Категория: Бланки/Образцы
Документ по состоянию на август 2014 г.
Во исполнение Приказа Минпромторга России от 30 ноября 2009 г. N 1081 "Об утверждении Порядка проведения испытаний стандартных образцов или средств измерений в целях утверждения типа, Порядка утверждения типа стандартных образцов или типа средств измерений, Порядка выдачи свидетельств об утверждении типа стандартных образцов или типа средств измерений, установления и изменения срока действия указанных свидетельств и интервала между поверками средств измерений, требований к знакам утверждения типа стандартных образцов или типа средств измерений и порядка их нанесения", зарегистрированного в Минюсте России 25 декабря 2009 г. под N 15866, и "Временного порядка рассмотрения и прохождения документов при утверждении типа стандартных образцов или типа средств измерений", введенного в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии N 366 от 21 мая 2012 г. приказываю:
1. Продлить срок действия свидетельств об утверждении типов стандартных образцов, форма выпуска которых серийное производство, на пять лет и единичного производства - до окончания срока годности стандартных образцов согласно прилагаемому перечню.
2. Управлению метрологии (В.М. Лахову), ФГУП "УНИИМ" (С.В. Медведевских) обеспечить в соответствии с Временным порядком рассмотрения и прохождения документов при утверждении типа стандартных образцов или типа средств измерений, утвержденным Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21 мая 2012 г. N 366, оформление свидетельств на утвержденные типы стандартных образцов с описанием типов стандартных образцов и выдачу их юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Заместитель Руководителя
Федерального агентства
Ф.В.БУЛЫГИН
Приложение
к Приказу Федерального
агентства по техническому
регулированию и метрологии
"О продлении срока действия
свидетельств об утверждении
типов стандартных образцов"
от 12 октября 2012 г. N 840
Начальник
Управления метрологии
В.М.ЛАХОВ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 21 января 2005 года N 11
Об утверждении Порядка продления срока действия
патента на промышленный образец
____________________________________________________________________
Отменен на основании
приказа Минобрнауки России от 22 апреля 2005 года N 125
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Патентного закона Российской Федерации от 23 сентября 1992 года N 3517-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 42, ст.2319; Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 6, ст.505)
2. Считать утратившими силу:
УТВЕРЖДЕН
приказом Минобрнауки России
от 21 января 2005 года N 11
1. В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Патентного закона Российской Федерации от 23 сентября 1992 года N 3517-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 42, ст.2319; Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 6, ст.505) патент на промышленный образец (далее - патент) действует до истечения десяти лет с даты подачи заявки в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности. Срок действия патента может быть продлен федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности по ходатайству патентообладателя, но не более чем на пять лет.
При исчислении указанного в настоящем пункте срока действия патента, выданного по выделенной заявке, датой подачи заявки считается дата подачи первоначальной заявки в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности.
2. Ходатайство о продлении срока действия патента (далее - ходатайство) подается в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности согласно образцу, приведенному в приложении к настоящему Порядку, в течение последних шести месяцев десятого года действия патента.
3. Патентообладатель вправе вести дела по продлению срока действия патента через патентного поверенного Российской Федерации (далее - патентный поверенный) или иного представителя, полномочия которого удостоверяются доверенностью, выданной патентообладателем.
4. Ходатайство представляется на русском или другом языке.
В ходатайстве, представленном на русском языке, имена, наименования и адреса могут быть указаны и на другом языке для целей публикации сведений в официальном бюллетене федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности на другом языке.
Если ходатайство представляется на другом языке, к нему прилагается его перевод на русский язык.
5. Ходатайство подписывается патентообладателем или его представителем с расшифровкой имени и указанием даты его подписания.
При подписании ходатайства руководителем юридического лица указывается его должность, подпись расшифровывается и скрепляется печатью.
Если представителем патентообладателя является патентный поверенный, дополнительно указывается номер регистрационного свидетельства.
6. К ходатайству прилагаются:
документ, подтверждающий уплату патентной пошлины за продление срока действия патента;
документ, подтверждающий уплату пошлины за рассмотрение ходатайства;
доверенность (если ходатайство подается представителем или патентным поверенным).
Если срок для уплаты патентной пошлины наступил, к ходатайству прилагается документ об уплате пошлины за одиннадцатый год действия патента. Патентная пошлина за последующие годы действия патента взимается в установленном порядке.
К ходатайству должен быть приложен патент для внесения в него записи о продлении срока его действия.
7. Ходатайство и прилагаемые к нему документы подаются в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности непосредственно или направляются почтой. Ходатайство и прилагаемые к нему документы могут быть переданы по каналу факсимильной связи (далее - факс) с последующим представлением их оригиналов. Оригиналы документов, переданных по факсу, должны быть представлены в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности вместе с сопроводительным письмом, идентифицирующим документы, поступившие ранее по факсу, в течение одного месяца с даты поступления документов по факсу.
Если оригинал документа поступил по истечении указанного срока или документ, поступивший по факсу, не идентичен представленному оригиналу, документ считается поступившим на дату поступления оригинала, а содержание поступившего по факсу документа в дальнейшем во внимание не принимается.
До представления оригинала документ, переданный по факсу, считается не поступившим.
Если документы, поступившие по факсу, не читаемы или их часть не читаема или не получена, соответствующие документы или их часть считаются поступившими на дату поступления оригиналов.
8. Ходатайство рассматривается в месячный срок с даты его поступления в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности.
Срок рассмотрения ходатайства и прилагаемых к нему документов, переданных по факсу, исчисляется с даты поступления их оригиналов.
9. При отсутствии или неправильном оформлении какого-либо из необходимых документов по адресу для переписки, указанному в ходатайстве, лицу, подавшему ходатайство, направляется уведомление с предложением представить в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности отсутствующие и/или исправленные документы в течение двух месяцев с даты получения уведомления.
При этом срок рассмотрения ходатайства, установленный в пункте 8 настоящего Порядка, исчисляется с даты поступления последнего из недостающих или исправленных документов. Если в установленный срок все необходимые правильно оформленные документы не представлены, срок действия патента не продлевается, о чем уведомляется лицо, подавшее ходатайство.
10. Срок действия патента продлевается, если соблюдены условия подачи ходатайства и требования к документам, установленные пунктами 1-7 настоящего Порядка.
В Государственный реестр промышленных образцов Российской Федерации вносится запись о продлении срока действия патента.
Сведения о продлении срока действия патента публикуются в официальном бюллетене федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности.
Если патентообладателем был представлен патент, в него вносится запись о продлении срока действия патента.
Патентообладателю направляется уведомление о продлении срока действия патента и напоминание о необходимости уплаты патентной пошлины за одиннадцатый год действия патента, если пошлина не была уплачена ранее.
Приложение. ОбразецПриложение
к Порядку продления срока
действия патента на
промышленный образец
Федеральный орган исполнительной
власти по интеллектуальной
собственности
Бережковская наб. 30, корп.1
Москва, Г-59, ГСП-5, 123995
От________________________
___________________________
___________________________
(фамилия, имя, отчество,
если оно имеется,
физического лица или
наименование юридического лица,
адрес для переписки)
Прошу продлить срок действия патента на промышленный образец N________
Крыма, а работодатели уже просит познание трудового законодательства рф и кадровое делопроизводство. Работодатель (его представители) должен обеспечить возможность доведения проекта коллективного контракта до каждого работника. в особенности полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. И установлен ли малый срок его деяния. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится разъяснять излишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Решение о продлении срока деяния коллективного контракта.
эталон решения профсоюзного комитета или общего собрания. охото сказать огромное спасибо редакции электрической библиотеки пакет кадровика за идею сотворения такового программного продукта. Коллективный контракт обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сопоставлению с коллективным контрактом всей организации. русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых вопросы правового регулирования защиты индивидуальных данных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Собрания о продлении срока деяния коллективного. эталон приказа о продлении деяния коллективного.
Как продлить коллективныйпотом стороны вправе или продлить срок его деяния еще на три года, или заключить новый контракт. Много книжек и научных трудов мною было приобретено, исследовано,чтоб использовать их в проф деятельности. 
Упоминания и ссылки на коллективный контракт, нормы, относящиеся к. Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного контракта (пример) выбрали председателем собрания петрову а. 
Также отыскала ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в пакет.
1. Продление срока действия патента на промышленный образец (далее - патент) осуществляется по заявлению патентообладателя о продлении срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента (далее соответственно - заявитель, заявление).
2. Заявление представляется:
1) в отношении патентов, выданных по заявкам на выдачу патентов (далее - заявка), для которых дата подачи установлена до 1 января 2015 года:
- в период действия патента в течение пятнадцатого года действия патента;
- в течение шести месяцев по истечении пятнадцатого года действия патента в случае уплаты пошлины за шестнадцатый год действия патента в соответствии с абзацем первым пункта 9 Положения о патентных и иных пошлинах за совершение юридически значимых действий, связанных с патентом на изобретение, полезную модель, промышленный образец, с государственной регистрацией товарного знака и знака обслуживания, с государственной регистрацией и предоставлением исключительного права на наименование места происхождения товара, а также с государственной регистрацией перехода исключительных прав к другим лицам и договоров о распоряжении этими правами, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2008 года N 941 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 51, ст.6170; 2011, N 39, ст.5487; 2013, N 47, ст.6106) (далее - Положение о пошлинах);
- одновременно с ходатайством о восстановлении действия патента, действие которого было прекращено в связи с тем, что патентная пошлина за поддержание патента в силе не была уплачена в установленный законодательством Российской Федерации срок, предусмотренным пунктом 1 статьи 1400 Гражданского кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 52, ст.5496; 2007, N 49, ст.6079; 2008, N 27, ст.3122; N 45, ст.5147; 2010, N 8, ст.777; N 9, ст.899; N 41, ст.5188; 2011, N 50, ст.7364; 2013, N 27, ст.3477, 3479; N 30, ст.4055; 2014, N 11, ст.1100; 2015, N 1, ст.83; N 29, ст.4342) (далее соответственно - ходатайство, Кодекс), представленным в установленный пунктом 1 статьи 1400 Кодекса срок, или в период рассмотрения ходатайства;
2) в отношении патентов, выданных по заявкам, для которых дата подачи установлена после 1 января 2015 года:
- в период действия патента в течение пятого года действия патента или последнего года пятилетнего периода действия патента, на который срок действия патента был продлен;
- в течение шести месяцев по истечении пятого года действия патента или последнего года пятилетнего периода действия патента, на который срок действия патента был продлен;
- одновременно с ходатайством, представленным в установленный пунктом 1 статьи 1400 Кодекса срок, или в период рассмотрения ходатайства.
3. По заявлению осуществляется проверка срока его представления и уплаты пошлины, которая включает проверку:
1) факта представления заявления по патентам, выданным по заявкам, для которых дата подачи установлена до 1 января 2015 года, в сроки, указанные в подпункте 1 пункта 2 Порядка продления срока действия патента на промышленный образец (далее - Порядок);
2) факта представления заявления для патентов, выданных по заявкам, для которых дата подачи установлена после 1 января 2015 года, в сроки, указанные в подпункте 2 пункта 2 Порядка;
3) факта уплаты пошлин в размере и порядке, установленных Положением о пошлинах.
4. Если в результате проверки уплата пошлины в размере и порядке, установленных Положением о пошлинах, подтверждена, по заявлению осуществляется проверка, предусмотренная пунктом 6 Порядка.
Если в результате проверки уплата пошлины в размере и порядке, установленных Положением о пошлинах, не подтверждена, заявителю направляется уведомление о начислении соответствующей пошлины в установленном Положением о пошлинах размере (далее - начисленная пошлина) с указанием необходимости уплатить начисленную пошлину в течение двух месяцев со дня направления указанного уведомления.
5. Если заявление не представлено в сроки, указанные в пункте 2 Порядка, и (или) не уплачена пошлина в размере и порядке, установленных Положением о пошлинах, в том числе в течение двух месяцев со дня направления уведомления, предусмотренного абзацем вторым пункта 4 Порядка, срок действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента не продлевается.
6. Если заявление представлено в сроки, указанные в пункте 2 Порядка, и по заявлению уплачена пошлина в размере и порядке, установленных Положением о пошлинах, осуществляется проверка соблюдения следующих условий продления срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента:
1) срок действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента может быть продлен в соответствии с пунктом 3 статьи 1363 Кодекса;
2) в Государственном реестре промышленных образцов Российской Федерации (далее - Государственный реестр) содержатся сведения о государственной регистрации промышленного образца, в отношении которого представлено заявление;
3) сведения о патентообладателе, указанные в заявлении, соответствуют сведениям, содержащимся в Государственном реестре, относящимся к промышленному образцу, в отношении которого представлено заявление;
4) лицо, представившее заявление, обладает полномочиями на ведение дел с Роспатентом;
5) правовая охрана промышленного образца, в отношении которого представлено заявление, не прекращена или не признана недействительной в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
6) соблюден установленный пунктом 1 статьи 1400 Кодекса срок представления ходатайства, если заявление представляется одновременно с ходатайством или в период рассмотрения ходатайства.
7. В случае если не соблюдены условия продления срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента, указанные в пункте 6 Порядка, заявителю направляется запрос с указанием оснований, по которым продление срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента не может быть осуществлено, и предложением в течение трех месяцев со дня направления указанного запроса представить необходимые недостающие и (или) надлежаще оформленные документы.
8. В случае если условия продления срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента, указанные в пункте 6 Порядка, не соблюдены, в том числе не представлены недостающие и (или) надлежаще оформленные документы по запросу, предусмотренному пунктом 7 Порядка, в установленный в пункте 7 Порядка срок, заявителю отказывается в продлении срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента.
9. В случае если условия продления срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента, указанные в пункте 6 Порядка, соблюдены, срок действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента продлевается.
10. Результатами рассмотрения заявления являются:
1) продление срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента, внесение сведений о продлении срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента в Государственный реестр, публикация сведений о продлении срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента в официальном бюллетене Роспатента "Промышленные образцы" и направление заявителю:
- уведомления о продлении срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента;
- приложения к патенту, содержащего номер патента, сведения о продлении срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента, включающие дату, до которой продлен срок действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента, и дату внесения сведений о таком продлении в Государственный реестр;
2) отказ в продлении срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента и выдача (направление) заявителю уведомления об отказе в продлении срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента.
11. Особенности рассмотрения заявлений в отношении патентов по заявкам, для которых дата подачи установлена до 1 января 2015 года:
- срок действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента в случае удовлетворения заявления в отношении патентов по заявкам продлевается на срок, указанный в заявлении, но не более чем на десять лет;
- срок действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента, указанный в заявлении, должен быть кратным году. Если в заявлении не указан срок, на который испрашивается продление исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента, то продление исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента осуществляется на десять лет;
- срок действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента продлевается однократно. При продлении срока действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента менее чем на десять лет повторная подача заявления не допускается. Если в период рассмотрения заявления правовая охрана промышленного образца прекращена, срок действия исключительного права на промышленный образец и удостоверяющего это право патента не продлевается.
Срочный перевод всегда имеет заранее установленные временные границы, которые отражаются в соответствующих документах. Поэтому автоматически продлить срок перевода на другую работу нельзя: требуется заново оформлять документы и осуществлять новый перевод на новый срок. Трудовой кодекс РФ за редким исключением не содержит возможности что-либо продлять: срок трудового договора, срок перевода и т.д. Поэтому Вам надо готовить новый «пакет» документов: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о новом переводе.
Поскольку мы оформляем новый перевод, а не продляем предыдущий, то в приказе в качестве прежней должности указываем старую должность.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
Сообщений: 3830 Баллов: 3198 Регистрация: 17.10.2008
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
Katёna пишет:
Поэтому автоматически продлить срок перевода
"Автоматически" никто и не предлагал.
Katёna, Вы наверное перепутали временный перевод БЕЗ СОГЛАСИЯ работника и временный перевод С СОГЛАСИЯ. В первом случае действительно существуют ограничения. А во-втором - ничто не мешает получить согласие работника и подписать с ним допсоглашение о продлении срока.
Katёna пишет:
Поскольку мы оформляем новый перевод, а не продляем предыдущий, то в приказе в качестве прежней должности указываем старую должность.
только в том случае, если в данный день он на ней находится.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Журнал "Кадровик-практик"
Электронные версии он-лайн
130 пошаговых инструкций
для кадровой работы
Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ
Новости для пользователей ИКС
Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС )
Новости трудового законодательства
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
