Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Заявления О Приеме На Муниципальную Службу

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Статья 16

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме. установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

(п. 10.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Открыть полный текст документа

образец заявления о приеме на муниципальную службу:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

    Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

    3) беременные женщины;

    4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

    5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

    3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 марта 2015 г. N 63-ФЗ в часть 4 статьи 18 настоящего Федерального закона внесены изменения

    4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

    5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

    6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

    7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

    Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

    См. комментарии к статье 19 настоящего Федерального закона

    1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

    1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

    2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ в пункт 3 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона внесены изменения

    3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13. 14. 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 160-ФЗ часть 1 статьи 19 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 4, вступающим в силу по истечении тридцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

    2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

    Муниципальная служба - Образцы документов

    Муниципальная служба - Образцы документов

    Конкурс по замещению вакантных должностей муниципальной службы

    Настоящая интернет-страничка предназначена для размещения информации и требований законодательства в области реализации основных принципов муниципальной службы в части обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 года « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом Лужского муниципального района.

    Заявление участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района.

    Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района.

    Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению

    СПРАВКА о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

    Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об и муществе и обзательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

    Уведомление участнику конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района о том, что он не допущен к участию в конкурсе.

    Уведомление участнику конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района о том, что он допущен к участию в конкурсе.

    Уведомление участнику конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района о победе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района.

    Уведомление участнику конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района, не прошедшему конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района.

    Проект трудового договора.

    Перечень документов, представляемых кандидатом при приёме на федеральную государственную службу - Следственного комитета Российской Федерации по Респу

    Перечень документов, представляемых кандидатом при приёме на федеральную государственную службу

    Перечень документов, представляемых кандидатом при приёме на федеральную государственную службу и федеральную государственную гражданскую службу в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Республике Северная Осетия – Алания.

    1. Лицами при поступлении на федеральную государственную службу и федеральную государственную гражданскую службу в органы и учреждения СК России и назначении на должность федерального государственного служащего или федерального государственного гражданского служащего представляются:

    личный листок по учёту кадров;

    заявление о приеме на федеральную государственную службу и назначении на должность сотрудника (заявление о поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должности федерального государственного гражданского служащего);

    диплом с приложением (зачетная или оценочная ведомость) и их копии;

    диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются) и его копия;

    документы, подтверждающие повышение квалификации (если таковые имеются);

    копии удостоверений о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (если таковые имеются);

    паспорт и его копия;

    копия паспорта супруги (супруга);

    копии свидетельств о рождении детей, о регистрации брака, о расторжении брака (если таковые имеются);

    копия военного билета или приписного свидетельства (для военнообязанных);

    копия финансового лицевого счёта, выписка из домовой книги (либо единый жилищный документ);

    медицинская справка о состоянии здоровья учетной формы № 001-ГС/у;

    справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

    результаты экспресстестирования на наличие следов употребления наркотических веществ и сильнодействующих средств из наркологического диспансер;

    копия страхового полиса обязательного медицинского страхования граждан Российской Федерации;

    копия свидетельства о постановке на учет вналоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копия;

    справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559);

    справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559);

    справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
    по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, установленным Инструкцией о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утверждённой Приказом МВД РФ от 01.11.2001 № 965;

    справка о наличии (отсутствии) фактов привлечения к административной ответственности;

    трудовая книжка и её копия;

    по две цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5х4,5 см и 4х6 см(для работников, имеющих специальное звание, – в повседневном форменном обмундировании, без головного убора, бюст, анфас).

    Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ.

    Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:

    заверенная копия послужного списка;

    заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

    заверенная копия приказа об увольнении;

    заверенная копия последней аттестации;

    заверенная копия приказа об исключении из списков личного состава;

    заверенная копия приказа о присвоении первоначального специального звания (для лиц, ранее проходивших службу в органах налоговой полиции, таможенных органах и органах наркоконтроля);

    заверенная копия приказа о присвоении последнего воинского или специального звания;

    справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

    заключение военно-врачебной комиссии (представляется работником, уволенным по состоянию здоровья).

    Лицами, проживавшими после распада СССР на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица гражданства Российской Федерации на момент поступления на службу).

    Лицами, ранее занимавшими должности иного вида государственной службы, дополнительно представляется заверенная в установленном порядке выписка из правового акта или копия правового акта о присвоении классного чина иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания.

    2. Копии представляемых документов должны быть заверены надлежащим образом (нотариально, работодателем, командованием в/части и т.п.).

    3. Документы подлежат представлению, помещёнными в папку с канцелярскими файлами (в один файл помещается не более одного документа либо двух страниц документа, выполненного на нескольких листах).

    Заявление о приеме на федеральную государственную службу

    Автобиография – документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности приглашаемого на работу лица. Она составляется работником в произвольной форме собственноручно, разборчиво, без исправлений и помарок.

    В случае изменения биографических данных в месячный срок со дня изменения автобиография обновляется. В остальных случаях обновление автобиографии производится не реже чем раз в 5 лет.

    Основными блоками информации, которые необходимы кадровой службе, являются следующие сведения о составителе:

    1. Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения. Если изменял фамилию, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине.

    2. Гражданство (если изменял, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имел ли или имеет гражданство другого государства).

    3. Полученное образование (какие образовательные учреждения окончил, периоды, результаты). Указывают школу, а затем все уровни образования (средний, высший, аспирантура и т.д.). Если какое-то учебное заведение не окончено, указывается причина. Если в это время одновременно работал, то это указать.

    4. Трудовая деятельность. Здесь важной является информация о том, в какой организации начал работать, в каком подразделении, в какой должности или по какой профессии. Если составитель автобиографии работал длительное время в одной организации и переводился в разные подразделения, на разные должности, то указываются подразделения, должности (профессии) и периоды. Далее указываются этапы работы в других организациях. Если составитель нигде не работал, то желательно указать информацию о том, был ли он официально признан безработным, состоял ли на учёте в службе занятости, проходил ли переподготовку и т.д. Также необходимо указывать причины увольнений, перемещений, смен профессии и пр.

    5. Для мужчин обязательным является указание периодов военной службы, в том числе по призыву и/или по контракту, отношения к воинской обязанности, воинских званий. Женщинам необходимо отразить периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми.

    6. Сведения о членстве, участии в профсоюзных и иных общественных организациях, о выполнении общественной работы, о поощрениях, государственных и ведомственных наградах.

    7. Сведения о близких родственниках (родителях, братьях или сестрах, муже (жене) и детях) с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса.

    8. Привлекался ли к административной или уголовной ответственности (когда и за что).

    9. Наличие допуска к государственной тайне, оформленного за период работы, службы, учёбы, его форма, номер и дата (если имеется).

    10. Привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что).

    11. Близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное местожительство в другое государство.

    12. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, когда и кем выдан).

    13. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью).

    14. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

    15. В конце автобиографии указываются паспортные данные, домашний адрес, телефон, дата составления, а также проставляется подпись составителя. Автобиография не заверяется ни подписью работника кадровой службы, ни иного должностного лица. Печать на ней не ставится.

    16. Автобиография должна заполняться от руки, разборчивым почерком, перьевой или шариковой ручкой. Использование зеленых и красных чернил (пасты) не разрешается.

    В автобиографии не допускаются исправления и помарки.

    Образец заявления о приёме на государственную гражданскую службу - Рекомендуемый выбор

    Образцы заявлений для поступления на федеральную

    основная муниципальная служба бланки для поступления на государственну. Обычно этого довольно, а если речь идет о переводе с одной должности на другую без смены работодателя, процедура еще больше упрощается.

    невзирая на ненеобходимость заявления о приеме на работу очень нередко оно требуется. Справка из психоневрологического диспансера (форма справки.

    Перечень документов необходимых для поступления на

    Объявление о приеме документов для роли в конкурсе на.эталон заявления для роли в конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы загрузить в формате. Заявление о приеме на работу необходимо ли его писать, чтоб с вами заключлибо трудовой контракт. Котором он замещает должность штатской службы, подает заявление на имя.

    Формы документов - служба судебных приставов

    В заявлении непременно следует указать, что работа будет производиться на критериях внутреннего совместительства. И хотя писать заявление о приёме на работу не непременно (за. не считая того, отсутствие у сотрудника инн не мешает работодателю исполнять обязанности налогового агента (письмо мнс рф от г.

    при этом хранить соответствующим образом следует все заявления, независимо от того, приняты написавшие их соискатели на работу, либо нет. В случае если гражданин вожделеет участвовать в конкурсе на замещение нескольких свободных должностей, то каждой должности должно соответствовать отдельное заявление. Как только появятся конфигурации, читатели статьи о заявлении о приеме на работу выяснят об этом в числе первых.

    В предстоящем к документу можно обращаться при решении спорных вопросов (в особенности если в заявлении тщательно охарактеризована должность, на которую претендует соискатель, и режим его работы). Вы можете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам веб-сайта.довольно скачать готовое заявление о приеме на работу (эталон ниже), распечатать его и дополнить недостающими реквизитами, а потом передать на подпись сотруднику. Для поступления на федеральную муниципальную штатскую службу.

    Заявление о приеме на муниципальную штатскую службу (по. 2004 года 79-фз о гос штатской службе в рф сказано, что для. список документов, нужных для поступления на федеральную муниципальную штатскую службу.

    Типовой эталон заявления о приеме на работу, как правило, содержит ряд сведений о работнике и работодателе. При трудоустройстве на 0,5 ставки предполагается, что сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. эталон заявления о приеме на работу в порядке перевода может смотреться так прошу принять меня на работу в оо альфа в порядке перевода из ооо палитра на должность верстальщика с года.