Отзыв из отпуска - когда возможен? Жизнь в Москве

Бывает, что сотрудники не просто настойчиво призываются шефом обратно в офис, но и слышат в свой адрес угрозы привлечения к дисциплинарной ответственности и даже увольнения. В данном случае работодатель неправ. Но вопрос отзыва может стать одной из причин возникновения конфликтных ситуаций между работниками и руководством.

В статье мы не будем рассматривать корректировку графика отпусков. Это неприятно и «ломает» планы, но часто связано с производственной необходимостью. Сейчас мы уделим внимание именно ситуации, когда работник, будучи уже отпускником, вызывается для выполнения рабочих обязанностей.

Разберемся, когда сотрудника можно отозвать из отпуска, а когда – нет.

Отпуск – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). В этот период работник освобождается от рабочих обязанностей. Во время отдыха работник не может быть привлечен к сверхурочной работе.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и никак иначе. В любой ситуации, какой бы важной она ни казалась работодателю, отозвать работника из отпуска без его согласия нельзя (ст. 125 ТК РФ). Даже в случае производственной аварии (в данном случае это больше рассматривается скорее как сверхурочная работа. ст. 99 ТК РФ), которая грозит катастрофой, либо для устранения последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия требуется согласие работника вернуться к рабочим обязанностям. Приманивать работника на денежную компенсацию отпуска в этом случае тоже не стоит (см. ст. 126 ТК РФ).

Поэтому отказ работника прервать отпуск никак не может рассматриваться ни как причина для дисциплинарного взыскания, ибо это не является нарушением трудовой дисциплины, ни тем более как причина для увольнения (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Есть категории сотрудников, которым отзыв даже предложить нельзя (ст. 125 ТК РФ). Это:

• беременные,
• сотрудники в возрасте до 18 лет,
• работники, занятые на производствах с опасными (или вредными) условиями труда.

Согласие не может быть оформлено до начала отпуска!

Если работник не против прервать свой отпуск и немного поработать, то это согласие обязательно должно быть оформлено письменно заявлением или распоряжением (приказом) работодателя с обязательной визой «С вызовом из отпуска согласен», датой и подписью работника. Процедура оформления письменного согласия в ТК не регламентирована, поэтому оно может быть оформлено в день выхода сотрудника на работу как заявление на имя руководителя.

Таким образом, со стороны работника должно быть оформлено согласие, а со стороны работодателя – приказ.

Приказ об отзыве работника из отпуска в связи с производственной необходимостью должен содержать пункт, в котором будет указан период получения им неиспользованной части отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года (ст. 124, 125 ТК РФ). Этот кусочек отпуска может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Если работник не согласен с предложенным работодателем временем очередного отпуска, работодатель должен принять его условия. Хотя, если работник более заинтересован в деньгах, в соответствии с упомянутой выше статье 126 ТК РФ, он может написать заявление о замене части отпуска, денежной компенсацией.

Отзыв из отпуска без перерасчета

Здравствуйте!
Проблема дня: дир-р хочет отозваться без перерасчета з.п. из очередного отпуска, тем самым получив за одни и те же дни и отпускные и з.п. (дни "догуливать" не планирует). Я объяснила, что так нельзя. но со словами "мы так всегда делали!" мне было велено повторить этот фокус. Ну, я чел подневольный..Именно на этом предприятии это проводилось лишь однажды, при этом в ЗиКе все настолько "за уши подтянуто", что если перепровести и перерасчитать все док-ты за "лишь однажды" период, то сопливый домик рушится и все минусы выползают наружу.
Понимаю, что нормально провести отзыв из отпуска с таким финтом в ЗиК нельзя точно, но мне нужно хоть какой-нибудь "сопливый домик" тоже построить. Чтобы расчетные ведомости только формировались..Помогите пожалуйста кто чем может!

сторном отозваться или все-таки хоть один день ост.

сторном отозваться или все-таки хоть один день останется? если останется, то все просто - на сумму начисления за оставшиеся дни руками ставите сумму, которая пройдет минусом (чтобы выйти в ноль). если все-таки сторно, то еще проще. делаете в.р. - перерасчет отпуска(директор не соблюдает закон) и начисляете ему сумму отпускных

Он половину отпуска отгулял, а с половины(грубо го.

Он половину отпуска отгулял, а с половины(грубо говоря) отзывается..И все забывают, что какие-то дни остаться по идее должны.
В прошлый раз провели(возможно частино распроводили что-то и проводили заново) начисление всего отпуска, и еще раз начисление отпуска за ту половину(грубо говоря) отпуска, которую отгулял..и как-то слепилось.

зайти в отпуск, нажать "исправить", пост.

зайти в отпуск, нажать "исправить", поставить правильные даты. в ЖР получатся строки - черненькие и красненькие. вот числа в них сравнять (чтобы по сумме 0 был), и все у Вас сложится.

Исправление сделала, с ЖР что-то не выходит пока (.

Исправление сделала, с ЖР что-то не выходит пока (выглядит лесом дремучим). вечером посижу еще с ним и постараюсь сделать, как Вы написали.

> дир-р хочет отозваться без перерасчета з.п. и.

> дир-р хочет отозваться без перерасчета з.п. из очередного отпуска, тем самым получив за одни и те же дни и отпускные и з.п. (дни "догуливать" не планирует).
А что ему важно: получить соотв.сумму или само офрмление этого "финта" в ЗиК?

Люблю я ЗиК нежною любовью, поэтому вечером могу п.

Люблю я ЗиК нежною любовью, поэтому вечером могу помочь, если не получится

Помогите пожалуйста..зависла даже не на журнале ра.

Помогите пожалуйста..зависла даже не на журнале расчета((
Без конкретики уже не обойтись: Считаю з.п. за январь. Отпуск был взят с 31.12.13 до 03.02.14 (т.е. захватил 3 мес). Исправила ч-з кнопку начисление отпуска, тем самым создав еще одно начсиление с другим интервалом..ЗиК предалагала переначислить з.п. за 31дек, я отказалась => декабрь с виду не тронут (это уже очень радует!). Так же ЗиК предложила перепровести начисление з.п. за январь. перепровели, пересчитали, но на выходе никаких окладов, премий, стажевых и прочего не появилось. Не могу воткнуть почему?

может подключиться проще?

может подключиться проще?

TeamViewer,<br>Ammyy Admin<br> <br&.

мне нужно 20мин, чтобы почистить комп

Вы думаете, я собираюсь сделать проникновение в ва.

Вы думаете, я собираюсь сделать проникновение в вашу информацию? мне открытая зик нужна и все

уже все, качаю Ammyy Admin <br>Не обижайтесь.

К сожалению, и то и другое.

К сожалению, и то и другое.

скинула в лс ip, id

скинула в лс ip, id

а написано было, что сообщение отправлено?

а написано было, что сообщение отправлено?

ээ..да, конечно.<br>Отправила еще раз.

ээ..да, конечно.
Отправила еще раз.

а до Вас мое сообщение дошло?

а до Вас мое сообщение дошло?

мне жутко стыдно, но я вообще не вижу где здесь мо.

мне жутко стыдно, но я вообще не вижу где здесь могут быть мои сообщения. Профиль вижу, сообщения, написанные мной тоже. а полученных сообщений - не вижу.

на почте своей, которую указывали при регистрации

на почте своей, которую указывали при регистрации

сорри, быстро отключилась. пожалуйста. только так.

сорри, быстро отключилась. пожалуйста. только так и не понятно, почему до сих пор это в январе происходит. и не забудьте не проводить документы не в своих месяцах

Если бы меня попросили сделать это, я бы предложил.

Если бы меня попросили сделать это, я бы предложил такой ход.
1. Не будем ломать конфигурацию.
2. Находим документ "Начисление отпуска". Жмем в нем кнопку "Исправить", вводим иные параметры отпуска, проводим, получаем перерасчет в текущем рабочем периоде.
3. Вводим документ "Компенсация отпуска" и начисляем сумму, которая вышла по "недогулу" отпуска. В результате "сторно второй части отпуска" и "компенсация отпуска" взаимно погасят друг друга по сумме.
4. Имеем нормально начисляющуюся оплату по окладу и табель учета рабочего времени.

а че ее ломать? сумму черненькую менять можно, а в.

а че ее ломать? сумму черненькую менять можно, а вот компенсацию начислять - это методологически неправильно.

как Ваши дела? давно не слышно и не видно было

как Ваши дела? давно не слышно и не видно было

Зато соответствует реальному положению дел. Одновр.

Зато соответствует реальному положению дел. Одновременно находиться в отпуске и получать зарплату - тоже, мне кажется, не совсем нормально.

так не - сотрудник не в отпуске реально. он работа.

так не - сотрудник не в отпуске реально. он работает. но отпускные не хочет возвращать. это, в принципе, распространенная ситуация, когда хочется денег, а компенсировать - нельзя. с одной стороны не нарушается тк, а нарушается налог на прибыль/усн. а вот если усн на доходах/енвд, то уже не так страшно.

ничего-ничего. СПАСИБИЩЕ ОГРОМЕННОЕ, спасли мою шк.

ничего-ничего. СПАСИБИЩЕ ОГРОМЕННОЕ, спасли мою шкуру. Только отлепилась. Все сделала на чистовую, все ок. Документы провести не в свой месяц - это да, это жестко, видимо допрыгала туда-сюда..правда я не знала, что это настолько может повлиять на результат.

> только так и не понятно, почему до сих пор это в январе происходит
не поняла немного этого вопроса.

Спасибо! Возьму на заметку. кажется, такие фокусы.

Спасибо! Возьму на заметку. кажется, такие фокусы у нас будут практиковаться периодически.

> правда я не знала, что это настолько может по.

> правда я не знала, что это настолько может повлиять на результат
поверьте, результаты такие славные могут быть, что и на 10 человеках можно зп не свести
> не поняла немного этого вопроса..
почему не февраль уже? а то и не март?

Да тут как ни посмотри - везде нарушение. по ТК 2.

Да тут как ни посмотри - везде нарушение. по ТК 28дней не отгулял, налог УСН при "Дох-Расх" =>нехорошо. + могут признать беспроцентным займом выданное => мат. выгода, НДФЛ. Жуть одна в общем. Надеюсь, никого жадность не погубит в нашем случае.

Не от меня зависит. Если з.п. не с чего платить, т.

Не от меня зависит. Если з.п. не с чего платить, то можно ее прямо сейчас и не считать. есть дела поважнее (на самом деле там наросло уже, как снежный ком).

Обучение пользователей продуктов 1С

Другие сайты 1С

© ООО "1C", 2000-2016 г.

Перепечатка и иное полное или частичное воспроизведение и размножение материалов сайта (а равно их копирование на других ресурсах Интернета) возможны только с письменного разрешения ООО «1С»

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

Образец заявления о вызове из отпуска - Свежие файлы

может бытьсть отозвать работника из отпуска. сейчас директор отдал приказ мне вызывать с отпуска его. Я работаю инженером, и собираюсь получать среднее особое образование, не по профилю первой специальности.

эталон для дизайна приказа унифицированная форма т-6 (для предоставления отпуска одному сотруденькику) и т-6а (двум и более сотруденькикам). извещение об отзыве из отпуска эталон.

В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска экономиста тимофееву в. В разделе можно заполнить эталон приказа об отзыве работника из отпуска по примеру и скачать готовый документа. Как смотрится эталон приказа о вызове из отпуска.

Ответы на эти и другие вопросы вы отыщите в статье. Заявления о вызове из еще одного отпуска своими руками.

Одно на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, а 2-ое на перенесение либо продление каждогоднего оплачиваемого отпуска на то количество дней, которое совпало с учебным отпуском. может быть ли взять неоплачиваемый учебный отпуск на работе для подготовки и защиты вкр и сдачи госов не на 4 месяца, а только 2-3 недели? Также приказ можно оформить на фирменных бланках предприятия, если таковые имеются.

Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные деньки отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником. Если работник оборвал отпуск, сумма отпускных за количество использованных дней отпуска будет меньше выплаченной намедни отпуска. издержал на осеннюю сессию на 2 семестре 36 дней учебного отпуска из положенных сорока.

Оформление отпуска

Для оформления и учета отпусков применяются формы, утвержденные Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Очередность предоставления отпусков определяется в графике отпусков (Форма № Т-7 ), утверждаемом ежегодно работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Сотрудник должен быть извещен под роспись о времени очередного отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК). Отдельным категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время. (к ним относятся лица, работающие по совместительству, которые могут взять отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК), а также супруги военнослужащих, которые могут взять отпуск одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») и т. д.)

Обязательно составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-6 и форма № Т-6а), подписываемый руководителем организации, который объявляется сотруднику под расписку. На основании приказа делается отметка в личной карточке (Форма № Т-2 или № Т-2ГС МС)) и лицевом счете (Форма Т-54 или № Т-54а).

Я работаю на предприятии 10 месяцев.Меня отзывают с отпуска. Имею ли я право получить компенсацию за отпуск?

Мой очередной отпуск с 18 апреля по 1 мая включительно, т.е. 2 недели, совпал с первомайскими праздничными выходными 30 апреля - 2 мая. Полагаются ли мне компенсация за праздничный день 1 мая или.

сколько дней отпуска предоставить совместителю, если он не отработал годовую норму времени?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как должны расчитываться отпускные если я в одной организации (ВУЗе) работаю на двух должностях, по первому трудовому договору я работаю на штатной основе (зам н.

Если я иду в отпуск мне должны начислять отпускные и плюс з/п за этот период? Но я во время отпуска буду работать мне еще должны заплатить з/п? При условии что дни отпуска в дальнейшем я буду отгу.

В 2008 году брала больничный по уходу за ребёнком до 7 лет в своем отпуске с 3 января по 14 января отпуск продлился,щас говорят что больничный недействителен потому что нельзя брать больничный с ре.

Случай такой.Рабочий год у меня начинается с 14.05.2011 по 13.05.2012.С 1 июня ушел в ежегодный отпуск на 30 дней.1 июля вышел, а 15 июля написал заявление об увольнении.Подскажите пожалуйста за ск.

Здравствуйте. Я учусь на заочной форме обучения (образование первое высшее), и моя бухгалтерия отказывается оплачивать учебный отпуск ссылаясь на то, что ВУЗ не госсударственный. Но в ТК прописано.

Здравствуйте.Я-директор школы искусств.Прошу вашей помощи.Мой преподаватель собралась в длительный годовой отпуск.По уставу школы-он без сохранения содержания,в заявлении она отказывается указывать.

У работника остался неиспользованный отпуск за период работы с 2006-по 2009г. в количестве 63 дня. В июле в России вступил в силу Федеральный закон «О ратификации конвенции об оплачиваемых от.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком, писаит заявление на предоставления оплачиваемого отпуска по учёбе (на вечерней форме)обучения

Здравствуйте. Я работаю в фирме три года и недавно узнала что беременна. Могу ли я взять отпуск 28 дней перед уходом в декрет.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Все работники приняты на работу 01.03.2011 г. С 12.12.2011 часть сотрудников хотим отправить в очередной отпуск. тем самым. закрыть не отгуленный отп.

Здравствуйте. как правильно считать отпуск. если я устроилась в апреле первый отпуск мне положен в октебре. получается шесть месяцев с 05.04.2011г, у меня идет май,июнь,июль,август, сентябрь ,ок.

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, какого числа надо выходить работнику на работу, если отпуск с 06 декабря 2011 года на 28 дней.Заранее спасибо.

Здравствуйте, я нахожусь в длительном(один год) отпуске, положенном педагогическим работникам, должны ли мне выплатить отпускные, если в уставе учреждения нет ничего о длительном отпуске, ставка мо.

Подскажите пожалуйста, если отпуск начинается с 19 декабря 2011 года, то когда выходить на работу. Заранее, спасибо.

Здравствуйте!Помогите пожалуйста.Мой отпуск - 28 календарных дней. Выхожу в очередной отпуск 26 декабря 2011 года, какого числа в январе 2012 мне нужно выйти на работу с учетом новогодних праздничн.

Человек увольняется 1декабря.До этого он брал 29дней отпуск за свой счёт.Как ему должна выплачиваться компенсация при увольнении.

Работник с 30.12.2011г. уходит в дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на 12 рабочих дней. Когда он должен приступить к работе?

Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос,он таков - в 2011 году я была в очередном отпуске (июнь-июль), сейчас с 23 января 2012 года я ухожу в отпуск по беременности и родам.Имею ли я право.

пошёл в отпуск с 5.12.2011 на 28 дней-когда выходить на работу

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имею ли я право свой очередной отпуск -28 календарнных дней - не разбивать по две недели летом и зимой, а взять полностью. Я нахожусь в положении и хотелось бы у.

Добрый день!Подскажите пожалуйста,имеем ли мы право отправить работника в отпуск с 01 января 2012 года,ведь это праздничный день и впереди праздничные дни.Или имеет смысл отправить его в отпуск с 1.

ЗДРАВСТВУЙТЕ СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Я РАБОТАЮ ПАРИКМАХЕРОМ НА УСЛОВИЯХ 50% ,ДОЛЖЕН ЛИ МНЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ ТАКИХ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ? СПАСИБО!

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В. является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.