Как правильно написать заявление на декретный отпуск (образец 2015 года)

Если разобраться, есть целых три вида отпусков, которые связаны с рождением детишек. В народе всё то время, что мама (или кто-то из родни вместо неё) нянчится дома с малышом, именуется декретным отпуском (либо просто декретом). Впрочем, чаще этим термином называют всё-таки время незадолго и вскоре после родов (в стандартном варианте это 140 дней).

За 10-12 недель до ПДР (это сокращение означает предполагаемую дату родов) будущая мама берёт в женской консультации больничный. Это и есть основание, чтобы пойти в отдел кадров.

Не ожидайте каких-то сложностей, когда готовитесь писать заявление. В самом деле, работодатель давно в курсе вашего состояния. Вопрос о передаче ваших служебных дел наверняка решён.

Если вам часто доводится оформлять подобные документы, можете вообще написать весь текст из головы. Запретов на это никаких.

Впрочем, едва ли придётся задумываться о том, чтобы придумать заявление самой. Наверняка в отделе кадров все образцы давным-давно заготовлены. Вам либо продиктуют, как писать, либо предложат заполнить бланк.

Или можете всё сделать заранее. Для этого возьмите образец здесь.

Образец заявления на декретный отпуск

Есть мамы, которые пребывают в разных детских отпусках годами. Каждые два-три года – новый малыш. А бывают такие, кто буквально бежать готов на работу.

Строго говоря, больничный листок и ваше заявление – достаточные документы, чтобы ОБиР (то есть отпуск по беременности и родам) прошёл нормально с точки зрения специалистов ОК и бухгалтеров вашего работодателя.

Предположим, истекли 140 дней, записанные в вашем больничном. Кто-то из родных готов заботиться о вашем крохе дальше, уже собирается оформить соответствующий отпуск (например, до полутора лет). В этом случае вы действуете без всяких заявлений.

Конечно, с работодателем нужно всё это обсудить заранее. На предприятии должны знать, что вы оставили работу относительно ненадолго. А возможны ли здесь какие-то варианты?

Иногда мамы вообще не хотят сидеть в декрете. Даже если совсем недавно рассчитывали все 140 дней посвятить подготовке к родам и радостной возне со своим младенцем. А если ситуация изменилась?

Больничный выдан, заявление написано, соответствующий приказ – давно в силе. Уже выплачено пособие. Отзывать сотрудницу из родильного отпуска категорически запрещается.

Добровольное прерывание своего декрета никакими законами прямо не запрещается. Но в этом вопросе есть сложности, которые почти всегда останавливают работодателя.

Пособие, или декретные выплаты, вашему предприятию компенсирует ФСС. При досрочном выходе из декрета получается, что Фонд социального страхования переплачивает предприятию бюджетные средства. А это – множество бюрократических процедур.

Поэтому большинство работодателей могут просто не согласиться на ваш ускоренный выход на работу. Хотя ситуации бывают разные.

Если всё-таки идёте на работу до того как будет окончен ваш ОБиР, нужно написать заявление на работу после декретного отпуска. Образец найдёте здесь. Будьте готовы к тому, что работодатель предложит вам подписать специальный документ.

В этом документе вы выразите своё согласие с тем, что выплаченное ранее декретное пособие будет пересчитано.

За вами останется сумма за те дни, которые вы фактически провели в дородовом и послеродовом отпусках. А излишние средства будут зачтены как заработная плата, которую вам и предстоит отработать.

При любых сомнениях обязательно оставляйте у себя копии всех ваших заявлений с регистрационным номером работодателя. Кроме того, просите заверенные копии приказов, которые с вами связаны. Будьте внимательны ко всем документам, чтобы потом не случилось никаких затруднений

Образец заявления для выхода на работу досрочно из декретного отпуска

Как правильно написать заявление на декретный отпуск (образец 2015 года) .

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?

Заявление на отпуск по беременности и родам писать не надо. На этот период врач-акушер-гинеколог выписывает беременной женщине больничный лист. Этот больничный необходимо отнести на работу и подать в отдел кадров или бухгалтерию. Этого достаточно.

Обязательно надо посмотреть, какая дата стоит в разделе "Стать к труду". Запомните эту дату. С этого периода надо будет писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет или выходить на работу.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Когда работник приносит в отдел кадров больничный лист, основанием выдачи которого является болезнь, травма или необходимость ухода за больным родственником, ни у кого не возникает мысли попросить его написать еще и заявление.

Однако больничный по беременности и родам - это особый случай. Ни один кадровик не отправит сотрудницу в отпуск по беременности и родам, не получив предварительно собственноручно написанного ею заявления, поскольку это будет нарушением статьи 255 Трудового кодекса, которая однозначно устанавливает в качестве основания для данного отпуска не только больничный, но и заявление сотрудницы.

К слову сказать, женщина не обязана уходить в отпуск по беременности и родам с даты открытия больничного, а может сделать это позже, закон это допускает. Дату начала такого отпуска она определяет в заявлении.

в избранное ссылка отблагодарить

более года назад

На седьмом месяце беременности врач женской консультации выдает больничный. Этот больничный нужно отнеси в отдел кадров. Больничный выдается на 4 месяца: 2 месяца до предположительной даты родов и 2 месяца после. По истечению этого срока следует написать заявление на декретный отпуск сроком на 3 года. К этому заявлению нужно приложить копию свидетельства о родах, и справку из женской консультации.

в избранное ссылка отблагодарить

Как взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

22 декабря 2016, просмотров: 43, Раздел: Бизнес-статьи

Поговорим о том, как взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. ведь многие женщины нуждаются в дополнительных днях отдыха – им нужно подготовиться, настроиться на предстоящую процедуру, решить все формальные вопросы. Трудовой кодекс регламентирует действия в таких случаях, а вот отсутствие нужной осведомленности в правовых нормах часто заканчивается конфликтами и непониманием между его участниками. Говоря о том, можно ли взять отпуск перед декретным отпуском. следует руководствоваться именно положениями трудового кодекса, которые оговариваются в третьем разделе, посвященном регламентации времени для отдыха сотрудников.

На протяжении отпуска все обязанности по выполнению рабочих поручений снимаются с сотрудника. И только в случае возникновения нестандартных производственных обстоятельств его могут вызвать на работу, но обязательно заручиться согласием самого работника. Такое рабочее время нельзя относить к дням отпуска – они являются рабочими.

Итак, рассмотрим основные положения, с которыми должны быть знакомы беременные, чтобы взять очередной отпуск перед декретным.

• Сто четырнадцатая статья (114 статья ТК РФ ) трудового кодекса говорит об обязательном предоставлении отпуска каждому сотруднику раз в год, а если производство причисляется к вредному, то и два раза за год;
• Сто шестнадцатая статья (116 статья ТК РФ ) указывает, что предприятие может само определить, в какое время для нее наиболее удобно отправить подчиненного отдыхать, главное, руководствоваться законодательными нормами;
• Сто пятнадцатая статья (115 статья ТК РФ ) трудового кодекса нормирует длительности отпусков;
• Сто двадцать вторая (122 статья ТК РФ ) поможет определить, имеет ли право сотрудник на дополнительное время отдыха.

Этих пунктов достаточно для того, чтобы беременная женщина могла отстоять свои права, не конфликтуя при этом с руководством фирмы. Также отпуск перед декретным отпуском регламентируется и сорок первой главой трудового кодекса. Положенный по закону ежегодный отпуск не может быть короче, чем двадцать восемь дней. Сотрудник может использовать весь период сразу, или же разбить его на два двухнедельных отпуска. Такие моменты оговариваются между рабочим и начальником. Так что беременной женщине желательно заблаговременно спланировать разделение периода своего законного отдыха.

В сто двадцать пятой статье (125 статья ТК РФ) строго указано, что работодатели не имеют право прервать отдых работника, но есть определенные группы сотрудников, которые все же могут, в крайнем случае, быть привлечены к работе. О категорическом запрете для вызова на производство говориться только в отношении несовершеннолетнего работника, или женщины, которая является беременной. Чаще всего руководители добровольно соглашаются пойти навстречу беременным, так что зачастую не отказывают, и позволяют отправиться в отпуск перед декретным отпуском.

Женщина, которая получила отказ в отпуске, имеет право на обращение в суд. Для этого ей следует посетить министерство труда или органы профсоюза. Все обязательные платежи берет на себя руководитель, согласно законодательству.

У многих работников возникает вопрос, действительно следует проработать пол года в компании, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск? Здесь с ответом поможет сто двадцать вторая статья, которая регламентирует минимальную продолжительность работы на предприятии, необходимую для получения отдыха. Хотя и тут указано несколько исключений, которые касаются следующих групп работников:

• Беременная сотрудница имеет право взять очередной отпуск перед декретным отдыхом;
• Несовершеннолетних служащих;
• Сотрудникам, которые взяли опеку над ребенком, младше трехлетнего возраста;

Переносить такой отпуск смысла не имеет, ведь большая часть женщин, практически сразу после него, уходит в декрет.

Законодательство предполагает получение дополнительного отдыха в случае необходимости. В первую очередь, это касается тех граждан, которые работают на вредных или опасных производствах. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть больше недели. Если работник трудится не нормировано, то ему положено как минимум три дня, и это обязательно указывается в условиях трудового соглашения. А вот беременные женщины здесь не имеют никаких льгот.

Читайте подробнее: Дополнительный оплачиваемый отпуск: в чём особенности?

Если сотрудница вынашивает малыша, то ей стоит заранее продумать график своего отпуска. Не известно, каково будет самочувствие перед тем, как начнется положенный по беременности декрет. Поэтому отпуск перед декретным отпуском лучше продумать с учетом таких нюансов, обсудить его с начальством и согласовать с учетом интересом обеих сторон. Особенно важно это для работников, которым найти замену проблематично. В нескольких случаях женщина может воспользоваться оплачиваемым отпуском перед уходом в декрет.

• Использование отпуска, который она не отгуляла в положенное время;
• Получение дополнительных дней отдыха, если на протяжении двух лет отпуск не был использован;

В случае необходимости сотрудница имеет право на оспаривание дат дней отдыха, но только если проинформировала руководство за две недели до желаемого отпуска.

Чаще всего работодатель, будь то специально или по причине незнания кодекса, неправильно трактует ответ на этот вопрос. Он руководствуется:

• Сто двадцать третьей статьей (123 статья ТК РФ), которая дает право на отпуск только согласно заверенному и изначально спланированному расписанию.
• Сто двадцать четвертой статьей (124 статья ТК РФ), касательно переноса сроков гарантированных дней отдыха, но здесь отсутствуют любые льготы для беременных работниц;

Однако руководствоваться необходимо сорок первой статьей (41 статья ТК РФ), которая указывает, что начальник обязан отпустить сотрудника на отдых, если последний изъявил такое желание, при этом не значения график никакого не имеет.

К сожалению, дополнительные дни отдыха не предусматриваются законодательством для беременных сотрудниц. Тех, кто может претендовать на них, мы уже перечислили ранее. Но сотрудница всегда может отправиться на отдых без оплаты ее выходных дней предприятием. Для этого следует объяснить причину своего желания начальству, ведь сто двадцать восьмая статья не признает беременность причиной для того, чтобы оплачивать отдых сотрудника. Некоторые факторы, которые могут помочь сотруднице в ситуации, когда она захочет получить оплаты за время отдыха:

• Дополнительный отдых положен работникам, которые работают по не нормированному графику;
• Тем, кто трудиться на вредных производствах;
• Гражданам, которые проживают на крайнем севере;
• Педагогам, и некоторым другим группам населения.

То, сколько дней дадут дополнительно отдохнуть, зависит от того, какая статья регламентирует этот процесс.

Многих работников интересует возможность получения отпуска на авансовой основе. Законодательство не предполагает таких вариантов, но если получиться договориться с начальником, то почему бы и нет? В большинстве случаев отпуск в аванс не вызывает одобрения со стороны руководства, а причинами становится:

1. Необходимость выплачивать отпускные, которые начисляются за нынешний год;
2. Если сотрудник уволиться, то всю сумму отпускных он не должен возвращать, только двадцать процентов от суммы последней заработной платы.

В статьях двести пятьдесят пять и двести пятьдесят шесть регламентируется отпуск по беременности и родам и по причине ухода за малышом, не достигшим трехлетнего возраста. Так что стоит учитывать, что сотрудника не будет на работе практически три года. Трудовой кодекс обязывает предпринимателя взять на прежнюю работу работницу по окончанию отпуска.

Нет каких-либо жестких требований к написанию заявления на отпуск – используется свободная форма. В отделе кадров оно будет зарегистрировано, а бухгалтер составит приказной документ согласно [INVALID URL BB CODE]. Сотрудник должен ознакомиться с приказом, который содержит:

• Сведения о сотруднике;
• Отдел, в котором он работает и занимаемую должность;
• Длительность отдыха. Начиная с первого и до последнего дня.

Читайте подробнее: Как написать заявление на отпуск (образец)

Источник: http://bbcont.ru/business_documents/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-obrazec.html
Эти же данные будут продублированы в [INVALID URL BB CODE]. Для получения отпуска, выбивающегося из графика отпусков, следует упомянуть об этом в заявке. Ссылаться лучше на двести шестидесятую статью, которое регламентирует получение отдыха вне установленного плана.

Читайте подробнее: Заявление и приказ о переносе отпуска на другой срок (скачать)

Источник: http://bbcont.ru/business_documents/zayavlenie-i-prikaz-o-perenose-otpuska-na-drugoi-srok-skachat.html
Чтобы получить ежегодный отпуск перед декретным отпуском. необходимо изучить все приведенные законодательные акты. Только на их основании работодатели могут отказывать служащим в отдыхе, положенном по закону беременным. Конечно, если работник потратил все свои двадцать восемь дней, то дополнительно получить выходные дни будет нелегко. Выделим некоторые моменты, которые следует учесть, для того чтобы полностью использовать свой отдых.

• Что касается оснований для предоставления дополнительных выходных, оно есть в сто восемнадцатой и сто девятнадцатой статьях;
• Не игнорируйте дополнения к статьям, иногда именно они решают конфликтные вопросы. Тем более что полное представление позволит вам конкретно действовать для достижения своей цели;
• Если законный отпуск не использовался в полной мере, то дни, которые выпали из него, могут быть причислены к следующему периоду отдыха;
• Даже если берется отпуск перед декретным отпуском, он не может быть короче двух недель
• Согласно сто двадцатой статье, в отпуск не входят те дни, которые признаны праздничными или выходными.

Чтобы не конфликтовать с начальством, желательно решить вопрос отпуска заранее, обсудив все за и против, и придя к консенсусу.

Сколько продлится отпуск того или иного сотрудника, полностью зависит от трудового кодекса и его постановлений. Меньшим, чем двадцать восемь календарных дней, он быть не может в принципе. Отпуск по беременности и родам может длиться и три года. А вообще на длительности отпусков влияют и условия трудовой деятельности, и график, и расположение компании. Если гражданин проживает на крайнем севере, то его отпуск может длиться и сорок дней, например. Примеры удлиненных отпусков:

• Для несовершеннолетних работников, педагогов и преподавателей отпуск составит тридцать один день;
• Для инвалидов – не меньше, чем тридцать дней;
• Для работников муниципалитета – не меньше тридцати дней;
• Для граждан, которые работают в исследовательской группе и имеют научные степени – около тридцати шести дней и не меньше.

Иногда дополнительный отдых оговаривается в трудовых договорах, а оплата нормируется при обсуждении между сторонами договора.

Чаще всего с начислением отпускных проблемы не возникают, но все же желательно иметь представление о том, как это происходит. Расчетный период – это последние двенадцать месяцев службы на предприятии. Для тех, кто отработал меньше, будут включено в учет фактическое количество рабочих дней. Сумма начисляется на основании зарплаты, премий, и так далее. Учет надбавок нормируется правилами бухучета. Конечно же, стоит помнить, что отпуск не относиться к расчетному периоду, как и больничный.

Чтобы рассчитать положенную сумму, понадобится использовать формулу:

(Зарплата/(12 месяцев * 29,4)) * число отпускных дней.

В сто двадцать шестой статье указано, что работник имеет право [INVALID URL BB CODE]. Для этого необходимо согласие обоих сторон. Многие начальники об этом нюансе забывают, а ведь если перевести в денежный эквивалент неиспользованный отпуск, можно получить неплохую сумму. Но вот для беременных этот закон не актуален. Если ранее, еще до беременности у женщины было неиспользованное время отдыха, то она может его компенсировать, а будучи в положении в любом случае придется идти отдыхать.

Читайте также:

Как рассчитать дни неиспользованного отпуска при увольнении (пример)

Компенсация за неиспользованный отпуск

Уйти отдыхать до декрета лучше женщинам, которые чувствуют себя плохо, испытывают дискомфорт, или просто хотят отдохнуть от работы и заняться приготовлениями к родам. Для этого следует уточнить, на какие даты планируется отпуск по родам, и уже от этого отталкиваться при составлении заявления на отдых. В финансовом плане это менее выгодный вариант использования отпуска, так как вместо заработной платы придется ограничиваться отпускными.

Для тех, кого беременность совершенно не останавливает в работе, подойдет отдых после декрета. Тогда отпускные будут состоять из ее полной суммы зарплаты, а не по фактическим дням, как в предыдущем случае. Использовать такой вариант так же выгодно работницам, для которых декабрь становится последним декретным месяцем, а получение отпуска по уходу возможно не раньше января. Получается, что на время перерыва между двумя отпусками, не придется выходить на службу.

Можно использовать отпуск после того, как все остальные положенные отпуска закончатся, то есть связанные с беременностью и уходом за малышом. В таком случае положенные средства подсчитываются на основании постановления президента, под номером девятьсот двадцать два. Здесь четко указано, как взять ежегодный отпуск после окончания декрета и какая сумма будет начислена молодой маме.

Поделиться в социальных сетях: