Руководства, Инструкции, Бланки

образец доп соглашения к договору об изменении наименования организации img-1

образец доп соглашения к договору об изменении наименования организации

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Изменение договоров организации при реорганизации

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

изменение договоров организации при реорганизации

Уважаемые! Подскажите, пожадуйста.
Организация реорганизуется\ в форме присоединения. Нужно ли договоры (аренды, поставки и т.д.), которые были заключены организацией, которая прекращает свою деятельность, перезаключать. 1. Может быть будет достаточно внести все действующие договоры в передаточный акт и оставить их без изменений. Или все-таки нужно изменять шапку, в которой будет записана наименование другой организации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В данном случае, организации не существует, несмотря на то, что остается правоприемник, о чем указывается (должно указываться в Уставе). ИМХО, необходимо заключать новые договоры, так как изменилось юридическое лицо, хотя права и обязательства остались, которые передаются по передаточному акту.
Более того, учредитель (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.
А так как кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков, то необходимо заключать новые договоры с учетом исполненных обязательств.
Если бы организация с определенным наименованием, р/с и иными реквизитами осталась,но было преобразование, то достаточно было бы отправить письмо или изменить наименование организационно-пправовой формы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.

А что, если сделать доп. соглашение, в котором указать новое ю.л. и его реквизиты и подписать с двухсторон.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А что, если сделать доп. соглашение, в котором указать новое ю.л. и его реквизиты и подписать с двухсторон. Не корректно, заключался договор одной организацией, не имеющей никакого отношения к новой организации, а тут, после регистрации в регистрируещем органе (исполкоме) другая фирма правоприемник желает заключть доп солгашение. Правопреемство возможно, но не путем замены лишь наименования и реквизитов.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.

Нам наш Покупатель прислал уведомление, что предприятие ЧТУП "ХХХ" реорганизовано в ООО "ФФФ" путем преобразования. У меня вопрос:При преобразовании (ЧТУП в ООО) можно ли менять название предприятия? И теперь нужно ли заключать новый договор в связи с изменением названия?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня вопрос:При преобразовании (ЧТУП в ООО) можно ли менять название предприятия? Можно, при условии, если Вам согласовали это наименование в регистрирующих органах – Главных управлениях юстиции Минского горисполкома, Брестского, Витебского, Гомельского, Гродненского, Минского, Могилевского облисполкомов.

И теперь нужно ли заключать новый договор в связи с изменением названия? Не повторяясь про правопреемство, рекомендуем, в Вашем случае, заключить дополнительное соглашение к договору, в котором указать, что в связи с реорганизацией ЧТУП "ХХХ" в ООО "ФФФ" путем преобразования внести следующие изменения в договор: ". "

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.

Подскажите пожалуйста.
При реорганизации Арендатора в форме выделения (образовалось новое юр. лицо, которое хочет быть арендатором по действующему договору) правильно ли будет сделать доп. соглашение или нужно новый договор аренды.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

При выделении образовалось новое юрлицо, но и старое то ведь осталось. Договор заключен со старым юрлицом. Для аренды новым юрлицом нужен новый договор, более того нужно расторгнуть старый договор со старым юрлицом (если арендуемое помещение одно и тоже).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

При выделении образовалось новое юрлицо, но и старое то ведь осталось. Договор заключен со старым юрлицом. Для аренды новым юрлицом нужен новый договор, более того нужно расторгнуть старый договор со старым юрлицом (если арендуемое помещение одно и тоже). Спасибо.
Вы подтверждаете мои мысли.
Но только на какой НПА сослаться. Арендатор утверждает, что достаточно доп. соглашения на замену лица в обязательстве.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.


Статья 54. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. Права и обязанности переходят сами собой без необходимости заключения каких-либо договоров. Конкретный объем прав и обязанностей указывается в разделительном балансе. Его нужно просто довести до сведения арендодателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу
Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Другие статьи

Дополнительное соглашение к договору об изменении организации образец

Дополнительное соглашение к договору об изменении организации

Дополнительное соглашениоговорвязи СО. Внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и. Дополнительное соглашениоговормене адреса организации.
Некоторые организации рано или поздно учредите сталкиваются с необходимостью переименования юридического лица. Необходимость эта зачастую не. Государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы, в егрюл. Обратимся к законодательству. Извлечение из Федерального закона от 129-ФЗ. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»9 (в ред. От статья 5. Содержание государственных реестров 1. В едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице: а) полное и (в случае, если имеется) сокращенное наименование, в то. Дополнительное соглашение _к договору _ россии дополнительное соглашение к договору об изменении организации от _20_ г. _. Скачать в формате word cx г. Москва _ 20_ г. в лице действующего на основании и в лице _ действующего на основании с другой стороны, далее «Стороны подписали настоящее дополнительное соглашение _ (далее Соглашение о нижеследующем: 1. В связи с изменением юридического адреса «Заказчика что подтверждается выпиской из егрюл от _ _ (Приложение 1 к Соглашению внести изменения в Раздел _ «Адреса и банковские реквизиты сторон» Договора _ от _ 2012 г. в части «Заказчик и считать юридическим адресом: _ 2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора _ от _ 2012.

Дополнительное соглашениоговору В

Кроме того, отмечу также, что изменение наименования организации, адреса. Путем заключения сторонами дополнительного соглашения к договору.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении. /См. Образец заполнения дополнительного соглашения./.

Об изменении наименования организации необходимо сообщить в банк. Причем. Дополнительное соглашение к договору, заключенному до смены.

Переименование организации

Очень часто в производственной деятельности возникает вопрос, когда в ходе исполнения договора у одной из сторон меняется, к примеру, наименование или банковские реквизиты. И мне постоянно задают один и тот же вопрос нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору в случае изменение наименования юридического лица или его банковских реквизитов? В этой заметке я дам подробный ответ на данный вопрос. Информация о наименовании, юридическом и фактическом адресе организаций сторон договора, а также их банковские реквизиты обязательно прописываются в договорах. Это уже общепринятая практика. В соответствии с п.1 ст. 432 Гражданского Кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в.

Просмотр темы - изменение реквзитов банка до оплаты

Форум
Института госзакупок
(Москва)


Зарегистрирован: 17 окт 2011, 18:01
Сообщений: 294
Откуда: Москва

Уважаемые специалисты, пожалуйста подскажите, может кто сталкивался: 26-го декабря мы закрыли контракт - товары поставлены, платежка пришла, повесили отечёт, после нового года выяснилось, что плата не прошла т.к. банк в котором открыт счет получателя (поставщика) изменил организационно-правовую форму с ОАО на АО - то есть по сути изменились реквизиты указанные в договоре. Но вносить изменения по логике некуда, т.к. сам контракт уже исполнен (акты подписаны) опубликован отчет.
Поставщик дает нам письмо с просьбой платить на указанные реквизиты.
Вопрос:

1) надо ли нам заключить доп.соглашение об изменении реквизитов текущей датой (есть оговорка, что договор действует до полного исполнения сторонами обязательств), но зарегистрировать такой допник на оос уже не получится.
2) платить согласно письму от поставщика


_________________
"самурай без меча подобен самураю с мечем, только без меча"

1) надо ли нам заключить доп.соглашение об изменении реквизитов текущей датой (есть оговорка, что договор действует до полного исполнения сторонами обязательств), но зарегистрировать такой допник на оос уже не получится.

Подход к тому, что каждая "буква" в контракте является его условием - не совсем верный. Реквизиты не являются условиями контракта, поэтому доп. соглашение в части их изменения можно не подписывать. Более того, согласно п. 8 ч. 2 ст. 103 Закона №44-ФЗ в реестр направляется информация об изменении контракта с указанием условий контракта. которые были изменены.

Если кто сомневается в правильности данного тезиса, то приведу еще один аргумент:
Согласно п. 12 Правил ведения реестра контракта (Постановление Правительства РФ от 28.11.2013 N 1084):

12. В целях ведения реестра контрактов заказчик формирует и направляет в Федеральное казначейство:
в течение 3 рабочих дней со дня заключения контракта - информацию и документы, указанные в подпунктах "а" - " ж ", "и", "м" и "о" пункта 2 настоящих Правил;

в течение 3 рабочих дней со дня изменения контракта. исполнения контракта, расторжения контракта, приемки поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги - информацию и документы, указанные соответственно в подпунктах "з", "к", "л" и "н" пункта 2 настоящих Правил.

Иными словами, при изменении реквизитов, в том числе в части наименования поставщика, подписание доп. соглашение не требуется, направление сведений в реестр контрактов тоже. При этом заказчик обязан осуществить оплату, по тем реквизитам, которые даны в письме.


_________________
С уважением,
Евсташенков Александр Николаевич,
заместитель руководителя
экспертно-консультационного центра
Института госзакупок
http://www.roszakupki.ru

Образец дополнительного соглашения к договору о переименовании организации - вопрос закрыт

Дополнительное соглашение к договору - mashenkof ru

N 589н об утверждении объяснения по неким вопросам внедрения правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей. На протяжении нескольких недель я читала форум и изучала материалы веб-сайта, а позже увидела в продаже ваши книги и решила их заказать. Провести нужные мероприятия по переоформлению документов на транспортные средства общества в регистрационных органах гибдд в срок до 30сентября 2012 г. здрасти, дарья, закон 44-фз допускает перемену поставщика в изложенном вами случае. 2044, категория - примеры и эталоны документов.

Комплекс мероприятий в связи со сменой наименования организации. Наш с вами форум - для приятного проф общения, сотрудничества и взаимопомощи. К контракту в связи со сменой наименования организации. По центру листа дополнительное соглашение к контракту дата. Вам необходимо просто взять шапку контракта, в конце ее заместо слов заключили контракт заключили дополнительное соглашение к контракту.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об

Ниже по тексту) дополнительное соглашение к. Пакет кадровика мы заполучили в июне 2005 г. Еще мне очень помогают ваши информационные рассылки. Благодаря им я поправил все ошибки в кадровой документации! Экземпляр дополнительного соглашения получил. Татьяна викторовна, менеджер по персоналу ооо городское жкх и ооо всеохватывающее районное сервис я являюсь юзером пакета кадровика проф версии с сентября 2011 года. Также в конце есть эталон, как заполнить данный журнальчик (так что не ошибемся). Пользуюсь книжками гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах, срочный трудовой контракт заключение, изменение, прекращение, практики увольнений. Переименование должности, отдела, организации изменение графика.

Проблема: Обязана ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписывать доп

Обязана ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписывать доп.соглашение об изменении условий труда?

Анонимно 12 декабря, 21:25

Подскажите, пожалуйста, обязана ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписывать доп.соглашение об изменении условий труда? Работодатель настаивает, а у меня нет ни желания, ни возможности бегать подписывать непонятно что. Тем более, отношения с работодателем уже испорчены (обсчитали с пособиями и с декретными, разбирались через ФСС, ГИТ и прокуратуру)

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Это приоритет для женщины, отозвать вас из этого отпуска не имеют права.

Однако, работодатель имеет права вас уведомить об изменении определенных условий ТД, даже может уведомить о том, что вы будете уволены по сокращению численности или штата, но конечно, только тогда, когда для увольнения наступят законные основания, т.е. ребенок достигнет возраста 3 года, т.е. уведомить вас работодатель может и в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законом это не запрещено.

А вот, соответственно подпишите вы это Допсоглашение к ТД уже, когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас вы его подписывать не обязаны, т.к. отпуск для вас приоритет, и вы не обязаны его прерывать.

Другое дело, что после отпуска, вы либо подпишите допсоглашение к ТД, либо откажитесь, а если откажитесь, и это именно изменение определенных условий ТД, то вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вы не обязаны никуда бегать в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но вы должны понимать, что если вам в адрес выслали уведомление об изменении определенных условий ТД, то работодатель вас уведомил в соответствии со ст.74 ТК РФ, и после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вы должны будете сразу же определиться - соглашаетесь или нет.

Анонимно 13 декабря, 15:03

Сейчас звонили из центрального офиса- мое обращение в ГИТ, прокуратуру и ФСС инициировало у них проверку. Обнаружили у них, что мной не были подписаны документы об оценке условий труда и их аттестации ну и, соответственно, доп.соглашение с этими изменениями. Инспектор ГИТ выдал им предписание устранить нарушение в течении месяца, а они мне еще хамят и угрожают.
Одно поняла-подписывать сейчас я ничего не обязана, а настаивают они, т.к. грозят неплохие штрафы. Хотя когда обсчитали меня на 300 тыс. никто и слушать меня не хотел, чтоб перепроверить, а теперь я их понять должна.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Еще раз делаю акцент. о чем свидетельствует и судебная практика, уведомить вас об изменении определенных условий трудового договора имеют право и в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Другое дело, что вы не обязаны в этот период, т.к. отозвать из этого отпуска не могут, только сам работник может прервать этот отпуск ст.256 ТК Ф, вы не обязаны в этот период подписывать какие-то документы.

Тем более, что ваш работодатель. видимо, хотел подловить вас на том, что если бы вы не согласны с этими изменениями, то вас могли бы уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, а т.к. это основание увольнения не является инициативой работодателя, то вас бы уволили с радостью в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и пришлось бы вам это увольнение оспаривать в суде. Видимо, работодатель сделал такой ход, исходя из того, что вы пишите, что конфликт уже был, и работодатель, видимо, о нем не забыл, и он хочет от вас избавиться.

Если будут сильно настаивать и запугивать, то направляйте им вот такое Заявление:

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ____________________________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

С такого-то числа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Этот отпуск является для работника приоритет, и прервать этот отпуск возможно только по инициативе работника, работодатель не может отозвать работника из этого отпуска ст.256 ТК РФ.

Такого-то числам, мной было получено уведомление о том, что _______________________________ (описать).

Однако, отпуска, связанные с материнством гарантированы ст.255, 256 ТК РФ, отказать в этих отпусках работодатель не имеет права. Уведомляю, что суд будет на стороне работницы.

Свое мнение по тому уведомлению, которое поступило мне в адрес я выскажу только после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, соответственно либо подпишу допсоглашение к трудовому договору, либо дам письменный отказ с последствиями, которые указаны в ст.74 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ необоснованное увольнение женщины, у которой ребенок в возрасте до 3 лет.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

Частная практика, опыт работы по специальности более 10 лет

Высшее юридическое образование. Стаж успешной работы более 10 лет.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Северная Осетия - Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.