Руководства, Инструкции, Бланки

обжалование предписания трудовой инспекции образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Обжалуем решение инспектора по труду - Все о кадрах

Обжалуем решение инспектора по труду

Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности. Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения. О том, как правильно это сделать, в какой орган обратиться и в какие сроки, вы узнаете из статьи.

Полномочия инспектора по труду

В силу ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (далее — Положение).

По результатам проверки государственной инспекцией труда (ГИТ) юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами.

Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п. 13 Положения: право беспрепятственно в любое время суток посещать работодателей в целях их проверки, запрашивать у них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, и т.д. В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Для этого по окончании проверки он должен зафиксировать факт нарушений документально. Такими документами являются:

— акт проверки — в нем указываются сведения о результатах проверки. Акт составляется непосредственно после проверки, в двух экземплярах, один из которых передается работодателю. При этом не имеет значения, был ли обнаружен факт нарушения трудового законодательства и охраны труда. Если нарушения были обнаружены, в акте фиксируются характер нарушений и лица, их допустившие. Требования к акту установлены п. 2 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее — Закон N 294-ФЗ);

— предписание об устранении нарушений — выдается одновременно с актом проверки, непосредственно после окончания проверки (п. 3 ст. 16 Закона N 294-ФЗ). В предписании указываются выявленные нарушения и сроки их устранения;

— протокол об административном правонарушении — составляется в случае обнаружения правонарушений. Копия протокола направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня его составления. Протокол подписывается инспектором по труду, его составившим, и законным представителем работодателя. В случае отказа представителя от подписания протокола в нем делается соответствующая запись (п. 4.1, 5 ст. 28.2 КоАП РФ). С момента составления протокола дело об административном правонарушении считается возбужденным (пп. 3 п. 4 ст. 28.1 КоАП РФ);

— постановление о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении. Оно составляется в течение 15 дней с даты составления протокола после рассмотрения дела об административном правонарушении. Копия вручается работодателю (представителю работодателя) под расписку либо высылается по почте в течение трех дней со дня вынесения этого постановления (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ).

Напомним, что ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие виды ответственности:

— административный штраф;

— дисквалификация руководителя;

— административное приостановление деятельности работодателя.

При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда. То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд (который рассматривает дело и выносит постановление), а работодателю направляет копию протокола.

Право на обжалование

В силу ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд.

Согласно п. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ юридическое лицо, проверка которого проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений вправе обжаловать эти документы в трудовую инспекцию, приложив документы, подтверждающие обоснованность возражений.

Обратите внимание! Предписание об устранении выявленных нарушений обязательно для исполнения. Если организация его не выполнит, она будет привлечена к административной ответственности по п. 1 ст. 19.5 КоАП РФ.

Руководствуясь ст. 361 ТК РФ, работодатель может обжаловать любой документ — акт, предписание, протокол, постановление о привлечении к административной ответственности. При этом обычно акт обжалуют вместе с предписанием, а протокол с постановлением.

Кроме того, работодатель может обжаловать действия инспектора его руководителю или главному государственному инспектору. В силу ст. 364 ТК РФ за противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.

Подведомственность и сроки обжалования

Если работодатель решил обжаловать предписание в государственную инспекцию труда, сделать это он должен в течение 15 дней с момента получения акта и предписания (п. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ). Обратите внимание: если в период рассмотрения жалобы наступит срок устранения нарушений, указанный в предписании, а они не будут устранены, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Некоторые работодатели одновременно обращаются и в трудовую инспекцию, и в суд. Делать это не стоит, поскольку тогда жалобу будет рассматривать только суд (п. 2 ст. 30.1 КоАП РФ).

Обжалование предписаний в судебном порядке осуществляется по правилам, установленным ГК РФ. Однако здесь возникают некоторые противоречия по поводу сроков. Так, в силу п. 1 ст. 256 ГПК РФ работодатель может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения предписания. Но есть ст. 357 ТК РФ, согласно которой в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Если воспринимать норму дословно, то работодателю дается 10 дней на обжалование, если в инспекцию обратился профсоюз или работник по вопросам, связанным с трудовыми спорами.

Судебная практика по вопросу, какие же сроки применять — 10 дней или три месяца, противоречива, поэтому работодателю в любом случае рекомендуется не затягивать с подачей жалобы и уложиться в 10 дней с даты получения предписания.

При этом, чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неисполнение предписания во время рассмотрения жалобы, к жалобе следует приложить заявление о приостановлении действия предписания. Сделать это суд может и самостоятельно, но это только его право, а не обязанность.

К сведению. Вопрос о приостановлении действия оспариваемого решения может разрешаться судом на любой стадии производства по делу: при подготовке дела к судебному разбирательству, в ходе рассмотрения дела, а также после разрешения дела, но до момента вступления решения суда в законную силу, если из приобщенных к делу материалов, объяснений заявителя следует, что приостановление действия оспариваемого решения может предотвратить возможные негативные последствия для заявителя (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 10.02.2009 N 2 ).

Обжалование постановления о привлечении к административной ответственности происходит соответственно в административном порядке. Жалоба на постановление в силу п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ подается в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления. Если жалоба подается в трудовую инспекцию, срок ее рассмотрения составляет 10 дней, если в суд — два месяца (п. 1.1 ст. 30.5 КоАП РФ).

Отметим, что жалоба подается в суд общей юрисдикции, а не в арбитражный суд, как это установлено ст. 30.1 КоАП РФ, поскольку в силу ст. 207 АПК РФ арбитры рассматривают дела о привлечении к административной ответственности в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. Трудовые же отношения подведомственны судам общей юрисдикции.

Обстоятельства, исключающие административную ответственность

В заключение обратим внимание на процессуальные моменты, при которых организация не может быть привлечена к административной ответственности. Это прежде всего нарушение сроков привлечения к ней.

Так, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения нарушения. А за административные правонарушения, влекущие дисквалификацию руководителя, он может быть привлечен к ответственности не позднее одного года со дня совершения правонарушения (п. 3 ст. 4.5 КоАП РФ).

При длящемся административном правонарушении двухмесячный срок начинает исчисляться со дня обнаружения этого нарушения.

К сведению. Длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. Днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.

Помимо нарушения сроков инспектор по труду может также нарушить процессуальные нормы при составлении протокола об административном нарушении. Поскольку КоАП РФ установлена специальная процедура составления и заполнения протокола, ее нарушение тоже может стать причиной освобождения от административной ответственности. Но такие нарушения должны быть существенными. Требования к составлению протокола установлены ст. 28.2 КоАП РФ.

Согласно п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях" нарушение административным органом при производстве по делу об административном правонарушении процессуальных требований, установленных КоАП РФ, является основанием для отказа в удовлетворении требования административного органа о привлечении к административной ответственности либо для признания незаконным и отмены оспариваемого постановления при условии, что указанные нарушения носят существенный характер.

Существенный характер нарушений определяется исходя из последствий, которые данными нарушениями вызваны, и возможности устранения этих последствий при рассмотрении дела.

Видео

обжалование предписания трудовой инспекции образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Обжалование предписания Трудовой Инспекции

    Обжалование предписания Трудовой Инспекции

    Ст. 361 ТК РФ посвящена обжалованию действий, включая и вынесенные предписания, трудовой инспекции. В статье установлено, что оспаривание предписания возможно только при соблюдении определенного порядка обжалования, установленного в законе, и сроков для подачи соответствующего заявления.

    Способы обжалования

    По закону, обжалование предписания трудовой инспекции по инициативе заинтересованного лица может выполняться лишь двумя способами:

    • через суд;
    • по подчиненности, то есть путем направления соответствующей жалобы вышестоящему руководителю трудовой инспекции либо главному российскому инспектору труда.

    Заявитель выбирает способ обжалования по своему усмотрению. Исключение из данного правила – предписания трудового инспектора, приостанавливающие деятельность в качестве наказания. Данное постановление обжалуется только в судебной инстанции.

    Порядок обжалования предписания

    Жалоба на предписание трудовой инспекции может подаваться работодателем или иным заинтересованным лицом, которому было вынесено предписание инспекцией труда, в суд в десятидневный срок. Государственная инспекция труда принимает жалобы, поданные заявителем в порядке подчиненности, независимо от срока.

    Если Трудовая Инспекция вынесла решение об административном правонарушении, полученное предписание инспекции труда оспаривается, согласно КоАП, в десятидневный срок.

    Поданная вышестоящему инспектору жалоба рассматривается не больше 30 дней. Отсутствие ответа в этот срок дает право заявителю в течение 3 месяцев обратиться в суд. Отказ вышестоящего инспектора может быть также обжалован в судебной инстанции.

    Составление жалобы

    Заявитель должен составить свою жалобу в двух экземплярах. Один поступает в суд (либо вышестоящий орган), другой с пометкой о принятии соответствующей канцелярией - остается у заявителя.

    Обжалуя действия трудовой инспекции, заявителю нужно включить в содержание жалобы:

    • реквизиты и наименование соответствующей трудовой инспекции, чьи предписания обжалуются;
    • адрес и данные (реквизиты) самого заявителя;
    • номер и дату обжалуемого предписания инспекции труда;
    • обоснование требований заявителя с указанием доказательств незаконности обжалуемого предписания;
    • конкретные требования заявителя - признать действия трудового инспектора незаконными либо отменить обжалуемое предписание инспекции труда.
    Определение подсудности

    Чтобы отправить ответ на предписание трудовой инспекции, нужно определить, куда можно подавать данную жалобу. Существуют определенные процессуальные правила, на основании которых и определяется подсудность конкретной жалобы.

    Физические лица могут подать жалобу на трудового инспектора и его предписания:

    • вышестоящему инспектору труда;
    • в районный суд;
    • главному российскому инспектору труда.

    Юридического лица, желающие оспорить предписания трудовой инспекции, также направляют жалобы в суд общей юрисдикции, поскольку такие жалобы связаны непосредственно с трудовыми отношениями, и, следовательно, не рассматриваются арбитражным судом.

    Образец обжалование предписания трудовой инспекции - Разные вопросы

    Ответ на предписания трудовой инспекции обжалование предписания

    Предписания трудовой инспекции, госпожарнадзора, фас, роспотребнадзора и других органов. Обжалование предписания трудовой инспекции. Порядок приведения всоответствие наименований должностей вкомпании спрофстандартами иквалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Обжалование предписания трудовой инспекции в порядке подчинённости может выполняться попопоследующим образом.

    Обжалование предписания трудовой инспекции осуществляется попопоследующим образом. воззвание к должностным лицам по подчинённости руководителю инспектора, главному готрибуналарственному инспектору труда рф. По результатам таких проверок инспекторы составляют предписания об устранении со стороны.

    Обжалование постановления и предписания трудовой инспекции

    но, пояснительная записка с приложением графика дежурств была мною представлена. Работодатель ставил прогулы не только в официально рабочие деньки, но и в официальные выходные (. года). Федеральный арбитражный трибунал северо-кавказского окрестность постановил определение от 13. Вконтакте 2016 englishрусскийукраїнськавсе языки.

    В трибунале решения муниципального инспектора труда либо его управляющих, а также головного муниципального инспектора труда рф оспариваются в согласовании с положениями гл. Обжалование предписания трудовой инспекции осуществляется попопоследующим образом 1. Свидетельства могут быть как документальные, так и фото либо видео либо показания очевидцев. эталон заявления о признании нелегальным предписания муниципального инспектора труда скачать не так давно оказал посреденькическую услугу как физическое лицо. Заявитель выяснит о том, что его увольняют за многократные прогулы.

    Жалоба на предписание трудовой инспекции образец - вы нашли

    Что проверяет трудовая инспекция при плановой и

    Проверок инспекторы составляют предписания об. Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может не только работник, но и хоть какой. Жалоба на постановление по делу об административном. Пожалуйста, подскажите, как нам себя вести, куда обращаться, какие сроки, какие документы лучше истребовать? Если компания таковой запрос не получила, инспектор составит его на месте за собственной подписью и укажет время, когда необходимо приготовить документы (по собственному усмотрению).

    Особенностью воззвания в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для воззвания, как это изготовлено для воззвания с иском в трибунал. Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке. Случается, что сообщение о грядущей.

    Обжалование решений государственных инспекторов труда

    Предписания трудовой инспекции, госпожарнадзора, фас. не считая того, срочный трудовой контракт компания может заключить с совместителями, пенсионерами, руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами. Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией составляет 30 дней, считая с того момента, когда она поступила к инспекторам. Работодателем предписаний гос инспекции труда. Хотя следует отметить, что сразу подавать жалобу в обе инстанции не имеет смысла, так как в этом случае она будет рассматриваться только в трибунале (ч.

    не считая того, как следует из оспариваемого предписания, нормативным основанием к его вынесению послужил п. В муниципальную инспекцию труда по г. Много раз писали жалобы, но всё завершается внутренними разборками с администрацией, которая полностью ничего не опасается. Изменение оплаты труда допускается только по соглашению сторон (статья 72 трудового кодекса рф). Материалы дела передать должностному лицу для проведения административного расследования и принятия мер в согласовании со статьей 14. Соответствовать требованиям ч.1 ст.199 апк рф (эталон см. Если проведенные конфигурации не позволяют согласовать перепланировку, выход только один восстановление начальной планировки квартиры.

    Жалоба на предписание трудовой инспекции образец

    Добавлен: 23 Окт 2016 от: SnIpErgg

    Образец обжалование предписания трудовой инспекции - Архив новинок

    Как обжаловать решения трудовой инспекции audit-it ru

    Трудовые дела, стороны трудовых отношений, основания появления трудовых отношений статья 30. Действие трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права статья 12. Заявление, направляемое в арбитражный трибунал, должно соответствовать требованиям ч.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства.эталон заявления о признании нелегальным предписания готрибуналарственного инспектора труда. Обжалование предписания трудовой инспекции эталон. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев глава 46.

    Обжалование решений государственных инспекторов

    Проверки готрибуналарственной инспекциитруда.Жалоба на предписаниетрудовойинспекции. На основании протокола, как сказано выше, выносится постановление о предпредназначении административного наказания (по форме 5-гит). Действие трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, во времени статья 13.

    Право подписи за директора

    Следует отметить, что сроки обжалования предписаний в порядке подчиненности законодательством не определены.

    Жалоба на постановление трибунальи о предпредназначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит направлению в вышестоящий трибунал в денек получения жалобы. жгучая линия москва 7 (499) санкт-петербург 7 (812). Давайте более тщательно побеседуем о порядке обжалования предписаний госинспекторов труда и постановлений о наложении штрафа.

    дела, регулируемые трудовым кодексом. Дисциплина работников, труд которых конкретно связан с движением транспортных средств глава 51. Что касается подведомственности дел об обжаловании постановлений о вербовании к административной ответственности, то данный вопрос до сих пор вызывает много споров.

    Особенности организации и охраны труда дистанционных работников статья 312. Гарантии и компенсации при злосчастном случае на производстве и проф заболевании статья 186. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах статья 294. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом статья 73. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, дизайна и учета злосчастных случаев (часть 3-я раздел xi.