Ходатайство о повышении заработной платы образец - У нас есть все

Есть хороший афоризм: «Люди любят делать из мухи слона, но некоторые ухитряются сделать из мухи целый зоопарк. А большинство личных слонов — это мухи, обработанные личными тараканами». Некоторые люди бояться просить повышение зарплаты, потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий. Человек может себя заранее накрутить, по поводу прошения лучших условий труда, что - это стыдно, неудобно, «Да, мне всё равно откажут! », «Это не реально! », «Вот Петрову тоже отказали». Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона. Если шеф уволит вас, если нужно тратить лишнее время искать нового человека; новый сотрудник может быть некомпетентен, его придётся обучать, короче хлопот и геморроя достаточно. Итого: не ищите отговорки, если вы имете право ожидать повышения зарплаты - идите и говорите об. Главное - как это делать. Первое, что нужно - это перестать бояться, перестать испытывать ложный стыд. Уметь просить — не значит попрошайничать. Чем отличается попрошайка от человека, обращающегося к другому человеку с просьбой? Первый «давит на жалость», второй просит с достоинством и аргументировано, потому что знает себе цену. Второе - вам нужно научиться, как разговаривать о повышении своей заработной платы, научиться просить обоснованно и достойно. Просите, и дано вам будет! Просьбу о повышении зарплаты сделайте в письменном виде Почему важно подавать руководству свои обращения в письменном виде? При устном разговоре в одно ухо влетает, в другое вылетает. В лучшем случае, начальник запомнит 40-60%. А вам нужно все 100%. Руководитель может многократно перечитать требования и это действительно происходит! Если озвучивать просьбу устно, то при внутреннем волнении у человека улетают все слова, он сбивается, путается, можно большую часть текста просто забыть, да и без волнения достаточно трудно всё удержать в голове. Если вы все написали, вы ничего не забудете, и текст лишними эмоциями испорчен не. При устном разговоре, если на душе уже давно накипело, легко не сдержаться и скатиться к упрекам и обвинениям. Это худшее, что может произойти, потому что тогда вы окажетесь по другую сторону баррикад. Вам важно разговаривать на языке сотрудничества, чтобы начальник был спокойный и в хорошем настроении. Схема письма Первое - подстройка к человеку. Комплименты, позитивные внушения, подчеркивание значимости и роли вашего начальника, разговор важности для вас работать именно. Второе - озвучивание вопроса, что хочу обсудить, без претензий и с пониманием. Третье - перечисление тех обстоятельств, которые нарушены при первоначальном договоре. С подробностями: Акцент на то, что я выполняю все свои первоначальные обязательства и даже. Уточнить все переработки за день…, за неделю…, за месяц… К чему ведёт нарушение первоначального договора. Эмоциональная окраска собственного внутреннего состояния из-за несоблюдения первичной договорённости. От семейного разлада в связи с этими пунктами, что снижает эффективность работы сотрудника. В письме важно указать свою рыночную стоимость на рынке труда. Все переработки перевести в денежный эквивалент, показать реальную цифру, сколько вам по факту недоплачивают. Это без обвинений, просто так получается. А после этого - формулируете свои предложения по решению этой проблемы. И концовка письма: желание дальше работать, комплименты, внушения, что руководитель примет правильное решение. Примечания Сколько просить денег? Если вы хорошо справляетесь с должностью и обязанностями, если на вас нет нареканий, то на этом фоне можно формулировать сумму зарплаты на урове средней по городу. Если у вас уже средняя, то можно делать напор на качественную работу и переработки. Можно ли просить денег в два раз больше, чем хотите получить? Можно, при условии что не боитесь потерять работу и знаете, что всегда найдёте себе работу другую. В вашем письме не должен быть ни угроз, ни недовольства. Важен выбор времени и места для разговора. Шеф должен быть в хорошем настроении, не перегружен делами, а еще лучше расслаблен. Когда человек расслаблен, исчезают барьеры общения, и вы можете в шутливой форме закинуть удочку: «Я тут прошение написал». Шеф должен чувствовать вашу доброжелательность. Смотрите на него ожидающе, но не просящее или заискивающе. С самого начала мы договаривались работать по определённому графику, он естественно изменился и это нормально, жизнь вносит свои коррективы. В то же время нам надо обоим учитывать многие важные обстоятельства. Я выполняю все обязательства, которые были оговорены перед моим приходом на работу. Сейчас я выполняю гораздо больше, чем изначально обговаривалось. За время своей работы за несколько лет я ни разу не опаздывал к началу дня. Загулов и отсутствия по болезни не имею. Свои проблемы по работе решаю самостоятельно, машина всегда в полном порядке. Никогда не отказываю, если нужно переработать лишние часы. С моей стороны всё выполняется аккуратно и в полном объёме, даже через край. Проблема в том, что я появляюсь дома в лучшем случае между 9 и 10 часами вечера, в основном ближе к 23 часам, а то и позже. Пока отдышусь, еда, общение с семьёй, ванна, ложусь в 24. И так 5 раз в неделю. Сплю в среднем не больше 5 часов в сутки. Это недосып, из-за этого у водителя возрастает агрессия, понижается внимание, понижается сосредоточенность, понижается реакция. Серьёзная авария - это дело времени, машина всегда предмет повышенной опасности. А когда это не компенсируется деньгами, настроение портится. Я вижу, что сотрудники, работающие в офисе, получают ту же зарплату за меньший объём работы - с 9. В 18-19 часов они уже дома и отдыхают. Я перерабатываю в среднем 3,5 - 4 часа рабочего времени в день, без учёта на дорогу пробки на работу. В месяц набегает лишние 12 рабочих дней. Если это перевести в деньги, то это я недополучаю больше половины моей сегодняшней зарплаты. Мой график работы не соответствует получаемой оплате. Это неадекватно и не справедливо. Жена тоже крайне недовольна. Говорит, что не видит ни меня, ни денег. Это не способствует хорошим отношениям в семье, что ведёт к дополнительным стрессам. Что я предлагаю: Повысить мне зарплату на 30 тысяч рублей, это будет адекватная оценка моих переработок. В пятницу нужно заканчивать работу не позже 5 часов вечера. Здоровый и выспавшийся водитель - безопасная езда для шефа. Письмо - реальное, я написала его для мужа, его вопрос решился, он после этого зауважал меня еще. Друзья, помните, что разговор о повышении зарплаты, улучшении условий труда или о продвижении по службе — это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение новой модели поведения и нового жизненного опыта. Ну, и, конечно, возможность повысить свою самооценку, поскольку достойные люди должны получать достойную зарплату. Посыпались письма с вопросами: от смешных "Неужели это правда. Сначала я пыталась отвечать на эти письма, но потом решила, что проще будет ответить все.

Другие статьи на тему:

Copyright © 2006-2016
termacity.ru

Письмо директору о повышении зарплаты

Но не все знают, как правильно аргументировать и написать просьбу или заявление.

С юридической точки зрения, на самом деле, никогда не существовало определенного образца подобного заявления. Об этом мало кто знает. Создание такого заявления является что-то вроде творческого процесса. То есть, это просто заявление определенного сотрудника, который должен написать официальным языком свои определенные пожелания.

Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник. Соответственно заявление о повышении заработной платы должно быть адресовано тому, в чью компетенцию входит решение подобных вопросов. Составляется данный документ в произвольной форме, но с использованием устоявшихся правил оформления заявлений:

Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты.

Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. Нужно доказать фактически увеличение объема работ, повышение требований и обязанностей. То есть служебка, должна аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.

Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.

Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника.

ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Перепечатка материалов с сайта Woman.ru невозможна без письменного разрешения редакции.

Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет. Если шеф уволит вас, если нужно тратить лишнее время искать нового человека; новый сотрудник может быть некомпетентен, его придётся обучать, короче хлопот и геморроя достаточно.

К примеру, вы превосходно справились с порученным заданием или же вам довольно давно не повышали заработную плату, несмотря на то, что опыт и стаж выросли, объемы работы увеличились, а уровень оплаты остался тот же. Вот самое лучшее время идти к начальнику. Но это нужно будет сделать очень тактично, применив все свои дипломатические навыки. Перед важными переговорами будет не лишним приготовить неоспоримые аргументы, почему должны именно вам повысить зарплату.

ru совместно с руководителями отечественных предприятий и организаций узнал, какие доводы помогут добиться повышения оклада, а также проанализировал самые распространённые ошибки, совершаемые в такой ситуации работниками.

Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад.

Необходимо также учесть размер инфляции в стране. В прошлом году она составила почти 12 процентов (по официальным данным), и темпы ее роста сохраняются. Важно оценить и общую тенденцию к повышению зарплаты, которая по Москве сегодня в среднем достигает 22% в год, а в некоторых сегментах рынка и по некоторым направлениям деятельности (сети магазинов розничной торговли, ИТ-технологии) наблюдалось повышение зарплат на все 30-35% в год.

Начну с того, чего делать не стоит. Во-первых, каким бы ценным сотрудником вы ни были, знайте, что ваш приход с заявлением об увольнении и шантажом руководителя словами: «Не повысите зарплату – я уйду…» ни к чему хорошему не приведет. Даже если у руководителя не останется шансов, он поднимет вам оклад, но тут же начнет искать нового специалиста. Во-вторых, никогда не пытайтесь устраивать тихий шантаж, сообщая особо приближенным к руководству сотрудникам, что, вот, мол, вам мало платят, и вы готовы покинуть компанию в любой момент.

Никто не пребывает в хорошем настроении в начале рабочей недели. И никогда не делайте этого во время корпоративов, общего выезда на природу и т.д. Начальник решит, что вы злоупотребляете своим положением (и будет совершенно прав). Лучше всего просить прибавке к зарплате в середине недели, во вторник или в среду, после обеда, пока еще никто не устал.

Обсуждайте этот вопрос только с вашим непосредственным начальником, а не с его начальником.

Но это не значит, что бизнесмены смогли тоже расслабится. Не знаю, как у Вас, а в нашем регионе в июле многие ИП-работодатели получили Рекомендательные письма о повышении заработной платы. Причем, им установили даже срок — отчитаться до 1 сентября 2014 года.

Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится «с новыми силами», чиновники снова займутся своей любимой забавой — проведением комиссий по легализации заработной платы.

Теперь самое сложное — добиться переоценки и попросить больше, чем за вас дают.

Для важного разговора постарайтесь правильно выбрать момент — это залог успеха. По мнению психологов, лучший день для разговора о повышении — среда. В этот день начальники более сговорчивы, чем, например, в понедельник или пятницу.

«Разговор об изменении оплаты труда не должен быть спонтанным, вы должны тщательно подготовиться, — советует Светлана Черняк, директор по персоналу компании «Проплекс».

Однако, чтобы просить повышения, необходимо учесть некоторые моменты.

Если вы хотите попросить о повышение зарплаты, то не применяйте такие доводы: «Петров работает хуже, чем я, а зарплата у него больше!».Такое сравнения вряд ли пойдет вам на пользу. Лучше перечислите свои недавние заслуги, которые еще помнит начальник.

«Если не хотите повышать зарплату, я уволюсь!». Обычно после такого ультиматума следует увольнение.

Образец ходатайство о повышении заработной платы - Новые файлы

В этом могут посодействовать кадровые работники, предоставив типовой эталон ходатайства. Ходатайство пишется с неотклонимым указанием обстоятельств, в итоге которых появилась необходимость увеличения заработной платы. Вспомните о рутинной работе, которую вы проделываете изо денекка в денек. И, в конце концов, изберите главные идеи, подумав, что непосредственно вы желаете донести до читателя. Письмо - реальное, я написала его для супруга, его вопрос отважился, он после этого зауважал меня еще больше.

В итоге согласования целей на всех уровнях и во всех звеньях услибовается мотивация к работе и заинтригованность в достижении целей и задач. Как верно оформить заявление о повышении заработной платы в 2016, и какие аргументы привести. желаю написать заявление на увеличение заработной платы. Начальник же, как как будто бы совершенно запамятовал о том, что вырастают раз в год цены, в стране инфляция и валюта взлетела ввысь.

Если вы желаете передать сообщение нескольким сотрудникам сходу, то на личное общение с каждым будет необходимо время. При непосредственно обозначенной сумме не придется управлению находить о заработной плате работника информацию. Каждый работник рано либо поздно осознает, что для него уже необходимо увеличение заработной платы. Не козыряйте я от вас ухожу, общий тон письма расслабленно-положительный вам необходимо внушить начальнику, что вам всё нравится, в том числе и сам начальникего компания, просто есть маленькие неудобства. Они страшатся просить о достойной оплате труда, смущяются заходить в кабинет к боссу.

2-ое - озвучивание вопроса, что желаю обсудить, без претензий и с осознанием. Форумы в вебе полны отчаянных криков тех, кто уже растерял работу из-за развернувшегося кризиса. эталон служебной записки о повышении заработной платы. 2-ое - вам необходимо научиться, как говорить о повышении собственной заработной платы, научиться просить обоснованно и достойно. почетаемые коллеги, подскажите пожалуйста как можно составить служебную записку на увеличение заработной платы.

Ходатайство на повышение оклада образец - делимся файлами

эталон служебной записки об увеличении должностного оклада в связи с необходимостью увеличения оклада фамлибоя и. Вам готова сделать предложение другая компания, но вы желаете остаться в родной?

Спасибо всем, кто откликнулся, мысли в голове несколько прояснлибось, а то на данный момент так загружены, что и поразмыслить о составлении сл. Составить заявление о повышении зп нетрудно, сложнее достигнуть. Как реагировать на заявление потенциального клиента из разряда.

Подписывает письмо директору начальник отдела, ставя свою подпись и дату. Просьба о повышении заработной платы это переговоры, и как любые. Составление служебной записки на увеличение.

по другому вы никогда сможете не дождаться конкретики. Примером составления ходатайства может служить документ, приобретенный от обвиняемого либо его представителей, в возможностей которых отстаивание прав подозреваемого либо обвиняемого на основании закона. Если каждый год увеличивать заработную плату всем сотрудникам как реагировать на заявление потенциального клиента из разряда.

У кадровиков есть официальные эталоны просьбы о повышении зп. У нас еще зам не особо напористый, в особенности что касаемо денежных вопросов и личного воззвания к директору, побаивается его, а через голову прыгать не принято. до этого чем направляться в кабинет шефа, поинтересуйтесь у секретарши состоянием здоровья шефа, его настроением.

Ваша задачка получить определенный ответ, да либо нет, и его обоснование. Заявление об увольнении по собственному желанию (комменты и эталоны форм). таковой документ полностью допустимо составить в обычный письменной форме.

Только заместо требования о повышении заработной платы, заявить требование к. Представляем вам все нужные документы в виде готовых образцов для дизайна увеличения работника в должности. Во многих предприятиях увеличение оклада. Что возьмите за эталон обыденное заявление. непременно появляются вопросы о повышении оклада.