Категория: Инструкции
Ведущего инженера группы по СМК
Должностная инструкция ведущего инженера группы по СМК разработана группой по СМК в соответствии с требованиями официального документа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» и документа системы менеджмента качества ФГ БОУ ВПО МГУЛ РД СМК 011-11 «ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ», а также в соответствии с трудовым договором между ректором ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет леса» и ведущим инженером группы по СМК с учетом требований ИСО 9001-2008.
^ 1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
1.1 На должность ведущего инженера группы по СМК назначается лицо, имеющее высшее образование, являющееся экспертом (кандидатом в эксперты) в области сертификации, стаж работы в области сертификации не менее трех лет.
1.2. Ведущего инженера группы по СМК назначается на должность и освобождается от занимаемой должности ректором ФГ БОУ ВПО МГУЛ.
1.3. Ведущий инженер группы по СМК выполняет все обязанности руководителя группы по СМК в случае его отсутствия.
Ведущий инженер группы по СМК должен знать:
2.1. Конституцию Российской Федерации.
2.2. Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность в РФ, устав университета.
2.3. Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области сертификации систем менеджмента качества.
законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению качеством продукции.
2.4. Приоритетные направления развития образовательной системы РФ.
2.5. Постановления Правительства РФ по вопросам образования.
2.6. Постановления, приказы, распоряжения, инструкции Министерства образования Российской Федерации.
2.7. Государственные образовательные стандарты.
2.8. Руководящие документы системы менеджмента качества университета.
2.9. Данную должностную инструкцию.
Ведущий инженер группы по СМК обязан:3.4. Участвовать в разработке годового плана по качеству.
3.5. Совершенствовать процедуры взаимодействия между подразделениями
университета.
3.6. Проверять реализацию управляющих воздействий с помощью разработанных документированных процедур.
3.7. Реализовывать корректирующие и предупреждающие управляющие воздействия на объекты управления (ресурсы, услугу, производственные процессы, документы, персонал).
3.8. Вести учет показателей качества продукции, представление установленной отчетности.
3.9. Организовывать проведение внутренних проверок системы менеджмента качества.
Ведущий инженер группы по СМК несет ответственность:
Проректор по учебной работе
^ 1 Область применения
1.1 Настоящий стандарт организации (далее – СТО) устанавливает требования к разработке, согласованию, утверждению, актуализации, пересмотру и хранению должностных инструкций персонала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Стерлитамакская государственная педагогическая академия им. Зайнаб Биишевой» (далее – Академия).
1.2 Положения настоящего СТО распространяются на должностные инструкции всего персонала Академии.
2 Нормативные ссылки
В настоящем СТО используются нормативные ссылки на следующие документы:3.1 В настоящем СТО используются следующие термины и их определения:
Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности, обеспечивающий условия для его эффективной работы.
Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора.
^ Должностные обязанности – конкретные действия, выполняемые работником.
Пересмотр и актуализация – анализ соответствия документов организации требованиям действующих на текущий момент нормативных документов.
В настоящем СТО используются следующие сокращения:
СТО – стандарт организации;
СГПА им. Зайнаб Биишевой (Академия) – Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Стерлитамакская государственная педагогическая академия им. Зайнаб Биишевой».
^ 4 Общие положения
4.1 Должностные инструкции оформляются и утверждаются как самостоятельный документ для реализации следующих целей:
1) рационального разделения труда;
2) правильного подбора, расстановки и использования кадров;
3) контроля за соблюдением трудовой дисциплины;
4) создания организационно-правовой основы деятельности работников;
5) составления трудовых договоров;
6) обеспечения объективности оценки деятельности работников в процессе их аттестации, поощрении или наложении взысканий;
7) разрешения трудовых споров.
4.2 Указанные в п. 4.1 настоящего СТО цели достигаются путем конкретизации прав, обязанностей работника Академии, действий, выполняемых им в пределах должностной квалификации, детальной регламентации ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
4.3 Должностная инструкция позволяет:
1) заложить систему и методы руководства и управления персоналом;
2) определить меры возможного и должного поведения работника в соответствии с законодательством РФ;
3) обосновать рациональное разделение и организацию профессионального труда;
4) наиболее полно использовать профессиональный и творческий потенциал работников;
5) повысить деловую квалификацию работников и эффективность труда.
4.4 Должностная инструкция разрабатывается исходя из конкретных задач и функций, возлагаемых на конкретного работника Академии с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о высшем профессиональном образовании, нормативных правовых актов Министерства образования и науки Российской Федерации.
4.5 Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.6 Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности должностного лица Академии, носит обезличенный характер и объявляется должностному лицу под расписку при заключении трудового договора, в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
^ 5 Содержание должностной инструкции
5.1 Должностная инструкция составляется согласно Типовой форме должностной инструкции (Приложение 1 к настоящему стандарту) с обязательным соблюдением реквизитов, указанных в ней.
При подготовке должностной инструкции учитываются требования ГОСТ Р 6.30-2003.
Должностная инструкция персонала Академии содержит следующие разделы:5.2.1. Наименование должности. Наименование должности определяется в штатном расписании Академии и присваивается в соответствии с Единой системой классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), а также с учетом специфики структурного подразделения, в котором работает сотрудник;
5.2.2. Квалификационные требования. предъявляемые к работнику в соответствии с занимаемой им конкретной должностью. Разрабатываются на основе положений раздела «Требования к квалификации» квалификационных характеристик по должностям служащих «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и содержат требования, предъявляемые к возрасту, стажу, уровню знаний, другие требования.
Если это необходимо, регламентируется положение о том, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5.2.3. Основополагающие организационно-правовые документы. на основании которых работник осуществляет свою трудовую деятельность и реализует свои полномочия. Этот пункт должен содержать нормативные правовые и локальные акты, которые должен знать работник и которыми обязан руководствоваться в своей трудовой деятельности. Настоящий пункт указывается в должностной инструкции, если такие акты для данной деятельности имеются и знание их необходимо для обеспечения нормального процесса работы работника.
5.2.4. Порядок назначения и освобождения от должности. В данном пункте должностных инструкций указывается, кем и каким образом осуществляется назначение на должность и освобождение от должности, каким образом происходит представление на должность, необходимо ли утверждение в должности.
5.2.5. Подчиненность. Данный пункт содержит сведения о непосредственном руководителе данного работника, а также сведения о непосредственно подчиненных ему работниках, если таковые имеются.
5.2.6. Порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в период его временной нетрудоспособности или временного отсутствия.
5.3 В разделе «Должностные обязанности» указываются обязанности работника с учетом задач и функций данного работника с подробным их изложением. Данный раздел разрабатывается на основе раздела «Должностные обязанности» квалификационных характеристик по должностям служащих «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Также учитывается сложившаяся в Академии и конкретном структурном подразделении практика распределения обязанностей работника данного структурного подразделения.
Должностные обязанности работника прописываются как можно более конкретно с тем, чтобы в дальнейшем не возникло вопросов с отнесением обязанностей к полномочиям данного работника. При этом необходимо предусмотреть все возможные ситуации, которые могут возникнуть при недостаточно полном регламентировании должностных обязанностей работника.
В то же время при определении объема обязанностей конкретного работника необходимо учитывать положения трудового договора, заключаемого с работником данной категории, нормы трудового законодательства о нормальной продолжительности рабочего времени либо ненормированном рабочем дне.
5.4 Раздел «Права» содержит общие права, закрепленные в законодательстве, а также перечень специфических прав работника (с учетом особенностей структурного подразделения, должности, характера работы) помимо основных прав, определенных действующим законодательством о труде и внутренними документами организации, если такие специфические права имеются.
5.5 В разделе «Ответственность» указывается, в каких случаях на работника может быть возложена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, а также за что несет ответственность данный сотрудник. Нарушения должны быть прописаны конкретно и должны относиться именно к тем обязанностям, которые установлены должностной инструкцией.
В данном разделе устанавливаются как основные положения об ответственности (к примеру: «Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ»), так и дополнительные положения, направленные на акцентирование внимания сотрудника на отдельных элементах работы, за которые он отвечает.6.1.1 Должностная инструкция разрабатывается структурным подразделением Академии по каждой имеющейся должности и подписывается руководителем структурного подразделения.
6.1.2 При разработке должностных инструкций руководствуются:6.1.4 Информация о разработчике вносится в конце должностной инструкции с указанием должности лица, которым разрабатывался проект должностной инструкции, личной подписью, расшифровкой подписи и датой разработки.
6.2.1 Руководитель структурного подразделения представляет проект документа на согласование непосредственному руководителю, начальнику юридического отдела и начальнику управления кадрами.
6.2.2 Начальник юридического отдела проверяет соответствие проекта должностной инструкции действующим законодательным и правовым актам РФ и РБ.
6.2.3 Начальник управления кадрами проверяет соответствие проекта должностной инструкции штатному расписанию, утверждённой организационной структуре Академии, квалификационным требованиям, законодательным и нормативным актам по охране труда и технике безопасности.
6.2.4 В случае возникновения замечаний или предложений при согласовании документа, проект должностной инструкции с замечаниями возвращается разработчику для доработки и повторному согласованию.
6.2.5 Согласование оформляется в конце должностной инструкции и содержит гриф СОГЛАСОВАНО (без кавычек), наименование должности лица, согласовавшего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты согласования.
6.2.6 После проведения процедуры согласования с должностными лицами согласно п.6.2.1-6.2.5 разработчик передаёт согласованные проекты должностных инструкций ректору для утверждения.
6.3 Утверждение и введение в действие
6.3.1 Гриф утверждения документа располагают в правом верхнем углу должностной инструкции.
6.3.2 Гриф утверждения должностной инструкции состоит из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.
6.3.3 Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией.
Работник Академии знакомится с должностной инструкцией при заключении с ним трудового договора, о чем делается отметка в трудовом договоре.
Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента ознакомления его с инструкцией.
Должностная инструкция составляется в двух экземплярах, доводится до сведения работника под роспись. Работник расписывается в обоих экземплярах.
Один экземпляр должностной инструкции хранится в управлении кадрами Академии, второй передается работнику с записью «Должностную инструкцию получил, Дата, Подпись с расшифровкой».
Руководитель структурного подразделения Академии обеспечивает Работникам возможность пользования инструкцией.
6.5.1 Периодическая актуализация должностных инструкций осуществляется руководителем структурного подразделения в целях определения системы и методов руководства и управления персоналом подразделения, рационального разделения и организации профессионального труда, определения степени соответствия действующему законодательству, штатному расписанию и организационной структуре Академии.
6.5.2 По результатам актуализации должностной инструкции может быть принято решение о внесении изменений или отмене.
6.6 Внесение изменений или отмена
6.6.1 Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, должностную инструкцию утверждают в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
При внесении изменений в должностные инструкции учитываются требования ГОСТ Р 6.30-2003.
6.6.2 Отмена должностной инструкции осуществляется на основании решения ректора по представлению руководителя структурного подразделения.
6.6.3 Взамен отмененной разрабатывается должностная инструкция в новой редакции.
6.6.4 Отмененные должностные инструкции передаются руководителями подразделений начальнику управления кадрами с отметкой ОТМЕНЕНО (без кавычек).
Начальник управления кадрами осуществляет хранение отмененных экземпляров должностных инструкций.7.2 Ответственность за процедуру согласования должностных инструкций несут начальник юридического отдела, начальник управления кадрами.
7.3 Ответственность за процедуру ознакомление работника с должностной инструкцией несет начальник управления кадрами.
7.4 Ответственность за сохранность должностных инструкций, хранящихся в управлении кадров, несет начальник управления кадрами.
7.5 Ответственность за утверждение должностных инструкций несет ректор.
7.6 Контроль выполнения требований настоящего стандарта осуществляют внутренние аудиторы при проведении внутренних аудитов системы менеджмента качества Академии.
^ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Стерлитамакская государственная педагогическая академия им. Зайнаб Биишевой»
Ректор ________ И.Р. Кызыргулов
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
'ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И СМЕТНОЕ ДЕЛО'
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Должностные инструкции специалистов Сметного отдела Проектной
организации разработаны на основе документированной процедуры
'Управление документацией' СМК-ПД 01-03, часть 1, пункт 2.4.5,
являются нормативным документом, регламентирующим специфические
особенности их деятельности, и направлены на выполнение нормативных
требований по качеству сметной документации и других документов
системы менеджмента качества (СМК).
1.2. Должностные инструкции служат основой для подбора и расстановки
кадров, осуществления контроля за правильностью их использования в
соответствии со специальностью и квалификацией, а также для
проведения аттестации специалистов.
1.3. Квалификационные категории по оплате труда специалистов
устанавливаются Руководителем Проектной организации на основе
рекомендаций аттестационной комиссии. При этом учитывается степень
самостоятельности специалиста при выполнении должностных
обязанностей, его ответственность за правильность принятых решений,
инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и
качество труда, а также опыт практической работы и знания по своей
1.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены
на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие
специальную подготовку и необходимый стаж работы.
1.5. Общая ответственность за организацию, анализ и корректировку,
правильное применение Должностных инструкций возлагается на
1.6. Ответственность за методическое обеспечение разработки
Должностных инструкций, за соблюдение единства подхода по оформлению
и обозначению этой документации, за применение адекватной
терминологии возлагается на Отдел кадров.
1.7. Должностные инструкции утверждаются заместителем Руководителя
Проектной организации по подчинённости, вводятся в действие Приказом
Руководителя Проектной организации, хранятся и ведутся в
Подразделении, а контрольный экземпляр N 1 с подлинными подписями -
в Отделе кадров.
1.8. Ознакомление работника Подразделения с Должностной инструкцией
оформляется в Ведомости ознакомления.
^ 2. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СМЕТНОГО ОТДЕЛА
2.1. Общие положения
2.1.1 Основной задачей Начальника отдела является организация и
совершенствование системы управления работой сотрудников Отдела.
2.1.2. На должность Начальника отдела назначается работник, имеющий,
как правило, высшее образование и стаж работы по специальности
ценообразование и сметное дело не менее пяти лет.
2.1.3. Назначение и освобождение от занимаемой должности
производится в установленном порядке.
2.1.4. Начальник отдела административно подчиняется Руководителю
Проектной организации, а по техническим вопросам - Главному инженеру
2.1.5. Начальник отдела должен знать:
а) законодательство Российской Федерации, постановления и решения
Правительства Российской Федерации по вопросам ценообразования в
строительстве; основы рыночной экономики;
б) методы управления коллективом и требования по научной организации
в) систему бухгалтерского учёта, методы и порядок составления
отчетности, приёмы анализа хозяйственной деятельности, финансовых
показателей предприятий и организаций; законодательство и
нормативные документы по налогообложению, таможенной деятельности в
г) методические рекомендации по форме, содержанию и правилам
составления всех видов сметной документации на строительство новых,
реконструкцию и капитальный ремонт действующих объектов;
д) сметно-нормативную базу в ценах на ресурсы по состоянию на
01.01.84 и на 01.01.2000;
е) правила производства строительно-монтажных работ, а также правила
и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной безопасности;
ж) цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы
прогнозирования этих изменений с учётом двух видов удорожания
строительства объектов, обусловленных:
- научно-техническим и социальным прогрессом и мерами по охране
з) методы проектирования и проведение технико-экономических расчетов;
и) передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и
строительства в части вопросов определения стоимости строительства
новых, реконструкции и капитального ремонта действующих объектов, а
также стоимости выполненных работ и расчётов за них;
к) средства коммуникации и автоматизированной обработки информации
для выполнения своих обязанностей и реализации прав.
2.2. Должностные обязанности
Начальник отдела обязан:
а) определять трудоёмкость и распределение заданий(объёмов работ)
между группами и специалистами Отдела;
б) подготавливать предложения по совершенствованию организации и
работы Отдела, осуществлять контроль за реализацией указанных
в) подготавливать предложения о приёме на работу, по назначению и
освобождению от занимаемых должностей специалистов Отдела, об
условиях оплаты труда и других условиях трудовых взаимоотношений в
Отделе; согласовывать проект трудового договора(контракта), в том
числе обязанностей, прав и ответственности для вновь принимаемого в
Отдел специалистов, как персонально с этим специалистом, так и с
заместителем Руководителя проектной организации по работе с личным
г) подготавливать предложения о необходимости изменений должностей
д) осуществлять мероприятия по обучению, повышению квалификации и
переподготовке специалистов Отдела;
е) подготавливать материалы для проведения аттестации специалистов
ж) разрабатывать систему информационного обеспечения специалистов
Отдела и осуществлять контроль за её функционированием;
з) утверждать план комплектования нормативно-справочной
документацией по вопросам сметного нормирования и ценообразования в
и) согласовывать паспорта рабочих мест специалистов Отдела;
к) определять нормативную трудоёмкость и продолжительность
выполнения отдельных видов работ в Отделе с последующим определением
себестоимости указанных работ;
л) доводить до сведения специалистов Отдела и осуществлять контроль
за соблюдением утверждённых в Проектной организации
м) подписывать установленные формы учёта и делопроизводства, а также
табель выхода на работу специалистов Отдела;
н) составлять заявки и расчёты потребности Отдела в финансовых,
материально-технических и т.п. ресурсах;
о) принимать решения о системе планирования и контроля исполнения
работы специалистами Отдела;
п) подготавливать организационно-распорядительные документы,
регулирующие отношения и конкретные вопросы работы внутри Отдела,
осуществлять контроль за их соблюдением;
р) подготавливать документы и участвовать в работах, определённых
с) выполнять и требовать выполнения правил внутреннего распорядка от
т) во время длительного отсутствия специалистов Отдела выполнять их
отдельные обязанности(по вопросам, связанным с организацией
управления в Отделе);
у) участвовать в разработке и обеспечении функционирования СМК
ф) организовывать в СМК Проектной организации работы по:
- проведению анализа причин несоответствий, относящихся к работе
Отдела и регистрации результатов такого анализа;
- проведению корректирующих действий, необходимых для устранения
- определению потребностей в применении предупреждающих действий;
- проведению предупреждающих действий, необходимых для устранения
- осуществлению мероприятий, связанных с записями по качеству:
идентификации; сбора/рассылки и регистрации; обеспечения свободного
доступа; составления и ведения картотеки хранения; хранения; поиска;
- определению и организации осуществления корректирующих действий по
устранению недостатков, выявленных в процессе внутреннего
- определению потребностей в применении статистических методов;
- разработке и поддержанию в рабочем состоянии документированных
процедур использования статистических методов;
- проведению анализа и утилизации несоответствующей сметной
- регистрации факта выполненной работы по переделке(доработке) или
утилизации несоответствующей сметной документации для обозначения
- повторному контролю исправленной сметной документации.
Начальник отдела имеет право:
а) давать устные и письменные распоряжения, обязательные для
исполнения специалистами Отдела;
б) использовать меры материального и других видов поощрений
в) согласовывать условия трудовых договоров(контрактов) и
договоров(контрактов) гражданско-правового характера с работниками
Отдела и привлекаемыми работниками;
г) вести служебную переписку за своей подписью по вопросам своей
2.4. Связи с работниками Проектной организации
и сторонних организаций
2.4.1. Вертикальные связи: административно и функционально - с
2.4.2. Горизонтальные связи: с заместителями Руководителя проектной
организации и Начальниками подразделений, а также представление
Проектной организации в сторонних организациях по профилю своей работы.
Начальник Отдела в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения
своих обязанностей, в том числе не использования своих прав, несёт
ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и заключённым трудовым договором(контрактом).
^ 3. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА
3.1. Общие положения
Основной задачей Главного специалиста является формирование
планового уровня качества сметной документации по своей специализации.
На должность Главного специалиста назначается работник с высшим
образованием и стажем работы по профилю не менее пяти лет.
Назначение и освобождение от занимаемой должности производится в
установленном порядке. Основанием для назначения на должность(выпуск
соответствующего приказа Проектной организации) является заключённый
Во время длительного отсутствия Главного специалиста на рабочем
месте Начальник отдела, или по его поручению сотрудник/и Отдела,
выполняют те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в
силу производственной необходимости.
Главный специалист должен знать:
а) законодательство Российской Федерации, постановления и решения
Правительства Российской Федерации по вопросам ценообразования в
строительстве; основы рыночной экономики; авторское право;
б) систему бухгалтерского учёта, методы и порядок составления
отчетности, приёмы анализа хозяйственной деятельности, финансовых
показателей предприятий и организаций; законодательство и
нормативные документы по налогообложению, таможенной деятельности в
в) методические рекомендации по форме, содержанию и правилам
составления всех видов сметной документации на строительство новых,
реконструкцию и капитальный ремонт действующих объектов;
г) сметно-нормативную базу в ценах на ресурсы по состоянию на
01.01.84 и на 01.01.2000;
д) правила производства строительно-монтажных работ, а также правила
и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной безопасности;
е) цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы
прогнозирования этих изменений с учётом двух видов удорожания
строительства объектов, обусловленных:
- научно-техническим и социальным прогрессом и мерами по охране
ж) технические, экономические, экологические и социальные
требования, предъявляемые к проектируемым объектам; методы
проектирования и проведение технико-экономических расчётов;
з) передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и
строительства в части вопросов определения стоимости строительства
новых, реконструкции и капитального ремонта действующих объектов, а
также стоимости выполненных работ и расчётов за них;
и) требования научной организации труда
к) средства коммуникации и автоматизированной обработки информации
для выполнения своих обязанностей и реализации прав.
3.2. Должностные обязанности
Главный специалист обязан:
а) определять и обеспечивать проведение единых методических подходов
по составлению сметной документации в Отделе; координировать и
контролировать работу по сокращению объёма сметной документации на
основе унификации и типизации её по форме и содержанию; осуществлять
техническое и методическое руководство составлением сметной
документации в закреплённых за ним производственных группах или по
направлениям, соответствующим его специализации, в целях обеспечения
высокого уровня достоверности стоимости строительства объекта и
намечаемых работ и затрат, определяемой в сметах;
б) внедрять в практику передовые, эффективные методы разработки
сметной документации, способствовать внедрению методов
автоматизированной разработки сметной документации с использованием
в) обеспечивать экономичность проектных решений и их соответствие
заданию на проектирование, действующим стандартам (в т.ч. по формам
и содержанию сметной документации), нормам и правилам по технике
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, а
также защиты окружающей среды;
г) участвовать в предпроектных проработках, сборе исходных данных
для составления сметной документации, подготовке заданий на
проектирование и определение стоимости строительства объекта и
намечаемых работ и затрат;
д) принимать участие в разработке и согласовании заданий на
проектирование и определение стоимости строительства объекта и
намечаемых работ и затрат, в определении договорных цен на
выполнение проектно-изыскательских работ(разработку проектно-сметной
документации на строительство объекта);
е) проверять, принимать и подписывать законченную сметную
документацию в установленном порядке);
ж) подготавливать отзывы и заключения по диссертационным работам,
рационализаторским предложениям и изобретениям, проектам стандартов
по сметной документации, другим нормативным и методическим
документам, связанным с проектированием и строительством;
з) участвовать в разработке плана повышения технического и
экономического уровня проектных решений Проектной организации и
обеспечивать его выполнение;
и) организовывать и проводить в Отделе информационную работу по
новшествам в ценообразовании и сметном деле в строительстве в
закреплённых за ним производственных группах или по направлениям,
соответствующим его специализации;
к) принимать участие в экспертизе проектов, подготовке публикаций и
составлении заявок на изобретения, работе семинаров и конференций по
л) участвовать в рассмотрении, согласовании и защите проектов
сметной документации, выпущенной в Отделе, на Техническом совете
Проектной организации, в органах экспертизы, в вышестоящих организациях;
м) участвовать в авторском надзоре за строительством
запроектированных Проектной организацией объектов, анализировать и
обобщать опыт проектирования и строительства таких объектов,
подготавливать на этой основе предложения по совершенствованию
технического и экономического уровня проектных решений и повышению,
а также по обеспечению необходимой достоверности сметной документации;
н) организовывать и лично проводить сложные технико-экономические
расчёты по своей специализации;
о) своевременно выявлять проблемные вопросы, требующие
предварительной проработки научно-исследовательскими,
специализированными и другими организациями, и принимать участие в
п) проводить работу по повышению профессионального и творческого
роста работников Отдела;
у) обеспечивать контроль и отвечать за принятие принципиальных
решений субподрядными проектными организациями в сметной
документации по своей специализации;
ф) осуществлять постоянные деловые связи по вопросам ценообразования
в строительстве по своей специализации с проектными и другими
организациями, предприятиями стройиндустрии и промышленности
х) знать и руководствоваться действующими в Проектной организации и
в строительной отрасли обязательными и рекомендательными
нормативно-техническими документами по своему профилю; внимательно
следить за пополнением фонда и за поступающей информацией об
утверждении, отмене и изменении этой документации, своевременно
сообщать об этом работникам Отдела;
ц) повышать свою квалификацию;
ч) выполнять и требовать выполнения от закреплённых за ним
работников производственных групп правил внутреннего трудового
Главный специалист Отдела имеет право:
а) непосредственно решать все вопросы, относящиеся к руководимому
направлению разработки сметной документации;
б) давать закреплённым за ним работников производственных групп
Отдела для исполнения указания по сметным вопросам и требовать от
них внесения в сметную документацию необходимых исправлений и изменений;
в) контролировать работу закреплённым за ним работников
производственных групп Отдела в части соблюдения ими требований
действующих стандартов 'Система проектной документации для
г) подавать предложения по совершенствованию технологии разработки
сметной документации в Отделе и в Проектной организации;
д) осуществлять авторский надзор, производить записи в журнале
авторского надзора и выдавать, при необходимости, сметные решения,
участвовать в рабочих комиссиях, а также выполнять другие действия,
предусмотренные нормативными документами по авторскому надзору,
заданием на авторский надзор, приказами и распоряжениями руководства
е) представлять на рассмотрение Технического совета Проектной
организации наиболее сложные и принципиальные вопросы по определению
сметной стоимости работ и затрат по наиболее важным объектам;
ж) ходатайствовать перед Начальником отдела о поощрении и наказании
работников закреплённых за ним производственных групп Отдела;
з) представительствовать в других организациях по вопросам своей
