Руководства, Инструкции, Бланки

тарифікація медичних працівників 2014-2015 бланк

Категория: Бланки/Образцы

Описание

МРОТ 2016 - Минимальный размер оплаты труда

МРОТ - Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации

"Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае если работник отработал не полный месяц или числится по совместительству, размер реально заработанной оплаты труда за текущий месяц может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться "Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации".

"Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

"Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

"Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" не может быть ниже "Минимального размера оплаты труда в Российской Федерации", установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном "статьей 47" Трудового Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с "частями третьей" и "четвертой" статьи 48 Трудового Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном "частями шестой" - "восьмой" статьи 133.1 Трудового Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

тарифікація медичних працівників 2014-2015 бланк:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Зарплата - Тарификация сотрудников организации - Тарификация работников учреждений здравоохранения

    Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, проходит согласно приложения 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения.

    Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя проф ­ союзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

    Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в соответствующих тарификационных списках.

    Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

    Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.

    По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

    По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

    По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

    Общий сгруппированный тарификационный список может быть представлен сводным тарификационным списком.

    Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

    Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

    Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

    В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражается доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.п.

    Для доступа к реестру необходимо выбрать последовательность пунктов меню "Зарплата -> Тарификация -> Рабочая" - при этом откроется следующее окно "Тарификационный список сотрудников" представленное на рис.тариф_мед1_1_1 .

    Рассмотрим находящиеся на форме элементы отображения и управления по порядку слева на право:

    Перейти к - позволяет осуществить переход к любому из сформированных списков. Для этого необходимо справа от окна выбора нажать левой кнопкой мыши на кнопку с со стрелочкой ( ), при этом появится список представленный на рис.тариф_мед1_1_2, из которого необходимо выбрать нужный тарификационный список которому осуществляется переход (помимо этого переход можно также осуществить выбрав в закладках формы необходимый список).

    Если для попытаться перейти к какому либо списку который еще не был сформирован, то появится соответствующее предупреждение ( рис.тариф_мед1_1_3 ).

    Если будет выбран самый последний пункт "Сводный тарификационный список". но при этом ни один список не был сформирован, то появится следующее предупреждение ( рис.тариф_мед1_1_4 ), которое означает что сводный тарификационный список может быть сформирован только после формирования основных списков тарификации.

    Если же тарификация была сформирована и хотя бы один список отображен, то на экране появится следующее окно ( рис.тариф_мед1_1_5 ), при этом только сформированные списки будут доступны для объединения в сводный список. Для того чтобы сформировать сводный список, необходимо отметить галочками нужные списки (если необходимо выбрать все то можно просто нажать кнопку "Выбрать все" ) и после этого нажать кнопку "Просмотр". В результате этого на экране будет отображена форма сводного тарификационного списка.

    Необходимо отметить что все 3 списка тарификации имеют как одинаковые колонки которые будут объеденены в одну, так и различные, которые объединить нельзя. В таком случае если для соответствующей должности в оригинальном списке данной колонку не существует то в ней будет стоять знак "Х". Примерный фрагмент такого списка можно увидеть на рис.тариф_мед1_1_6.

    Кнопка "Отмена" позволяет отказаться от формирования сводного тарификационного списка и вернуться к основной форме;

    кнопка "Фильтр" - позволяет произвести формирование тарификационных списков по отдельным должностям и структурным подразделениям учреждения. Нажатие данной кнопки приведет к открытию следующей формы ( рис.тариф_мед1_1_7).

    Данная форма разделена на 2 части: список подразделений и список должностей. Для того чтобы сформировать тарификацию по определенным из них необходимо отметить нужные в списке галочками (по умолчанию галочки в обоих списках стоят в позиции "Все" ) и нажать кнопку "ОК". При этом формирование произойдет автоматически без нажатия на основной форме кнопки "Обновить". Нажатие кнопки "Отмена" приведет к отказу формирования по фильтру и форма будет закрыта. Строка поиска позволяет осуществить поиск по ближайшим совпадениям без учета регистра символов. ( пример: если в строке поиска должностей ввести слово "врач", то курсор будет перемещен на первую встретившуюся должность имеющую в своем названии слово "врач" ( рис.тариф_мед1_1_8 ), в данном случае это "Врач акушер-гинеколог". Если же не указывая слова "врач" сразу писать его специализацию то курсор перейдет к должности соответствующего специалиста - рис.тариф_мед1_1_9 );

    поле с вводом "Даты" - позволяет выбрать дату на которую будут формироваться тарификационные списки;

    в зависимости от комбинации галочек раздела "ИТОГИ". последние будут и меть различное представление на формах списков. Так если выбрана галочка "В конце списка", но при этом галочка "Группировать", будет снята то помимо общих итогов, будут представлены развернутые итоги по каждой должности. примерный вид можно увидеть на фрагменте представленном рис.тариф_мед1_1_10. Если была выбрана галочка "Группировать", то итоги по конкретным должностям отображены не будут.

    Если выбрана галочка "После должности" (при этом галочка "Группировать" для выбора будет не доступна). то помимо общих итогов, развернутые итоги будут выводиться не в конце списка, а сразу после каждой из должностей ( рис.тариф_мед1_1_11 );

    после формирования списков можно осуществить поиск в нем конкретного сотрудника, по его фамилии, имени или отчеству (в зависимости от ввода данных в его личной карточке) в поле "Поиск по ФИО" - ввести в поле поиска необходимую информацию и нажать кнопку поиск . Если запись с данным текстом поиска обнаружена курсор переместится на нее. Если необходимо осуществить поиск далее то необходимо нажимать кнопку продолжения поиска . после чего поиск продолжится дальше со следующей строки;

    после того как все необходимые из вышеописанных параметров были выбраны можно приступать непосредственно к самому формированию тарификационного списка нажав кнопку "Обновить". Если по указанным параметрам отбора в базе будут обнаружены данные необходимые для формировании тарификации то они будут отображены в соответствующих им формах;

    для того чтобы вывести на печать сформированные списки, необходимо нажать кнопку "Печать", в результате чего сформированные данные списков будут выгружены для дальнейшей печати в Excel;

    Конкурс Британский бульдог - ответы к олимпиаде British Bulldog

    British Bulldog - игровой конкурс по английскому языку

    17 декабря 2013 года состоялся седьмой игровой конкурс по английскому языку «British Bulldog».

    Конкурс является частью программы «Продуктивные игровые конкурсы», входящей в план координационной деятельности Инновационного института продуктивного обучения Северо-Западного отделения Российской академии образования.

    Конкурсные задания подготовлены для 4-х возрастных групп: 3-4, 5-6, 7-8 и 9-11 классы. Участникам было предложено ответить на 60 вопросов (50 вопросов для 3-4 классов) различной степени сложности за 75 минут, выбрав для каждого из них один из четырех предложенных вариантов ответа. Задания разделены на блоки (по 10 вопросов в каждом), направленные на различные виды языковой деятельности (знание грамматики, лексики, понимание связного текста, понимание речи). Первые 10 вопросов – аудирование.

    Принудительное участие в конкурсе запрещено.

    Для участников из разных регионов были подготовлены различные варианты заданий (состав вопросов во всех вариантах одной возрастной группы одинаковый, а последовательность – разная).

    скачать 3-11 классы ( с ответами + аудиозапись к заданию №1)

    2016-2017 уч.г.

    14 декабря 2016 года состоялся X международный игровой конкурс по английскому языку «British Bulldog».

    Содержание конкурса разработано с учетом школьной программы. Для участников разных возрастных групп (3-4, 5-6, 7-8 и 9-11 классы) авторами подготовлены четыре варианта заданий. Участники выполняют задания в школе во внеурочное время в течение 75 минут. Конкурсные задания включают в себя 60 вопросов, на каждый из которых необходимо выбрать один из четырех вариантов ответа. Вопросы разделены на блоки, учитывающие различные виды языковой деятельности (понимание устной речи, понимание связного текста, знание грамматики, владение лексикой).

    Участие в конкурсе British Bulldog добровольное.

    скачать бланк ответов (цветной): Blank_otvetov.pdf [79,97 Kb] (cкачиваний: 5312)

    Модные пальто осень-зима 2014-2015 (80 фото лучших женских моделей)

    Один из самых элегантных вариантов женской верхней одежды – модное пальто осень-зима 2014-2015. Именно ему и будет посвящен новый фотообзор от NameWoman.ru.

    В первом фото статьи редставлено короткое красное пальто кейп от Saint Laurent.

    Изучая коллекции женской одежды осень-зима 2014-2015, для модных пальто мы выделили следующие наиболее характерные черты: скромность, очарование и… сказочные мотивы. Смотришь на удивительную верхнюю одежду, созданную талантливыми дизайнерами, и видишь красную шапочку, средневековую принцессу, волшебного звездочета или юную фею.

    На фото далее выборNameWoman - топ самых нарядных и сказочных модных пальто сезона из коллекций Blumarine (1), Dolce & Gabbana (2), Libertine (3 и 4):

    Модные пальто осень-зима 2014-2015: цвета и принты

    Цветовая гамма модных осенних и зимних пальто на 2014-2015 год состоит из черного, и серого цвета, бежевых оттенков и различных вариантов припыленных, мягких цветов. Тем, кто грустит о весне и лете, дизайнеры предлагают розовое пальто или модели в пастельных оттенках сирени.

    На фото далее Badgley Mischka (1), Dries Van Noten (2),  Missoni (3), Jil Sander (4), Michael Kors (5), Christian Dior (6-8), Gucci (9):

    Совершенно неожиданно в главные тренды осени для модных пальто ворвался непрактичный, но такой эффектный белый цвет.

    На фото далее белые женские пальто 2014-2015 из коллекций Blumarine, Chloe, Ralph Lauren, Hermes, Celine и Michael Kors:

    Клетка была одним из главных трендов для пальто прошлой осени-зимы. В новом сезоне принт уже не представлен в таком изобилии как раньше, но остается актуальным. В новых коллекциях также встречаются абстрактные и психоделические рисунки, полоска, растительные узоры, леопардовые пятнышки.

    На фото далее представлены модные пальто с принтом осень-зима 2014-2015 от Agnona (1), Dries Van Noten (2, 3), Missoni (4), Celine (5), Blumarine (6), Burberry Prorsum (7), Givenchy (8), Just Cavalli (9):

    Клетчатые пальто для нашего обзора мы выбрали из коллекций Libertine (1), Max Mara (2 и 3), Philipp Plein (4), Saint Laurent (5) и Celine (6):

    Материалы модных пальто на осень и зиму 2014-2015

    Модели из матовой и глянцевой кожи остаются в тренде, но уже не возглавляют модные рейтинги. Интерес дизайнеров осенью и зимой 2014-2015 более привлекают шерсть, кашемир, каракуль, вельвет, атлас, различный текстиль и трикотаж, вязаное полотно. По-прежнему в лучших коллекциях немало пальто, комбинирующих в себе различные по фактуре материалы.

    На фото далее творения модных брендов Oscar de la Renta (1), Missoni (2), Topshop Unique (3), Alberta Ferretti (4), Balenciaga (5, 6), Chloe (7), Emanuel Ungaro (8), Miu Miu (9), Dries Van Noten (10), Max Mara (11), Hermes (12):

    Модели женских пальто осень-зима 2014-2015: фасон и длина

    Крой модных пальто осень-зима 2014-2015 крайне многообразен. Актуальны сразу и прямой, и расклешенный силуэты, а классические приталенные модели на подиумах соседствуют со свободными вариантами и смелыми пальто оверсайз и бойфренд. Из прошлых сезонов в осень и зиму 2014-2015 переходят пальто-кейп, модели с разрезами вместо рукавов, варианты пальто-пончо.

    На фото далее представлены женские модные пальто осень-зима 2014-2015 от Alberta Ferretti (1), Saint Laurent (2, 3), Barbara Bui (4), Chanel (5), Emanuel Ungaro (6):

    Рейтинг лучших советников Форекс на 2015-2016 год

    Лучшие советники на рынке Форекс на данный момент

    Добавлено в закладки: 0

    «Forex»-советников сегодня существует несколько десятков и новичку часто бывает трудно разобраться в биржевом потоке, поэтому её пользователями составлен рейтинг советников форекс за 2015- 2016 год, где лидирующие строки занимают лучшие советники Форекс, по их мнению. Буквально только что мы рассматривали лучшие индикаторы для торговли на рынке Форекс. а сейчас уделим внимание конкретно советникам.

    Wall Street Forex Robot
    • Интуитивно понятный интерфейс;
    • Автоматическое обновление и изменение под текущее состояние валютного рынка;
    • Все позиции открыты круглосуточно в будние дни, нет временных рамок, мониторинг динамики в любе время;
    • Возможность открытия позиций с наибольшей ликвидностью и наименьшим спредом;
    • Использование скальпинга – метод, прогнозирующий кратко- и долгосрочную перспективу с наименьшей возможностью проигрыша.

    Таймфрейм = 15 мин. Что требуется для установки: наличие «MetaTrader 4»и «MetaTrader 5». Самые эффективные пары валют: евро/доллар; фунт стерлингов/ доллар; доллар/иена; доллар/ швейцарский франк.

    Scalper Day

    Это не лучший советник форекс, но из-за возможности проведения дневного скальпинга, его оценили положительно 54% пользователей. Преимущества:

    • Возможность получить прибыль за секунды, сверхкороткие сделки;
    • Освоение данного советника отнимает у трейдера одни торговые сутки;
    • Работа с любой валютной парой;
    • Возможность неограниченного пользования.

    Минус: трейдер должен ежесекундно отслеживать информацию о текущих и предстоящих сделках и быть предельно внимательным, иначе можно проиграть все деньги. Нужно уметь управлять капиталом и использовать не более 10% на депозитном счёте.

    Торговый робот написан под платформу «MetaTrader 4» профессионалами в своей сфере, проверен временем. Имеет дело с 4-мя и 5-ю знаками после «,», а мин. лот = -0,01.

    Forex Growth Bot

    Предназначен для торговле на бирже валютной парой евро/ доллар. Оценивают положительно 50% пользователей. Необходим при контролировании открытых позиций. При этом рекомендуется использовать VPS-сервер: произойдёт внеплановый разрыв связи с интернетом и можно потерять контроль над ранее открытыми позициями. Среднее количество сделок за 7 дней – от трёх до десяти.

    Работает «волнообразно». Умеет наращивать потенциальный профит с открытием дополнительных позиций, двигаясь в сторону растущего тренда.Важно: чем больше денег поставлено, тем больше должен быть лот.

    The Pardus Expert Advisor

    Э советник нужен для ведения долгосрочной торговли с принесением высокой прибыли и минимальными рисками. Положительно оценили 48% пользователей. Преимущества:

    • Механическая система торговли;
    • Возможность использования высоких % прибыли при min просадке;
    • Встроеннаяа фильтрующая система вычёркивает позиции с высоким риском;
    • Открытие позиций только в самые благоприятные периоды и с высокой долей вероятности принесения прибыли;
    • «MoneyManagement»увеличивает прибыль при оптимальных рисках;
    • Функция контроля над закрытием бара и исключение ложных тестирований;
    • Разные алгоритмы покупки и продажи валюты, проведение динамики биржи;
    • Прибыльные операции во всех валютных парах.
    Megadroid Advisor

    Предназначен для совершения автоматических сделок в состоянии отдыха валютного рынка. Положительную оценку дали 41% трнейдером. Стабильно работает лишь на паре доллар/ евро.Благоприятное время суток – ночь (с 9 вечера и до 1 часа ночи по встроенному GTM детектору). Можно устанавливать стоп-сигналы. Только 5% сделок не являются профитными.

    Million Dollar Pigs

    Торговля валютной парой доллар/ евро. Оценили положительно 40% трейдеров. Торговля идёт круглые сутки, сделки сверхкороткие. Открытие и почти мгновенное закрытие нескольких ордеров сразу. Установка «стоп-сигналов» во время «валютных бурь». Таймфрейм = М1. Приносит прибыль только в «MetaTrader 4» за счёт синтезирования тиков внутри бара М1. Просчитываются возможные ходы. Но большой минус: сильные просадки на реальном депозите, так как программа открывает и закрывает огромное количество сделок за секунды.

    Forex Morning Trade

    Предназначен для торговли фунт стерлингов/ доллар. Оценивают положительно 40% пользователей. Прежде чем начать автоматические торги. необходимо тщательно изучить все условия. Время работы подстроено пол лондонскую Форекс-биржу. Преимущества:

    • Доступность и простота в использовании;
    • Утренние торги;
    • Минимальный риск;
    • Торговля отнимает у трейдера не более 10 минут в сутки;
    • Встроена программа волатильности;
    • Способность приносить крайне высокие доходы.
    EA Gold Sharkver 5

    Новый советник Форекс от компании «Finans Plus» со встроенными индикаторами, за счёт чего достигается наибольшая прибыль. Преимущества:

    • Три разных индикатора;
    • Возможность мультивалютной торговли;
    • Нет ложных тестирований;
    • Убыточные позиции усредняются и локируются;
    • Трейдинг-сопрвождение;
    • Возможность инверсной торговли;
    • Бесперебойная работа даже на сильно волатирующем рынке;
    • Использование при малых и больших рисках.

    Подходит даже для неопытных трейдеров.

    Программа для проведения ночного скальпинга. Встроены такие индикаторы, как: iRSI (разные периоды), MA. Фильтры: времени открытия, волатильности, тренда, шума. Работает после 4-го и 5-го знака после «,». Удачные сделки на валютной паре доллар/евро.

    Принцип комбинации: FAP – долгосрочная и скальпирование – краткосрочная. Возможность самостоятельного выбора. Совершает до пяти сделок в день с профитом до 10 пунктов и работает в ночное время суток по Гринвичу. Улучшен «стоп-сигнал». Отыскивает перспективные тренды, подтверждает и открывает, используя внутренние индикаторы, фиксируется на максимальной позиции. Оценили положительно 32% трейдеров.

    Euro Smarter

    В своей работе на бирже опирается на валютные модели «Сетка» и «Краб». Использование stop-lossa: фиксация времени. Торговля ведётся постоянно, наибольшее количество позиций доступно во время волатильной Лондонской сессии. Самые удачные сделки совершаются с валютной парой доллар/ евро. Допускается использование только котировок с 5-ю знаками после «,», но при этом идёт работа с любым аккаунтом. Высокий уровень профитности подтвердили 14-летние тесты (1999-2013 годы).

    Хорошо справляется с изменениями спреда и перебоями в Интернет-соединении. Это 100%-ная автоматическая система для проведения удачной торговли на валютной бирже. Пока её оценили положительно только 28% трейдеров.

    Таким образом, можно увидеть прибыльные советники форекс использовать их при ведении торговли на Форексе.

    Понравилась статья про фондовый рынок, форекс, акции, инвестиции в бизнес? Сохрани или расскажи друзьям!

    Популярные статьи по Форексу

    Независимый рейтинг компаний Форекс брокеров

  • Независимый рейтинг площадок ПАММ-брокеров

  • Локирование или Форекс замок, как из него выйти?

  • Построение и применение уровней Фибоначчи на Форекс

  • Обзор лучших индикаторов, для торговли на рынке Forex

  • Определение точек входа в рынок Forex

  • Выбираем ПАММ-счет для инвестирования средств

  • Быстрое обучение торговли на Forex

  • Чем отличается фондовый рынок от Форекса?

  • Какие бывают и как использовать паттерны на Forex

  • Почему люди считают, что форекс — это лохотрон?

  • Особенности технического анализа рынка Forex

  • Лучшие советники на рынке Форекс на данный момент

  • Чему равен 1 пункт (pips, point) на Forex и как его рассчитать

  • Применение индикаторов настроения в практике Forex

  • Каким образом формируется и меняется курс валют?

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Перейти на страницу

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.