Справка о членстве в профсоюзе образец показать

Пусть крепнут содружества узы

Иными мы быть не должны!

Дошкольное образование и профсоюзы -

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию - о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Основные направления организационной работы профсоюзной организации

Важным элементом делопроизводства коми­тетов профсоюза является номенклатура дел.

Порядок ведения делопроизводства в первичных и территориальных организациях Профсоюза определяется территориальными комитетами профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза.

В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной или территориальной организации Профсоюза.

Перечень документов (номенклатура дел), которые ведутся в профсоюзной организации, утверждается постановлением профсоюзного комитета, президиума территориального (приравненного к нему) комитета профсоюза.

Документы, созданные в результате деятельности выборных профсоюзных органов, профсоюзных активистов и штатных работников профсоюза, направленные на реализацию уставных функций и полномочий, делятся в соответствии с их содержанием на три общие категории:

- Положение о первичной организации Профсоюза;

- протоколы профсоюзных собраний;

- протоколы заседаний профсоюзного комитета;

- положения о постоянных комиссиях;

- организационно-уставные рекомендации, инструкции и др.

- постановления, резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза и т.п.

- справки, аналитические, докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и др.

Конкретная номенклатура (перечень дел), которая ведется в профсоюзном комитете, определяется и утверждается на заседании профсоюзного комитета на срок полномочий, исходя из полномочий и направлений деятельности.

протоколы заседаний профсоюзного комитета;

протоколы заседаний президиума профсоюзного комитета (для первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной организации);

протоколы профсоюзных собраний (для организации с правами территориальной - конференций);

планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий профкома, структурных профсоюзных звеньев и коллективный договор;

справки и другие рабочие материалы по подготовке заседаний профсоюзного комитета, собраний (конференций);

рабочие материалы постоянных комиссий комитетов профсоюза;

финансовые документы профсоюзного комитета (сметы, документы, регулирующие штаты (для первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной), отчеты и другие финансовые документы);

журнал (карточки) учета членов Профсоюза;

журнал (тетрадь) входящей и исходящей корреспонденции;

заявления о приеме в Профсоюз и копии заявлений членов Профсоюза о безналичной уплате профсоюзного взноса;

акты уничтожения профсоюзных документов или профсоюзных билетов исключенных и вышедших из Профсоюза;

материалы ревизионной комиссии;

постановления, нормативные и методические документы вышестоящих территориальных органов профсоюза и ЦК Профсоюза.

Отчёт о проделанной работе профкома.doc

Состав профсоюзного комитета

Пальчикова Елена Владимировна-председатель

Губанова Мария Викторовна- воспитатель

Чижова Татьяна Владимировна -рабочий по стирке и ремонту белья

Хочется пожелать нашему профсоюзному комитету насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченное. А каждому члену ПК - лучше осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.

Общероссийский Профсоюз образования

· Адрес: 119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, к. 3

· Телефон: 8 (495) 938-87-77

· Факс: 8 (495) 938-87-77

· Сайт: http :// www. ed - union. ru /

Ставропольская краевая организация Профсоюза

· Адрес: 355000, г.Ставрополь, ул.Дзержинского, д.116-б

· Телефон: 8(8652) 94-11-79

· Факс: 8(8652) 35-66-70 ;

· Сайт: http://stvprofedu.ru/

Шпаковская районная организация Профсоюза

· Адрес: 356240, г.Михайловск, ул.Гагарина, д.368

· Телефон: 6-06-33; 8-919-738-938-2; 8-905-443-96-72.

· E-mail: shpakprofsouz12@mail.ru

· Сайт: http :// www .проф.шпаковский-рн.рф/

Реквизиты первичной профсоюзной организации

Адрес 356200, с. Пелагиада, ул.Ленина, д.71

ПРОФСОЮЗ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ДОБРОВОЛЬНОСТИ, НЕЗАВИСИМОСТИ, САМОУПРАВЛЕНИЯ, ДЕМОКРАТИИ, СОЛИДАРНОСТИ, ЗАКОННОСТИ, РАВНОПРАВИЯ, ГЛАСНОСТИ,

Мотивация профсоюзного членства

Термин «мотивация» пришел к нам из западной философии XIX века, его впервые употребил немецкий философ Артур Шопенгауэр. В последствие этот термин стал широко употребляться для объяснения причин поведения человека. Таким образом, мотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий, поступков.

Мотивация профсоюзного членства – совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в Профсоюз и находиться в его рядах.

В основе мотивации лежат потребности, интересы и мотивы.

В целом, мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.

Постановлением № 28-2 от 17.09.2014 Президиума Межрегиональной организации Профсоюза была утверждена Программа по усилению мотивации профсоюзного членства, в которой были определены цели и задачи программы, основные направления деятельности, система мероприятий реализации программы.

В Межрегиональной организации открыта отчетная кампания, профсоюзные организации на отчетном собрании рассматривают вопрос о мотивации профсоюзного членства. Поэтому в помощь профактиву Комитет еще раз публикует Программу по усилению мотивации профсоюзного членства на нашем сайте (публикация была в ИБ № 124 от января 2015г.).

1.1 Программа по усилению мотивации профсоюзного членства разработана на основе утвержденных Программы действий Профсоюза, Общего положения о первичных организациях, Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.2 Мотивация профсоюзного членства – побуждение к вступлению и принадлежности к Общероссийскому профессиональному союзу работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

1.3 Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, профсоюзный комитет заботится о численности профсоюзной организации и, следовательно, ее силе и финансовой устойчивости. При этом необходимо учитывать внешние и внутренние условия мотивации.

1.4 Внешние условия мотивации связаны с созданием положительного имиджа Профсоюза в коллективе, среди социальных партнеров.

1.4.1 Реализуя эти условия, профсоюзный комитет использует многообразные формы:

• участие председателя и членов профсоюзного комитета в совещаниях, конференциях трудового коллектива с информацией о деятельности результатах работы профсоюзной организации, ее роли в жизни коллектива, проведение отчетных собраний о деятельности профсоюзной организации;
• информирование работников путем наглядного материала ( профсоюзные уголки, информационные листки, профкомовские газеты, информационные бюллетени Межрегиональной организации), новых информационных технологий (страница на сайте Межрегиональной организации в «Новости от первичных профорганизаций, интернет, общение в социальных сетях);
• проведение «Дня профкома», «Дня председателя профсоюзной организации». 1.4.2 Формированию положительного отношения к Профсоюзу способствует организация деятельности профкома по различным направлениям:
• заключение коллективного договора;
• охрана труда;
• культурно-массовая, досуговая деятельность в том числе, организация физкультурно-оздоровительной работы среди членов Профсоюза, пропаганда здорового образа жизни.

1.4.3 Большие возможности в работе по формированию имиджа Профсоюза заложены в таких мероприятиях, как конкурсы.

1.5 Внутренними факторами мотивации выступают результаты защитной деятельности Профсоюза и стиль работы выборных профсоюзных органов, председателей профорганизаций, организаторской и информационной работы профсоюзного комитета.

1.6 Созданию благоприятных условий для мотивации профсоюзного членства создает эффективная система всей организаторской деятельности: локальная нормативная база, система обучения профсоюзного актива, создание и поддержание благоприятного психологического климата профсоюзной организации.

2. Цель и задачи программы

2.1 Цель программы – повышение авторитета профсоюзной организации за счет мотивации профсоюзного членства и изучение объективных и субъективных факторов, оказывающих влияние на состояние профсоюзного членства.

2.2 Основные задачи программы:

2.2.1 Повышение эффективности деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав, профессиональных и экономических интересов членов Профсоюза;

2.2.2 Формирование положительного имиджа Профсоюза как мощной эффективной организации, привлекательной для различных категорий работников и для работодателей;

2.2.3 Укрепление организационного и финансового положения первичной профсоюзной организации развитие дополнительных социальных условий для членов Профсоюза;

2.2.4 Увеличение численности членов Профсоюза;

2.2.5 Осуществление деятельности, направленной на формирование правового сознания членов Профсоюза, гражданской инициативы и корпоративной ответственности;

2.2.6 Разработка и осуществление мероприятий, направленных на мотивацию работодателя к партнерскому сотрудничеству с профсоюзной организацией.

3.Основные направления деятельности

3.1 Организация практической работы по вовлечению в Профсоюз и укреплению профсоюзной организации.

3.2 Повышение информированности рядовых членов Профсоюза о деятельности профсоюзной организации.

3.3 Участие в заключении коллективного договора, обеспечивающего более высокий уровень оплаты труда и социальных гарантий по сравнению с действующим законодательством.

3.4 Повышение роли правозащитной деятельности, как стимула мотивации профсоюзного членства.

3.5 Усиление работы по охране труда и здоровья работников, как одного из важнейших аргументов в пользу членства в Профсоюзе.

3.6 Предоставление преимуществ и обеспечение дополнительных социальных гарантий членам Профсоюза.

3.7 Проведение целенаправленной работы с молодежью по вовлечению в Профсоюз, обеспечение дополнительной социальной защиты молодежи. Привлечение ее к работе в Профсоюзе.

3.8 Совершенствование финансовой системы Профсоюза.

3.9 Реализация инновационных форм деятельности Профсоюза.

3.10 Развитие социального партнерства на основе деловых, паритетных отношений.

3.11 Разработка и реализация механизмов стимулирования деятельности по вовлечению в Профсоюз.

4. Система мероприятий реализации программы

В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ

1. Проведение мониторинга профсоюзного членства в профсоюзной организации с последующим рассмотрением данного вопроса на заседаниях профкома.
2. Поиск, освоение и развитие технологий, направленных на повышение профессионализма профсоюзных кадров.
3. Направление на обучение в Межрегиональную организацию председателя, членов профсоюзного комитета, резерва председателей.
4. Поощрение председателей и профактива, добившихся заметного увеличения численности членов Профсоюза.
5. Проведение круглого стола по проблемам вовлечения работников в Профсоюз. 6. Контроль за отражением в планах работы профорганизации вопросов мотивационной работы.
6. Организация торжественного вручения профсоюзных билетов вновь принятым членам Профсоюза. Обязательное ознакомление их с Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.

В ОБЛАСТИ КОЛДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ И УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВВ УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ

1. Активное участие профкома в разработке локальных нормативных актов учреждения.
2. Решение через коллективный договор вопросов: оплаты труда, охраны труда, социальной поддержки, юридическое и организационное обеспечение защиты индивидуальных трудовых прав членов Профсоюза.
3. Разработка дополнительных льгот и гарантий, распространяющихся только на членов Профсоюза.
4. На основе коллективного договора – выделение денежных средств администрацией учреждения на культурно-массовые и спортивные мероприятия.

В ОБЛАСТИ ПРАВОВОЙ РАБОТЫ

1. Широкое освещение правоприменительной практики профсоюзного комитета, Межрегиональной организации конкретных примеров по защите прав членов Профсоюза.
2. Работа в профорганизации внештатных правовых инспекторов.
3. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, в т. ч. по оплате труда.
4. Участие профорганизации в урегулировании трудовых споров.
5. Ведение работы по усилению охраны труда и использование достигнутых результатов как дополнительного мотивационного фактора.

В ОБЛАСТИ ПРОПАГАНДЫ

1. Выпуск информационных листков, пропагандирующих профсоюзное членство и результаты деятельности Профсоюза.
2. Использовать возможность размещение информации на сайте Межрегиональной организации с целью проведения информационно- агитационной работы.
3. Постоянное обновление материалов на профсоюзном стенде.
4. Оперативное информирование членов Профсоюза о принятых профкомом и Межрегиональной организацией решениях и их выполнении.
5. Поощрение членов Профсоюза за активное участие в жизни профсоюзной организации.

В ОБЛАСТИ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

1. Торжественное награждение лучших профсоюзных активистов.
2. Предоставление материальной помощи членам Профсоюза по социальной программе Межрегиональной организации Профсоюза.
3. Проведение совместно с администрацией учреждения конкурсов и участие в конкурсах проводимых Межрегиональной организацией Профсоюза.
4. Участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятиях.
5. Участие организации в профсоюзных акциях проводимых Межрегиональной организацией, ЦК Профсоюза с целью привлечения внимания к деятельности Профсоюза.
6. Проведение мониторинга с целью выявления социально-значимых и наиболее острых проблем трудового коллектива.
7. Внедрение системы обеспечения членов Профсоюза путевками со скидкой на санаторное лечение в санатории, принадлежащие профсоюзам, на санаторно- курортное лечение в санатории по социальной программе Межрегиональной организации, на обеспечение детей членов Профсоюза путевками в ДОЛ.
8. Использование юбилейных и памятных дат учреждения и Профсоюза для пропаганды, роли и значения профсоюза в жизни коллектива организации.

5. Механизмы реализации программы

5.1 Реализация программы по мотивации профсоюзного членства осуществляется профсоюзным комитетом и председателем профорганизации посредством координации действий и четким распределением функций и обязанностей участников программы.

6. Предполагаемые результаты реализации программы

6.1 Увеличение количества профсоюзного членства.

6.2 Совершенствование информационного обеспечения для решения проблем работников.

6.3 Повышение роли и авторитета Профсоюза.

6.4 Снижение уровня сокращения профсоюзного членства.

6.5 Более активное использование инновационных форм работы по мотивации профсоюзного членства.

7. Финансовое обеспечение программы

7.1 Бюджет первичной профсоюзной организации.

7.2 Фонды Межрегиональной организации Профсоюза.

Инструкция о порядке оформления профсоюзных документов

1. Оформление профсоюзных документов и выдача профсоюзных билетов

1.1. Основанием для оформления профсоюзных документов вступившим в профсоюз является решение собрания цеховой или первичной организации профсоюза.

1.2. Оформление профсоюзных документов производится профкомом либо по его поручению цехкомами в срок не более 10-ти дней со дня утверждения решения о приеме в профсоюз.

1.3. Оформление профсоюзных документов начинается с заполнения учетной корточки члена профсоюза: — в карточку на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность члена профсоюза, а также выписки из протокола о приеме в профсоюз, заносятся основные сведения о нем; — месяц и год вступления в профсоюз в учетной карточке должен соответствовать дате принятия решения о приеме в профсоюз; — в учетной карточке-заявлении отдельным абзацем предусмотрено заявление члена профсоюза с поручением профсоюзному комитету обеспечить через бухгалтерию предприятия (учебного заведения) удержание из его заработной платы (стипендии, пособия) членских профсоюзных взносов и отчисление их безналичным путем на счета профсоюзных органов в размерах, определенных Уставом профсоюза.

1.4. После оформления учетной карточки-заявления заполняется бланк профсоюзного билета. На внутренней стороне обложки в отведенном месте указывается (проставляется штампом) название профсоюза. Все записи на первой странице профсоюзного билета производятся в пол ном соответствии с данными учетной карточки-заявления.

1.5. На профсоюзный билет и учетную карточку наклеиваются, как правило, фотографии размером 2 x 3 сантиметра.

1.6. Профсоюзный билет и учетная карточка-заявление подписываются членом профсоюза и председателем профкома или его заместителем, профорганизатором. Член профсоюза в учетной карточке-заявлении личную подпись проставляет дважды, первую — за достоверность анкетных данных, вторую — под заявлением о порядке удержания (уплаты) членских профсоюзных взносов.

1.7. На профсоюзном билете и учетной карточке ставится печать профкома.

1.8. В разделе учетной карточки-заявления "Адзнака аб прыёме на ўлік, зняцці з уліку i аплаце членскіх узносаў" записывается дата постановки на учет — это дата принятия решения о приеме в профсоюз. Запись удостоверяется председателем профкома или его заместителем, профорганизатором и заверяется печатью профкома (специальным штампом). В том же порядке делается отметка о приеме на учет в профсоюзном билете. В графе об уплате членских взносов проставляются месяц и год, с которого член профсоюза начал платить членские взносы в данной организации. Эта запись должна соответствовать месяцу и году о приеме на учет.

1.9. Профсоюзные билеты и учетные карточки с полностью заполненными разделами для ежегодных отметок об уплате членских взносов или о приеме на учет и снятии с учета заменяются новыми. Замена профсоюзных документов производится также по -заявлению члена профсоюза и решению профоргана, правомочного оформлять профсоюзные документы, в случаях перемены фамилии, имени, отчества, установлении неточности в записях, негодности для пользования. Старый билет (за исключением негодного для пользования или имеющего неточности в записях) остается у члена профсоюза, при этом делается запись "Заменен новым".

1.10. Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза и предъявляется для ежегодной отметки об уплате членских взносов, а также в иных случаях по требованию профкома (цехкома), профгрупорга, профорганизатора, вышестоящих профсоюзных органов или их представителей.

1.11. Исправления записей в профсоюзных документах не допускается.

1.12. Вопрос о выдаче профсоюзного билета взамен утерянного рассматривается в том же порядке, что и при приеме в профсоюз. При исключении, а также при выходе из профсоюза по собственному желанию, членский билет изымается.

1.13. Профсоюзные билеты, вступившим в профсоюз впервые, а так же заменяющим их в порядке, предусмотренном п. 1.9. настоящей инструкции, могут выдаваться бесплатно, а стоимость билетов в этом случае списывается на расходы профкома. При выдаче профсоюзного билета взамен утерянного, а также при повторном приеме в профсоюз ранее исключенного или выбывшего по собственному желанию, с члена профсоюза может взиматься стоимость профсоюзного билета.

1.14. Профсоюзные билеты исключенных их членов профсоюза и выбывших из профсоюза по собственному желанию, бланки профсоюз ных билетов, испорченные при заполнении или пришедшие в негодность, учетные карточки исключенных и выбывших из профсоюза по собствен ному желанию (в том числе выбывших с предприятия или учебного за ведения и не снявшихся с учета), а также учетные карточки-заявления, замененные новыми, подлежат уничтожению. Уничтожение производится после истечения годичного срока хранения этих документов комиссией в составе: представителя руководства профкома, лица, материально ответственного за хранение бланков профсоюзных билетов, представителя ревизионной комиссии организации профсоюза по акту, где указываются номера профбилетов, фамилии, имена и отчества лиц, которым принадлежат билеты и учетные карточки, год вступления в профсоюз и последний месяц уплаты членских профсоюзных взносов, а также номера испорченных бланков профбилетов. Акт об уничтожении хранится в течение трех лет.

2. Учет бланков профсоюзных билетов

2.1. В профкоме (цехкоме), у профорганизатора учет профсоюзных билетов и их выдача ведется в книге учета утвержденного образца с пронумерованными страницами, прошнурованной, опечатанной и заверенной подписями председателя профсоюзного комитета и председателя ревизионной комиссии.

2.2. Учет и отчетность о расходовании бланков профсоюзных билетов ведется профкомом.

3. Порядок учета членов профсоюза

3.1. Члены профсоюза состоят на учете в профсоюзных организациях по месту основной работы (учебы), в том числе и работающие по совместительству.

3.2. Постановка членов профсоюза на учет производится председателем или специально назначенным работником профкома (цехкома), профорганизатором на основании предъявленных — профсоюзного билета и учетной карточки, при этом в них делаются записи о приеме на учет в данную профсоюзную организацию, заверяемые в порядке, предусмотренном в п. 1.8. настоящей инструкции.

3.3. Время действительной военной службы членов профсоюза, а также время их работы в органах внутренних дел и государственной безопасности, засчитывается в стаж профсоюзного членства.

3.4. Члены профсоюза, занятые на сезонных работах, в межсезонный период состоят на учете в профсоюзной организации по месту сезонной работы, если они заключили трудовой договор на следующий сезон. При возобновлении работы в следующем сезоне за рабочими и служащими, занятыми на сезонных работах, сохраняется стаж профсоюзного членства.

3.5. Членство в профсоюзе сохраняется: —при прекращении работы в связи с уходом на пенсию по желанию неработающего пенсионера; —за женщинами, временно прекратившими работу в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Эти категории членов профсоюза могут состоять на учете, уплачивать взносы в организации профсоюза по прежнему месту работы или учебы.

3.6. Освобожденные профсоюзные работники, а также освобожденные работники иных общественных организаций, предприятий и учебных заведений, как правило, состоят на профсоюзном учете в профсоюзных организациях этих предприятий, учебных заведений.

3.7. Члены профсоюза, перешедшие на работу в кооперативы, малые и совместные предприятия, могут состоять на учете в профсоюзной организации предприятия-учредителя.

3.8. Члены профсоюза, обучающиеся в учебных заведениях, при прохождении производственной практики продолжительностью шесть и более месяцев состоят в этот период времени на профсоюзном учете в профорганизациях предприятий, где они проходят практику.

3.9. Члены профсоюза, командированные на работу за границу на срок свыше 3-х месяцев, остаются на учете по прежнему месту работы и сдают на хранение в профком свой профсоюзный билет. Профком выдает справку, в которой указывается, что профсоюзный билет принят на хранение, а также последний месяц уплаты членских взносов.

3.10. Члены профсоюза, выезжающие на постоянное жительство за границу, выбывают из профсоюза и сдают профсоюзные билеты в профком по прежнему месту работы. По их желанию, профком может выдавать справку, в которой указывается число, месяц и год вступления в профсоюз, последний месяц уплаты членских профсоюзных взносов и дата сдачи профсоюзного билета.

3.11. Время пребывания на принудительном лечении в лечебно-трудовом профилактории не прерывает профсоюзный стаж, при условии уплаты членских профсоюзных взносов.

3.12. При снятии с профсоюзного учета член профсоюза получает на руки учетную карточку. В учетной карточке и профсоюзном билете делается отметка о снятии с учета, заверяемая в порядке, предусмотренном пунктом 1.8. настоящей инструкции, с указанием по какой месяц и год были уплачены членские взносы.

4. Организация работы с учетными карточками членов профсоюза

4.1. Учетные карточки, оформленные в соответствии с пунктами 1.3. и 1.8. настоящей инструкции, хранятся в профкоме (цехкоме) у профсоюзного организатора в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности. Ответственность за их хранение возлагается на председателей профкомов (цехкомов), профсоюзных организаторов, специально назначенных работников комитетов профсоюза.

4.2. При переводе члена профсоюза в пределах одного предприятия, учебного заведения в другое подразделение отметка о снятии с учета и приеме на учет не производится.

4.3. Учетные карточки исключенных, выбывших из профсоюза по собственному желанию, а также лиц. выехавших на постоянное жительство за границу, и членов профсоюза, которые выбыли с предприятия или учебного заведения, но не снялись с профсоюзного учета, хранятся в картотеке отдельно до их уничтожения.

4.4. При смене председателей профкомов (цехкомов), профорганизаторов, работников комитетов профсоюза, ответственных за учет, пере- дача учетных карточек членов профсоюза обязательно отражается в акте передачи дел, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек, при необходимости —другие сведения.

5. Изготовление, рассыпка и хранение бланков профсоюзных билетов

5.1. Бланки профсоюзных билетов и учетных карточек-заявлений печатаются по образцу, утвержденному Президиумом Совета Федерации профсоюзов Беларуси. Заявки на их изготовление представляются Республиканским комитетом профсоюза в Совет Федерации профсоюзов Беларуси не позднее 1 февраля очередного года.

5.2. После получения бланков профсоюзных билетов производится их проверка комиссией Республиканского комитета профсоюза. О результатах проверки составляется акт в трех экземплярах, один из которых направляется изготовителю, второй — в Совет ФПБ. Забракованные бланки профсоюзных билетов возвращаются отправителю вместе с актом. Срок предъявления претензий — не позднее месяца со дня их получения.

5.3. Рассылка и выдача бланков профсоюзных билетов производится по заявкам областных (городского) комитетов профсоюза.

5.4. Бланки профсоюзных билетов хранятся в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности.

6. Проверка соблюдения установленного порядка хранения учетных карточек и бланков профбилетов, учета членов профсоюза

6.1. Профсоюзный комитет, профорганизатор при подготовке ежегодной статистической отчетности проверяет состояние учета членов профсоюза, хранение учетных карточек и сверяет фактическое наличие бланков профсоюзных билетов с данными бухгалтерского учета. При необходимости результаты проверки обсуждаются на заседании профкома (цехкома), собрании первичной профсоюзной организации.

6.2. Аналогичные проверки периодически осуществляют Республиканский, областные (городской) комитеты профсоюза, ревизионные комиссии республиканской, областных (городской) профсоюзных организаций.