01:00 Юлия, г. Екатеринбург

Возьмут ли на работу в полицию парня,если у одного родителя была судимость 22года назад с условным наказанием?работа в другой области.характеристики отличные.

05 Июля 2016, 02:28 татьяна, г. Самара

У мужа в 16 лет была судимость 1год условной за кражу, прошло 9 лет, на работу не берут из за нее. Что делать?

03 Июня 2016, 16:50 Виктория, г. Белгород

Человек ранее был судим,но судимость погашена.Из-за этого не берут на работу например на завод не пропускает служба безопасности. что делать?Спасибо

03 Июня 2016, 13:13 СЕРГЕЙ, г. Пикалево

В отношении меня более 10лет назад возбуждали уголовное дело по ст 228ч1 Суда не было. Дело закрыли по деятельному раскаяние. Требуется справка на работу об отсутствии судимости. будет ли в этой справки информация о моем уголовном деле? Может ли.

06 Мая 2016, 15:18 Олег, г. Томск

Здравствуйте. В 2009 году получила судимость по статье 161,ч2,пункту г. на момент совершения мне было 17 лет, а когда судили уже 18. В суде пошли на мировую, мне дали 6 месяцев условно. После этого в милицию больше не правда административных.

18 Апреля 2016, 23:01 Елизавета, г. Самара

Подскажите, пожалуйста, на каком основании Общество с ограниченной ответственностью (основной вид деятельности: грузовые перевозки неспециализированным транспортом) требует справку о наличии/отсутствии судимости при устройстве на работу водителем.

05 Апреля 2016, 09:04 Елена, г. Когалым

При приеме на работу водителя автомобиля, необходимо ли требовать предоставления справки о судимости, в соответствии с законом О транспортной безопасности 16-ФЗ

31 Марта 2016, 15:22 Екатерина,

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Справка о проверке жилищных условий - образец, где получить, бланк, взять, форма 4, кто выдает, заполнение в 2016 году

В конце справки ставит подпись уполномоченное лицо, оформившее данный документ.

Перечисленной в справке информации, безусловно, недостаточно для получения государственной субсидии и даже для постановки на очередь, но без данного документа рассчитывать на помощь от государства не стоит.

Потребуется подготовить еще много документов, подтверждающих нужду в улучшении жилищных условий.

Правительство РФ было разработано несколько программ на государственном уровне, направленных на предоставление помощи гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Ориентированы они преимущественно на семей, имеющих как минимум одного ребенка и молодых семей.

Государство предлагает две социальные программы:

Ипотека для молодежи

данная программа рассчитана на молодых людей, которые записались в строительные отряды и отработали там более 150 смен. В этом случае они могут приобрести жилье в 3 раза дешевле рыночной стоимости

по данной программе лица, стоящие в очереди на улучшение жилищных условий более 10 лет, имеют возможность оформить ипотеку на выгодных условиях по сниженным процентам

Но социальные программы в 2016 году не востребованы и в ближайшие 2-3 года возможно их закрытие.

Спросом пользуются федеральные программы, принять участие в которых значительно легче, чем в социальных.

Для граждан РФ разработаны следующие субсидии:

Доступное жилье молодой семье

программа рассчитана на молодых семей, где возраст одного из супругов не превышает 35 лет. Субсидия выдается в виде сертификата. которым можно воспользоваться при оформлении ипотечного кредита или покупки квартиры за наличные средства. Преимущественным правом пользуются семьи с детьми. Но и бездетные пары, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, могут вступить в программу

это единственная программа, для участия в которой не требуются справки о состоянии жилищных условий и многие другие документы. Оформляется при рождении второго ребенка. Средства можно направить на погашение ипотеки, оформление жилищного кредита (в качестве первоначального взноса), покупку квартиры через наличный расчет. Также можно направить средства на пенсию матери или обучения одного или всех детей

создана для военнослужащих. При участии в данной программе потребуется оставаться в рядах военных на протяжении всего срока кредитования. Выплачивается кредит из средств Минобороны

Доступное жилье молодым учителям

работники бюджетных организаций имеют право на участие в данной программе. По ней предоставляется субсидия в размере 20% от стоимости жилья для погашения первоначального взноса. Разрешается участие в программе лицам, нуждающимся в улучшении жилищных условий

Получаем сведения о заработке работника

Источник: журнал "Бухгалтерия: просто, понятно, практично", №20 2012 год | Раздел: Рабочие ситуации

Работник обратился в бухгалтерию за пособием по временной нетрудоспособности. Однако выяснилось, что у него нет документов о заработке на прежнем месте работы. Разберемся, в каких случаях для расчета больничной понадобится информация о доходах работника по прошлому месту работы и как ускорить получение нужных данных.

1 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном стра­ховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н <Об утверждении формы справки о заработке>.

3 Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н <О получении информации из ПФР>.

4 Положение о Фонде социального страхования РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101.

5 Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н <О направлении запроса в ФСС РФ>.

Если работник обратился за выплатой пособия по временной нетрудоспособности, то бухгалтерии может потребоваться справка о его заработке за последние два года работы. Такая ситуация возможна, если в этот период сотрудник работал в другой фирме (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 1 ).

Информация о заработке сотрудника представляет собой справку по форме, утвержденной Приказом № 4н 2 (образец 1 на с. 48). Получить справку можно двумя способами.

… если за последние два года место работы не менялось, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности оформлять справку о заработке работника за прошлые периоды не потребуется.

Способ 1. Работник самостоятельно подает бывшему работодателю заявление о выдаче справки. Ее обязаны выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ 1 ).

Способ 2. Компания-работодатель по заявлению работника запрашивает ин-в территориальном подразделении ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Чиновники ПФР должны выдать справку не позднее 10 рабочих дней со дня получения (регистрации) запроса (п. 2 <Порядка представления сведений>, утв. Приказом № 21н 3 ).

Заметим, что довольно простая процедура получения информации о доходах работника зачастую вызывает сложности. Приведем примеры неоднозначных ситуаций.

Работник представил бухгалтерии справку о заработке за предыдущие два года работы. Однако у бухгалтера возникли сомнения в подлинности документа. Нужно проверить, подлинная ли справка.

Если у бухгалтера есть сомнения в подлинности справки о заработке, то лучше перестраховаться. Дело в том, что руководитель и главный бухгалтер несут ответственность за правильное начисление и своевременную выплату пособий по временной нетрудоспособности (п. 10 Положения № 101 4 ). Иными словами, проверка подлинности сомнительной справки позволит в будущем избежать проблем с проверяющими.

Для проверки нужно направить запрос в территориальное подразделение ФСС РФ по месту нахождения проверяемой компании (п. 4 <Порядка направления запроса>, утв. Приказом № 20н 5 ). В запросе следует отразить все известные сведения о фирме, выдавшей

справку. Эти сведения обычно содержатся в самой справке. Кстати, ее (или ее копию) прикладывать к запросу не нужно.

Форма запроса утверждена Приказом № 20н) (образец 2 на с. 49), необходимо использовать именно эту форму. Если направить запрос в произвольной форме, то велика вероятность отказа в предоставлении данных.

Если запрос компании о получении информации о заработке работника будет получен территориальным подразделением ПФР в I квартале текущего года, то данные можно прождать до апреля (п. 3 <Порядка представления сведений>, утв. Приказом № 21н).

Работник при трудоустройстве не представил справку о заработке с предыдущего места работы. Он сообщил, что бывшая фирма-рабо­тодатель недавно ликвидирована.

Для расчета пособия по нетрудоспособности бухгалтеру, к сожалению, не обойтись без сведений о заработке сотрудника за период его работы в другой фирме (ст. 13 Закона № 255-ФЗ 1 ). Если получить сведения от самого работника невозможно, то потребуется обратиться в ПФР, направить туда запрос. Для этого имеет смысл придерживаться спе­циальной процедуры, установленной Приказом № 21н 3. Приведем алгоритм действий.

Работник написал заявление о направлении запроса в териториальне подразделение ПФР. При этом бывший работодатель не ликвидирован и фунцонирует по прежнему местонахождению. Работник пояснил, что не желает обращаться за справкой по личным причинам.

Если работник подал заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР, то бухгалтерия не вправе отказать ему в получении этих сведений. Причем даже если бывший работодатель продолжает существовать. Дело в том, что Закон № 255-ФЗ 1 не определяет исчерпывающего перечня причин, при которых у работника возникает право подать соответствующее заявление. Более того, положения законодательства РФ не предоставляют компании права оценивать обоснованность подачи работником заявления. Следовательно, получив заявление работника, компания обязана направить в подразделение ПФР соответствующий запрос, вне зависимости от причин, по которым работник подал заявление.

В компанию принят новый сотрудник. При увольнении с прошлого места работы справку о заработке для расчета пособия ему не выдали. Однако на руках у работника есть справка по форме № 2-НДФЛ за текущий и два предшествующих года.

Для расчета пособия по нетрудоспособности справки по форме № 2-НДФЛ не подойдут. Поясним, почему.

Для назначения и выплаты пособий работник должен представить листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка у других работодателей. Это закреплено в ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ 1. Именно для расчета пособий предусмотрена специальная форма справки о заработке (утв. Приказом № 4н 2 ).

При приеме на работу новых сотрудников требуйте от них справки о заработке за последние два года. Начиная с 2011 года такие справки работодатели должны выдавать при увольнении в последний день работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).

Если работник не в состоянии представить справку, то компания вправе получить нужные данные о заработке из ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ 1 ).

Выходит, что доходы работника должны подтверждаться либо специальной справкой о заработке, выданной преды­дущим работодателем, либо сведениями, полученными из ПФР. Других возможностей для подтверждения дохода законодательство не предусматривает.

Если же компания для расчета и выплаты пособия будет основываться на справках по форме № 2-НДФЛ, то высока вероятность того, что проверяющие из фондов пересчитают пособие по минимальному размеру. Так что лучше не рисковать и придерживаться установленного порядка.

Марина Чудакова.
заместитель начальника правового отдела ГУ Фонда социального страхования РФ Московского регионального отделения

Компании несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими бывшим работникам и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию (ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ). Вместе с этим компания назначающая пособие, при возникновении сомнений в подлинности или достоверности справки о сумме заработка вправе направить запрос в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации фирмы, сведения о которой проверяются.

Замечу, что в законодательстве РФ прямо не сказано, в какой срок фирма должна ответить на такой запрос. Однако на практике срок на ответ не должен превышать 30 календарных дней. Внутренние документы системы ФСС РФ по делопроизводству не позволяют тянуть с ответом дольше.

… сувениры с логотипом могут вручаться партнерам не только на деловых переговорах, но и к определенному празднику. Например, к Новому году или к 8 Марта. В этом случае стоимость сувениров все равно можно списать в представительские расходы (постановление ФАС Московского округа от 05.10.2010 № КА-А41/11224-10).

Работник обратился в бухгалтерию за пособием по нетрудоспособности. Справок с места работы у него не было. Поэтому бухгалтерия рассчитала пособие в минимальном размере. Позже работник принес справку о доходах с предыдущего места работы.

Бухгалтер поступил правильно. Если справка о доходах отсутствует, то пособие исчисляется на основании имеющихся сведений - проще говоря, исходя из размера МРОТ (ст. 14 Закона № 255-ФЗ 1 ). После представления работником справки бухгалтеру придется пересчитать пособие, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). И если после перерасчета сумма пособия окажется больше, то работнику потребуется доплатить.

1. По почте.
2. В виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью. Представить непосредственно в подразделение ФСС РФ.
3. Порядок направления запроса>, утв. Приказом от 24.01.2011 № 20н, п. 4

Просмотров: 21620 | Комментариев: 0

Когда дают

Если женщина на момент беременности официально работает. для подтверждения этого факта и последующего оформления полагающихся ей по закону социальных выплат, необходимо получить в женской консультации справку. Речь идет о двух документах, первый из которых оформить стоит в самом начале беременности, второй – при выходе в декрет.

Когда женщина узнает о факте наступления беременности (чаще всего это происходит на 4-5 неделе), ей необходимо позаботиться о решении вопроса с дальнейшей своей работой. Особенно это касается тех случаев, когда работа связана с тяжелыми физическими нагрузками, опасными для здоровья веществами, сверхурочными выходами и т.д. Законодательство предусматривает особые условия работы для женщин, находящихся в состоянии беременности, которые обязаны выполнять все предприятия и организации в стране.

При достоверном подтверждении факта наступления беременности и постановке на учет в женскую консультацию, работающей будущей матери дают соответствующую справку для работы, которую необходимо передать в отдел кадров на свое предприятие. Для дополнительной защиты рекомендуется сделать копию этого документа (справка может понадобиться и не только на работе).

Справка по беременности дает женщине возможность рассчитывать на следующее:

• ее не могут уволить или сократить;
• при ее желании, обязаны перевести на работу с более легким трудом;
• неполный рабочий день при полном сохранении прежней заработной платы;
• отсутствие командировок и работы в выходные, сверхурочные, праздничный дни;
• полноценную оплату времени, вынужденно потраченного на пребывание в лечебных учреждениях без ограничения его количества;
• бесплатное получение ряда медикаментов (список утверждается Министерством здравоохранения) и чаще всего включает в себя фолиевую кислоту, поливитамины, железосодержащие препараты).

Если руководство предприятия не может подобрать сотруднице работу с менее интенсивным трудом, оно будет выплачивать фактическую заработную плату ей до конца беременности. Все эти гарантии, а также законодательно закрепленная обязанность руководства обеспечить беременной женщине комфортные условия для работы, позволяют максимально защитить права сотрудницы на протяжении ее беременности.

Подобная справка для работы выдается по требованию женщины в женской консультации. Для ее оформления необходим факт подтверждения беременности специалистом. Чаще всего это можно сделать на 6 неделе, когда врач имеет возможность провести вагинальное УЗИ и оценить изменения размера матки. Если при постановке на учет женщина по какой-либо причине не оформила данную справку, она может это сделать в любой момент, обратившись к врачу, который ведет беременность. Сроков, в которые работница должна нести ее на предприятие, нет, но чем раньше руководство будет предупреждено о положении своей сотрудницы, тем на более щадящие условия труда может полноценно рассчитывать женщина.

Эта справка может понадобиться не только для работы. Ее полезно иметь при себе при частых перелетах, посещении различных спортивных секций. Это достоверное подтверждение особого состояния женщины, которое может понадобиться ей и в обычной жизни.

Ранняя постановка на учет мотивируется российским законодательством небольшой надбавкой к пособию по беременности и родам. Женщина может на нее рассчитывать, если встала на учет до 12 недель. К этому сроку ориентируют и врачи, т.к. первый триместр — особенно опасный период для плода. Отказать в постановке на учет при беременности (при полном обследовании и сдаче необходимых анализов) пациентке не имеют права на любом сроке. Это же касается и национальности, вероисповедания и прочих отличительных особенностей беременной.

Если первая справка актуальна больше для работающих женщин, то вторая необходима всем, без исключения беременным. Этот документ оформляется традиционно в 30 недель, после проведения дополнительного обследования пациентки. Данную справку необходимо предоставить в отдел кадров, если будущая мама официально трудоустроена, или в региональные органы социальной защиты для оформления декретных пособий и последующих выплат по рождению младенца.

После оформления декрета работающая женщина может продолжить работу в оговоренном с руководством формате или уйти в отпуск, который затем перейдет в отпуск по уходу за ребенком. Все это время сотрудница продолжает числиться на предприятии, ее трудовая книжка храниться в отделе кадров, после окончания декретного отпуска ее обязаны возобновить в должности.

Получив данную справку, беременная должна безотлагательно предоставить ее на предприятие (фонд социальной защиты) для расчета декретных выплат. Она имеет типовую форму, выдается в любом государственном учреждении, где пациента состоит на учете. После оформления декретного листа, беременная продолжает посещать консультацию по графику, согласованному с лечащим врачом. После 30 недель этот график обычно пересматривается (посещений становится больше). Справку, которая будет выдана в родильном доме уже по факту родоразрешения, предоставлять на работу уже не надо. Она выписывается для оформления свидетельства о рождении (его копию необходимо будет сдать в отдел кадров после окончания отпуска по беременности и родам).

Наверное каждая женщина сталкивается с проблемой избыточного веса? Ведь, порой бывает не просто похудеть, выглядеть стройной и красивой, убрать бока или живот. Диеты не помогают, в спортзал ходить не охота или он не приносит ощутимых результатов.

Поэтому мы рекомендуем прочитать историю Ирины Пеговой, которой удалось избавиться от лишнего веса быстро, эффективно и без дорогостоящих процедур. Читать статью >>