Коллективный договор в ДОУ

Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Однако законодательный акт содержит лишь минимальный набор обязательных гарантий. Расширить состав взаимных обязательств, и учесть нюансы деятельности конкретного предприятия позволяет коллективный договор.

Дошкольные образовательные учреждения — социально-значимые объекты. Заключение коллективного договора в ДОУ позволяет урегулировать спорные вопросы в коллективе, снизить возможность появления конфликтных ситуаций, повысить мотивацию персонала и, как следствие, улучшить эффективность работы организации.

Коллективный договор — образец социального сотрудничества работодателей и трудового коллектива. Сотрудники, благодаря подписанию соглашения, получают дополнительные трудовые гарантии. Наниматель с помощью документа может повысить заинтересованность персонала в эффективности работы предприятия. Для детских садов, имеющих не слишком высокое финансирование, составление документа наиболее актуально. Дополнительные социальные привилегии помогают привлекать на работу в ДОУ более квалифицированные кадры.

Детские образовательные учреждения находятся в ведении муниципальных администраций. Составление соглашения должно учитывать правила, принятые как на федеральном уровне, так и региональное и местное законодательство. Порой оформление коллективного договора носит формальный характер. Документ составляется по выданному образцу без учета реалий конкретного предприятия. Такой документ не играет большой роли в трудовых взаимоотношениях. Его создание бесполезно.

Колдоговор не является обязательным документом. Инициировать его составление может одна из сторон:

• руководство ДОУ;
• представители сотрудников учреждения.

Обычно предложение об оформлении договора направляют работники. От имени работников может выступать профсоюз или объединение профсоюзных организаций, количество членов которых больше 50% всего персонала предприятия. Если в ДОУ нет организаций, представляющих трудовой коллектив, или они объединяют меньше половины сотрудников, выбрать представителей можно на общем собрании работников (ст. 37 ТК РФ). Должно присутствовать не меньше половины персонала учреждения. Работодатель обязан предоставить помещение для сбора и не может препятствовать его проведению (ст. 399 ТК РФ). Запрещено выступать от лица работников гражданам, органам или организациям, созданным либо финансируемым работодателем.

После получения предложения о проведении переговоров вторая сторона в течение 7 дней обязана их начать (ст. 36 ТК РФ). От лица нанимателя могут выступать руководитель дошкольного образовательного учреждения или иные лица, получившие такие полномочия. Отказ руководства ДОУ от диалога по составлению коллективного договора или уклонение от участия в них влечет наложение штрафа по ст. 5.28 КоАП РФ (по состоянию на 2017 год это предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.).

Правила проведения переговоров принимаются сторонами. Для осуществления процесса работодатель предоставляет все необходимые документы. Срок передачи сведений — две недели с момента поступления запроса. Ст. 5.29 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение штрафа 1000 — 3000 руб. на нанимателя или его должностных лиц при непредоставлении документов.

Работодатель не имеет права наказывать, увольнять или переводить участников переговорного процесса, кроме проступков, влекущих увольнение по ТК РФ. На период проведения переговоров (не больше 3 мес.) за переговорщиками сохраняется место работы и средняя зарплата.

Отказ от оформления коллективного договора для ДОУ без достаточных оснований в 2017 году наказывается предупреждением или штрафом в размере 3000 — 5000 руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).

Возможный состав колдоговора определен ст. 41 ТК РФ. В него можно включить:

• системы и порядок начисления зарплаты всем категориям сотрудникам;
• виды и правила выплаты пособий, компенсаций;
• зависимость оплаты труда от инфляции, достижения плана и других показателей;
• время труда и отдыха, правила предоставления отпусков;
• вопросы по соблюдению и улучшению условий работы и др.

Реформирование оплаты труда государственных работников предусматривает введение эффективных контрактов, зависимость заработной платы от качества работы. В коллективном договоре можно предусмотреть эффективные показатели, на основе которых начисляется оплата труда. Однако если в ДОУ действует Положение об оплате труда или иные регулирующие локальные акты, в договоре достаточно сделать ссылку на них.

Нормы колдоговора, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, недействительны. В частности, должны быть сохранены льготы педагогам и сотрудникам с вредными или тяжелыми условиями труда. Коллективное соглашение может предусматривать дополнительные отпуска при наступлении значимых событий и выплату специальных пособий. При наличии финансовых возможностей наниматель может оплачивать питание (полностью или частично), отдых и лечение сотрудников и членов семьи.

Возможно включить в договор более широкие гарантии сокращенным сотрудникам. Например, преимущественное право получения работы в ДОУ при появлении вакансий. Могут быть увеличены выплаты при сокращении штата. Колдоговор может содержать список категорий работников, имеющих преимущество на сохранение работы при сокращении.

Если в ДОУ действует профсоюз, в соглашение могут быть включены права органа на участие в решении вопросов по организации труда, разрешении трудовых конфликтов, порядок передачи информации о нарушениях в сфере трудового права. Также в колдоговор вносятся правила и порядок изменения документа, внесения дополнений. Возможно включение отказа работников от забастовок при выполнении работодателем условий договора.

Образец коллективного договора для ДОУ в 2017 году (скачать )

При недостижении соглашения по трудовым вопросам стороны составляют протокол разногласий. Урегулирование споров осуществляется по Трудовому кодексу.

Утверждение колдоговора от лица работников может быть проведено двумя способами:

1. Соглашение подписывают выбранные представители. Сотрудников ДОУ знакомят с коллективным договором в течение установленного срока.
2. Колдоговор утверждается на общем собрании коллектива. Представители или представительный орган подписывают соглашение на основании протокола о принятии коллективного договора ДОУ.

Выбор варианта подписания договора определяется полномочиями профсоюзной организации или правами представителей, установленными при их утверждении. Принятие колдоговора общим собранием должно проводиться с соблюдением правил его проведения. На собрании должно присутствовать не меньше половины коллектива учреждения. Решение принимается большинством голосов (ст. 399 ТК РФ). Число присутствующих и численность ДОУ отмечается в протоколе собрания.

Под действие колдоговора попадают все сотрудников дошкольного учреждения. Контролируют исполнение соглашения представители сторон и государственные организации по труду. Для выполнения функций по проверки законности норм договора и контроля за его соблюдением наниматель обязан зарегистрировать принятый коллективный договор в соответствующих государственных трудовых органах. При проверке соблюдения прав работников трудовой инспекцией контролируется выполнение коллективного договора руководством ДОУ.

Коллективный договор позволяет расширить трудовые гарантии работникам дошкольного учреждения. Работодатель может повысить мотивацию сотрудников и эффективность работы ДОУ при заключении соглашения. Процедура оформления колдоговора должна осуществляться с соблюдением всех правил, предусмотренных трудовым законодательством.

Перечень документов необходимых для регистрации коллективного договора

документов необходимых для регистрации коллективного договора

1. 
   коллективный договор (с приложениями) – 2 экземпляра (листы прошиты, пронумерованы и скреплены печатью) (в случае представления для уведомительной регистрации копий коллективного договора обязательно прилагается оригинал; представляемые копии должны быть заверены печатью и подписью должностного лица);
   
2. 
   протокол (выписка из протокола) о решении принятия и об утверждении коллективного договора общего собрания работников организации;
   
3. 
   протокол (выписка из протокола) общего собрания работников о делегировании полномочий представления интересов работников организации для разработки коллективного договора уполномоченному лицу;
   
4. 
   протокол разногласий, если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по отдельным рассматриваемым вопросам;
   

Образец сопроводительного письма заявления об уведомительной

регистрации коллективного договора

оформляется заявителем на бланке организации (лист формата А4).
Главе администрации

Троснянского района
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора (изменений или дополнений к коллективному договору) между __________________________________________________________________

(указываются стороны, заключившие коллективный договор, и период его действия)
Фактический адрес организации – (указывается, если адрес не содержится в официальном бланке)

(дата заключения коллективного договора).

Представителями сторон коллективного договора являются:

- от работников: _________________________________________________

(Ф.И.О. адрес, контактный телефон)

- от работодателя: _______________________________________________

(Ф.И.О. адрес, контактный телефон)
Вид экономической деятельности:____________________________________

Форма собственности организации:___________________________________

1. 
   коллективный договор (с приложениями) – 2 экземпляра (листы прошиты, пронумерованы и скреплены печатью) (в случае представления для уведомительной регистрации копий коллективного договора обязательно прилагается оригинал; представляемые копии должны быть заверены печатью и подписью должностного лица);
   
2. 
   протокол (выписка из протокола) о решении принятия и об утверждении коллективного договора общего собрания работников организации.
   

Почтовый адрес: ______________________________________________

Адрес электронной почты: _____________________________________

Номер телефона: ______________________________________________
Руководитель организации: ________________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

(дата подачи заявления)

Образец протокола о принятии коллективного договора - помогаем найти

Протокол принятия коллективного контракта эталон.По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают собственных представителей (ч. Почему коллективный контракт нужен работникам и профсоюзам. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников?

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном контракте либо нет. Для проработки предложений и замечаний проект коллективного контракта вносится на обсуждение работников.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный контракт сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Этот список носит рекомендательный нрав и имеет целью дать сторонам представление о том, какие вопросы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного контракта. Порядок разработки и принятие коллективного контракта регулируется трудовым кодексом русской.основная трудовой контракт протокол собрания трудового коллектива (эталон). Порядок заключения регистрация контроль эталоны документов. Время для работников подразделений, имеющих удаленно расположенные рабочие места, время передвижения к которым от места получения наряда к рабочему месту и назад превосходит 20 мин. Вопросу о дополнениях и конфигурациях к коллективному контракту (либо принятие нового коллективного контракта).По принятию коллективного контракта на 20-20 год.Правила проведения собрания и эталон протокола. Коллективные переговоры начинаются на последующий денек после получения зачинателем проведения коллективных переговоров ответа. Порядок заключения коллективного контракта предусмотрен тк рф и включает в себя несколько стадий.

Протокол общего собрания по принятию коллективного договора образец - Архив файлов

49 находятся на собрании 37 повестка денька рассмотрение и утверждениеколлективногоконтракта меж работодателем и работниками моу нсош на 2013-2015 гг.городское казенное общеобразовательное учреждение туруновская среденькая общеобразовательная школа. Их список может быть заблаговременно согласован на собрании (конференции) либо на заседании профсоюзного актива. Тк рф при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно навести в адресок ее выборного органа.

В течение рабочего денька (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не наименее 30 минут и не более 2-х часов, которые в рабочее время не врубается. - с положением по оплате труда работников.Протокол конференции делегатов трудового коллектива ифа им. Порядок разработки и принятияколлективногоконтракта в организациях.

Избрание председателя и секретариат собрания трудового коллектива из 3-х человек, возложением функции счётной комиссии на секретариат. Принятие нового коллективного контракта (конфигурации в части оплата труда) в связи с переходом на нсот на 2008-2009уч. Собрание работников считается правомочным, если на нем находится более половины работающих (ч. любая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный контракт.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять управляющий организации, работодатель - личный бизнесмен либо уполномоченные ими лица (ч. Не заключать срочных трудовых контрактов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой контракт на неопределенный срок. Общегособрания работников ноу прогимназия эталон. О принятии нового коллективногоконтракта мкоу туруновской средней общеобразовательной школы.Протокол n 1 общегособрания работников ноу прогимназия эталон.