Проведение инструктажей по охране труда

Одной из главных обязанностей работодателя является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. За невыполнение данных обязанностей работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Основным документом регламентирующим данный вопрос является «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций » (утв. Постановление Минтруда/Минобразованием от 13.01.2003 N 1/29) и ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды инструктажей:

Рассмотрим их подробнее.

Данный инструктаж проводится специалистом по охране труда, либо работником на которого приказом возложена данная обязанность.

Вводный инструктаж проводится:

• Всем принимаемым работникам;
• Сотрудникам сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
• Командированном на предприятие работникам;
• Студентам, проходящим производственную практику в организации;
• Иным лицам, участвующим в производственной деятельности.

Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном кабинете с использованием наглядных пособий (плакатов, макетов и т.п.). Инструктаж должен проводится по утвержденной работодателем программе первичного инструктажа.

Директор ООО "Московское мыло"

Иванов И.В. _______

17 августа 2016 г.

вводного инструктажа для работников

1. Общие сведения об организации, характерные особенности

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Основные права и обязанности работника.

2.2. Основные труда права и обязанности работодателя.

2.3. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2.4. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда

женщин и лиц моложе 18 лет.

2.5. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.6. Организация работы по охране труда в организации.

3. Общие правила поведения работающих на территории организации.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы.

5. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки

6. Распространённые причины несчастных случаев.

7. Порядок расследования несчастных случаев.

8. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров,

взрывов, аварий. Места расположения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, способы их применения. Действия персонала в аварийных ситуациях.

10. Оказание первой помощи пострадавшим.

Специалист по охране труда

и технике безопасности ____________________ Васильев Г.Л.

Вводный инструктаж регистрируется в специальном журнале или личной карточки прохождения обучения, с обязательной простановкой росписей лица, проводившего инструктаж и инструктируемых работников.

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.п.). Он проводится после прохождения обучения по охране труда и проведения проверки знаний требований охраны труда.

Первичный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа, разработанной и утверждённой руководителем структурного подразделения организации.

Как правила, инструктаж проводится индивидуально, однако он может быть проведен и с группой работников, занятых обслуживания однотипного оборудования в пределах общего рабочего места.

Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале, с получением росписей инструктируемого и инструктирующего работника.

Инструктирование работников, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов – не обязано.

Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа утверждается работодателем.

Общество с ограниченной ответственностью "Московское мыло"

(ООО "Московское мыло")

12 октября 2016 г. г. Москва

Об утверждении перечня профессий и должностей

работников, освобожденных от прохождения

первичного инструктажа на рабочем месте

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний

требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением

Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29)

1. Освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

работников следующих профессий и должностей.

1.1. Администрация: секретарь, юрисконсульт.

1.2. Бухгалтерия: главный бухгалтер, бухгалтер.

2. Лицам, ответственным за проведение первичного инструктажа на

рабочем месте, руководствоваться настоящим приказом.

3. Специалисту по ОТ О.Л. Васильеву Г.Л. в срок до 28.10.2016

ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственных за проведение

первичного инструктажа на рабочем месте.

Директор Иванов И.В. Иванов

С приказом ознакомлена:

Специалист по охране труда

и технике безопасности ____________ Васильева Г.Л.

Данный инструктаж проводится со всеми работниками не реже 1 раза в 6 месяцев (для отдельных профессий не реже 1 раза в 3 месяца).

Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

• При перерыве в работе более 2 месяцев (для работ с опасными и вредными факторами – 30 дней);
• При изменение технологических процессов, модернизации оборудования;
• При введении в действие или внесение изменений в законодательные нормативные акты;
• При внесении изменений в инструкции по охране труда;
• По требованию инспектора ГИТ.

Содержание и объем инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ.

Целевой инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

• При выполнении разовых работ;
• При выполнении работ по наряду-допуску;
• При ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

Как правило, данный инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника. Он проводится непосредственно на рабочем месте. Объем и содержание инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ.

Факт проведения инструктажа может быть зафиксирован в специальном журнале, наряде - допуске и т.п.

Сотрудники инструктируются непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте. При этом объем и содержание инструктажа определяются в каждой конкретной ситуации в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его необходимость.

Инструктаж на рабочем месте по технике безопасности: образец бланка

Ответственность за безопасность сотрудников на рабочем месте несет руководство компании. В связи с этим государство обязывает работодателя проводить инструктажи по охране труда. Инструктаж содержит в себе сведения, которые необходимо доводить до сведения каждого работника при его вступлении в должность и систематически в течение всего периода его работы, вне зависимости от сферы деятельности компании или специализации сотрудника.

Инструкции преподносят как в индивидуальном порядке, так и коллективно, а их проведение руководитель вправе поручить инженеру по ТБ или специально подготовленному сотруднику отдела кадров.

Какие виды инструкций проходит работник, и какова периодичность инструктажа по ТБ на рабочем месте? Какую информацию несут в себе занятия? Ответим на эти вопросы.

В зависимости от цели, времени и места проведения, инструктажи подразделяют на следующие виды:

• вводный;
• первичный на рабочем месте;
• повторный (периодический);
• внеплановый;
• целевой.

В занятиях участвуют все сотрудники и их руководители. Как показывает практика, в обучении особо нуждаются новые работники и те, кто имеет богатый опыт трудовой деятельности на данном производстве.

Обе категории чаще остальных подвергаются риску травматизма на рабочем месте, первые – по причине неопытности, вторые – из-за халатности. Анализ случая получения производственной травмы другим работником – одна из форм инструктажа.

Для предприятий, численность работников которого превышает 50 человек. организация службы охраны труда или введение должности соответствующего специалиста по ОТ является требованием трудового Кодекса. В остальных случаях инструкции по технике безопасности преподносит руководитель компании.

Характер занятия определяет ответственный сотрудник – сам работодатель или инженер охраны труда.

В индивидуальном порядке обучение носит форму собеседования, а для коллектива его преподают виде лекции.

По итогам его проведения работники обязаны поставить свою роспись в специальном бланке, в знак того, что они ознакомлены с правилами ОТ и ТБ. Ответственный сотрудник ставит отметку (роспись) в журнале проведения занятий и следит за исполнением правил ТБ на предприятии. Скачать журнал регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте можно здесь .

При трудоустройстве нового работника, будь то студент-практикант, учащийся, замещающий или командированный сотрудник другой организации, работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж. Необходимость данного занятия по ТБ не отменяет ни стаж нового члена коллектива, ни его опыт работы.

Стоит отметить, что КЗоТ считает необходимым прохождение вводного обучения и учащимися учебных заведений перед организацией лабораторных работ и практических занятий, а также военнослужащими на полигонах.

К разработке программы вводного инструктажа на крупных предприятиях рекомендуется привлекать соответствующих специалистов из пожарных, медицинских и прочих служб. В иных организациях данная задача возлагается на самого руководителя или сотрудника отдела кадров или инженера по ОТ на основании приказа. Инструкция должна охватывать все вопросы, касающиеся безопасности трудовой деятельности, с учетом характерных особенностей данного производства.

По итогам ввода инструкции ТБ ответственное лицо проверяет, насколько работник усвоил правила поведения на объекте, правильно ли понимает значение предупредительных знаков, знаком ли с расположением противопожарных средств.

После обучения ответственный сотрудник делает отметку в журнале о проведении инструктажа, а работник ставит подпись в знак его прохождения.

Первичный инструктаж необходимо проводить непосредственно перед тем, как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Информация, которую несет в себе первичная инструкция, во многом перекликается с правилами ТО, преподнесенными во вводном обучении. Однако, в первичном инструктаже содержится больше конкретики, связанной непосредственно с рабочим местом сотрудника.

В первичном инструктаже принимают участие не только вновь принятые сотрудники, но также те, что оказались в ранее незнакомых условиях – вследствие перевода или иных производственных обстоятельств. КЗоТ перечисляет ряд специальностей, которые могут быть исключены из участия в данном обучении.

К повторному инструктажу привлекаются все те сотрудники, кто не был освобожден от прохождения первичного. Периодичность получения повторной инструкции по ТБ – от 3 до 6 месяцев. По индивидуальному согласованию с органами госнадзора максимальная периодичность подобных занятий – 12 месяцев.

Цель – проверка текущих знаний сотрудников норм охраны труда, противопожарной безопасности, правил гигиены и так далее.

Повторное обучение материалам по ОТ проводится с целью повышения уровня знаний работников.

Как и прежде, данные занятия могут носить индивидуальный или коллективный характер. Часто периодический инструктаж проводят с группой лиц одной профессии. Программа обучения основывается на информации, которая была преподнесена при первичном инструктаже.

Помимо перечисленных видов обучения технике безопасности на производстве, выделяют также целевой и внеплановый.

Целевым называют такой вид инструктажа, который проводят в следующих случаях:

• при выполнении единоразовых работ, не связанных с повседневной деятельностью сотрудника;
• в экстренных случаях, связанных с непредвиденными обстоятельствами на производстве;
• для осуществления работ, которые требуют оформления отдельного наряда.

Внеплановые занятия по технике безопасности необходимо проводить также в особых ситуациях:

• при замене оборудования, характера производственной деятельности или в иных экстренных случаях;
• при нарушении техники безопасности одним из сотрудников;
• при поступлении требования от органов надзора.

Информация, которую содержат внеплановые или целевые занятия, собирается исходя из конкретного случая, вызвавшего необходимость их проведения.

КЗоТ и прочие законодательные акты, устанавливающие инструкции по ОТ, не содержат понятия о ежедневном инструктаже. Однако на некоторых предприятиях появляется необходимость таких занятий. Часто в ежедневных инструкциях нуждаются специалисты, чьи трудовые обязанности содержат широкий перечень работ. Например, слесарю по эксплуатации техники приходится каждый день сталкиваться с многообразием производственного оборудования и различными функциональными задачами.

Подобная ситуация часто складывается и на строительных объектах, где работникам подряда предстоит ежедневно выполнять ремонтные и строительные работы не соответствующие их профессии. В ежедневном инструктаже нуждаются водители грузового и пассажирского транспорта, если им предстоит перевозить детей или опасный груз.

Из этого следует сделать вывод – работодатель должен принять во внимание особенности трудовой деятельности отдельных сотрудников и принять решение о необходимости ежедневного инструктажа.

Если сотрудникам все же стоит каждый день проходить повторные занятия по ТБ и ОТ, тогда следует завести отдельный журнал для отображения краткой информации о проведенных инструктажах. ФИО и подписи инструктора и обученных сотрудников, с указанием должностей и даты занятия, также необходимы. Скачать образец бланка о прохождении ежедневного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности можно здесь .

Пример инструкции по технике безопасности для сотрудников химического комбината смотрите в данном видео ролике.

Первичный инструктаж по технике безопасности

После прохождения вводного инструктажа принятые на работу направляются к месту работы, имея при себе контрольный лист. Без отметки о прохождении вводного инструктажа инструктаж на рабочем месте не следует проводить.

Производитель работ (мастер, начальник цеха), в распоряжение которого поступает рабочий, обязан провести первичный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

Рабочего необходимо ознакомить с обязанностями на его рабочем месте и с мерами безопасности при работе по специальности, а также порядком работы по сменам, с размещением объекта и порядком проезда к нему (транспортом общегородским или транспортом организации).

При проведении инструктажа на рабочем месте особое внимание следует обратить на правила:

-монтажа здания строителями и порядок производства совмещенных работ (предупредить о недопустимости работы по одной вертикали со строителями, о порядке работы по захваткам, о безопасном входе в здание, в том числе в подвалы, цокольные этажи и т. д. о недопустимости входа в монтажную зону и зону складирования);

-движения по зданию (предупредить о запрещении выхода на неогражденные балконы, лестничные марши и площадки, а также указать на опасность нахождения вблизи открытых лифтовых, вентиляционных и монтажных проемов);

-размещения газосварочных постов (указать на недопустимость размещения оборудования в проходах, в невентилируемых помещениях, на лестничных клетках, вблизи передвижных и стационарных компрессорных установок, возле работающих котлов, вентиляционных установок и электроустановок);

-безопасного размещения и подключения электрооборудования (конкретно указать место подключения и определить характер заземления и защитных средств, указать положенные надписи, схемы);

-обращения с огнеопасными, взрывоопасными и вредными для здоровья материалами (карбид кальция, каболка, кислород, сжиженный газ, шлаковата, стекловата, стекловолокно, синтетические смолы и др.);

-пользования защитными приспособлениями, спецодеждой и спецобувью (указать на недопустимость работы без положенной спецобуви и спецодежды, а также на недопустимость работы в легкой, открытой обуви, как, например, тапочки, сандалеты и т. п.);

-ношения строительных касок и указать места закрепления карабинов при пользовании испытанными и проверенными предохранительными поясами;

-безопасного проведения погрузочно-разгрузочных работ (указать нормы переноски и передвижения тяжестей и нахождение рабочего при этих работах);

-подъема и спуска, а также работы на подмостях, лесах, люльках, лестницах и стремянках;

-пользования ручным и электрифицированным инструментом (указать место подключения электроинструмента, сроки и характер испытаний его и защитных приспособлений, периодичность осмотра их);

-оказания первой помощи при несчастных случаях;

-пользования индивидуальными защитными средствами и спецодеждой.

Кроме того, необходимо ознакомить поступающего на работу с мерами ответственности за нарушение правил техники безопасности.

При проведении первичного инструктажа прораб (мастер) обязан вручить рабочему инструкцию по технике безопасности по данной специальности. О получении и усвоении инструктажа рабочий обязан расписаться на подлиннике инструкции и в специальном журнале инструктажа; производитель работ (мастер) должен лично убедиться в том, что рабочий действительно усвоил безопасные приемы производства работ.

Инструктаж на рабочем месте следует проводить, наглядно показывая безопасные методы ведения работ. С целью успешного усвоения мер безопасности инструктаж на рабочем месте обычно продолжается в течение нескольких смен подряд (2-3 смены инструктируемый работает под контролем опытного рабочего), и лишь после того, как производитель работ (мастер) убедится в том, что рабочий действительно усвоил безопасные приемы ведения работ, он может допустить его к самостоятельной работе. После этого контрольный лист подписывают производитель работ (мастер) и рабочий. Затем контрольный лист сдается в отдел кадров, его подписывает инспектор отдела кадров, после чего издается приказ о назначении на работу.

Форма контрольного листа и образец заполнения приведены ниже.