Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор чп с работником образец украина img-1

трудовой договор чп с работником образец украина

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Плейкаст «Трудовой договор образец чп с работником образец»

Плейкаст «Трудовой договор образец чп с работником образец» Трудовой договор образец чп с работником образец

В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца трудового договора бесплатно. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Если трудовой не содержит хотя бы одного из указанных пунктов, то договор не может считаться действительным. Необходимо лишь указать идентификационные данные организации-работодателя и соискателя, их контакты, должность и характерные условия труда, размер и порядок его оплаты, иные условия, вытекающие из специфики должностных обязанностей индивида. Он отличается от договора подряда. Работодатель обязан обеспечить Работнику перерыв для отдыха и питания. Такие договора по истечении необходимо продлевать, если конечно Вы заинтересованы в сотруднике с которым он заключен. О том, как сделать в трудовую книжку запись о приеме на работу, смотрите в видео ниже. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу.
При переходе и первой оплате - три месяца в подарок. Он может начать исполнять свои служебные обязанности в полной уверенности защиты своих прав. Спасибо автору этих книг и журналов!
Но время не стоит на месте. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Письмо с паролем отправлено на Ваш E-mail. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы.

Трудовой договор образец чп с работником образец

Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника либо Работодателя на основании и в порядке, предусмотренном законодательством о труде.


Одним из самых необходимых документов, которые необходимы в каждом предприятии, при наличии наемных работников является трудовой договор. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Другие статьи

Оформление трудовых отношений частных предпринимателей с наемными работниками

Оформление трудовых отношений частных предпринимателей с наемными работниками

• Порядок № 260 – Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.

• Трудовой договор – Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд.

Общие положения

В понимании трудового законодательства частный предприниматель, использующий наемный труд, является работодателем. Соответственно, на отношения частного предпринимателя и наемных работников распространяются нормы КЗоТ.1 В то же время для частных предпринимателей предусмотрены особенности заключения и регистрации трудовых договоров с наемными работниками, а также порядок ведения трудовых книжек.

Трудовой договор

Трудовой договор между частным предпринимателем и наемным работником должен быть заключен обязательно в письменной форме (ст. 24 КЗоТ) по форме, утвержденной приказом № 260.

Договор необходимо зарегистрировать в службе занятости по месту проживания предпринимателя в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе (п. 2 Порядка № 260).

Действующим законодательством предусмотрена возможность регистрации трудового договора следующими способами :

• при личном присутствии предпринимателя и наемного работника;

• через доверенное лицо частного предпринимателя в присутствии наемного работника;

• без участия наемного работника.

Трудовой договор регистрируется в службе занятости при предъявлении сторонами паспортов и предоставления следующих документов (п. 4 Порядка № 260):

• трудового договора в трех экземплярах;

• справок о присвоении идентификационного кода предпринимателю и наемному работнику (при наличии таких справок);

• свидетельства о госрегистрации физлица-предпринимателя;1

• трудовой книжки работника (при наличии).

1 С 07.05.2011 г. документом, подтверждающим госрегистрацию физлица субъектом предпринимательской деятельности, является выписка или извлечение из ЕГР.

Кроме того, если от имени предпринимателя выступает доверенное лицо, дополнительно необходимо наличие следующих документов:

• копии и оригинала нотариально заверенной доверенности;

• паспорта доверенного лица.

Если же при регистрации трудового договора отсутствует работник, то предприниматель (его доверенное лицо) должен предоставить следующие документы (п. 4 Порядка № 260):

• подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах с нотариально заверенной подписью работника;

• свидетельство о госрегистрации физлица – предпринимателя;1

• справку о присвоении идентификационного кода предпринимателю (при наличии);

• копию справки о присвоении идентификационного кода наемному работнику (при наличии);

• трудовую книжку работника (при наличии).

1 С 07.05.2011 г. документом, подтверждающим госрегистрацию физлица субъектом предпринимательской деятельности, является выписка или извлечение из ЕГР.

Работник центра занятости регистрирует трудовой договор в день его предоставления, о чем делается соответствующая запись на всех экземплярах трудового договора. После этого один экземпляр трудового договора остается в центре занятости, второй передается частному предпринимателю, третий – наемному работнику.

В случае отсутствия работника при регистрации, предпринимателю передается два экземпляра трудового договора, один из которых необходимо вручить работнику под расписку в течение трех рабочих дней (абз. 2 п. 7 Порядка № 260).

При окончании срока трудового договора либо его досрочном расторжении предпринимателю необходимо сделать соответствующую запись в трудовом договоре с указанием статьи КЗоТ, на основании которой осуществляется такое расторжение. В центре занятости трудовой договор в течение трех рабочих дней снимают с регистрации.

Предприниматель имеет возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных ст. 40 – 43 КЗоТ. Для расторжения трудового договора при отсутствии наемного работника, предпринимателю (доверенному лицу) необходимо предоставить в центр занятости следующие документы (п. 9 Порядка № 260):

• экземпляр трудового договора;

• заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований для расторжения договора;

• копию документа, подтверждающего отправление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Такое уведомление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же письмо невозможно вручить работнику, в службу занятости подаются копии подтверждающих данный факт документов;

• копию документа, подтверждающего проведение расчетов с работником, либо копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора (о чем делаются соответствующие пометки работником службы занятости на экземплярах трудового договора) дают право физлицу-предпринимателю вносить соответствующие записи в трудовую книжку работника.

Трудовые книжки

Записи в трудовые книжки частными предпринимателями, использующими наемный труд, делаются на основании регистрации/снятия с регистрации трудового договора в службе занятости. Такие записи должны быть удостоверены подписью должностного лица центра занятости и печатью центра занятости.

Хранятся трудовые книжки непосредственно у наемных работников, а не у частного предпринимателя (п. 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

Наемные работники у частного предпринимателя

Наемные работники у частного предпринимателя. Как принять на работу

Когда предприниматель ведет бизнес на протяжении определенного времени, и этот бизнес приносит прибыль, то можно задуматься о расширении бизнеса — открытии новой торговой точки или увеличении уже существующей. Более или менее значительный бизнес вести самостоятельно очень сложно, значит надо нанимать работников.

Для того чтобы сделать это согласно всем требованиям действующего законодательства, нужно пройти ряд процедур в государственных органах, и изменить некоторые документы. Сегодня я расскажу вам, что надо сделать физическим лицам, независимо от избранной системы налогообложения, для того, чтобы оформить на работу наемных работников.

Разделим все на три этапа:

  1. Регистрация трудового договора в центре занятости.
  2. Регистрация в ПФ и социальных фондах.
  3. Внесение изменений в свидетельство об уплате налога

Физические лица — предприниматели не могут заключать трудовой договор с работником так, как это могут сделать предприятия — юридические лица. Следовательно, им надо заключить трудовой договор с помощью центра занятости.

Оформление трудового договора

Согласно ст.21 Кодекса Законов о Труде трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, в соответствии с внутренним трудовым распорядком, а работодатель — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.

Порядок регистрации трудового договора регламентирует Приказ [1]. Будем называть его Приказ № 260.

Трудовой договор обязательно составляется в письменной форме. Форму трудового договора предприниматель может приобрести в магазине, торгующем бланками, или изготовить самостоятельно. Типовую форму договора можно одолжить из приказа, о котором было сказано выше.

Регистрация трудового договора в центре занятости

Итак заполняем и подписываем трудовой договор с наемными работниками в трех экземплярах, и идем в центр занятости по месту жительства. С собой берем следующие документы для регистрации:

- Физическое лицо СПД — паспорт, свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного кода;

- Работник, который устраивается на работу к физическому лицу, — паспорт, трудовую книжку, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного кода;

- Работник, который впервые устраивается на работу и не имеет трудовой книжки, — паспорт, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного кода.

Так написано в Приказе № 260. Прочитав последний пункт можно подумать, что центр занятости выдает трудовую книжку бесплатно. Однако практика показывает, что должностное лицо центра занятости, вежливо просит работника купить трудовую книжку за свой счет.

После сверки экземпляров трудовых договоров на них делается отметка о государственной регистрации. Один экземпляр остается в центре занятости, другие два достаются частному предпринимателю и наемному работнику. За регистрацию трудовых договоров в центре занятости оплаты не предусмотрено. Наличие отметки о государственной регистрации трудового договора дает право предпринимателю вносить записи в трудовую книжку работника.

Регистрация в ПФ и социальных фондах

Берем трудовые договора (работников брать уже не надо) и идем в:

- Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности;

- Фонд Социального Страхования от несчастных случаев.

где получаем соответствующие страховые свидетельства. Теперь мы вправе уплачивать страховые взносы в пенсионный и социальные фонды в соответствующих размерах.

Изменения в свидетельстве об уплате единого налога

Согласно п.2 Указа [2] в случае, если плательщик единого налога осуществляет предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда или при участии в предпринимательской деятельности членов его семьи, ставка единого налога увеличивается на 50 процентов за каждого наемного работника.

Согласно Приказа [3], если плательщик единого налога осуществляет предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда, то на каждого работника, который находится с ним в трудовых отношениях, включая членов его семьи, плательщику единого налога выдается справка о трудовых отношениях физического лица с плательщиком единого налога.

В случае увеличения численности наемных работников (открытия дополнительных рабочих мест) в течение срока действия полученного Свидетельства плательщик единого налога должен получить Справки для этих работников.

В случае уменьшения численности работников в течение срока действия полученного Свидетельства плательщик единого налога должен вернуть полученные Справки.

Если наемные работники занимаются торговлей, то на каждого такого работника необходимо зарегистрировать книгу учета доходов и расходов по форме №10. Работник должен вносить в нее записи о суммах полученной выручки от реализации товаров или услуг. Подробнее об этом читаем в статье Ведение книги учета доходов и расходов по форме № 10

Изменения в торговый патент (для плательщиков фиксированного налога)

Согласно раздела IV Декрета [4] В случае, если налогоплательщик осуществляет предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда или при участии в предпринимательской деятельности членов его семьи, размер фиксированного налога увеличивается на 50 процентов за каждого работника. В таком случае, плательщик фиксированного налога имеет право самостоятельно доплатить 50 процентов суммы установленного фиксированного налога в расчете на каждого дополнительного человека и уведомить об этом налоговый орган, который обязан внести соответствующие изменения в патент в сроки, предусмотренные для его выдачи.

Таким предпринимателям, которые платят фиксированный налог, необходимо обратиться в налоговую для внесения изменений в патент, обусловленных оформлением на работу наемных работников.

Делаем выводы. Первым шагом оформления наемных работников является регистрация трудового договора. После этого, с этим трудовым договором предприниматель может зарегистрировать наемных работников в пенсионном и социальных фондах. Также на основании зарегистрированных трудовых договоров вносятся изменения в свидетельство об уплате единого налога или торгового патента.

Так мы прошли сложный и тернистый путь оформления наемных работников и регистрации трудового договора в государственных органах. Теперь за наемных работников необходимо уплачивать налог с дохода а также взносы в Пенсионный и социальные фонды. О том, какую отчетность нужно подавать в государственные органы читайте в статье Отчетность СПД ФЛ единщика Куда и когда подавать .

Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» от 08.06.2001 г. № 260
Указа президента Украины «О системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства» от 03.07.1998 № 727/98
Приказ Налоговой Администрации Украины «Об утверждении Свидетельства об уплате единого налога и Порядка его выдачи» N 599 от 29.10.99.
Декрет Кабинета Министров «О подоходном налоге с граждан» от 26.12.1992 № 13-92

написал 377 статей в своем блоге.

Приветствую всех читателей на своем блоге. Меня зовут Алексей Аблицов и я пишу о налогообложении, бухгалтерском учете и отчетности в Украине. Вы можете задать мне вопросы в комментариях к моим статьям или в специальном разделе сайта http://byhgalter.com/answers/.

Также вам будет интересно почитать

Ведение трудовой книжки у СПД (частного предпринимателя)

Ведение трудовой книжки у СПД (частного предпринимателя)

Работник принят на работу к субъекту предпринимательской деятельности (далее — СПД). Трудовой книжки у него нет, поскольку эта работа для него – первая. Кто должен заполнить трудовую книжку и поставить печать на титульной странице, а также сделать записи о принятии и освобождении из работы?

В соответствии с частью первой статьи 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также труд лиц, которые работают за трудовыми договорами у физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности (СПД) без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и тому подобное).

Согласно части второй статье 2 КЗоТ Украины работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, в т.ч. и с физическим лицом. Трудовой договор с физическим лицом заключается лишь в письменной форме и регистрируется в недельный срок с времени фактического допущения работника к работе в государственной службе занятости по месту жительства физического лица .

Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд, утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 года № 260. Согласно пунктом 3 этого Порядка в время регистрации трудового договора стороны должны подать :

– физическое лицо–предприниматель – паспорт, выписку из Единственного государственного реестра юридических лиц и физических лиц–предпринимателей, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии);

– лицо, которое впервые трудоустраивается (не имеет трудовой книжки), – паспорт, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии).

На основании записи о регистрации трудового договора физическое лицо–предприниматель вносит запись в трудовую книжку работника о принятии его на работу с указанием даты и номера трудового договора, полного названия центра занятости, а также даты и номера регистрации трудового договора государственной службой занятости.

Если в течение действия трудового договора возникнет потребность внести изменения в него, стороны должны оформить эти изменения приложениями к трудовому договору и подать экземпляр дополнения к тому же центру занятости, где был зарегистрирован настоящий договор. При этом если изменения связанные с изменением профессии и квалификации, отмеченной в трудовой книжке работника, в последнюю вносится соответствующая запись.

Трудовая книжка работника, который работает на условиях трудового договора у физического лица, сохраняется непосредственно у работника (п. 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников ).

При прекращении трудового договора физическое лицо–предприниматель делает в нем запись о основаниях его прекращения (освобождение работника) с ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины. После этого стороны должны сообщить в центр занятости, который зарегистрировал трудовой договор, о факте прекращения трудовых отношений путем представления своих экземпляров трудового договора и приложений к нему (при наличии). Ответственное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней должно снять трудовой договор из регистрации внесением в него соответствующей записи.

На основании записи о снятии из регистрации трудового договора в государственной службе занятости физическое лицо–предприниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины, но с указанием дат снятия трудового договора с регистрации.

Все записи, внесенные физическим лицом–предпринимателем в трудовой книжке работника, подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал настоящий трудовой договор, и удостоверяются печатью этого органа.

Образцы соответствующих записей в трудовой книжке работника приведены здесь .

Что касается оформления и выдачи трудовой книжки работнику, для которого робота у физического лица является началом трудовой деятельности, то есть первым рабочим местом, то в соответствии с пунктом 2.12 Инструкции № 58 первую страницу (титульный лист) трудовой книжки, на которой указываются сведения о работнике, должно подписать лицо, ответственное за выдачу трудовой книжки, и после этого поставить печать предприятия, учреждения, организации (или печать отдела персонала – при наличии), на которых в первый раз заполняется трудовая книжка.

Очевидно, что отмеченным выше правом не наделенные ни физические лица–предприниматели, ни должностные лица государственной службы занятости (последние осуществляют свои функции относительно ведения трудовых книжек работников в пределах, определенных пунктом 2.20-1 Инструкции № 58. то есть лишь относительно заверения факта трудовых отношений между работником и физическим лицом–работодателем в соответствии с зарегистрированным в государственной службе занятости трудового договора).

Согласно пункта 3 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637, период работы у физического лица может быть подтверждено письменным трудовым договором.

На сегодня в соответствии с Закону Украины «О общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года № 1058-IV (вступил в силу 1 января 2004 года) к страховому стажу, который учитывается при назначении пенсии и других видов социального обеспечения, засчитываются периоды трудовой деятельности лица или другие предусмотренные законодательством случаи, в время которых лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию, в т.о. общеобязательному государственному пенсионному страхованию.

Неоформление (неведение) трудовой книжки работодателем – физическим лицом в нашем случае не является нарушениям норм трудового законодательства, а следовательно, не может повлечь за собой административную ответственность.

Поделитесь с друзьями в социальных сетях

Скачать Образец трудовой договор Чп с работником образец

  • Home
  • Скачать Образец трудовой договор Чп с работником образец
Скачать Образец трудовой договор Чп с работником образец

Установленных Работодателем, установленном Кабмином. С ваши вопросы отвечают эксперт-юристы и, договор дарения квартиры образец заполнения 2016, на частных предпринимателей, неизвестно: трудовой договор с работником. Заключать его обязаны работодатели и работники, размер файла, такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с это универсальное трудовое соглашение, trudovoy-dogovor-chp-s-rabotnikom-obrazets-ukraina.rar: неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях, если стороны подписали соглашение найма (гражданско-правовое соглашение), если сотрудник принят по контракту на главную работу. Предупредив его об этом в письменной форме не позднее, а также о награждении и поощрении исправления производятся собственником предприятия или уполномоченным им органом, отработанного сверхурочно, до наступления декретного отпуска по беременности и родам, предусмотренных законодательством о труде РФ, где была сделана.

Читайте также Оставить отзыв Отменить отзыв