Трудовые инспекции по регионам РФ на

Жалобу в Трудовую инспекцию можно подать лично или переслать по почте. Заявление отошлите по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, указав все необходимые данные. После того, как инспекция по трудовым спорам получит ваше письмо, вам вручат уведомление о том, что письмо доставлено адресату. Жалоба должна содержать суть вашей претензии к работодателю, так же необходимо по возможности точно указать все даты, сроки, суммы и даже незначительные, на первый взгляд, детали. Но именно личное обращение в Трудовую инспекцию значительно ускоряет рассмотрение вашей претензии к работодателю.

Скачать образец заявления (жалобы) в Трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда в Москве

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге

Государственная инспекция труда в г. Салехард

Государственная инспекция труда в п. Тура

Государственная инспекция труда в г. Анадырь

Государственная инспекция труда в г. Ханты-Мансийск

Государственная инспекция труда в п. Усть-Ордынск

Государственная инспекция труда в г. Дудинка

Государственная инспекция труда в г. Нарьян-Мар

Государственная инспекция труда в пгт. Палана

Ваш работодатель приминяет дисциплинарные взыскания, связанные с денежными штрафами?

Поиск работы и организаций, свежие вакансии в Самаре на сайте UpJobs.Ru © 2012-2016. Лучшие рабочие места вашего региона!
Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.
Сегодня на сайте: 60429 вакансий от ведущих компаний, 7449 резюме соискателей, 33981 работодателей, 71 видов обучения, 7591 товаров и услуг организаций
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+

Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет

Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Трудовая инспекция образец заявления - Рекомендуемый выбор

Дополнительные материалы по теме эталон заявления в трудовую инспекцию. Через месяц после приема на работу из центрального кабинета компании приехал заместитель генерального директора. вначале мне было сказано, что бухгалтерия не осознает, о какой форме идет речь, позже - как сделаю, так сделаю! некие юристы жалобу в трудовую инспекцию именуют заявлением, это не ошибка. Согласно коллективного контракта работникам по результатам хозяйственной деятельности компании выплачивается премия к таким праздничкам как новый год, 23 февраля, 8 марта, проф праздничек.

Я, фамилия имя отчество, работал в ооо х-работодатель расположенном по адресу г. Можно подать жалобу, какие шансы поучить заработную плату? Заявление в трудовую инспекцию я, фамилия имя отчество, работал в ооо х-работодатель. Отнести заявление в трудовую инспекцию эталон такового документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно пользоваться в случае.

В торговом центре всюду камеры стоят могу ли я обосновать инспекции по труду что я работала и наказать работодателей? Трудовая инспекция не смогла дать акт. хоть какой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Здраствуйте,как верно написать заявление в трудовую инспекцию,о сверхурочных и о депримирование? молвят, что самый главный начальник этой организации депутат госдумы. Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено соответствующим образом.

Скачать образец бесплатно

Сокращение численности или штата работников связано с правильным расчетом сопутствующих выплат и налогов. При сокращении численности мы уменьшаем число штатных единиц, а при сокращении штата работников, мы ликвидируем должность как таковую.

Правила сокращения численности требуют особого документального оформления этого процесса. Нарушения процедуры сокращения может вызвать ряд судебных исков.

Некоторые категории сотрудников вообще не подлежат сокращению – это беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и другие лица, воспитывающие таких детей без матери. Под запретом сокращение людей, являющихся единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или кормильцами ребенка до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Если из нескольких работников, занимающих определенную должность, следует уволить одного или двух, то право остаться на своем месте имеют работники с более высокой квалификацией или же производительностью труда. Однако четких критериев квалификации и производительности труда закон не дает. Каждый руководитель решает вопрос по-своему – имеет значение и уровень образования сотрудника, и стаж, и конкретные достижения, ну и субъективное мнение начальника, конечно же. Если же профессиональный уровень двух кандидатов на увольнение одинаков, то предпочтение отдается семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев, а также работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком.

Если сокращение в компании идет параллельно набору персонала на другие должности, работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии «сокращаемому» сотруднику. Отказ сотрудника должен быть задокументирован, чтобы отразить факт того, что компания действительно выполнила свои обязательства и предложила человеку некоторую альтернативу.

Новая должность может быть ниже по статусу и заработной плате, но не выше! От момента принятия решения о сокращении конкретного человека до его действительного увольнения может пройти довольно длительный срок – о появляющихся вакансиях работник должен оповещаться в течение всего этого времени!

Конкретные шаги работодателя:

Шаг 1. Выпуск приказа о сокращении численности или о сокращении штата работников не менее чем за 2 месяца до начала собственно увольнений. Приказ о массовом увольнении должен быть выпущен за 3 месяца!

Шаг 2. Выпуск приказа об утверждении нового штатного расписания

Шаг 3. Предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении с помощью уведомлений о расторжении трудового договора. Работник обязательно должен поставить подпись под датой! Ознакомление с уведомлением должно произойти не позднее 2 месяцев до даты увольнения

Шаг 4. Предложение работникам других вакансий.

Шаг 5. В это же время необходимо уведомить о грядущем сокращении региональную службу занятости.

Шаг 6. Выпуск приказа о расторжении трудового договора с работником по унифицированной форме.

Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку работника.

Шаг 8. В день увольнения осуществляется выплата пособий по сокращению штата.

Увольняемому сотруднику выплачивается заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения (с учетом аванса), компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В период трудоустройства (не более 2 месяцев) он также имеет право на сохранение среднего месячного заработка. Для реализации этой выплаты работник пишет заявление и предоставляет трудовую книжку в доказательство того, что он нигде не работал.

По решению службы занятости средний месячный заработок может сохраняться и в третий месяц после увольнения, в случае, когда работник в течение двух недель обратился туда и не был трудоустроен. Для этой выплаты необходима справка из службы занятости.

Сокращение до срока

По правилам сокращения численности работодатель предупреждает сотрудника об увольнении как минимум за два месяца. Однако если он готов выплатить работнику дополнительную компенсацию, они могут расстаться и раньше, при условии согласия этого сотрудника. Размер компенсации при досрочном сокращении зависит от среднего заработка сотрудника. Согласие на досрочное сокращение работник предоставляет в письменной форме!

23 Декабря 2016

С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

22 Декабря 2016

Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.

Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

21 Декабря 2016

Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?

Примеры жалоб в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Нарушение прав работников может быть в следующем:

• Невыплата заработной платы, премии, компенсации за отпуск или других пособий, которые гарантированы государством;
• Нарушение графика отпусков;
• Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха;
• Нарушение норм охраны труда и техники безопасности на отдельном рабочем месте и на предприятии в целом;
• Другие нарушения, предусмотренные ТК РФ.

Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.

В государственную инспекцию труда в г. Москве
115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
От: Иванова И.И. проживающего(ей) по адресу:
112236. Москва, ул. Центральная,
д.10 в.5
телефон – 123-45-67

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Иванов И.И, «23» января 2014 года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании трудового договора № 135. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

«03»марта 2015 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволиться.

У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

подпись и расшифровка

Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.

Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве
115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
От Петрова Н.К.
прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999
тел. 987-65-43

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Петров Николай Петрович, работал в ООО "Х-работодатель" расположенном по адресу г.Москва, ул. Хозяйственная д. 78, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.02.2016 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".

22.02.2016 г. как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст. 178 ТК РФ, мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 п.2 - 22.02.2016 г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

подпись и расшифровка