Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1482377344.4899 сек.

Целевой инструктаж: когда проводят и как оформляют

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь .

Одним из способов выполнить обязательства работодателя по созданию безопасных условий труда работникам – обучить их охране труда и провести инструктаж, а не прошедших не допускать к работе (ст. 212 ТК РФ ).

Коротко напомним, что все принимаемые на работу лица проходят вводный инструктаж. Помимо вводного по охране труда, проводится инструктаж:

• первичный на рабочем месте;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:

• ознакомление работников с имеющимися опасными (и) или вредными производственными факторами;
• изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах работодателя, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
• применение безопасных методов и приемов работ.

Их целью является сообщение сотрудникам знаний, необходимых для правильного и безопасного ведения работ, входящих в круг их непосредственных обязанностей.

Целевой инструктаж – это обучение практическому выполнению задания, в том числе, по вопросам техники безопасности, гигиены труда, пожарной безопасности, проводимое на производстве перед началом работы.

Он проводится при выполнении разовых работ:

• не связанных с прямыми обязанностями по специальности сотрудника (погрузка, разгрузка, уборка территории и др.);
• при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Кроме того, целевые инструктажи проводят перед:

• проведением экскурсий в организации;
• массовыми мероприятиями (походами, соревнованиями, праздниками и др.)

Работодатель поручает продавцу помыть окна в магазине или подмести территорию около него. Перед началом работ нужно провести с сотрудником целевой инструктаж. Но если каждый день сотрудникам поручают выполнять подобные задачи, не входящие в должностные обязанности, проще один раз внести их в должностные инструкции. Тогда достаточно будет вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.

Но, если разовые работы требуют определенного допуска, например, на эксплуатацию электроустановок до 1000 В, а у сотрудника его нет, на выполнение этих работ направляют тех, кто имеет допуск.

Ответственность за своевременное проведение целевого инструктажа лежит на генеральном директоре, а в различных подразделениях (цехе, отделе, участке, мастерской, лаборатории) на их руководителе (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-90 ). Работодателю следует помнить, что нельзя считать сотрудника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен.

Проводится целевой инструктаж точно так же, как и первичный на рабочем месте. До начала труда инструктируемый читает текст документа, а инструктирующий при необходимости показывает безопасные способы работы. Затем проверяются знания сотрудника. Инструктаж должен быть по возможности кратким, понятным и достаточным. Он должен обеспечить основное требование – безопасность выполнения данной работы.

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда. Он же и проверяет полученные знания инструктируемого.

Сотрудники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (ст. 76 ТК РФ ). Однако вся полнота ответственности за охрану труда возложена на руководителя предприятия (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ).

Порядок организации и регистрации целевого инструктажа устанавливается в приказе или другом локальном нормативном документе структурного подразделения.

Скачать и распечатать образец

Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда можете скачать здесь .

Содержанием целевого инструктажа могут быть инструкции по охране труда:

• по видам работ;
• посвященные требованиям безопасности при проведении аварийных работ;
• по работам, выполняемым по наряду-допуску.

Инструкция по охране труда является важным документом, регламентирующим деятельность сотрудников любого предприятия. Порядок их разработки устанавливается Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда 1 .

Инструкцию создают исходя из должности сотрудника, его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации с учетом конкретных условий производства. Инструкция по охране труда определяет порядок и условия безопасного выполнения работы. В ней отражаются требования по безопасности:

Если работодатель планирует провести внутрикорпоративное спортивное мероприятие с участием своих сотрудников, например, первенство по волейболу, то первоочередной задачей для руководителя становится грамотная организация и проведение целевого инструктажа для каждого из коллег. Для таких целей в организации составляется инструкция по охране труда во время спортивно-массовых мероприятий. Если мероприятие проходит не на территории работодателя, а на арендованной и специально оборудованной площадке (спортивная арена, зал, стадион), то в таких случаях рекомендуется обращаться за помощью к специалистам – инженерам по охране труда по месту проведения мероприятия.

• эксплуатации оборудования;
• выполнения технологических процессов и по общим вопросам условий труда.

Инструкция должна быть конкретна и полностью охватывать комплекс вопросов, обеспечивающих безопасность труда на рабочем месте. В нее не следует включать требования, не связанные с вопросами охраны труда, а также слова, подчеркивающие значение отдельных требований, например: «категорически», «неукоснительно», «строго» и т. п. Все инструкции являются в одинаковой степени обязательными для выполнения.

Текст инструкции должен быть кратким, четким, не допускающим различных толкований, а каждый ее пункт должен содержать полностью законченную мысль по конкретному вопросу. Дополнительно освещать его не следует. Если встречается упоминание о требованиях нормативного документа, должен быть приведен его текст, а не ссылка на норму. При этом допустима ссылка на другую инструкцию, действующую на территории организации. Для наглядности отдельные требования инструкции могут быть проиллюстрированы рисунками, схемами или чертежами, поясняющими их смысл.

Применяемые в инструкциях понятия должны соответствовать общепринятой терминологии. В противном случае нужно разъяснять смысл терминов, давать их определение и необходимые пояснения. Не допускается применение в инструкциях оборотов разговорной речи, техницизмов и профессионализмов. Использование аббревиатуры допускается, если она полностью расшифрована при ее первом применении.

Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, их нужно указать в инструкции (величины зазоров, расстояния и т. п.). Требования, касающиеся однородных опасностей, излагаются общим понятием (например, вместо фразы «не дотрагиваться до вращающихся патрона, фрезы, детали и т. п.» следует писать «не дотрагиваться до вращающихся или перемещающихся частей станка и деталей»).

По общему правилу результаты инструктажа регистрируются в соответствующих журналах 2 .

После проведения целевого инструктажа необходимо сделать запись в наряде-допуске и в журнале для регистрации целевых инструктажей. При этом нужно указать дату проведения мероприятия. Записи в журнале делаются лицом, проводившим инструктаж, и должны располагаться в хронологическом порядке. В заключение инструктируемый и инструктирующий должны поставить свои подписи.

Проведение и регистрация целевых инструктажей на работы, выполняемые по наряду-допуску, устанавливаются правилами безопасной эксплуатации оборудования и объектов, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.

Наряд-допуск – задание на безопасное производство работы, оформленное на специальном бланке и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия ее безопасного выполнения, необходимые меры безопасности (в том числе, радиационной, пожарной безопасности и на загазованных рабочих местах), состав бригады и сотрудников, ответственных за безопасное выполнение работы.

Оформляет и выдает наряд-допуск начальник (заместитель начальника) производства, цеха, участка, где будут выполняться работы. Право выдачи нарядов-допусков имеют также главные механик, энергетик, технолог предприятия. Наряд-допуск регистрируется в специальном журнале.

Можно ли разработать общую программу первичного инструктажа для всех профессий?

Программа первичного инструктажа должна разрабатываться на каждую профессию или допустима общая программа для всех профессий?
Ольга МАМОНТОВА, инженер по охране труда (Чебоксары)

Общая программа для всех профессий необходима только для вводного инструктажа. Программу же первичного инструктажа нужно разрабатывать на каждую профессию. Ведь его проводят на рабочем месте. Поэтому нужно учесть особенности труда по конкретной профессии. Например, инструктаж для электриков должен предусматривать один перечень вопросов, а инструктаж для продавцов-кассиров – другой.

Впрочем, программа первичного инструктажа в некоторых случаях может быть разработана для всех специальностей. Такой документ приведен в Положении РД 31.87.02-95, утвержденном Департаментом морского транспорта 20 сентября 1995 г. Здесь нужно учесть, что это вызвано спецификой работы плавсостава на судах.

Какова продолжительность обучения по охране труда руководителей, специалистов и служащих?

Сколько часов составляет программа обучения по охране труда руководителей, специалистов и служащих предприятия?
Михаил ПЕРКИН, специалист по охране труда (Краснодар)

Продолжительность обучения по охране труда по программе для руководителей, специалистов и служащих предприятия составляет 40 часов.

Как заполнить журнал инструктажа по охране труда

Допускается ли при заполнении журналов в графе «Фамилия, инициалы, должность инструктирующего» прописывать фамилию и инициалы полностью, например, Иванов Иван Иванович или можно использовать сокращенный вариант: Иванов И.И.?
Ирина ЛУБЯНСКАЯ, начальник административно-хозяйственного отдела (Москва)

Если в графе указано, что необходимо вписать фамилию и инициалы, достаточно указать только инициалы, например: Иванов С. В. Обычно так оформляют сведения об инструктирующем. Если речь идет об инструктируемом, пишут полностью фамилию, имя и отчество сотрудника. К примеру, в Журнале регистрации целевого инструктажа по охране труда.

1 Целевой инструктаж проводится перед выполнением разовых работ, которые не входят в круг прямых обязанностей сотрудника.

2 Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда. Он же и проверяет полученные инструктируемым знания.

3 Содержанием целевого инструктажа могут быть нормативные акты по охране труда по видам работ, по работам, выполняемым по наряду-допуску, разделы инструкций по охране труда, посвященные требованиям безопасности при проведении аварийных работ.

4 Результаты целевого инструктажа фиксируют в журнале инструктажа на рабочем месте или в журнале проведения целевого инструктажа.

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

21.08.2013 16:15 Зыкова Ольга Витальевна - специалист по охране труда

Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

1. Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью.
2. На первой странице Журнала указывается наименование структурного подразделения, дата начала и окончания ведения Журнала.
3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

4. Следует обратить внимание на следующее: Фамилия Имя Отчество сотрудников (обучающихся) указываются полностью .

• Для каждого сотрудника заполняется строка с № инструкции, видом инструктажа, фамилией инструктирующего. Заполнение по вертикали запрещено.
• Графа 6 заполняется только при проведении внепланового инструктажа. В остальных случаях графа 6 остаётся пустой.

¦ Графы 10,11,12 заполняются при первичном инструктаже на рабочем месте и только в случае, когда требуется стажировка.

В остальных случаях графы 10,11,12 остаются пустыми.

*Важно! При заполнении журналов страницы и строки не пропускаются!

1. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (заполняется 1 раз в 6 месяцев) ; Для работ с повышенной опасностью 1 раз в квартал.
2. Журнал инструктажа для студентов (заполняется при проведении циклов лабораторных работ, практических, при прохождении практики (учебной, производственной), для целевого инструктажа (при выполнении обучающимися разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (организация массовых мероприятий (субботники, экскурсии, походы, спортивные соревнования и др)).

Оформление инструктажа по охране труда

По состоянию на: 04.07.2007
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2007
Автор: Гущина Инна Александровна
Тема: Документы кадровой службы, Оформление приема на работу, Допущение к работе
Рубрика: Кадровое делопроизводство

Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются в т. ч. обязанности, предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса РФ: соблюдать требования по охране труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и т. д. Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Перечень этих обязанностей приводится в ст. 212 ТК РФ.

Так, согласно данной статье работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Работодателю следует помнить, что нельзя считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен. Установленная в ст. 212 ТК РФ обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми работниками организации, включая руководителя, конкретизирована в ст. 225 ТК РФ. Если работодатель не выполнил эту обязанность, у него нет оснований для выводов о виновности работника. Более того, он сам может быть привлечен к ответственности за неисполнение этой обязанности.

Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Его проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены данные обязанности. Помимо вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах работодателя, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работу на временном участке, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, а также с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж в организации проводит специалист по охране труда, например инженер по охране труда, или лицо, на которое приказом работодателя (см. приложение 1) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, экспонатов, макетов, кинофильмов, видеофильмов и т. п.).

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа (ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"):
1. Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности

специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда и штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору… Статья 217 ТК РФ

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в организации и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

первичный инструктаж на рабочем месте

Данный вид инструктажа проводят до начала производственной деятельности:
1) со всеми вновь принятыми на работу в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
2) с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
3) с командированными работниками сторонних организаций;
4) со студентами и учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрофицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственными руководителями по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкцией по охране труда, технической и эксплуатационной документацией.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте (ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"):
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе.
2. Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте.
3. Безопасная организация и содержание рабочего места.
4. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению травматизма.
5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж проходят все те работники, которые проходят первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

В постановлении Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1 / 29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации" не предусмотрены формы соответствующих журналов, однако в ГОСТ 12.0.004-90 приведены рекомендуемые формы журнала регистрации вводного инструктажа, журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, которые можно взять за основу

Данный вид инструктажа проводят в следующих случаях:
1) при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
2) при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
3) при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжелых последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);
4) по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
5) при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
6) по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят:
1) при выполнении разовых работ;
2) при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
3) при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы;
4) при проведении в организации массовых мероприятий.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах (см. приложения 2 и 3). Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (в установленных случаях в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Пример оформления приказа о возложении обязанностей по охране труда и технике безопасности

Пример оформления журнала регистрации вводного инструктажа

Название организации (цех, участок, бригада, служба, лаборатория)