Заявление на увольнение по собственному желанию

Казалось бы, написать заявление на увольнение по собственному желанию совсем не сложно. Отчасти это действительно так. В случае добропорядочности работодателя. А вот в иных случаях процедура составления и подачи такого документа имеет свои нюансы. О которых мы и расскажем, чтобы увольнение не превратилось в стресс и не привело к конфликтам с работодателем или кадровыми сотрудниками.

Общества с ограниченной ответственностью «Показ»

менеджера рекламного отдела

Кречетовой Полины Викторовны

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г. П.В. Кречетова

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня. Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Эти сроки устанавливаются не в соответствии с графиками рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Причем в этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. А Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию». Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Срок предупреждения об увольнении

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Образец заявления на увольнение генерального директора ооо - Заявления на работу - Каталог шаблонов бланков

Председатель Семенов В.В. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. Заявителем может быть и старый, и новый руководитель.

Начальник отдела кадров Сергеева В.И. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Если же больничный был получен после этой даты, то оплате он не подлежит. Этап 1: Предупреждение Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации.

Следующие несколько документов являются ключевыми в процессе увольнения и являются основными доказательствами при рассмотрении дела в суде. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

Как уже было отмечено, для генерального директора дата увольнения имеет принципиальное значение. Далее ген.дир издает приказ о снятии с себя такого числа полномочия ген.дир.

Во-первых, весьма часто бывает, что Общее собрание избирает нового директора, не расторгая предварительно договора с прежним. В отсутствие претендента на должность руководителя организации процесс передачи дел в обычном порядке проведен быть не может. Итоги голосования по повестке дня: "За" - единогласно "Против" - нет "Воздержались" - нет. Заявление составляется на имя работодателя (председателя общего собрания участников) в произвольной форме. И хотя образец такого заявления без особых усилий можно отыскать в. Увольняется Генеральный директор ОАО, озвучивает космические суммы. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ). Семенов Секретарь Мухин А.Н.

так и пишите - приказ № от. Затем излагается просьба выраженная словами «прошу уволить меня», причину увольнения «по собственному желанию», дату увольнения и дату написания, а так же подпись. (образец заявления на отзыв заявления на увольнение) Директору ООО «Форсаж» Иванову П.В. Но это, по сути, будет тоже неправильно: формулировка в приказе должна соответствовать формулировке решения единственного участника. Поэтому увольнение директора ООО вызывает определённые сложности: ему не достаточно уведомить общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью и написать заявление - увольнение директора требует осуществления процедуры официальной передачи дел. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Подпись.

Отзывы самые хорошие! С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). И хотя образец такого заявления без особых усилий можно отыскать в. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Стоит отметить, что согласно п.

При увольнении генерального директора по собственному желанию учтите несколько особенностей. Заранее огромное спасибо! Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой). как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. А уж для новичков - просто находка.

Это все заработанные Вами денежные средства, которые ранее не были выплачены: заработная плата, премия (в случае начисления), компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. По сути, учитывая, что трудовое законодательство позволяет директору уволиться, общее собрание нужно лишь для того, чтобы принять его заявление. Этап 2: Составляем протокол Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. Как представляется, это не должно вызвать особых затруднений, особенно учитывая экономические результаты большинства наших предприятий. В любом случае заявителем будет выступать руководитель организации. Заявление. В правом верхнем углу пишется должность, название организации и Ф.И.О.

Увольняется Генеральный директор ОАО, озвучивает космические суммы. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. 81 ТК РФ) – по дополнительным основаниям (ст. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Это только первые мною выписанные у вас книги. Существует ли какая-то форма заявления об увольнении, образец. Ведь в конце концов руководитель является единоличным исполнительным органом общества. Посылку с Пакетом кадровика получила.

Информация в заявлении должна полностью соответствовать той, что содержится в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Мне не с кем было даже посоветоваться. Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Обязательно ли ген диру отрабатывать какой то период. и вообще как быть? Так, может, это все же лучше, чем вести бесконечную переписку, бегать по нотариусам, архивам и т.п. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно.

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока в дирекции по строительтву объектов Саммита АТЭС. Ну и, наконец, чтобы поставить жирную точку в этой истории, необходимо известить участников общества о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати компании с приложением копий подтверждающих документов. О досрочном прекращении полномочий Генерального директора Увольнялкина Увольня Увольнеевича. 5 В течении 5 рабочих дней от даты решения необходимо отвезти заявление и копии решений (протоколов) в Налоговую. Передача делЕсли передавать дела некому, так как новый директор не назначен, Генеральный директор может решить данный вопрос несколькими путями: - хранить документы общества самостоятельно - передать документы на договорной основе в архивную организацию, установив возможность возврата по запросу общества - сдать документы нотариусу на хранение документы от имени организации, т.к.

Спасибо вам! Также рекомендую посмотреть следующие документы: - О правах и льготах военнослужащих, выполняющих (выполнявших) задачи в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике, см. 280 ТК РФ он обязан подать заявление в письменной формле не позднее чем за один месяц. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Однако указанное не соответствует требованиям действующего законодательства. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. С нами работать выгодно и удобно! Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы.

Если участники компании его проигнорируют, то их следует уведомить об увольнении. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество. Форму заявления скачаем из Интернет. Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое!

В соответствии с тем же Законом полномочия генерального директора прекращаются независимо от наличия записи в ЕГРЮЛ. Не всегда органы управления организацией адекватно реагируют на изъявленное желание директора покинуть место работы.

При недостижении согласия мирным путем спор будет рассматриваться судом. Генеральный директор Петров В.И. Соответственно, трудовой договор будет считаться расторгнутым по истечении месяца со дня подачи генеральным директором заявления, если не будет согласован меньший срок (ч.2 ст.80 ТК РФ). Единственному учредителю ООО «Газ-Нефть» Васильеву Ивану Генину от генерального директора ООО «Газ-Нефть» Васильева Ивана Генина ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию с 05.06.2012 года. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие. Очень нравится журнал. Работодатель, получив от работника заявление об увольнении, обязан произвести необходимые расчеты и выплаты, в которые включается заработная плата, надбавки, бонусы, компенсации, а также иные выплаты, которые обусловлены договором или законом и составляют так называемое «пособие при увольнении». Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально.

И в первом, и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Что делать если увольняется руководитель организации (увольнение генерального директора, увольнение ген.директора, увольнение директора, увольнение директора ООО, ЗАО, ОАО). А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. Присутствовали: 25 человек (список прилагается) Повестка дня: О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М.И. При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства.

Расшифровка подписи. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Это следует из положений подп. Федерального закона 129-фз о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от г. Голосовали: единогласно Председатель Герасимов С.С. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Так же затребовал все уставные документы + выписку из ЕГРЮЛ свежую (т.е. В силу подп.

Так что за это бывшему генеральному директору волноваться не стоит. Просто, как точно делается запись незнаю вообще.

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Васильев (1) руководитель организации должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года.

При необходимости указывается причина увольнения. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Пишите письма Учредители фирмы могут не реагировать на призывы директора или иного руководителя о проведении общего собрания. Секретарь - Поляков В.Н. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Заявление работника(в ланном случае ген.директора) на основании ст. В некоторых случаях Устав Общества может наделять правом принимать и увольнять директора Совет директоров или наблюдательный совет. Решение принято единогласно. Ведь для того, чтобы направить указанные документы одному из них, как минимум, необходимо получить на то его согласие.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации, г. Новосибирск «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. По истечении срока генеральный директор увольняется на общих основаниях согласно ст. Чтобы избежать возможных неприятностей в будущем, необходимо подстраховаться. Общество с ограниченной ответственностью "Светлый путь" Протокол общего собрания участников общества 05.03.2007 n 4 Москва Председатель - Герасимов С.С.

И хотя такая процедура необязательна, на практике она проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему или новому руководителям. И хотя ст. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! Это неизбежно влечет признание решения собрания об избрании нового директора незаконным.

Сделать это поможет заявление о выходе участника, составленное по форме р14001. В трудовой книжке работодатель обязан произвести запись об увольнении с указанием даты и основанием увольнения, последнее особенно важно, ведь увольнение за прогул и увольнение по сокращению штата суть разные вещи.

Итак, генеральный директор ООО, как и любой другой сотрудник компании, имеет право на увольнение по собственному желанию. Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника. В принципе, в данном случае увеличение указанного срока вполне обоснованно. Трудовой кодекс его именует как расторжение трудового договора по инициативе работника. Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Однако отсутствие в обществе единоличного исполнительного органа само по себе не является основанием для привлечения к ответственности общества или его участника. В этот срок работодатель может не успеет подобрать кандидата на должность руководителя (ген директора, директора) организации.

Мясникову 07.08.2007 О расторжении трудового договора Уважаемый Николай Сергеевич!

Решением в такой ситуации будет обращение генерального директора к нотариусу. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Кондратьева с предложением о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества в лице А.В.

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. Его структура такова: Скачать заявления о смене директора по форме р14001 можно на нашем сайте. Указанное в п. При этом указанный день увольнения является последним рабочим днем. Общество с ограниченной ответственностью — организационно- правовая форма, предполагающая ответственность своих учредителей по претензиям в пределах уставного капитала общества. Подробнее о выплатах при увольнении генерального директора ООО мы поговорим ниже. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала.

Желаю Вам удачи и процветания! До даты увольнения работодатель должен подготовить приказ. форма которого утверждена, но не является строго обязательной к применению, и ознакомить с ним под роспись увольняющегося работника. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. Его увольнение считается состоявшимся. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! Казалось бы, никаких проблем, все по закону и по совести. Генеральный директор предприятия, как и любой другой сотрудник, имеет право уволится с занимаемой должности по собственному желанию. После подписания приказа об увольнении в трудовой книжке уже бывшего директора им самим или уполномоченным на это лицом отдела кадра делается соответствующая запись.

Если дата увольнения не будет указана в протоколе, то считается, что руководитель уволен в тот же день, когда было принято такое решение, то есть составлен протокол, а на практике эти даты часто расходятся. Для этого в налоговый орган подается заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (егрюл) по форме n р14001 (за нотариально удостоверенной подписью). Письмо с уведомелением двум учредителям ооо о расторжение трудового договора.

Васильев (1) руководитель организации должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. Я, гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю (35 дней отпуск). Для взыскания материального ущерба ооо или любой из его участников имеет право подать в суд соответствующий иск.

Бесплатная юридическая помощь по вопросам увольнения генерального директора ооо подведем итоги. Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (москва, китайгородский проезд, д. Если руководитель был назначен, а не избран на должность, то трудовой договор с ним прекращается по п.

Однако, не все оказавшись в германии способны без особых проблем начать знакомиться с новой для себя культурой и обозревать все. Не забудьте, что руководитель, так же, как и другой работник, должен расписаться в личной карточке т-2 и в книге учета движения трудовых книжек. Освободить от занимаемой должности генерального директора ооо заря васильева игоря алексеевича 29 сентября 2006 г. Многоканальная телефонная юридическая служба работает ежедневно, без выходных с 9. Генеральный директор ооо является одной из ключевых фигур, его увольнение приводит к необходимости внесения изменений во многие документы предприятия, неправильное оформлении документов об увольнении генерального директора ооо влечет за собой множество негативных последствий для предприятия. Федерального закона 129-фз о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от г.

Образец заявление об увольнении генерального директора

Добавлен: 19 Янв 2015 от: inSUlin

Ren Искусственный Интеллект (252559) 6 лет назад

Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей

Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой). как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

Если увольняющийся директор находится в нормальных отношениях с учредителями (участниками, собственниками) фирмы, проблем с увольнением не возникает: уполномоченный орган (в случае ООО - внеочередное собрание участников либо единственный участник) рассматривает заявление действующего директора об увольнении и принимает решение об избрании нового директора, после чего происходит передача дел от старого руководителя вновь избранному, а также в трехдневный срок о смене руководства компании уведомляется налоговый орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, для внесения сведений о данном факте в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) .

Но все значительно осложняется в случае конфликта увольняющегося директора с учредителями, а также если учредители уклоняются от участия в собрании, не хотят назначать нового руководителя и т. п. Бывает и так, что связь с учредителями вообще утрачена (например, из-за смены места жительства). и они "забыли" про некогда учрежденную ими фирму.

Если имеет место одна из подобных ситуаций, руководитель предприятия не может просто "хлопнуть дверью" и уйти - хотя формально закон позволяет ему это сделать, впоследствии он столкнется с множеством проблем. Вот некоторые из них:

- в ЕГРЮЛ он по-прежнему будет числиться руководителем юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организацией отчетности, уплаты налогов и страховых взносов

- руководитель является единоличным исполнительным органом организации и отвечает за всю ее текущую деятельность - таким образом, недобросовестные учредители могут злоупотребить своим положением и совершить от имени организации действия, ответственным за которые будет не надлежащим образом уволившийся руководитель

- руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в ряде случаев и за убытки.

Таким образом, руководителю, желающему расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без согласия работодателя, следует чрезвычайно скрупулезно соблюсти все формальности, чтобы увольнение не повлекло за собой неприятных последствий.

Работодателем директора является сама возглавляемая им организация, а органом, осуществляющим от имени организации прием и увольнение директора - собрание участников (собственников) либо единственный участник (собственник). Именно этот орган директор и должен уведомить за один месяц до увольнения.

Юристы нашей компании предлагают следующий алгоритм действий (на примере увольнения из общества с ограниченной ответственностью с несколькими участниками) :

1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества" (в соответствии по статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

О проведении собрания участники ООО должны быть заблаговременно извещены по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса участников.

2. В случае успешного созыва собрания и наличия на нем кворума - созыв через один месяц по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Передача дел".

В случае, если к моменту проведения второго собрания новый руководитель ООО еще не будет избран, собрание может поручить кому-либо из участников ООО принять документы и печать ООО у увольняющегося директора (по акту приема-передачи). После передачи дел на о

Генеральный директор предприятия, как и любой другой сотрудник, имеет право уволится с занимаемой должности по собственному желанию. Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение генерального директора.

При написании заявления используется типовой бланк, однако само заявление имеет некоторую специфику. Заявление на увольнение генерального директора пишется на имя учредителя (учредителей) либо собственника (собственников). Только они имею достаточно полномочий для того, чтобы снимать с должности генерального директора.

В заявлении необходимо указать личные данные заявителя, данные адресата, а также причину увольнения.

При смене генерального директора необходимо также внести корректировки в сведения о предприятии, записанные в государственном реестре. Поэтому после увольнения генерального директора или назначения иного лица на эту должность в налоговую подаются соответствующие документы.

Образец заявления на увольнение генерального директора размещен на нашем сайте.

Какова процедура увольнения генерального директора ООО? Какие документы необходимо оформить? Какие проверяющие органы необходимо уведомить и в какие сроки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Приказ об увольнении издается самим руководителем либо иным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя. Эти же лица вносят соответствующую запись в трудовую книжку.

Сведения о новом руководителе подаются в регистрирующий орган только после его избрания. Заявителем при этом является вновь избранный руководитель общества.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за один месяц. В остальном порядок увольнения руководителя организации по собственному желанию регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 77, 80 и 84.1ТК РФ). Соответственно, трудовой договор будет считаться расторгнутым по истечении месяца со дня подачи генеральным директором заявления, если не будет согласован меньший срок (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Генеральный директор ООО является единоличным исполнительным органом общества ст.53, 91 ГК РФ, п.4 ст.32, ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества, в том числе издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (смотрите также ст.273 ТК РФ).

Согласност. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении.

Генеральный директор, продолжая осуществлять текущее руководство ООО и в день своего увольнения (ч.3 ст. 84.1ТК РФ), может самостоятельно издать соответствующий приказ. От имени работодателя приказ об увольнении директора может быть подписан иным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя ( ч.6 ст.20 ТК РФ).

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора может быть заверена самим генеральным директором, иным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя, или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек в организации (п. 45 Правил).

Сведения о единоличном исполнительном органе ООО, согласно пп. "л" п.1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ), содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ). При смене генерального директора общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ). Такие изменения подлежат внесению в ЕГРЮЛ в силу п.2 ст.17 Закона N 129-ФЗ на основании представленного в регистрирующий орган заявления по фотрме N P14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439*(1).

Несоблюдение этой обязанности может быть основанием для привлечения руководителя общества к административной ответственности, предусмотренной ст. 14.25 КоАП РФ. Однако отсутствие в обществе единоличного исполнительного органа само по себе не является основанием для привлечения к ответственности общества или его участника.

Заявление об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе может быть подписано только новым руководителем общества, назначенным в установленном порядке (смотрите, например,решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 № 12049/05, № 12580/05, письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64), подлинность подписи должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке.

Законодательством не предусмотрена возможность отражения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице. Содержащиеся в соответствующем заявлении сведения также касаются только нового руководителя. Следовательно, до избрания нового генерального директора внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе общества невозможно технически.

Таким образом, в случае увольнения генерального директора общества по любому основанию общим собранием участников общества должно быть принято решение об избрании нового единоличного исполнительного органа общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Заявление об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе должно быть подписано новым директором.

*(1) ФНС России, в связи с вступлением в силу Федерального закона от 30.12.2008 № 312-ФЗ, рекомендовала до утверждения в установленном порядке новых форм соответствующих заявлений использовать форму заявления N Р14001, размещенную насайте налогового ведомства п. 9 письма ФНС России от 25.06.2009 N МН-22-6/511@). Указанная форма также размещена в системе ГАРАНТ.

Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ утверждены новые формы и требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц. Данный приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Правительства РФ о признании утратившим силу постановления Правительства РФ от 19.06.2002 N 439. На сегодняшний день такое постановление не принято.