Выговор на работе

Рабочий выговор и последующее занесение в трудовую книжку

Вначале рассмотрим, за какие проступки положен выговор. По закону ТК статься 192, руководитель может вынести рабочий выговор сотруднику, только если он ненадлежащим образом выполнил свою работу. При составлении трудового договора в него должны быть занесены права и обязанности сторон. Также в нем должно быть указано, что в случае невыполнения определенных обязанностей, руководитель имеет право наказать работника штрафом, либо вынести выговор. Работодатель обязан выполнять свои обязанности, предоставить сотруднику рабочее место и надлежащие условия труда. Каждая сторона должна соблюдать порядок. После составления ставится подпись руководства и работника. Значит, что он ознакомлен с порядком на предприятии.

Действия, которые запрещены трудовым договором, наказываются, когда выносится выговор:

- если работник не совершает определенные действия;

- если в трудовом договоре не описаны определенные противозаконные действа, но они нарушают трудовую дисциплину;

- работник отсутствует на рабочем месте.

Вначале руководство просит сотрудника написать объяснительную, почему он так сделал, или по каким причинам отсутствовал на рабочем месте. Если человек отказывается, необходимо составить акт. В нем указать, что такой-то работник наказывается выговором или штрафом. Но после таких действий все равно занесение не может быть выполнено. Чтобы рабочий выговор можно было занести, руководство компании составляет приказ, в нем указывает причины, которые заставили руководство пойти на крайние меры, обычно – это увольнение и внесение записи. Когда приказ составлен, нужно отдать его работнику он ознакомится с ним, подпишет, после этого можно будет применить меры. Но сотрудник всегда может обжаловать все действия руководства в суде. Правда нужны доказательства, что он действительно не виноват. Или может обратиться в инспекцию по труду, и грамотный юрист поможет найти причину, по которой запись в трудовой признают не действительной.

Хочется заметить, что нельзя заносить рабочий выговор в книжку в том случае, если работник продолжает работать на предприятии. Только после увольнения, именно по дисциплинарным нарушениям, возможно вынести выговор и внести информацию о нем в документ. Посмотрите пример, как выглядит запись.

Если специалист остается работать, то его можно наказать только уменьшением зарплаты на определенный срок. Если специалист сильно испортил репутацию фирмы, то рабочий выговор может длиться 12 месяцев, затем все взыскания снимаются.

Как оформляется выговор с занесением в личное дело?

Я делала так:
1) Делаете весь пакет документов:
- объяснение в письменной форме
- докладная (резолюции на докладной записке)
- приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под расписку
- акт об отказе с ознакомлением приказа (если отказался подписывать)
2) Делаете копии доков
3) Оригиналы регистрируете (приказ, докладную) подшиваете в папку "Дисциплинарные взыскания" ( я отдельно завела),
4) Копии подшиваете в личное дело.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо Катерина,очень помогли

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А если имеется служебная записка, резолюция подписывается на ней?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

И ещё одно есть бланк или пример приказа о применении дисплиц.взыскания?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Людмила, лучше резолюцию поставить.
Бланк есть в обменнике. Покопайтесь там. А вообще приказ пишется в свободной форме:

ООО "Рога и копыта"

ПРИКАЗ
О дисци взыскании

В связи с ______________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить выговор работнику_____________________
2. Менеджеру по пресоналу ________________________ ознакомить под роспись с настоящим приказом работника ___________________
3. Менеджеру по персоналу_________________________ усилить контроль за трудовой дисциплиной на предприятиии

Основание: Докладная записка №

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Заносится ли в трудовую книжку выговор

Престидижитатор Высший разум (102873) 4 года назад

Основным законом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ. Остальные нормативно-правовые акты конкретизируют нормы этого закона и принимаются на основании и во исполнение его
Так, вот, в соответствии с ч. 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ «Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».

Alex Z Просветленный (48035) 4 года назад

НЕТ!
Только сведения о трудоустройстве, переводах, увольнениях и поощрениях!

Александр Михайлов Мастер (1782) 4 года назад

нет, это могут только в характеристики указать или в личное дело занести (это если вы гос служащий)

Capt. PeSt Мыслитель (6515) 4 года назад

Рубин Рустамович Ахметов Профи (502) 4 года назад

Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке.
Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти действия являются основаниями для выговора

слепой Гений (67352) 4 года назад

согласно пункта 5 Правил ведения трудовых книжек сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Алиса Профи (543) 4 года назад

Нет, не заносится, даже в личную карточку не обязательно заносить.

Что чаще всего хотят знать работники о своих трудовых книжках

Оформлять трудовые книжки нужно по строгим правилам. А из-за ошибок кадровиков, повреждений или утраты бланка приходится «побегать» и самому сотруднику. Поэтому о том, какие сведения должны быть в трудовой книжке, желательно знать всем.

Вам нужно всего лишь нажать на кнопку «Принять нового сотрудника» или «Уволить». Дальше программа все сделает сама: подскажет, как и что заполнять и оформлять, подсчитает полагающиеся выплаты и сформирует образец правильной записи в трудовой книжке при приеме и увольнении.

Вопрос №1 Когда кадровики заводят новую трудовую книжку, а когда выписывают дубликат?

Когда вы впервые поступаете на работу, в кадровой службе компании на ваше имя заводят трудовую книжку. Все последующие работодатели будут вписывать сведения о вашем трудовом стаже в этот же документ. Но если бланк был испорчен или утерян, компания, куда вы пришли устраиваться, или та, где сейчас работаете, должна выдать новую трудовую книжку или выписать дубликат утерянной.

Принципиальная разница в том, что во втором случае (когда в компании оформляют дубликат) вам при помощи сотрудников кадровой службы придется восстанавливать всю свою трудовую биографию. При этом в дубликат трудовой впишут только те сведения, которые вы сумеете подтвердить документами. Но имейте в виду, что в двух случаях дубликат оформят без дополнительных справок:

1) работодатель аннулирует недействительную запись об увольнении или переводе на другую работу;

2) трудовая книжка была порвана или загрязнена, но все сведения доступны для прочтения.

Обратите внимание: так как сведения из трудовой Пенсионный фонд Российской Федерации уже не интересуют, вместо дубликатов компания может оформить вам новую трудовую книжку. А чтобы вы могли подтвердить свой трудовой стаж, кадровики помогут собрать справки с прошлых мест работы. Но если вы сами потребуете оформить дубликат трудовой, отказать вам компания не сможет.

Пригодится в работе:

Вопрос №2 Законно ли требование работодателя возместить стоимость трудовой?

В большинстве случаев законно. Если вы впервые получаете трудовую книжку или компания оформляет дубликат книжки, утраченной по вашей вине, плату за бланк могут взимать. В том случае, если первый работодатель допустил ошибки в первичном оформлении, стоимость испорченного бланка оплачивает компания. Новую трудовую (дубликаты) вам оформят бесплатно и тогда, когда бланк был испорчен не по вашей вине или пострадал из-за чрезвычайных обстоятельств.

Но даже если по условиям трудового или коллективного договора деньги за новый бланк у вас не возьмут, НДФЛ, рассчитанный как 13 процентов от стоимости трудовой книжки (или 30%, если вы нерезидент), заплатить все же придется.

Вопрос №3 Указывают ли в трудовой книжке период, на протяжении которого человек служил в армии?

Да, указывают. Если вы устраиваетесь на работу, отслужив в армии, первая запись в вашей трудовой книжке: «Служба в Вооруженных силах Российской Федерации (период)». Основанием для записи является военный билет. Поэтому, если вы представите этот документ уже после того, как кадровики сделают запись о приеме на работу, им придется ее аннулировать и зафиксировать сведения в хронологической последовательности.

Кстати, кроме службы в армии, кадровики указывают в трудовой книжке сведения о службе в милиции, МЧС, учреждениях уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ и таможенных органах.

Вопрос №4 Какие поощрения и взыскания упоминают в трудовой книжке?

Взыскания отражаются в трудовой книжке в исключительных случаях. Если работник заслужил замечание или выговор, в трудовой об этом ничего не напишут. Но если сотрудник провинился настолько серьезно, что его увольняют по статье, данные о дисциплинарном взыскании кадровики приведут в трудовой книжке.

Поощрения фиксируют в трудовой гораздо чаще. Например, когда работник получает государственные награды, в том числе государственное почетное звание, когда «родная» компания вручает почетные грамоты, нагрудные знаки, значки, дипломы и присваивает звание. В трудовой приводят сведения и о других поощрениях. Например, тех, что предусмотрены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Только премии, прописанные в документах об оплате труда или выплачиваемые на регулярной основе, в трудовых книжках не упоминают.

Вопрос №5 Могут ли человека принять на работу по совместительству только потому, что в трудовой нет записи об увольнении с последнего места работы?

Да, могут. Если в вашей трудовой книжке не стоит запись об увольнении с предыдущего места работы, вас могут принять по совместительству. Другой вариант — заключить гражданско-правовой или авторский договор.

Чтобы вы могли поступить на работу как основной сотрудник, запись об увольнении придется раздобыть. Обращайтесь к прежнему работодателю, а если тот откажется исправить недочет, — в трудовую инспекцию или суд.

Но допустим, компания, где вы некогда трудились, уже ликвидирована. Тогда новый работодатель сможет внести запись об увольнении с прежнего места на основании документов, полученных им по соответствующему запросу из налоговой инспекции.

Вопрос №6 Кто должен исправлять ошибочную запись, сделанную в трудовой по предыдущему месту работы?

Предположим, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» вашей трудовой книжки кадровики увидели неправильную или неточную запись, сделанную по предыдущему месту работы. Обнаруженные ошибки обязательно должны быть исправлены одним из двух способов.

Первый вариант — вам под расписку отдают трудовую, чтобы необходимые исправления внесли сотрудники организации, допустившей оплошность. Если ваш бывший наниматель реорганизовался, сведения уточняет его правопреемник.

Второй вариант — данные корректируют по новому месту работы. В этом случае кадровики направляют запрос вашему бывшему работодателю и на основании его официального ответа исправляют неверную запись. Запрос не понадобится, если у вас сохранились копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, а также справки и выписки из документов, где эти приказы упоминаются.

Неправильные данные исправляет нынешний работодатель и в том случае, если наниматель, допустивший ошибку, уже ликвидирован.

Вопрос №7 Кто восстанавливает сведения о трудовом стаже, если книжка была утрачена?

Вам самому придется восстанавливать сведения о трудовом стаже, даже если трудовая книжка утеряна по вине компании. Нынешний работодатель обязан вам помочь. И только в том случае, если из-за чрезвычайных ситуаций пострадали трудовые книжки многих сотрудников, власти субъекта Российской Федерации создают специальную комиссию. Члены комиссии, в состав которой входят и представители компании, будут восстанавливать сведения о трудовом стаже всех тех, чьи книжки испорчены. Ваши в том числе.

Вопрос №8 Может ли работодатель не выдавать трудовую книжку из-за того, что уволенный сотрудник не вернул имущество компании?

Нет, не может. По закону вы должны получить трудовую книжку в последний день работы. Если трудовую работодатель отказался выдать, несмотря на то что приказ о вашем увольнении подписан, вы вправе обратиться в суд за возмещением неполученного заработка. Ведь не имея на руках трудовой книжки, вы лишены возможности трудиться.

В таких случаях суды принимают решения в пользу работников, признавая днем увольнения дату, когда вам фактически выдали трудовую книжку. Предыдущую запись об увольнении кадровикам придется аннулировать. За период, на протяжении которого компания незаконно удерживала трудовую книжку, вы получите зарплату.

Вопрос с возвратом имущества судьи всегда рассматривают отдельно. Поэтому если ценности, полученные в компании, вы добровольно не вернете после того, как вас об этом попросили, работодателю придется обратиться в суд и представить доказательства. Среди них договор о материальной ответственности и другие документы, подтверждающие, что вам вверили корпоративную собственность.

Вам нужно всего лишь нажать на кнопку «Принять нового сотрудника» или «Уволить». Дальше программа все сделает сама: подскажет, как и что заполнять и оформлять, подсчитает полагающиеся выплаты и сформирует образец правильной записи в трудовой книжке при приеме и увольнении.