Спецодежда, обувь, средства защиты

Качественные и эффективные СИЗ – важнейший фактор безопасности. У нас Вы можете приобрести одежду для защиты от общепроизводственных загрязнений, одежду и обувь специального назначения, для сфер услуг, медицины, охоты и рыбалки, аптечки, средства пожаротушения и т.д. Весь ассортимент имеет сертификаты соответствия.

Спец. оценка условий труда

Специальная оценка условий труда - это мероприятие, позволяющее выявить рабочие места, на которых присутствуют опасные или вредные факторы, оценить условия труда и разработать мероприятия по их улучшению. Наша компания оснащена всеми необходимыми приборами для проведения замеров.

Учебный центр «Охрана труда»

НОУ «Учебный центр «Охрана труда»» создан на базе Таганрогского центра охраны труда. Учебный центр проводит обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда и пожарно-технического минимума, обучение оказанию экстренной помощи до прибытия врача с применением робота-тренажера Гоша.

Практика на тренажере "Гоша"

Тренажер "Гоша" предназначен для наработке навыков оказания первой медицинской помощи. Обучение и экзамен на тренажере входит в курс обучения по охране труда.

На смену Аттестации рабочих мест приходит Специальная оценка условий труда

Сколько стоит специальная оценка условий труда?

Стоимость специальной оценки условий труда зависит от:

• количества производственных факторов воздействующих на работников,
• используемого оборудования,
• применяемых материалов,
• числа рабочих мест в организации,
• территориального расположения рабочих мест
• количества аналогичных рабочих мест.

С учетом вышеизложенного, стоимость специальной оценки одного рабочего места в разных организациях может составлять от 1500 до 2500 рублей.

Мы предлагаем гибкую ценовую политику и возможность поэтапной оплаты работ.

Как узнать точную стоимость работ и заключить договор?

Для определения стоимости работ по специальной оценке условий труда направьте в наш адрес tcot.os@mail.ru заявку и перечень рабочих мест, составленный на основе штатного расписания, в котором указаны используемое оборудование, применяемые материалы и сменность. Образец перечня рабочих мест можно скачать здесь. В заявке укажите ФИО контактного лица, номер телефона, адрес и банковские реквизиты Вашей организации. Мы рассмотрим Вашу заявку в течении 1-2 дней и сообщим Вам стоимость работ. После согласования цены, мы подготовим договор и счет для оплаты аванса.

Если возникли вопросы просто позвоните по телефонам:
+7 (8634) 612-114. 611-205.

• Заявление на обучние по повышению квалификации руководителей и специалистов организаций, осуществляющих деятельность с опасными отходами в области экологической безопасности и охраны окружающей среды.

Подписанные заявления направлять

почтой по адресу: 660055, г. Красноярск, ул. Джамбульская, 10

факсом: (391) 224-23-97 (391) 224-22-83

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст.

3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст.

2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч.

I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст.

1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч.

I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст.

3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст.

812; N 30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч.

II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст.

6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст.

3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст.

4196; 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, N 1, ст.

49) и подпунктом 5.2.65.2 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.

2898; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст.

1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст.

5618; 2009, N 3; ст. 378; N 2, ст. 244; N 6, ст. 738; N 12, ст.

1427, 1434; N 33; ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4; ст.

394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 316; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст.

4574; N 52 (ч. I), ст. 7104; 2011, N 2, ст.

339; N 14, ст. 1935, 1944), приказываю:

Организация исполнения государственного задания-->

Цитата:4.Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.К заявлению прилагаются :план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, разработанный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе:а) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3 Правил:копию приказа о создании аттестационной комиссии для организации, подготовки и проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда; копию договора с организацией, осуществляющей функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестующая организация), аккредитованной в установленном порядке, на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием количества рабочих мест, подлежащих аттестации, и стоимости проведения аттестации указанного количества рабочих мест;копию уведомления Минтруда России (Минздравсоцразвития России) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

Какими же способами можно противодействовать «нечестной» аттестации рабочих мест?

1. Индивидуальное обжалование результатов аттестации в суде.
Если результаты аттестации представляются несоответствующими действительности, их можно обжаловать в судебном порядке. Причем речь в данном случае идет о судебном обжаловании результатов аттестации конкретного рабочего места самим работником, занятым на этом месте, или профсоюзом в интересах этого работника.

Примером реализации такого механизма может служить практика обжалования результатов аттестации рабочих мест работниками «Метро Кэш Энд Керри».

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционных определениях от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7413/2012 и от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7425/2012 признала незаконными и отменила результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и карты аттестации рабочих мест, обязала работодателя установить работникам соответствующие компенсации за работу во вредных условиях. Суд пришел к выводу о том, что аттестация проведена работодателем неправомерно, без учета государственных нормативных требований охраны труда.

Любопытно, что суд, признав незаконным результаты аттестации рабочих мест по условиям труда от 2010 г. счел, что работник занят во вредных условиях труда, так как ранее, в 2007 году, при проведении аттестации рабочего места этого работника была выявлена вредность.

На наш взгляд, эти судебные дела является примером правильного распределения бремени доказывания между работником и работодателем. В случае если аттестация рабочих мест не проводилась или признается недействительной в связи с тем, что работодатель (представитель аттестующей организации) не произвел каких-либо обязательных исследований, следует, на наш взгляд, исходить из того, что работник работает во вредных (опасных) условиях труда, если работодателем не доказано обратного.

Вместе с тем, если работодатель провел аттестацию и порядок ее проведения формально соблюден, именно на работника (профсоюз) должно быть возложено бремя доказывания наличия «вредности» на рабочем месте работника. Мы не исключаем возможности использования различных видов доказательств при разрешении подобных споров.

2. Государственная экспертиза условий труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда.

В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей. работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, профсоюз может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда.

ВАЖНО! Согласно ч.1 ст.216.1 ТК РФ экспертиза проводится в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

До марта 2013 года действовало Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, однако Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 №257 это Положение было признано утратившим силу. Министерством труда и социальной защиты РФ неоднократно разрабатывались проекты приказов, регулирующих порядок проведения экспертизы, однако до настоящего времени новый порядок так и не утвержден.

Обратите внимание! Аттестация будет считаться завершенной, даже если представитель работников откажется от подписания протокола заседания аттестационной комиссии, карты аттестации рабочих мест и прочих документов, прилагаемых к отчету об аттестации.
В п. 7 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342-н) закреплено положение о том, что работодатель не вправе утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, указанные в пункте 44 раздела V Порядка, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

Порядком не установлено запрета на утверждение итогового отчета об аттестации в случае, если отчет или приложения к нему отказался подписывать представитель от профсоюза. Поскольку в Порядке прямо не предусмотрено иного, полагаем, что работодатель вправе утвердить отчет об аттестации в случае, если отчет (протокол заседания аттестационной комиссии или иной прилагаемый к отчету документ) не подписан членом аттестационной комиссии - представителем профсоюза.

При этом представитель профсоюза обязательно должен быть ознакомлен с результатами аттестации и отчетом. Последним условием обусловлено право работодателя составить акт, фиксирующий отказ члена аттестационной комиссии от подписания отчета об аттестации.

Стоимость государственной услуги: бесплатно

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

Для получения государственной услуги по проведению государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях получатели государственной услуги представляют следующие документы:

• заявление об осуществлении государственной экспертизы условий труда;
• результаты аттестации, оформленные аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:
• приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
• перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
• карты аттестации рабочего места по условиям труда, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда с протоколами измерений и оценок;
• сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
• сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
• протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);
• сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
• протоколы заседаний аттестационной комиссии.
  

Для получения государственной услуги по проведению экспертизы правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также иными особыми условиями труда получатели государственной услуги представляют следующие документы:

• заявление об осуществлении государственной экспертизы условий труда;
• данные о работодателе, в отношении которого осуществляется государственная экспертиза (далее - работодатель): копии учредительных документов, копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, копию свидетельства о постановке получателя государственной услуги на учет в налоговом органе, копия лицензии на право осуществления деятельности, являющейся объектом лицензирования;
• данные о работнике, занятом на рабочем(их) месте(ах), являющим(их)ся объектом государственной экспертизы: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан; документы, удостоверяющие личность, - для лица без гражданства;
• штатное расписание;
• выписки из локальных нормативных актов работодателя, копии трудовых договоров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями и иными условиями труда (далее - работа с особыми условиями труда), отражающие обязательства работодателя по соблюдению гарантий и прав работников на безопасные условия труда, на досрочное назначение трудовой пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, иное лечебно-профилактическое питание;
• должностные инструкции (должностные обязанности, характеристики работ) работников, занятых на работах с особыми условиями труда;
• технологическая документация (технологические карты, регламенты и т.п.);
• порядок расстановки работников, занятых на работах с особыми условиями труда (в производственных бригадах, на участках и т.п.), результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах, являющихся объектами государственной экспертизы (справки о времени занятости при производстве работ);
• карты условий труда на рабочих местах, в отношении которых осуществляется государственная экспертиза условий труда;
• результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, в отношении которых осуществляется государственная экспертиза условий труда (карты аттестации рабочих мест по условиям труда, протоколы измерений и оценок опасных и вредных производственных факторов);
• сертификаты соответствия, акты испытаний, акты приемки в эксплуатацию и другие документы, свидетельствующие о техническом состоянии используемых на рабочих местах, являющихся объектами государственной экспертизы, машин, механизмов и оборудования, и их соответствии охране труда;
• сертификат соответствия работ по охране труда в организации (при наличии).
  

Для получения государственной услуги по проведению государственной экспертизы соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда получатели государственной услуги представляют следующие документы:

• заявление об осуществлении государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда;
• документация и материалы по проектам строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий, в том числе пояснительная записка к разделу "Охрана труда" с расчетом численности работающих;
• копия свидетельства о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства;
• задание на проектирование объекта производственного назначения;
• технико-экономическое обоснование (проект строительства);
• материалы по следующим разделам проектной документации:
  

• пояснительная записка к проекту;
• генеральный план и транспорт (схема планировочной организации земельного участка);
• архитектурные решения;
• конструктивные и объемно-планировочные решения;
• сведения об инженерном оборудовании, о сетях инженерно-технического обеспечения, перечень инженерно-технических мероприятий, содержание технологических решений;
• проект организации строительства;
• проект организации работ по сносу или демонтажу объектов капитального строительства, их частей для строительства, реконструкции других объектов капитального строительства);
• организация работ и условия труда работников и управление производством и предприятием;
• сметная документация;
  

• проектную документацию с внесенными изменениями и дополнениями по результатам предыдущего рассмотрения;
• пояснительную записку к доработанному по результатам экспертного заключения проекту.

Для получения государственной услуги по проведению государственной экспертизы фактических условий труда на рабочих местах получатели государственной услуги представляют следующие документы:

• заявление о предоставлении государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда;
• данные о работодателе, в отношении которого осуществляется государственная экспертиза условий труда: копии учредительных документов и копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя. копия лицензии на право осуществления деятельности, являющейся объектом лицензирования;
• данные о работнике, занятом на рабочем месте, являющимся объектом государственной экспертизы: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан; документы, удостоверяющие личность, - для лица без гражданства;
• сведения о структуре, кадровом составе и численности работников структурного подразделения, участка работодателя, имеющих рабочие места, являющиеся объектом государственной экспертизы;
• выписки из локальных нормативных актов, копия трудовых договоров. отражающие обязательства работодателя по обеспечению условий работы и охраны труда на конкретном рабочем месте, являющимся объектом государственной экспертизы;
• сведения работодателя о производственном травматизме (по форме федерального государственного статистического наблюдения "№ 7- травматизм") и об условиях труда (по форме "№ 1-Т (условия труда)") за предыдущие 5 лет;
• локальные нормативные акты и иные документы, регулирующие отношения по организации работы по охране труда у работодателя:
  

• о создании у работодателя службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда, договор на проведение работ по охране труда с привлекаемыми специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда;
• о создании комитета (комиссии) по охране труда;
• выписки из протоколов избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
• о назначении лиц, ответственных: за состояние охраны труда в подразделениях; за состояние и соблюдение требований безопасности при эксплуатации машин, механизмов и оборудования; за электрохозяйство; за состояние вентиляционного оборудования; по надзору за содержанием и безопасной эксплуатацией зданий и сооружений; за производство работ повышенной опасности и уполномоченных выдавать наряд-допуск; за обучение и контроль знаний требований промышленной безопасности и охраны труда руководителей, специалистов и работников, допускаемых к выполнению работ с дополнительными требованиями по безопасности труда:
  - утвержденные работодателем и согласованные с территориальными органами Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека перечни: работ повышенной опасности, на которые необходимо выдавать наряд-допуск; профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности туда; профессий и видов работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;
  - утвержденные работодателем (с учетом мнения профсоюзного комитета или другого уполномоченного работниками представительного органа) перечнями профессий, должностей и видов работ, имеющих право на: досрочное назначение трудовой пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ; бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов; лечебно-профилактическое питание; повышенный размер оплаты труда; бесплатную выдачу мыла и других очистителей кожи; бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
  - по организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников: программа вводного и первичного инструктажей; инструкции по охране труда для профессий и видов работ; программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе журналы вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, учета и выдачи инструкций, протоколы проверки знаний руководителей, специалистов и работников требований охраны труда и (или) промышленной безопасности, квалификационные удостоверения и удостоверения проверки знаний требований безопасности и охраны труда, в том числе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, членов комитетов (комиссий) по охране труда.
  

Для подтверждения условий труда дающих право на назначение досрочной пенсии получатели государственной услуги дополнительно представляют:

• обоснованный отказ территориального органа Пенсионного Фонда по Республике Карелия об установлении права на досрочную пенсию;

• копию трудовой книжки ;

Для получения государственной услуги по проведению государственной экспертизы фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве получатели государственной услуги представляют следующие документы:

• заявление о предоставлении государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда (Приложение 2);

В зависимости от объема и целей экспертизы, работодатель, имеющий рабочее место, являющееся объектом государственной экспертизы, представляют:

• данные о работодателе – субъекте государственной экспертизы: копии учредительных документов и копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, копия лицензии на право осуществления деятельности, являющейся объектом лицензирования;

• приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

• Заявление о проведении государственной экспертизы условий труда

Нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Карелия:

• Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3; 2002, N 30, ст.3014; N 30, ст.3033; 2003, N 27 (ч.1), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.

Источники:
clati-er.ru, www.consultant.ru, www.mossanexpert.ru, www.buhonline.ru, trudprava.ru, mintrud.karelia.ru