Легализуем» ненормированный рабочий день

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 сентября 2012 г.

Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

Тексты упоминаемых в статье Писем Минфина можно найти: раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Прийти на работу пораньше или потрудиться вечером подольше — ситуация, хорошо знакомая не только бухгалтеру, но и другим сотрудникам. Некоторые настолько к этому привыкли, что считают себя работающими в режиме ненормированного рабочего дня. Но давайте разберемся, у кого рабочий день действительно ненормированный и какие бумаги это подтверждают.

Ненормированный рабочий день (далее — НРД) — особый режим работы, который допускает при необходимости работу за пределами установленного графика.

Ограничение периодичности и продолжительности переработок в режиме НРД не установлено. Однако нужно помнить о необходимости обеспечения права работника на отды х ч. 1 ст. 2 ТК РФ и не превращать НРД в работу «от зари до зари, от темна до темна».

• он должен быть установлен трудовым договором;
• он вводится не для всех, а для отдельных работников;
• привлечение к работе вне графика должно быть эпизодическим, хотя ограничение периодичности и продолжительности такой переработки не установлено;
• для каждого такого привлечения нужно распоряжение работодателя;
• получать согласие работника на каждый случай привлечения к работе за рамками графика не требуется;
• работники в это время должны заниматься только своей основной работой;
• работникам с НРД полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если работнику установлен режим НРД, то переработка не считается сверхурочной работой и потому отдельно не оплачиваетс я ст. 97 ТК РФ ; Письма Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Главное — включить условие о режиме НРД в трудовые договоры с теми работниками, которым он устанавливаетс я статьи 100. 101 ТК РФ. Кроме того, перечень должностей с НРД должен быть определен внутренним документом организаци и статьи 8. 40. 101 ТК РФ. В противном случае организация не сможет:

Режим НРД желательно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), чтобы работники знали, что это такое, и понимали, что им положено за работу в этом режим е ч. 2 ст. 21. ч. 1 ст. 100. ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом по ООО «Альфа»
от 25.11.2011 № 57

Представительный орган
работников отсутствует Локальный нормативный акт, включающий в себя перечень работников с НРД, должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников, если таковой есть в организаци и статьи 101. 8 ТК РФ

4. Ненормированный рабочий день (НРД)

4.1. К работе в режиме НРД можно привлекать работников, занимающих должности из перечня должностей с НРД (приложение № 6 к ПВТР).

4.2. В режиме НРД работник должен выполнять только свои трудовые функции.

4.3. На работника с НРД распространяются ПВТР, определяющие время начала и окончания рабочего дня, порядок учета рабочего времени. Режим НРД не означает, что работнику установлен гибкий график.

4.4. На основании устного или письменного распоряжения работодателя работник может при необходимости эпизодически привлекаться к работе в режиме НРД как до начала, так и после окончания рабочего дня. ТК не устанавливает конкретной формы распоряжения. Письменный документ, безусловно, надежнее. Ведь устное распоряжение руководителя работник может и проигнорировать, а потом будет сложно доказать, что оно действительно было

4.5. Переработка, допущенная работником по собственному желанию (при отсутствии письменного или устного распоряжения работодателя), независимо от ее причин, не признается работой в режиме НРД и никак не компенсируется.

4.6. Привлечение работников с режимом НРД к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном трудовым законодательством.

Не стоит рассчитывать на дополнительный отпуск, если условия о НРД нет в трудовом договоре. Добровольные переработки (без распоряжения работодателя) не признаются режимом НРД Письма Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. от 18.03.2008 № 658-6-0.

Перечень должностей с НРД можно установить коллективным договором или локальным нормативным акто м статьи 8. 40. 101 ТК РФ. Можно сделать перечень одним из приложений к ПВТР. Сотрудники, которым устанавливается режим НРД, должны быть ознакомлены с локальным нормативным актом, содержащим такой перечень, под роспись. Новые сотрудники — до подписания трудового договор а ч. 3 ст. 68 ТК РФ.

Приложение № 6 к ПВТР ООО «Альфа»,
утв. Приказом по ООО «Альфа» от 26.12.2011 № 57

Должность В перечне должны быть указаны именно должности согласно штатному расписанию (руководителей, специалистов, технических исполнителей), а не профессии или специальности рабочи х ст. 101 ТК РФ

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за режим НРД (календарные дни) Отпуск за НРД должен быть не менее 3 календарных дней, максимум не установле н ч. 1 ст. 119 ТК РФ ; Письма Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1. от 18.03.2008 № 658-6-0. Конкретную продолжительность (единую или дифференцированную) определяет организаци я ст. 116. ч. 1 ст. 119 ТК РФ

фиксированное количество дней

дополнительное количество дней (ежегодно, начиная со второго и каждого последующего рабочего года работника нарастающим итогом), но не более 15 дней за все время работы в организации

1. Генеральный директор

Сделать это нужно, так как режим работы, отличный от общепринятого у работодателя, является условием, обязательным для включения в трудовой догово р ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Если НРД вводится для уже работающих сотрудников, то необходимо подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку происходит изменение его услови й ст. 72 ТК РФ.

Вот примерные формулировки трудового договора (дополнительного соглашения к нему).

5. Рабочее место, рабочее время и время отдыха

5.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Привлечение работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня производится работодателем в порядке, предусмотренном разд. 4 ПВТР ООО «Альфа».

8. Гарантии и компенсации

8.2. За режим ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Отпуск за НРД предоставляется работнику независимо от фактической продолжительности его работы в режиме НРД, то есть даже если работник совсем не привлекался к работе в режиме НРД в течение рабочего года

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) нового сотрудника, которому устанавливается режим НРД, в строке «условия приема на работу, характер работы» нужно сделать запись: «Основная работа в режиме ненормированного рабочего дня».

Дополнительный отпуск за НРД (как и основной) предоставляется работнику в соответствии с графиком отпуско в ч. 1 ст. 123 ТК РФ.

Отпуск за НРД — недорогой способ вознаградить трудовое усердие сотрудников. Денежная выплата за это не предусмотрена, полагается только дополнительный оплачиваемый отпуск минимум на 3 дня. Работники, получив такое дополнение к соцпакету, будут хорошо работать и после шести вечера.

Если работник присоединяет дополнительный отпуск к основному, то в приказе (форма № Т-6) и записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) заполняются строки «А» — для основного отпуска и «Б» — для дополнительного (справка-расчет оформляется одна сразу на два отпуска). Если работник берет отпуск за НРД отдельно, то заполняется только строка «Б».

Не забудьте также сделать отметки о предоставлении дополнительного отпуска в личной карточке работника (форма № Т-2) и лицевом счете (формы № Т-54, Т-54а).

Если администрация не возражает, то по заявлению работника неиспользованный отпуск за НРД можно заменить денежной компенсацией, поскольку он предоставляется сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дне й ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ. Оформить просьбу работника можно так.

Генеральному директору ООО «Альфа»
И.И. Стасову
от коммерческого директора
А.Н. Рыкова

Прошу заменить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за режим НРД продолжительностью 7 календарных дней за рабочий год с 01.08.2011 по 31.07.2012 денежной компенсацией.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец и правила оформления

Понятие «ненормированный нерабочий день » ввели в трудовое законодательство народные комиссары ещё в начале прошлого века.

Однако некоторые кадровые работники не до конца понимают смысл этого понятия и в трудовых договорах зачастую вовсе не упоминается о ненормированной работе. Хотя в Трудовым кодексе содержится прямое требование указывать режим работы в договорах и соглашениях.

В коллективном договоре. в Правилах трудового распорядка или в другом локальном акте обязательно должно содержаться положение о ненормированном рабочем дне (НРД).

В положении обязательно должен присутствовать список должностей или профессий, в отношении которых может устанавливаться НРД (статья 101 Трудового кодекса).

При этом НРД — это условие работы, поэтому по требованию статьи 57 Трудового кодекса оно обязательно прописывается в трудовом договоре или контракте.

Между тем НРД — это такой режим, при котором сотрудник обязан остаться после работы или прийти в выходной для выполнения своих обязанностей по первому требованию руководства. Рабочий день с таким режимом может быть и длиннее обычного, и короче.

Так как НРД — это работа вне общего графика, а значит, норма времени может быть превышена, по норме статьи 268 ТК нельзя привлекать к такому режиму несовершеннолетних. То есть в договоре с несовершеннолетними не может прописываться условие о ненормированном дне.

Что касается инвалидов, беременных сотрудниц или мам малышей до трёхлетнего возраста, то тут толкование однозначное: если есть справка от врача, что дополнительная работа противопоказана, то в трудовой договор не может включаться условие о НРД.

Запрещено привлекать к дополнительным работам вне графика и такие категории сотрудников:

• таксистов;
• машинистов;
• электриков, бригадиров и проводников пассажирских поездов (при условии, что их режим работы не сменный).

Например, работа в выходной день оплачивается вдвойне. Кроме того, сотрудникам, работающим в таком режиме, по норме статьи 119 Трудового кодекса положен дополнительный отпуск — 3 дня. Это так же должно быть отражено в трудовом договоре.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале .

Договор составляется по правилам статьи 57 Трудового кодекса. Установленной формы не существует, однако правила делопроизводства нужно соблюсти при его оформлении.

Проект договора обычно разрабатывается юристом или кадровиком фирмы и одобряется руководителем. По принятому проекту оформляются договоры со всеми сотрудниками компании.

Оформляет договор кадровик или специалист, заведующий кадрами в фирме (юрист, секретарь, делопроизводитель, сам директор или предприниматель, если фирма небольшая).

В структуре договора должны содержаться элементы:

• обозначение работодателя (название фирмы, кто её представляет по уставу или доверенности);
• ФИО сотрудника;
• место и число подписания (если договорам присваиваются номера, то и номер, соответствующий журналу регистрации);
• место работы (адрес фирмы или её подразделения);
• должность (закреплённая в штатном расписании);
• профессия, квалификация, разряд (если работа опасная или вредная, профессия пишется в точном соответствии с перечнем таких работ, иначе вредность не будет засчитана при оформлении пенсии);
• дата начала работы (если договор срочный. то и срок окончания);
• размер зарплаты (сумма оклада. премий и надбавок в цифрах);
• режим рабочего времени (тут указывается, что сотрудник принимается на условиях НРД);
• компенсации за вредную или опасную работу (выдача молока, спецодежды и т.д.);
• условия работы (разъездная, подвижная и т.п.);
• условия рабочего места (чем оборудовано);
• условие о соцстраховании;
• испытательный срок (при надобности);
• условие о неразглашении коммерческой тайны;
• реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковский счёт);
• реквизиты сотрудника (адрес, данные паспорта).

Скачать образец договора с ненормированным рабочим днем можно здесь .

Договор обязательно визируется руководителем или специалистом по кадрам, уполномоченным доверенностью на подписание договоров с сотрудниками. Виза руководителя скрепляется печатью.

Сотрудник должен собственноручно подписать договор и поставить дату подписания. При этом нужно расписаться и в том, что копия договора выдана ему на руки (строка вставляется в текст договора или работник расписывается о получении копии в регистрационном журнале).

Договор должен храниться в делах фирмы не меньше 75 лет, так как это документ, подтверждающий стаж. Копия договора помещается в личное дело.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре образец - Поиск по базам

Официального списка определенных должностей не существует он просто не оговорен в тк. Трудового контракта с водителем (ненормированный рабочий денек) понужнобится вам в. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий денек. форма трудового контракта с водителем (ненормированный рабочий денек) на нашем веб-веб-сайте вы сможете безвозмездно скачать примеры и эталоны других документов. Работник, должность которого включена в список должностей с ненормированным рабочим деньком, без помощи других остался на рабочем месте после окончания рабочего денекка и получил производственную травму. Полагаем, что при работе сотрудника в режиме ненормированного рабочего денекка эпизодические переработки должны учитываться хоть каким другим методом, который изберет работодатель.

Ткрф трибунал постановил отказать работодателю вовзыскании сработника лишне выплаченных валютных сумм (решение наримановского районного трибунала астраханской области от04. эталон положения о режиме ненормированного рабочего денекка (см.). Заключлибо реальный трудовой контракт о. Я длительно уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот в конце концов-то уговорила.

Если работник работает в режиме ненормированного рабочего денекка ночкой, то такое время не оплачивается в завышенном размере по правилам, установленным для ночных часов. С кем заключается трудовой контракт с ненормированным рабочем денекком. Это поможет в случаях, когда нужно точно установить факт присутствия сотрудника на работе (к примеру, злосчастный случай на производстве), при трудовых спорах и т. Ткрф, требование истца овыплате работодателем компенсации вминимальном гарантированном законом размере, т. 101 указывается особенный режим трудового денекка, в согласовании с которым.

В трудовой контракт непременно нужно воткнуть пункт, что работнику. В коллективном контракте либо локальном нормативном акте следует закрепить режим работы в виде ненормированного рабочего денекка. И вообщем мне все нравится на вашем веб-веб-сайте! Ввести режим ненормированного рабочего денекка длявсех работников предприятия нельзя всилу противоречия положениям ст. В связи с этим появляется вопрос как сразу делать обязанности по учету отработанного времени и не запутаться в оплате? Трудовой контракт ненормированный рабочий денек эталон бланк. Если в контракте об этом ни слова, знайте это грубое нарушение.