Категория: Бланки/Образцы
Автор: Яна Козлова
Не следует употреблять в тексте личной справки обороты типа: «выдана настоящая», «действительно работает» и т. Количество отработанных человекодней равняется сумме отработанных человекочасов, делённой на установленную конкретному работнику продолжительность рабочего дня. В делопроизводстве различаются служебные справки, отражающие вопросы основной деятельности организации о штатной численности, о выполнении планов, заданий, о задолженности по заработной плате и т. Среднесписочная численность работников с полной занятостью за месяц равна сумме списочной за каждый день месяца, делённой на количество календарных дней месяца. Формула расчёта среднесписочной численности за квартал, год Среднесписочная численность работников организации за квартал равна сумме среднесписочной численности за каждый месяц квартала, делённой на три. Хотя соблюдать обычную процедуру, описанную в ст. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия например, водитель. Информация о сроках сдачи отчетности приводится в разделе «На заметку». Определяем численность работников В графе 3 «Численность работников — всего, человек» основной таблицы отражают количество работников списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу включая тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором. которым была начислена заработная плата за апрель 2011 года. Литовченко Главный бухгалтер Подпись Г. По состоянию на 01. Линник Так как внутренняя справка составляется не на бланке, наименование структурного подразделения - автора документа допускается указывать не в заголовочной части справки, а в реквизите «подпись». ТК РФ устанавливает сокращённое рабочее время для инвалидов, работников в возрасте до восемнадцати лет а также, в отдельных случаях, работников, совмещающих работу с обучением. В связи с этим реквизит «Отметка об исполнителе» во внутренних справках не оформляется. Автор - составитель внутренней справки структурное подразделение организации указывается в заголовочной части документа в левом верхнем углу. Формула расчёта среднесписочной численности в этом случае аналогична квартальной. Нюансы учета оплаты А. Текст личных справок, как правило, не превышает 5-7 строк, поэтому заголовки к ним не составляются. Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Не заполнено обязательное поле E-mail.
Не заполнено обязательное поле Должность. Попадут ли данные по Б. Формула расчёта среднесписочной численности за квартал, год Среднесписочная численность работников организации за квартал равна сумме среднесписочной численности за каждый месяц квартала, делённой на три. Для этого надо поделить продолжительность неполного рабочего времени на нормальную 8 часов. Не заполнено обязательное поле E-mail. Его сумма составляет от 3000 до 5000 руб. В случаях перевода персонала на неполное рабочее время по инициативе компании например, снизился объем производства и все работают 4 дня в неделю по 8 часов вместо обычных 5-ти. работники должны учитываться в среднесписочной численности по стандартным правилам — ка целые штатные единицы. Для получения штатной численности по должностям, предусмотренным на неполный год, численность по этим должностям графа 7 умножается на число месяцев работы графа 8 и делится на 12. Пример 2 и службы занятости см.
Пример Директор института Подпись С. Автор - составитель внутренней справки структурное подразделение организации указывается в заголовочной части документа в левом верхнем углу. Не заполнено обязательное поле Пароль. Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? В графы 10 и 11 штатного расписания ответственными лицами, специально назначенными в Организационно-мобилизационном департаменте МЧС России и соответствующих отделах и службах территориальных органов МЧС России, при выявлении нарушений при составлении штатных расписаний вносятся соответствующие изменения. Пример 2 и службы занятости см. Подробнее о документальном оформлении перевода читайте в статье "" на стр. Но оплату стоимости бесплатного питания питания по льготным ценам не учитывают, если нет персонифицированной информации о суммах, приходящихся на каждого работника. В случаях перевода персонала на неполное рабочее время по инициативе компании например, снизился объем производства и все работают 4 дня в неделю по 8 часов вместо обычных 5-ти. работники должны учитываться в среднесписочной численности по стандартным правилам — ка целые штатные единицы. База для расчёта среднесписочной численности Среднесписочная численность сотрудников фирмы должна рассчитываться на базе табельного учёта.
В связи с этим реквизит «Отметка об исполнителе» во внутренних справках не оформляется. Внутренние справки не выходят за пределы организации и классифицируются как внутренние документы. Перович Начальник отдела кадров Подпись В. Состав реквизитов, используемых при составлении внутренней справки, идентичен составу реквизитов внешней справки, за исключением реквизитов бланка. Это менее 84 часов. Зарплата за отработанное время в апреле 2011 года 52 000 руб. Минск Директору Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь Адамушко В. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. А 25 февраля 5 человек уволилось. Определяем численность работников В графе 3 «Численность работников — всего, человек» основной таблицы отражают количество работников списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу включая тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором. которым была начислена заработная плата за апрель 2011 года.
Формула расчёта среднесписочной численности в этом случае аналогична квартальной. Минск Об отсутствии задолженности по коммунальным платежам Департамент по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь Начальнику отдела финансирования Тарасик Т. Хотя соблюдать обычную процедуру, описанную в ст. Минтруда и соцзащиты РБ от 19. Наименование организации, как правило, включается в наименование должности руководителя организации, при оформлении реквизита «адресат». Дата, к которой относятся приводимые в справке сведения, включается в заголовок к тексту или помещается перед текстом, при этом используются словосочетания: «по состоянию на 01. Внешние справки служебные и личные регистрируются на тех же основаниях, что и другие исходящие документы например, письма.
Главная » Увольнение » Справка о штатной численности сотрудников образец
Справка о штатной численностиПодавать сведения о состоянии и численности персонала на предприятии вне зависимости от формы принадлежности возложена на их управляющих. Москвы трест мосотделстрой 1 последующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам начальник отдела кадров б. Сведения о штатной численности работников органов местного самоуправления, работников городских учреждений и фактических издержек на их. Запрос сделать справку о штатной численности служащих за 4й. нередко в конкурсной документации заказчиком прописано требование, что к заявке на роль должна быть приложена справка о кадровых ресурсах. Структура и штатная численность организации (документ.
В нижней части справки, непременно должны быть указаны должность, фио и роспись уполномоченного лица с печатью организации (голубого цвета). 
Должен учитываться в списочной численности как 0,5 штатной единицы. А дамы в декрете числятся штатными сотрудниками либо их нужно раздельно прописывать? Информация о численности персонала организации может заинтриговать всякую госструктуру, в том числе налоговую инспекцию. - от нас трудовая инспекция просит справку о численности.
Численность бывает штатная, списочная, среднесписочная. Справка о штатной численности работников. При этом следует держать в голове, что если неполное время работы связано с законом либо инициативой работодателя, то такие лица учитываются как единица всегда. Справка о численности работниковруководителю гуп г. Штатная численность это число служащих предприятия по штатному расписанию. Конечный результат нужно округлить до целого, промежный результат за месяц в этом случае округлять не нужно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, javascript в настройках вашего браузера. 
- справка о численности работниковруководителю гуп г. Если организацияпредприниматель действует неполный год, при подсчете всё равно делим на 12 месяцев. 
Сюда относятся сотрудники, работающие в организации, но не имеющие конкретного дела к выполнению договора по данному конкурсу.
Обычно для хоть какой комиссии разрабатывается положение о ней, чтобы отыскать её функции, задачи, рамки либо масштаб деятельности и т. Может вам это поможет либо хотя бы как за идеал возьмете. Не считая того, предусматривается административная ответственность, штраф при которой может составить уже от 300 до 500 рублей.
(либо) наименование организации на (дата) составила человек.Образецсправкио средней численностиработников. Справкаочисленностиработников, идеал которой изображен ниже, заполняется на основании учредительных документов.В каждой из этих городских организаций вам выдадут бланк, это будет идеал для наполнения данных. Для правильного наполнения разработаны советы, приводимые в приложении к письму фнс рф от 26. В фсс и пфр также подаются сведения о списочной численности в составе расчетов 4-фсс и рсв-1. Справка о численности работников и объеме выручки от реализации товаров (работ, услуг) ип ф. Когда создается новое либо реорганизуется старенькое юридическое лицо, справку следует предоставить до 20 числа месяца, последующего за месяцем сотворения либо реорганизации.
Образец заполнения справкиРассчитывается на базе трудовых норм, беря во внимание плановые невыходы по данным бухгалтерского учета. Какойнибудь идеал накидайте, пажалста!общее количество служащих закрытого акционерного общества оооо (зао оооо) на года составляет 458. Изменение к трудовому договору с управляющим гуп письмо руководителю департамента о. Штатнаячисленность это число служащих предприятия по штатному расписанию.Примерпример положения штатнойчисленности 2015 заглавие. Эти сведения имеют принципиальное значение для статистики и органов соцзащиты.Так же в эту категорию входят лица, находящиеся в отпусках по уходу за детьми и по усыновлению. Если была процедура реорганизации либо ликвидации, нужно учесть при расчете данные предшественников. Форма штатного расписания n т-3 употребляется для дизайна структуры, штатного состава и штатной численности организации в согласовании с ее действующим уставом.
елена ледовских Просветленный (24622) 7 лет назад
89. НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ
в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица) .
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
Примечание. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.
в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 90.2);
г) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
ж) собственники данной организации, не получающие заработную плату;
з) адвокаты;
и) военнослужащие.
90. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее:
90.1. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Росстата от 09.10.2006 N 56,ПОСТАНОВЛЕНИЕ Росстата от 11.10.2007 N 76,ПРИКАЗ Росстата от 13.10.2008 N 258
елена ледовских Просветленный (24622) Скорее всего, вам это нужно для сдачи сведений за предшествующий календарный год.Вы совершенно правильно поняли.
входят ли в списочную численность внутренние совместители?
В списочной численности нужно учитывать как целую единицу сотрудника, который:
- оформлен в компании как внутренний совместитель;
- принят на две, полторы или менее одной ставки.
То есть работник, состоящий в списочном составе компании и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы. Такой порядок установлен в п. 80 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428.
Подробности в материалах Системы:
1. Справочник:Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать (исключать) при расчете среднесписочной (средней) численности
Как учитывается численность
Ссылка на документ
Обычные штатные сотрудники (в т. ч. сотрудники на испытательном сроке)
Количество таких сотрудников учитывается полностью
Сотрудники, принятые для замещения отсутствующих сотрудников (например, женщины, находящейся в декретном отпуске)
Количество таких сотрудников учитывается полностью
Сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры
Количество таких сотрудников учитывается полностью
Учитываются при расчете как одна единица
При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается
Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце)
Сотрудники на больничном
Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени)
Сотрудники в отпуске (ежегодном или дополнительном)
Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени)
Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от длительности отпуска)
Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени)
Сотрудники, которые находятся:
– в декретном отпуске;
– в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
– в отпуске по уходу за ребенком
Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте
Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок (в т. ч. при краткосрочных загранкомандировках)
Количество таких сотрудников учитывается полностью
Количество таких сотрудников учитывается полностью
Сотрудники, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, сотрудники вредных производств и т. д.)
Количество таких сотрудников учитывается полностью
Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю
(в соответствии с трудовым договором или с их согласия)
При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени
Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце)
Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия)
Количество таких сотрудников учитывается полностью
Сотрудники, временно направленные из других организаций (если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы)
Количество таких сотрудников учитывается полностью
Штатные сотрудники, с которыми дополнительно заключены гражданско-правовые договоры
При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один раз
При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются
Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры
При расчете среднесписочной численности такие сотрудники не учитываются
При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения
Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры
Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте
Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка
Количество таких сотрудников учитывается полностью
Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в отпуске за свой счет
Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте
Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т. п.
Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте
Сотрудники, направленные на обучение (повышение квалификации, получение новой профессии) с отрывом от производства (если за ними сохраняется средний заработок)
Количество таких сотрудников учитывается полностью
