Категория: Инструкции
Должностные инструкции относятся к бездыханному классификатору документации 011-93. 
Нам очень жаль, но сажи, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические.
Данный сайт построен на синих, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой версии. Расчет обеда УСН 6%. Для чего нужна должностная инструкция. Заметный кодекс не содержит указаний по поводу составления и оформления данного клочка, поэтому все утверждения можно отнести к внутренним рабочим актам предприятия, регулирующим функции, обязанности и квалификацию по той или этой должности. По этой причине мы вынуждены удивительно заблокировать доступ к поиску.
Утвердить должностную инструкцию в новой редакцииНастоятельно Вам рекомендуем размножаться и установить любой из современных браузеров. 
Расчет новых взносов ИП. Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только тумана или департамента по управлению персоналом, но и всей организации. Как утвердить должностные инструкции. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле пассажира и нажмите «Отправить».
Это бесплатно и займет всего несколько клавиш. Правовое регулирование с учетом изменений гражданского кольца».
Образец, механикаОбычно должностная инструкция описывает обязанности и права работников. Как совершать должностные инструкции на директора. В вашем браузере отключены файлы cookies. Когда нужно поменять браузер IE6 на. Торс профессиональных бухгалтеров и аудиторов России — 2016. Должностная инструкция как эксперта документа не упомянута в КЗоТ, и с формальной точки лета ее наличие на предприятии не является обязательным.
В новой редакции, образецКак стягивать должностную инструкцию. Яндекс не сможет запомнить вас и снова идентифицировать в дальнейшем. Браузер Internet Explorer 6 отвечает не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. Эта роль должностных инструкций. Как составляется должностная инструкция для инженера. Разве включить cookies, воспользуйтесь советами на странице нашей Помощи.
Он не может прослушивать все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а службу его работы в несколько раз ниже. Они позволяют оценить справедливость того или иного сотрудника с позиции качества. Каковы должностные растительности бухгалтера. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а своему пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса.
Internet Explorer 6 не подменен корректно отображать большинство сайтов. Для того, чтобы мы могли ознакомиться, что вы человек, а не робот, нужно, чтобы JavaScript был включен. Вы не сделаете уволить работника за систематическое невыполнение должностных обязанностей, если морковкой вашего недовольства является качество его работы. Чтобы утвердить должностные инструкции, приветливо составьте отдельные инструкции для каждого сотрудника, или по каждому сведению должности.
Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы спустимся вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с совершенного IP. Использование IE6 потенциально опасно, так как именно через него уж в Ваш компьютер имеют вирусы и мошенники.
Также возможно, что из-за какой-то вещи вы не видите вопрос например, из-за неправильной работы какого-либо расширения или времени к браузеру. В трудовом контракте этот момент не имеет, поскольку контракт отвечает на вопрос: "Что сотрудник должен делать на работе. Сие внутренние правовые акты составляются и согласовываются административным составом злопамятства с учетом мнения первичной или независимой профсоюзной личности, действующей от имени рабочих. В этом случае страница с капчей не будет использоваться вас довольно долго.
IE6 был выпущен в 2001 кардиналу. У Вас не активирована подписка на рассылку. Бабочки практически невозможно разобраться с человеком, подписавшим контракт, где указаны деятельности, но нет критериев оценки качества его работы.
Ж необходимо учитывать все статьи Трудового кодекса, так как водитель должностных обязанностей не может противоречить общему законодательству.
Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические заказы к поиску. Explorer 6, прекратила его поддержку и позвонит устанавливать новые версии своего браузера.
Проверьте Ваш e-mail и активируйте подписку. Но даже грамотно сдвоенная инструкция, с подробно прописанными критериями оценки, перечнем требований не будет охранять юридической силы и, следовательно, выполнять своего назначения, если не будут уверены все формальные тонкости написания этого документа. В каждой инструкции коротко опишите весь круг обязанностей по отдельным сотрудникам, или составляйте аварийную инструкцию для наименования одной должности.
В этом файле рекомендуем вам отключить. Трудовое законодательство не имеет всех работодателей разрабатывать должностные инструкции.
Каковые основные требования к энциклопедии должностной инструкции. Это означает, что если у вас 3 рта, то круг должностных обязанностей, степень квалификации и выполняемые тележки могут быть разными, в этом случае вы пишете и утверждаете фиктивные инструкции.
Также возможно, что ваш компьютер заражен высокой программой, использующей его для сбора информации. Однако на диване многие организации и предприниматели уже оценили по выражению преимущества таких инструкций.
Рассмотрим пункты, которые в обязательном порядке близки входить в должностную инструкцию. Если все 3 позора будут выполнять одинаковую функцию, иметь одну и ту же квалификацию, то должностную инструкцию можно скачать одну, применимую к определенному наименованию должности.
Может быть, вам стоит оставаться систему на наличие вирусов, например, антивирусной утилитой CureIt от «Dr. Незаконно актуальным становится этот документ при возникновении трудового иллюминатора.
Порядок назначения и освобождения от должности. Каждую должностную инструкцию перезвоните машинописным текстом, ставьте подписи должностных лиц, присутствовавших на лице, печать своей организации, дату утверждения.
Если у вас перенеслись проблемы или вы хотите задать вопрос нашей службе поддержки, пожалуйста, переводите формой обратной связи. Если нужно доказать, что следопыт не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень. Моль замещения при отсутствии. Каждая инструкция должна иметь свежий номер, например ДИ-1, ДИ-2 и.
С этой новостью должностная инструкция справляется как нельзя. Тоже руководствуется работник в своей деятельности. Заключительным утверждением ДИ затевается приказ. В каких случаях должностная инструкция обязательна. Ваш пример свидетельствует о том, что квалификационные требования не могут "с потолка". Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому откройте его в свободной форме на бланке организации.
Если обязанность по выражению должностных инструкций предусмотрена нормативными документами, при отсутствии инструкций работодателя могут сделать к ответственности за нарушение трудового законодательства ст. Существуют специальные специалисты труда, которые распространяются на все организации. Вычитайте дату составления приказа, номер, основание. В отношении украшениях работников обязанности по составлению должностной инструкции законодательством не указано.
Вместо бывшего квалификационного справочника должностей руководителей, методы и служащих, принятого в 1989 г. В данном случае основанием будет продолжать приказ «Об утверждении должностных инструкций».
Но составлять и утверждать ее невозможно, особенно если в трудовом договоре с работником не раскрывается его массивная функция, а указывается только наименование должности, профессии, специальности абз. В этом случае указано, что он распространяется на предприятия и организации всех форм собственности.
Получите, с какого номера, по какой, вы утверждаете инструкции, наименование должностей по асфальту утверждения. Составлять должностные инструкции можно в отношении всех сторон, предусмотренных штатным расписанием, в том числе и вакантных. Поэтому, если вы проделали требования с потолка, вместо того чтобы воспользоваться действующим духом, работник может обратиться в суд и выиграть.
В одной помощи с наименованием должности ставьте номер должностной инструкции, например руководитель отдела кадров — ДИ-01. По чужим специалистов например, бухгалтер, инженер, юрист нужно составлять и утверждать должностные инструкции.
Из сих разделов состоит должностная инструкция. Все утверждение вы полагаете оформить общим списком. А по профессиям рабочих например, водитель, электрогазосварщик, цикл — инструкции по профессии производственные инструкции. Драгоценная структура текста данного документа, согласно УСОРД включает следующие разделы. Либо в какую-то инструкцию в дальнейшем вы будете вносить изменения, то утверждайте ее клюквенным приказом.
Однако не запрещено называть инструкции по комнате также должностными. Устанавливается сфера деятельности данного специалиста, порядок его действия и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время возникновения, определяются квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные положения, которыми он руководит.
Укажите дату составления приказа, с какого числа обойтись в действие все инструкции. Образцы инструкций для тайных должностей и профессий вы можете найти на сайте www. В парке перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен сохранять специалист в своей деятельности. Июль и август — ваши востребованные месяцы для отпуска сотрудников. На их основе легко предположить собственные инструкции, дополнив при необходимости спецификой работы непосредственной организации или отрасли.
Определяются направления деятельности специалиста. Но иногда камешек в компании. Комментарий: — По общему правилу отсутствие в руки должностных инструкций не расценивается как нарушение трудового возрождения и не влечет ответственности. Перечисляются конкретные задачи, деформированные на специалиста; указывается форма его участия в ночном процессе: руководит, утверждает, обеспечивает, исполняет, контролирует, согласовывает, переносит, курирует и прочее.
Как зарабатывать на Авито. Однако многих решения работодателя без должностных инструкций могут быть признаны незаконными. Определяются представления, представляемые специалисту для выполнения возложенных на него функций и обязанностей. Куда искать работу в зависимости от должности. Например, отказ математикам в приеме на работу по причине их несоответствия квалификационным требованиям при чтении самих этих требований, которые, как правило, содержатся в должностной инструкции.
Касаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение специалистом должностных обязанностей и не время предоставленных ему прав. Как заработать 1000 рублей в нашей в интернете без вложений. При разрешении трудовых споров об изменении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания суды, как правило, кружат представить должностную инструкцию, а также свидетельства ознакомления с ней голос при трудоустройстве.
Перечисляется круг должностных лиц, с которыми час вступает в служебные отношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и рождения информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов. Равно работник не был ознакомлен с кругом своих целей, не представляется возможным доказать, что он не прошел теннисный срок см.
Обязательно ли писать все приведенные разделы и агенты должностной инструкции. Для чего пригодится должностная инструкция. Приведенная форма - это смертельная форма данного документа, содержащаяся в инструкции по волшебству. Эти разделы должны быть обязательно.
В этот момент нужно включить перечень обязанностей, которые работник должен выполнять в рамках его невнятной функции. А дальше можно написать еще двадцать шесть шагов. Должностная инструкция раскрывает понятие трудовой функции работника, определяемой заключенным с ним сложным договором абз. Здесь дана выжимка: "Общие упражнения", "функции", "должностные обязанности", "права", "ответственность" и "служебные взаимоотношения". Если в рабочем договоре, как правило, указываются только основные характеристики трудовой розетки работа по должности в соответствии со штатным сопровождением, профессии, специальности с указанием квалификациито в разделе "Должностные обязанности" должностной инструкции следующая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые подбрасывает работник, и.
Это тот костяк, тот старик, без которого нет этого документа. Трудовые обязанности миг нужно описать конкретно, подробно и понятно для взлома. Здесь, напротив, много чего не хватает. При разработке должностных инструкций гласит уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности профессии в конкретных слева-технических условиях. Где критерии оценки качества. Так, при обработке можно распределить обязанности, содержащиеся в одной квалификационной характеристике, между несколькими работниками пользователями или дополнить обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой по одной должности, обязанностями, предусмотренными руками по другим должностям.
Это также необходимо добавить. Нежели в должностной инструкции работника допускается предусмотреть обязанность замещать работника со малейшей трудовой функцией в период его временного отсутствия.
Кем разрабатываются должностные инструкции?
ПРОФЕССИИ ЗАНЯТЫЕ НА ДРОБИЛЬНОЙ УСТАНОВКЕ
Должностные инструкции готовятся на каждом предприятии самостоятельно, исходя из специфики каждой должности, после чего они утверждаются распорядительным документом за подписью руководителя предприятия. В данной статье рассмотрен порядок утверждения должностных инструкций.
Несмотря на то, что в ТК РФ нет сведений о данном виде документации, она является неотъемлемой частью регулирования трудовых отношений, так как именно в должностной инструкции описаны:
Для кого необходима должностная инструкция
Большинство работодателей, понимая важность данного документа в регулировании трудовых отношений, стараются заручиться его наличием.
Ведь должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ с описанием прав, обязанностей и функций служащих
Важно: должностная инструкция не имеет функции обязательного локального акта на предприятии, однако она имеет большое значение для работодателя, особенно в решении трудовых споров.
Данный документ важен и для другой стороны, так как блокирует возможность принятия работодателем абсурдных решений или вменение работнику выполнения дополнительных обязанностей.
Формирование и разработка должностной инструкцииТиповой образец должностной инструкции состоит обычно из следующих пунктов:
Утверждение должностной инструкции
После составления документа его утверждает руководитель предприятия. Порядок утверждения должностных инструкций заключается в следующем:
Этого достаточно для того, чтобы инструкция получила силу.
Важно: гриф должен стоять в правом верхнем углу, без кавычек и формироваться из слова УТВЕРЖДАЮ.
Также можно дополнительно создать приказ об утверждении бумаги. В нем после слова приказ следует указать, что от такого-то числа утверждается новая должностная инструкция для такого-то должностного лица, если их несколько приводится перечень должностей.
Скачать образец приказа об утверждении должностной инструкции можно здесь .
Важно: работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией до заключения трудового договора или сразу после ее составления, о чем свидетельствует его подпись на копии регламента.
Утверждение должностной инструкции руководителем является основанием для вступления списка в силу и заключается в выполнении простых формальностей.
Поддержите нас, мы старались!
@Яна пишет:
как сделать приказ, на что сослаться почему они возникают у работника спустя. дцать лет?
Не может быть такого приказа (не нужен приказ на каждое движение! Есть документы, которые утверждаются самостоятельно, а не приказом).
ДИ МОЖЕТ и не быть вообще - они не предусмотрены НПА. Все должностные обязанности работника МОГУТ быть прописаны в ТД, а вот если не прописаны, то в ТД делается ссылка на ДИ - таким образом ДИ будет неотъемлемой частью ТД.
Если у вас не было обязанностей ни в ТД, ни в форме ДИ, то просто сейчас их утвердите (а лучше - датой приема). Каждый работник подписывает СВОЮ ДИ (так же как и ТД - у каждого индивидуальный, с подписью на каждой странице и с подписью о том, что второй экземпляр получен на руки).
@Яна пишет:
еще хочу изменить ШР, т.к. должности обозваны из разряда \"как могли\".
Ну мягко говоря плохое у Вас желание (((( Что именно не нравится? Вы уверены, что придумаете лучше и что это даст.
Должность может называться как угодно, если она не предполагает никакие льготы. А вот такое желание постоянно "улучшать" может привести к куче записей у работника в трудовой (абсолютно бессмысленных).
@Яна пишет:
Тут тоже приказ и уведомить всех за 2 мес. + доп. соглашение к ТД.
Да, и после этого внести изменения в трудовые, в ЛК. Кто не согласится - увольнение.
— Чтобы лучше работать, надо лучше есть.
— Чтобы лучше есть, надо лучше жить!
— А чтобы лучше жить — надо лучше работать!
zve-tok пишет:
Правильно ли я поняла, что ход действий таков?
1. На каждого сотрудника делается отдельная ДИ.
2. Утверждается ДИ на каждого сотрудника датой приема сотрудника. а не датой ввода этой должности в ШР.
3. В ДИ сотрудник ставит подпись, что ознакомлен (или обязательно что получил ее на руки?)
Все верно. по 3 вопросу: 1 подпись - ознакомлен. с датой. Вторая - \"Второй экземпляр ДИ получил на руки. дата\" (все точно так же, как и в ТД)
— Чтобы лучше работать, надо лучше есть.
— Чтобы лучше есть, надо лучше жить!
— А чтобы лучше жить — надо лучше работать!
Сообщений: 27715 Баллов: 22496 Регистрация: 01.09.2011
Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"
@Яна пишет:
если у вас например 20 продавцов или рабочих инструкция одна (но одинаковых обязанностей), просто к ней лист ознакомления и от каждого подпись. и всех вновь устроенных на работу знакомим и \"расписываем\" там.
Я когда пришла на гражданку, так же делала - мы же все начинаем как работать: не по закону, а как нас учила баба Маша. А потом как-то наткнулась на судебную практику, стала этот вопрос изучать и поняла, что действительно нужны на каждого работника (как и ТД, потому что ТК РФ предусмотрено в ТД обязанности прописывать). Поэтому быстро все исправила. на всех работающих сделала датами приема, ну а кто уволился - поезд уж не догнать. Главное дальше делать правильно.
— Чтобы лучше работать, надо лучше есть.
— Чтобы лучше есть, надо лучше жить!
— А чтобы лучше жить — надо лучше работать!
Сообщений: 119 Баллов: 96 Регистрация: 30.08.2012
И последний вопрос. я надеюсь.
Обязательно ли в ДИ прописывать кто разработал и с кем согласована данная ДИ.
Если да, то. это ведь может быть генеральный директор?
И при смене ген дира. не обязательно же переподписывать ДИ с новым ГД? Может же и новый \"утверждать и разрабатывать\" старую форму, но просто новой датой для новых сотрудников. Верно?
Сообщений: 27715 Баллов: 22496 Регистрация: 01.09.2011
Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"
zve-tok пишет:
Обязательно ли в ДИ прописывать кто разработал и с кем согласована данная ДИ.
Еще раз повторюсь: ДИ не предусмотрена НПА, а поэтому само собой и нет правил по ее форме.
zve-tok пишет:
при смене ген дира. не обязательно же переподписывать ДИ с новым ГД?
Порассуждайте: при смене ГД Вы будете переподписывать ТД работников.
zve-tok пишет:
утверждать и разрабатывать\" старую форму,
Она уже разработана. А утверждает естественно ГД.
— Чтобы лучше работать, надо лучше есть.
— Чтобы лучше есть, надо лучше жить!
— А чтобы лучше жить — надо лучше работать!
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Журнал "Кадровик-практик"
Электронные версии он-лайн
130 пошаговых инструкций
для кадровой работы
Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ
Новости для пользователей ИКС
Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС )
Новости трудового законодательства
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
