Карта условий труда на рабочем месте №___ - Студопедия

Сумма значений факторов производственной среды (SХ_факт ), балл __

Размер доплаты за условия труда, процент _______________________

Подпись ответственного за заполнение Карты _____________________

Подпись начальника цеха (участка) ______________________________

Дата заполнения ________________________________________________

Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ Хст оценивают в баллах по критериям, приведенным в табл.2 в соответствии с “Гигиеническими критериями оценки условий труда” (№ Р 2.2.013-94). При этом условия труда делятся на три класса: I - оптимальные, II - допустимые и III - вредные.

Число баллов по каждому значимому фактору проставляется в «Карте условий труда». При оценке влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены. Баллы, установленные по степени вредности факторов и тяжести работ Хст, корректируются по формуле Хфакт=ХстТ, где Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности смены. Если время действия данного фактора составляет более 90% рабочей смены, то Т=1.

Если значение фактора производственной среды ниже или равно предельно допустимому или он отсутствует на данном рабочем месте, то в “Карте условий труда” против соответствующего фактора ставится прочерк.

Превышение предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) на рабочем месте считается нарушением норм и правил по охране труда, что не исключает возможности ис­поль­зо­ва­ния техническими инспекторами труда предоставленных им прав.

За работу во вредных и особо опасных условиях труда рабочим, за­ня­тым в этих условиях, устанавливаются доплаты по шкале, приведенной в табл.3. Доплаты устанавливаются для конкретных рабочих мест и на­чи­сляются только за время фактической занятости на этих местах.

Перечень подлежащих рационализации рабочих мест включается в коллективный договор наряду с мероприятиями по улучшению условий труда и ежегодно пересматривается с учетом проделанной работы. При рационализации рабочих мест составляются новые «Карты условий труда», на основании которых доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Министерства и ведомства могут по согласованию с центральными комитетами профсоюзов вводить в отраслевые положения об оценке условий труда дополнительно к факторам, предусмотренным в “Карте условий тру­да”, и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работ, выполняемых на предприятиях данной отрасли, однако общее число факторов производственной среды и тяжести труда не должно превышать восьми.

1.2. Порядок заполнения “Карты условий труда на рабочем месте”

Заполнение раздела «Факторы производственной среды» осуществляется в такой последовательности.

© studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам

Карта условий труда на рабочем месте №___

Сумма значений факторов производственной среды (?Х_факт ), балл __

Размер доплаты за условия труда, процент _______________________

Подпись ответственного за заполнение Карты _____________________

Подпись начальника цеха (участка) ______________________________

Дата заполнения ________________________________________________

Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ Хст оценивают в баллах по критериям, приведенным в табл.2 в соответствии с “Гигиеническими критериями оценки условий труда” (№ Р 2.2.013-94). При этом условия труда делятся на три класса: I - оптимальные, II - допустимые и III - вредные.

Число баллов по каждому значимому фактору проставляется в «Карте условий труда». При оценке влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены. Баллы, установленные по степени вредности факторов и тяжести работ Хст, корректируются по формуле Хфакт=ХстТ, где Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности смены. Если время действия данного фактора составляет более 90% рабочей смены, то Т=1.

Если значение фактора производственной среды ниже или равно предельно допустимому или он отсутствует на данном рабочем месте, то в “Карте условий труда” против соответствующего фактора ставится прочерк.

Превышение предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) на рабочем месте считается нарушением норм и правил по охране труда, что не исключает возможности ис­поль­зо­ва­ния техническими инспекторами труда предоставленных им прав.

За работу во вредных и особо опасных условиях труда рабочим, за­ня­тым в этих условиях, устанавливаются доплаты по шкале, приведенной в табл.3. Доплаты устанавливаются для конкретных рабочих мест и на­чи­сляются только за время фактической занятости на этих местах.

Перечень подлежащих рационализации рабочих мест включается в коллективный договор наряду с мероприятиями по улучшению условий труда и ежегодно пересматривается с учетом проделанной работы. При рационализации рабочих мест составляются новые «Карты условий труда», на основании которых доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Министерства и ведомства могут по согласованию с центральными комитетами профсоюзов вводить в отраслевые положения об оценке условий труда дополнительно к факторам, предусмотренным в “Карте условий тру­да”, и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работ, выполняемых на предприятиях данной отрасли, однако общее число факторов производственной среды и тяжести труда не должно превышать восьми.

Карта условий труда на рабочем месте образец

Заполнение раздела «Факторы производственной среды» осуществляется в такой последовательности.

-для вредных химических веществ, имеющихся на рабочем месте (табл.1, ст.15 Приложения 1 ), в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 (табл.4) установите класс опасности и ПДК и занесите значения ПДК в соответствующие графы ”Карты” .При наличии нескольких токсичных веществ учтите возможность суммирования эффекта воздействия. При одновременном наличии в воздухе нескольких однонаправлено действующих вредных веществ соотношение между их концентрацией и ПДК должно отвечать условию , гдеC_уi концентрация вредного вещества в помещении.

- занесите в ”Карту” фактические значения концентрации вредных веществ на рабочем месте (табл.1, ст.16 Приложения 1);

- исходя из класса опасности и превышения ПДК, установите степень вредности данного фактора Хст в соответствии с “Гигие­ни­че­ски­ми критериями оценки условий труда” (табл.2);

- оцените возможную продолжительность воздействия данного фактора в течение смены t и рассчитайте параметр T=t/Tc, где Tc - продолжительность смены;

- найдите фактическое значение степени вредности работ по данному фактору Хфакт=ХстТ и занесите его в ”Карту”.

- при наличии в воздухе рабочей зоны пыли (аэрозолей) преимущественно фиброгенного действия в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 (табл.4) установите ее класс опасности и ПДК и занесите найденное значение ПДК в соответст­вую­щую графу ”Карты”;

Условия труда, прописываемые в трудовом договоре - характеристики, спецоценка

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый работодатель в обязательном порядке должен уведомить своих работников о существующих условиях труда в трудовом договоре на производстве, о имеющемся риске, который может быть нанесен их здоровью при работе на производстве, о принимаемых мерах, которые способны защитить его от влияния вредоносных и прочих опасных факторов на рабочих местах, и о полагающихся сотрудникам, которые работают при вредоносных или тяжелых условиях, гарантиях и компенсационных издержек.

Работодателю очень важно прописать грамотно и правильно характеристики условий труда в трудовых договорах своих сотрудников. А также - полную информацию о классе условий труда на рабочем месте.

Итак, при описании условий труда в трудовом договоре, от имени работодателя должно быть вписано в данный документ следующее:

• информация об имеющихся условиях труда на рабочем месте (производстве). Они имеют особую классификацию, - допустимые, вредные либо опасные;
• данные об имеющемся риске для вреда здоровью работника;
• сведения о принимаемых мерах, защищающих работников от действующих на их здоровье вредных (опасных) факторов на производстве;
• сведения о полагающихся работникам гарантиях, а также - компенсационных выплатах.

При внесении данных об условиях труда в трудовой договор в случае, когда на производстве уже проходила аттестация рабочих мест и в компании все еще функционируют ее результатные итоги, то в документ (договор) заносятся сведения об условиях труда на рабочем месте из аттестационной карты.

Если в компании еще не проходило такое мероприятие, как аттестация рабочих мест, то трудовой договор должен быть составлен, опираясь на эту оценку условий труда, точнее, в его соответствующем пункте, должна фигурировать информация об этом в обязательном порядке.

Составляя трудовой договор для работника, имеющего дело с вредными условиями труда, работодатель обязательно должен указать в документе о соответствующей надбавке.

Когда на производстве оборудуется новое место для осуществления трудовой деятельности, то работодателю нужно позаботиться о том, чтобы течение шести месяцев провести процедуру его проверки (специальную оценку условий труда). Результативные итоги, полученные в ходе специальной оценки труда, должны указываться в трудовом договоре. Не допустимо «опускать» информацию о спецоценке условий труда в трудовом договоре.

Значит, каждый работодатель обязательно должен помнить о том, для каждого сотрудника компании (производства), и «старожила», и вновь прибывшего, прежде всего, прописываем условия труда в трудовом договоре. Если вдруг тем или иным основаниям такой записи в документе у работников нет, то надо в кратчайшие сроки это исправить.

Как можно быстрее стоит заняться этим вопросом и обозначить условия труда в документарном порядке, к примеру, посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, где условия труда будут подробно прописаны, либо приложения к договору. Если этого не сделать, то это будет означать, что компания – работодатель преступает закон. И она понесет соответствующее наказание в виде применения к ней штрафных санкций.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации условия оплаты труда в трудовом договоре причисляются к обязательным условиям труда в трудовом договоре.

Информация об оплате должна содержать:

• размер оплаты труда работника;
• все полагающиеся доплаты;
• все прилагающиеся надбавки;
• поощрения и компенсации.

Работодателем должны предусматриваться и последовательность условия оплаты труда работника в трудовом договоре при работе в «особых» условиях:

• осуществление трудовой деятельности сверхурочные часы;
• выход в ночное время;
• осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

В документе, заключаемом между работодателем и сотрудником компании, кроме всего прочего следует определить место, порядок и время оплаты оклада, отобразить форму выплаты заработной платы:

• денежный эквивалент;
• соединение денежного эквивалента и иных форм выплат.

Исходя из вышесказанного, логичным является тот факт, что при возникновении такой необходимости как внесение тех или иных изменений в имеющиеся условия оплаты и их стабильность, соответствующие данные следует также отражать в документарном порядке.

При этом нужно опираться на статью 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она говорит о том, что все факторы, которые связаны с изменением условий труда, могут влиять и на изменение установленных договором важнейших соглашений. Предложение о внесении этих изменений должно происходить от лица компании - работодателя при продолжении сотрудником рабочей деятельности без изменения его трудовых обязанностей.

Таким образом, работник будет продолжать осуществлять свою деятельность, находясь на том же посту, однако другие главные условия договора, касающиеся финансовой стороны сотрудничества, меняются. Работодателю надлежит известить своего сотрудника об этих изменениях не позже, чем за 60 дней до их внедрения исключительно в письменном формате.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что любые изменения, касающиеся условий оплаты, требуют оформления посредством внесения соответствующих изменений в подписанный двумя сторонами ранее договор о трудовом сотрудничестве.

В итоге получается, что для того, чтобы изменить условия оплаты труда в трудовом договоре сотрудничества работодатель должен, прежде всего, оформить:

• письменное уведомление об изменениях для работника;
• дополнительное соглашение или приложение к имеющемуся трудовому договору, в котором будут обговорены «новшества».

Образец прописания условий труда в трудовом договоре можно найти в специальной, предназначенной для практикующих юристов, литературе, а также на специальных юридических сайтах.

Конечно, составление данного документа лучше всего доверить профессиональному юристу, не стоит искать образец прописания условий труда, как и образец их характеристик в трудовом договоре самостоятельно, так как данные могут быть устаревшими.

Если при составлении и последующем его заключении, в документ на были внесены необходимые данные, о которых шла речь выше, либо условия, о которых было сказано выше, то это не будет являться причиной для его недействительности или основанием для его расторжения, как ошибочно полагают многие работники.

Документ просто достаточно будет дополнить той информацией, которой ему не хватает следующим образом:

• данные, которых не хватает, фиксируются дополнительно прямо в тексте договора;
• условия, которых не хватает, оформляются в приложении к договору или они «идут» в отдельном соглашении. И приложение, и соглашение являются неотделимым элементом трудового договора.

В заключение стоит сказать, что все без исключения специальные условия труда на рабочем месте подлежат занесению в основной документ между работником и работодателем.