Трудовой договор с ненормированным рабочим днем пример

Для того чтобы добиться успеха в каждом начатом процессе, очень важно написать договорное соглашение.
В случае если не имеется определенного закона, договор может быть написан в произвольной форме. Имеется устная форма договора, но она не имеет силы с правовой точки зрения. Письменную форму договора подписывают правовые и гражданские лица между собой. Также заключаются договора между физическими лицами, если это предусмотрено законом. Виды договоров бывают различными.
Договорное соглашение – это накануне оговоренные требования лицами, установление обязанностей их выполнение, изменение и окончание.
Соглашение включает предоставление обязательств на объединенную работу, распределение обязательств, определение обязанности лиц договора. Получает статус законности договорное соглашение с момента утверждения и визирования его обеих сторон.
Аннулировать или изменить требования договора возможно тоже по согласию двух сторон. В начале того, как составить договор, необходимо ясно сконструировать правила, обзательства, чтобы в дальнейшем не было споров.

Структура договорного соглашения:
- вид договорного соглашения;
- дата написания и заключения;
- дата действия;
- место подписания;
- оформленные стороны;
- правоотношение сторон, подписывающих договор;
- документы, дающие право подписи.

Правильные с юридической точки зрения образцы договоров, любой вариации, можно загрузить из ресурса на просторах интернета.

Цель договорного соглашения:
- выполнить, поставленные задачи;
- выполнить требования договора;
- придерживаться срока выполнения;
- осуществить порядок оплаты, работы или право на имущество;
- понимание ответственности;
- учесть этап неблагоприятного финала.
Имеется электронный архив договоров, который сделан для учета, систематизации и хранения договорной документации. Этот архив обеспечивает мгновенный доступ к составленным договорам, при этом всём, обеспечивая засекреченность данных и гарантию хранения различных сведений.

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарн

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. В организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, в которых не упоминается об установлении некоторым категориям работников ненормированного рабочего дня. За два года некоторые работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время работодатель имеет намерение отменить условие об установлении ненормированного рабочего дня, предусмотренное трудовыми договорами с работниками, а также исключить их должности из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Каков в данном случае порядок отмены ненормированного рабочего дня?

24 августа 2016

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Поскольку ненормированный рабочий день является элементом режима рабочего времени, он должен быть зафиксирован в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, а если он устанавливается не всем работникам по определенной должности (то есть отличается от общих правил, принятых в организации), то это условие является обязательным для включения в трудовой договор отдельного работника (ст. 100. ст. 57 ТК РФ)*(1).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57. 100 ТК РФ).
Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, - в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.
Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57. ст. 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой ситуации сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени (смотрите также ответы специалистов Роструда на вопрос N 1 и вопрос N 2 с портала "Онлайнинспекция.РФ").
В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте - в приказе работодателя. По смыслу положений ст. 101. ст. 372 ТК РФ, такой акт должен приниматься и изменяться с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Так как некоторые работники организации все-таки будут продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующие должности. Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.
Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь за собой ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня. Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

5 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Как видно из приведенных норм, список документов, которыми устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, не идентичен перечню документов, которыми может определяться режим рабочего времени работников. Так, ст. 101 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в части того, каким именно локальным нормативным актом работодателя может устанавливаться указанный в ней перечень. Вместе с тем, как следует из ст. 100 ТК РФ, ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, как элемент режима рабочего времени, из числа локальных нормативных актов может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому мы рекомендуем внести изменения в правила внутреннего распорядка, действующие в организации, дополнив этот локальный акт указанием на то, что отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день и сделать ссылку на соответствующий перечень должностей работников. Напомним, что правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ), поэтому при внесении изменений в этот документ работодатель также должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

Когда нельзя устанавливать ненормированный рабочий день? Где закрепить перечень должностей с ненормированным графиком? Как отразить условие в трудовом договоре? Как вести учет рабочего времени? Ответы на все эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело»

Шаг 1. Определяем, когда нельзя установить ненормированный рабочий день

У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре закреплена продолжительность рабочего времени четыре часа в день (пятидневная неделя). Можем ли мы установить этому сотруднику ненормированный рабочий день?

Совместителю, который работает четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе, установить ненормированный рабочий день нельзя. Для него это предельная продолжительность рабочего времени. Однако сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, когда он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

Установить ненормированный рабочий день всем сотрудникам организации нельзя (ст.101 ТК РФ)

Лицу, которое работает на неполной ставке по основному месту работы, можно установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). Также Трудовой кодекс прямо не запрещает привлекать к работе в таком режиме беременных женщин и работников, для которых законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и т. д.). Тем не менее, делать это не рекомендуется, так как возникает противоречие с целями специального регулирования труда беременных (снижение нагрузок для защиты здоровья женщины) и введения сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае возникновения спора контролирующий орган или суд может принять сторону работника.

Законом не предусмотрено ограничение на привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня женщин, имеющих детей до трех лет, других лиц с семейными обязанностями, инвалидов III группы. Однако в указанных случаях работодателю следует удостовериться, что переработка не запрещена сотрудникам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (программой реабилитации инвалида). Одновременно нужно учитывать нормы, которые запрещают и ограничивают привлечение отдельных сотрудников к работе в ночное время (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

Шаг 2. Закрепляем перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в локальном акте

Мы хотим установить перечень должностей с ненормированным рабочим днем в головной организации и филиалах. Должен ли быть один перечень на всю компанию или в каждом филиале надо утверждать свой?

Должности работников с ненормированным рабочим днем закрепляются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза (ст. 101 ТК РФ). Можно оформить такой перечень в качестве приложения к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору (образец ниже). Соответствующие должности и минимальная продолжительность дополнительного отпуска могут быть предусмотрены отраслевым соглашением.

Перечни должностей могут утверждаться в филиалах организации с учетом местных особенностей. Однако когда необходимо сформировать единый подход к решению этого вопроса, лучше утвердить один перечень на всю компанию. С перечнями должностей сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Шаг 3. Отражаем условие в трудовом договоре

Обязательно ли устанавливать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне? Должность включена в соответствующий перечень.

Само по себе наличие должности в перечне должностей не означает, что сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Такое условие, а также пункт о компенсации нужно обязательно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Обратите внимание, что работникам, занимающим должности, включенные в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, этот режим в трудовом договоре может и не устанавливаться.

Пример Максим Р. обратился в суд с иском к учреждению«Автобаза» об оплате часов, отработанных сверх нормы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что регулярные переработки не были оплачены работодателем.

Суд установил, что истцу установлен ненормированный рабочий день. Заключив трудовой договор, Максим тем самым выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно. Учитывая изложенное, в исковых требованиях Максиму было отказано (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 6 ноября 2013 г. по делу № 33-4292/2013).

Шаг 4. Привлекаем сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени

У нас есть перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

Труд в режиме ненормированного рабочего дня предполагает, что сотрудники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). Трудовой кодекс не указывает, какой должна быть форма этого распоряжения. Рекомендуем использовать письменную форму и издавать соответствующий приказ. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1, определение Вологодского областного суда от 2 мая 2012 г. № 33-1494/2012). В случае спора или проверки наличие приказов позволит вам подтвердить, что привлечение к работе имело именно эпизодический характер.

Укажите в правилах внутреннего трудового распорядка, что в вашей организации применяется режим ненормированного рабочего дня (ст. 100 ТК РФ)

В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности. Для осуществления работ, не предусмотренных трудовым договором, требуется отдельное соглашение (ст. 60 ТК РФ).

Шаг 5. Ведем учет рабочего времени

Некоторым сотрудникам нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Как правильно заполнять табель? Мы всегда ставим«восьмерки».

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). Исключений из этого правила Трудовой кодекс не предусматривает. Однако на основании табеля учета рабочего времени сотрудникам начисляется зарплата, а часы, отработанные сверх нормы при ненормированном рабочем дне, оплате не подлежат.

В связи с вышесказанным сложились три подхода к вопросу об учете переработок при ненормированном рабочем дне. Первый подход – в табеле учета рабочего времени нужно отразить фактически отработанное сотрудником число часов, введя особый код – например, »НРД». Второй подход – часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следует фиксировать не в табеле учета рабочего времени, а в другом документе по усмотрению работодателя. Третий подход – часы переработок фиксировать вообще не нужно.

Рекомендуем учитывать время переработок в табеле учета рабочего времени или другом документе. Это поможет в случаях, когда необходимо точно установить факт присутствия сотрудника на работе (например, несчастный случай на производстве), при трудовых спорах и т. д.

Шаг 6. Предоставляем компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня

Как компенсировать работу в режиме ненормированного рабочего дня? Правильно ли, что при ненормированном рабочем дне сотруднику либо оплачиваются переработки в повышенном размере, либо предоставляются три дня отпуска? Или все-таки полагается и то, и другое?

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением сотруднику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, длительность которого нужно предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Минимальная компенсация – три календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск положен независимо от того, привлекался ли сотрудник к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1). Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени и одновременно работающим в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях (ст. 93 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день не является основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1)

На основании статьи 126 Трудового кодекса сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией. Однако такая замена является правом, а не обязанностью работодателя (определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2011 г. № 33-4410/2011).

Для государственных служащих предусмотрены особые правила. Если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Комментарий менеджера по персоналу

менеджер по персоналу ООО «Ориола» (г. Нижний Новгород):

– Сотрудник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, должен исполнять свои трудовые обязанности в установленное правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора рабочее время. Он не освобождается от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не получает права уходить раньше. Таким образом, в отношении лиц с ненормированным рабочим днем применяются основные положения нормального режима рабочего времени (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27 декабря 2011 г. № 15АП11384/2011).

Статья подготовлена по материалам

Ненормированный рабочий день трудовой договор образец > - образцы нормативных бланков

Ненормированный рабочий день следует различать от сверхурочной работы. Документ представляет собой обычный трудовой контракт, в тексте которого указывается право работодателя завлекать сотрудника к работе за пределами длительности рабочего времени. Внедрение ненормированного рабочего дня допускается временами. Лишь работники, могут работать в рамках ненормированного рабочего дня, должности которых включены в список. Ежели работник устраивается на постоянную работу, а также уточняется, с которой работник обязуется приступить к выполнению собственных должностных обязательств, указываются дата вступления контракта в силу и дата, что соглашение заключается на неопределенный срок. Согласно которому работник может по распоряжению работодателя временами привлекаться к выполнению собственных должностных обязательств за пределами обычного рабочего времени. Согласно договору, а работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка и лично делать свои должностные обязанности, работодатель обязуется принять сотрудника на работу на определенную должность в соответственное место работы, в согласовании с критериями трудового соглашения. При периодическом вербовании работника к работе вне рамок рабочего времени надзорные либо судебные органы могут разглядывать это, как вербование сотрудника к сверхурочной работе. Список традиционно устанавливается коллективным контрактом либо локальным нормативным актом. Сделать документ под ваши условия. В разделе представлен трудовой контракт с ненормированным рабочим деньком - эталон документа. Воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: трудовой контракт общий. FreshDoc - сервис для составления договоров и ведения их реестра. Для заключения трудового контракта ненормированный рабочий день нужно согласие работника. Подписывая трудовое соглашение, работник выражает согласие работать в таком режиме. Список должностей работников с ненормированным рабочим деньком должен быть заблаговременно утвержден в организации. Права и обязанности сторон. В отличие от сверхурочной работы, работа по типовому эталону трудового контракта ненормированный рабочий день компенсируется доп отпуском, который предоставляется сотруднику независимо от количества часов, отработанных сверх обычной длительности рабочего дня, оплачиваемой дополнительно в зависимости от кол - ва отработанных сверх нормы часов. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка и лично делать свои должностные обязанности, в согласовании с критериями контракта. Чтоб составить трудовой контракт с ненормированным рабочим деньком под ваши условия воспользуйтесь обслуживанием FreshDoc. Согласно договору, работодатель обязуется принять работника на работу на определенную должность указывается наименование должности в соответственное место работы указывается место работы. Срок деяния трудового контракта ненормированный рабочий день. Содержание пт зависит от критерий, на которых заключается контракт. Дата и место заключения соглашения. Указание, что работодатель может завлекать сотрудника к работе за пределами длительности рабочего времени в порядке, приводится в пт права и обязанности сторон, предусмотренном трудовым законодательством. FreshDoc создаст подходящий для вас вариант контракта, запросив минимум нужной инфы. Функции и должностные обязанности работника. Уточняется, является ли работа по договору для работника работой по совместительству либо нет. Нормативно - правовая документация.

Ненормированный рабочий день трудовой договор образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 10.04.2012
Пользователь №: 15643
Спасибо сказали: 2 раз(а)

ненормированный рабочий день трудовой договор образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1114
Регистрация: 02.08.2006
Пользователь №: 8
Спасибо сказали: 793 раз(а)

Следует также огласить, что по общему правилу. Сколько составляют сроки рассмотрения обращений людей. Взят, как есть, а взят из настоящего гражданского дела, не составлялась специально. В тех вариантах, когда ответ на претензию не помогает разрешить ситуацию, он является демонстрацией законопослушности и вниманию к хоть какому капризу клиента и только звеном меж претензией и исковым заявлением.

09.01.2016, 13:34
автор: controloc66878

Его издание нужно для решения задач административного, а также для задач в рамках трудовых отношений, хозяйственного нрава. Приказы по кадрам могут иметь унифицированную форму, определенную законодательством. Он является распорядительным документом, выполнение которого непременно для всех служащих. Приказ о утверждении штатного расписания.

23.02.2016, 10:47
автор: flash77

В первом случае ходатайство может посодействовать получить место в дошкольном учреждении для малыша сотрудника, сыграть не последнюю роль при определении размера наказания, во втором. Примеры и эталоны различных ходатайств. Ходатайство будет нужно и для того, но уже искупившего свою вину работника, чтоб поощрить особо отличившегося сотрудника либо снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося. Подразумевает соблюдение установленного эталона к примеру, ходатайство в управление образования, этот эталон лучше истребовать у адресата.

18.03.2016, 15:10
автор: dflbv2