Категория: Бланки/Образцы
ООО «АТИС» (Рег. № 2684 от 6 декабря 2012г. в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Минздравсоцразвития России.),
Аттестат аккредитации № 0162, № в Госреестре РОСС RU.В516.04ЛГ00.21.162 действителен до 28.09.2017г.
Проведение аттестации рабочих мест это фактически мера и система оценивания рабочего места и условий труда для работников. Целью его провидения являются:
- выявить и определить степень опасных и вредных факторов на производстве;
- привести их в соответствие с нормативными требованиями согласно трудового кодекса.
Работа аттестации проводится согласно приказа. Его форма должна включать в себя следующие пункты:
- Номер приказа
- Дата проведения аттестации;
- Вид аттестации ( плановая атестация, внеплановая аттестация, такая что проводится в связи с вновь созданным рабочем местом);
В состав приказа должны входить требования, указывающие на цель проведения аттестации:
- общее улучшение условий труда;
- определение размера компенсации в связи с работой на вредном производстве;
- начисление пенсионной надбавки согласно особым условиям труда.
Для проведения аттестации необходимо создать комиссию, в составе которой должны быть:
- Председатель комиссии:
- Представитель генерального директора;
- Руководители отдела кадров и охраны труда;
- Консультант юридической сферы;
- Представитель профкома;
- Руководители подразделений.
Приказам должен быть установлен график проведения аттестации, а также план по которому она будет проводиться.
Задачи, которые поставлены перед аттестационной комиссией:
- установить список рабочих мест, подлежащих процессу аттестации;
- установить соответствие между производственным наименованием профессий и их классификацией согласно Классификатора должностей;
- установить степень производственного загрязнения и уровня воздействия опасных факторов путем привлечения специалистов испытательной лаборатории, имеющих государственную аккредитацию;
- оценить уровень напряженности рабочего процесса, привлекая к оценке работников предприятия;
- произвести осмотр рабочего оборудования и рабочих мест для возможного устранения ВОПФ.
- создать карту рабочих мест согласно профессиям и должностям;
- провести ознакомительную работу с сотрудниками предприятия согласно результатов проведенной аттестации.
В результате аттестации:
- установить перечень вредных производственных факторов;
- назначить план их устранения;
- в случае невозможности изменить производственный процесс установить специальные графики работы и степень финансовой компенсации сотрудникам.
- назначить ответственного за проведения вышеизложенных пунктов.
Безопасность при высотных работах
ТЦОТ проводит обучение безопасным методам и приемам работ при выполнении работ на высоте
Спецодежда, обувь, средства защиты
Качественные и эффективные СИЗ – важнейший фактор безопасности. У нас Вы можете приобрести одежду для защиты от общепроизводственных загрязнений, одежду и обувь специального назначения, для сфер услуг, медицины, охоты и рыбалки, аптечки, средства пожаротушения и т.д. Весь ассортимент имеет сертификаты соответствия.
Спец. оценка условий труда
Специальная оценка условий труда - это мероприятие, позволяющее выявить рабочие места, на которых присутствуют опасные или вредные факторы, оценить условия труда и разработать мероприятия по их улучшению. Наша компания оснащена всеми необходимыми приборами для проведения замеров.
Учебный центр «Охрана труда»
НОУ «Учебный центр «Охрана труда»» создан на базе Таганрогского центра охраны труда. Учебный центр проводит обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда и пожарно-технического минимума, обучение оказанию экстренной помощи до прибытия врача с применением робота-тренажера Гоша.
Практика на тренажере "Гоша"
Тренажер "Гоша" предназначен для наработке навыков оказания первой медицинской помощи. Обучение и экзамен на тренажере входит в курс обучения по охране труда.
На смену Аттестации рабочих мест приходит Специальная оценка условий труда
Сколько стоит специальная оценка условий труда?
Стоимость специальной оценки условий труда зависит от:
С учетом вышеизложенного, стоимость специальной оценки одного рабочего места в разных организациях может составлять от 1500 до 2500 рублей.
Мы предлагаем гибкую ценовую политику и возможность поэтапной оплаты работ.
Как узнать точную стоимость работ и заключить договор?
Для определения стоимости работ по специальной оценке условий труда направьте в наш адрес tcot.os@mail.ru заявку и перечень рабочих мест, составленный на основе штатного расписания, в котором указаны используемое оборудование, применяемые материалы и сменность. Образец перечня рабочих мест можно скачать здесь. В заявке укажите ФИО контактного лица, номер телефона, адрес и банковские реквизиты Вашей организации. Мы рассмотрим Вашу заявку в течении 1-2 дней и сообщим Вам стоимость работ. После согласования цены, мы подготовим договор и счет для оплаты аванса.
Если возникли вопросы просто позвоните по телефонам:
+7 (8634) 612-114. 611-205.
* Средняя стоимость аттестации одного рабочего места составляет от 1500 до 4000 рублей. Разброс цен связан с тем, что стоимость работ напрямую зависит от сферы деятельности вашей организации, и, следовательно, от количества воздействующих вредных производственных факторов на работников, а также от количества рабочих мест.
Расчет стоимости аттестации рабочих мест производится после получения заявки (см. далее), которую Вы можете отправить нам по электронной почте lab@specialist-centr.ru или по факсу (495) 780-17-17.
Обратите также внимание, что Фондом социального страхования выделяются суммы на аттестацию рабочих мест по условиям труда (до 20% от страховых взносов, начисленных за предыдущий год), за счет которых иногда можно полностью компенсировать расходы на проведение работ.
Данная законодательная норма действует в соответствии с ежегодными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "О правилах финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".
ЧУ ДПО "Учебный центр "Специалист ": обучение ПТМ и электробезопасности, обучение и повышение квалификации по рабочим профессиям (Ростехнадзор), подготовка и аттестация по промбезопасности для руководителей и специалистов, обучение по охране труда и первой доврачебной помощи. См. также: аттестация рабочего места
Для уточнения стоимости и сроков проведения сертификации продукции, необходимо заполнить и прислать на указанный электронный адрес заявку. Необходимо по возможности заполнить все указанные поля. Вы можете скачать форму, заполнить и отправить на e-mail
Форма заявки на сертификацию услугДля уточнения стоимости и сроков проведения сертификации услуг, необходимо заполнить и прислать на указанный электронный адрес заявку. Необходимо по возможности заполнить все указанные поля. Вы можете скачать форму, заполнить и отправить на e-mail
Форма заявки на сертификацию ИСО (ISO)Для уточнения стоимости и сроков проведения сертификации систем менеджмента качества (ИСО), необходимо заполнить и прислать на указанный электронный адрес заявку. Необходимо по возможности заполнить все указанные поля. Вы можете скачать форму, заполнить и отправить на e-mail
Форма заявки на Аттестацию рабочих местДля уточнения стоимости и сроков проведения аттестации рабочих мест, необходимо заполнить и прислать на указанный электронный адрес заявку. Необходимо по возможности заполнить все указанные поля. Вы можете скачать форму, заполнить и отправить на e-mail
Форма заявки на ОбучениеДля уточнения стоимости и сроков проведения обучающих семинаров, заполните и пришлите нам, на указанный электронный адрес заявку. Необходимо по возможности заполнить все указанные поля. Вы можете скачать форму, заполнить и отправить нам на e-mail.
Найденный шаблон заявления поможет, чтобы сберечь время для скурпулезной обработки заявления. Важные образцы содержат критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с правилами достаточно понять принцип. Лучше всего сделать это использовав образец, расположенный ниже. Может быть Вы наткнулись на неточность или не совсем точные сведения, будем признательны если Вы поможете сообщить редакции о этом в комментариях в конце страницы.
Важно знать, что юридическая наука не стоит в одной точке и многие документы начинают стремительно становиться не актуальными. Всегда необходимо проверять актуальность указанных в них ссылок на статьи закона. Может так быть, какие-то нормы уже не современны.
Образцы заявлений - цлати по енисейскому региону Экология, АРМ, энергетикаПодписанные заявления направлять
почтой по адресу: 660055, г. Красноярск, ул. Джамбульская, 10
факсом: (391) 224-23-97 (391) 224-22-83
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Приказ минздравсоцразвития россии от 26.04.2011 n 342н (ред. от 12.12.2012) "об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрировано в минюсте россии 09.06.2011 n 20963) (26 апреля 2011 г.) \ консультант плюсВ соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст.
3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст.
2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч.
I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст.
1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч.
I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст.
3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст.
812; N 30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч.
II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст.
6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст.
3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст.
4196; 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, N 1, ст.
49) и подпунктом 5.2.65.2 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.
2898; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст.
1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст.
5618; 2009, N 3; ст. 378; N 2, ст. 244; N 6, ст. 738; N 12, ст.
1427, 1434; N 33; ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4; ст.
394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 316; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст.
4574; N 52 (ч. I), ст. 7104; 2011, N 2, ст.
339; N 14, ст. 1935, 1944), приказываю:
Услуги, проведение аттестации рабочих мест по условиям трудаОрганизация исполнения государственного задания-->
Задачи, функции, услуги выполняемые ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве" (контакты, ответственные лица, подробная информация) Заявление на аттестацию рабочих мест за счет фсс - бухгалтерия онлайнЦитата:4.Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.К заявлению прилагаются :план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, разработанный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе:а) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3 Правил:копию приказа о создании аттестационной комиссии для организации, подготовки и проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда; копию договора с организацией, осуществляющей функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестующая организация), аккредитованной в установленном порядке, на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием количества рабочих мест, подлежащих аттестации, и стоимости проведения аттестации указанного количества рабочих мест;копию уведомления Минтруда России (Минздравсоцразвития России) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;
Аттестация вредных рабочих мест: что делать если работодатель "лукавит" - центр социально-трудовых правКакими же способами можно противодействовать «нечестной» аттестации рабочих мест?
1. Индивидуальное обжалование результатов аттестации в суде.
Если результаты аттестации представляются несоответствующими действительности, их можно обжаловать в судебном порядке. Причем речь в данном случае идет о судебном обжаловании результатов аттестации конкретного рабочего места самим работником, занятым на этом месте, или профсоюзом в интересах этого работника.
Примером реализации такого механизма может служить практика обжалования результатов аттестации рабочих мест работниками «Метро Кэш Энд Керри».
Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционных определениях от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7413/2012 и от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7425/2012 признала незаконными и отменила результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и карты аттестации рабочих мест, обязала работодателя установить работникам соответствующие компенсации за работу во вредных условиях. Суд пришел к выводу о том, что аттестация проведена работодателем неправомерно, без учета государственных нормативных требований охраны труда.
Любопытно, что суд, признав незаконным результаты аттестации рабочих мест по условиям труда от 2010 г. счел, что работник занят во вредных условиях труда, так как ранее, в 2007 году, при проведении аттестации рабочего места этого работника была выявлена вредность.
На наш взгляд, эти судебные дела является примером правильного распределения бремени доказывания между работником и работодателем. В случае если аттестация рабочих мест не проводилась или признается недействительной в связи с тем, что работодатель (представитель аттестующей организации) не произвел каких-либо обязательных исследований, следует, на наш взгляд, исходить из того, что работник работает во вредных (опасных) условиях труда, если работодателем не доказано обратного.
Вместе с тем, если работодатель провел аттестацию и порядок ее проведения формально соблюден, именно на работника (профсоюз) должно быть возложено бремя доказывания наличия «вредности» на рабочем месте работника. Мы не исключаем возможности использования различных видов доказательств при разрешении подобных споров.
2. Государственная экспертиза условий труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда.
В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей. работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, профсоюз может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда.
ВАЖНО! Согласно ч.1 ст.216.1 ТК РФ экспертиза проводится в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
До марта 2013 года действовало Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, однако Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 №257 это Положение было признано утратившим силу. Министерством труда и социальной защиты РФ неоднократно разрабатывались проекты приказов, регулирующих порядок проведения экспертизы, однако до настоящего времени новый порядок так и не утвержден.
Обратите внимание! Аттестация будет считаться завершенной, даже если представитель работников откажется от подписания протокола заседания аттестационной комиссии, карты аттестации рабочих мест и прочих документов, прилагаемых к отчету об аттестации.
В п. 7 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342-н) закреплено положение о том, что работодатель не вправе утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, указанные в пункте 44 раздела V Порядка, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.
Порядком не установлено запрета на утверждение итогового отчета об аттестации в случае, если отчет или приложения к нему отказался подписывать представитель от профсоюза. Поскольку в Порядке прямо не предусмотрено иного, полагаем, что работодатель вправе утвердить отчет об аттестации в случае, если отчет (протокол заседания аттестационной комиссии или иной прилагаемый к отчету документ) не подписан членом аттестационной комиссии - представителем профсоюза.
При этом представитель профсоюза обязательно должен быть ознакомлен с результатами аттестации и отчетом. Последним условием обусловлено право работодателя составить акт, фиксирующий отказ члена аттестационной комиссии от подписания отчета об аттестации.
Служба занятости населения республики карелия
Стоимость государственной услуги: бесплатно
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:
Для получения государственной услуги по проведению государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях получатели государственной услуги представляют следующие документы:
Для получения государственной услуги по проведению экспертизы правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также иными особыми условиями труда получатели государственной услуги представляют следующие документы:
Для получения государственной услуги по проведению государственной экспертизы соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда получатели государственной услуги представляют следующие документы:
Для получения государственной услуги по проведению государственной экспертизы фактических условий труда на рабочих местах получатели государственной услуги представляют следующие документы:
Для подтверждения условий труда дающих право на назначение досрочной пенсии получатели государственной услуги дополнительно представляют:
Для получения государственной услуги по проведению государственной экспертизы фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве получатели государственной услуги представляют следующие документы:
В зависимости от объема и целей экспертизы, работодатель, имеющий рабочее место, являющееся объектом государственной экспертизы, представляют:
Нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Карелия:
Источники:
clati-er.ru, www.consultant.ru, www.mossanexpert.ru, www.buhonline.ru, trudprava.ru, mintrud.karelia.ru