Руководства, Инструкции, Бланки

резюме врач акушер-гинеколог образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец резюме врача акушера гинеколога - Каталог документов

Врач акушер-гинеколог поиск резюме в москве ищите врача

Шухт александр юрьевич, доктор акушер-гинеколог высшей категории отыскивает работу в киеве. Нижеприведенный эталон резюме ассистента бухгалтера поможет вам составить собственное. Тел главные функции семейное положениене замужем, малышей нет. Пожалуйста, обратите внимание возврат средств за обновление вакансии неосуществим. отыскать доктора акушера-гинеколога в киеве - 22 резюме с заработной. Капитан мед службы сейчас в отставке амбулаторный прием пациентов,оказание квалифицированной мед.

исцеление и профилактика гиперпластических процессов эндометрия, аденомиоза - исцеление доброкачественных образований яичников (многофункциональных и кист желтоватого тела, эндометриоза яичников). Кулакова работа с клиентам старшего и детского возраста в стационаре акушерского и гинекологического профиля. эталоны резюме в сфере акушер-гинеколог. эталон резюме - доктор акушер-гинеколог, эндокринолог. доктор акушер-гинеколог, узд в акушерстве и гинекологии, гинеколог-эндокринолог прием в жк, выявление и исцеление гинекологической патологии.

Врач акушер-гинеколог поиск резюме в киеве ищите врача

Найди резюме киеве в доктор акушер гинеколог на job.ukr.net. базы социальной гигиены и организации здравоохранения. Прошла удачно циклы внутренней медицины, педиатрии, хирургии, акушерства и гинекологии, заразных заболеваний, дерматологии, венерологии. При нарушении ваших прав обращайтесь в редакцию delaysam.). доктор акушер-гинеколог иили заведующий отделением. Ведение пациентов акушерского и гинекологического профиля, малые гинекологические операции, оформление документации. С помощью приведенного на этой страничке примера резюме вы сможете составить для себя. доктор акушер-гинеколог гбуз гп, личные многопрфильные поликлинике. совершенно владею познанием новейших инъекционных и аппаратных методик имею свой клиентский портфель владею английским языком имею опыт.

резюме врач акушер-гинеколог образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец документа

    Приложение No. 8 к Приказу Минздрава СССР от 8 апреля 1980 г. No. 360

    О ВРАЧЕ АКУШЕРЕ-ГИНЕКОЛОГЕ ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

    1. На должность врача акушера-гинеколога женской консультации назначается врач, прошедший специализацию по акушерству и гинекологии или имеющий опыт работы в области данной специальности.

    2. Врач акушер-гинеколог принимается на работу и увольняется главным врачом учреждения (родильного дома и др.), в состав которого входит женская консультация.

    Врач акушер-гинеколог непосредственно подчиняется заведующему женской консультации, а при его отсутствии - заведующему акушерским (гинекологическим) отделением стационара или врачу-руководителю учреждения (подразделения), имеющего женскую консультацию.

    3. В своей работе врач акушер-гинеколог руководствуется положением о женской консультации, настоящим положением и другими официальными документами, утвержденными Министерством здравоохранения СССР, а также распоряжениями и указаниями вышестоящих органов и должностных лиц.

    4. Основной задачей врача акушера-гинеколога женской консультации является оказание квалифицированной амбулаторной акушерско-гинекологической помощи населению участка в женской консультации и на дому.

    5. В соответствии с основной задачей врач акушер-гинеколог осуществляет:

    5.1. Проведение лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение осложнений беременности, послеродового периода, гинекологических заболеваний на основе современных достижений науки и практики;

    5.2. Раннее выявление беременных женщин (до 12 недель беременности) и диспансерное наблюдение;

    5.3. Выявление беременных женщин, нуждающихся в госпитализации в отделения патологии беременности родильных домов и другие лечебно-профилактические учреждения по профилю заболевания (экстрагенитальные, эндокринные заболевания, иммуноконфликты, и др.);

    5.4. Проведение занятий по психопрофилактической и физической подготовки беременных к родам и привлечение их для обучения в "Школе матерей";

    5.5. Организацию и проведение профилактических гинекологических осмотров женщин с использованием современных методов обследования (кольпоскопия, цитология и др.) с целью раннего выявления и лечения гинекологических заболеваний;

    5.6. Выявление гинекологических больных, нуждающихся в стационарном лечении и подготовку их для госпитализации;

    5.7. Диспансеризацию гинекологических больных (своевременное взятие на учет, подлежащих диспансеризации контингентов, проведение лечебных и оздоровительных мероприятий);

    5.8. Организацию борьбы с абортами (использование современных противозачаточных средств с целью предупреждения нежелательной беременности и др.);

    5.9. Преимущественное оказание акушерско-гинекологической помощи женщинам, работающим на промышленных предприятиях, в совхозах, расположенных в районе обслуживаемого участка;

    5.10. Выявление и отбор гинекологических больных, нуждающихся в направлении на санаторно-курортное лечение;

    5.11. Своевременное предоставление отпуска по беременности и родам согласно действующему законодательству; больничного листа в случаях временной нетрудоспособности, направление на врачебно-консультативную комиссию и ВТЭК в установленном порядке;

    5.12. Проведение санитарно-просветительной работы среди населения и организацию санитарного актива на своем участке.

    6. Врач акушер-гинеколог обязан:

    6.1. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию и внедрять в практику работы новые средства лечения, передовые и организационные формы работы;

    6.2. Направлять всех беременных женщин и при необходимости гинекологических больных к терапевту и по показаниям к другим специалистам;

    6.3. Качественно вести учетную медицинскую документацию, в соответствии с формами, утвержденными Министерством здравоохранения СССР;

    6.4. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий, проводимых администрацией промышленных предприятий и общественных организаций по охране здоровья женщин;

    6.5. Посещать больных в день поступления вызова с оказанием лечебной помощи на дому и дальнейшим врачебным наблюдением до выздоровления, госпитализации или разрешения посещать женскую консультацию;

    6.6. Работать по плану, составленному на основе анализа заболеваемости женщин обслуживаемого района;

    6.7. Информировать заведующего женской консультации о всех выявленных тяжелых осложнениях и заболеваниях у беременных и гинекологических больных;

    6.8. Осуществлять связь с родильным домом, поликлиникой и другими лечебно-профилактическими учреждениями (противотуберкулезным, кожно-венерологическим, онкологическим диспансерами и др.);

    6.9. Нести дежурство в соответствии с утвержденным графиком.

    7. Врач акушер-гинеколог имеет право:

    7.1. Выдавать больничные листки в соответствии с действующей инструкцией;

    7.2. Давать указания подчиненным ему средним и младшим медицинским работникам;

    7.3. Контролировать правильность и своевременность выполнения средним медицинским работником врачебных назначений по лечению беременных и гинекологических больных;

    7.4. Вносить предложения о поощрении средних и младших медицинских работников или наложении на них дисциплинарных взысканий за отдельные упущения в работе или нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

    Начальник Главного управления лечебно-профилактической помощи детям и матерям Министерства здравоохранения СССР Е.И.АНДРЕЕВА

    Резюме Врач акушер-гинеколог, Москва, высшее, договорная

    Врач акушер-гинеколог

    08.2009 – настоящее время

    Врач акушер-гинеколог

    КУ "ЦГБ г.Новая Каховка". Выполняемые обязанности: Врач акушер-гинеколог 2-й категории. Сертификат врача РФ. Патент на работу в РФ.

    1. Ведение пациенток с физиологически протекающей беременностью, беременных с экстрагенитальной патологией (патологией эндокринной системы, артериальной гипертензией, заболеваниями почек, ЖКТ), резус-отрицательной принадлежностью крови, пациенток с невынашиванем различного генеза. Диагностика и коррекция ИЦН (введение акушерского пессария, наложение кругового шва на шейку матки).

    2. Ведение пациентов с заболеваниями органов малого таза: неспецифические и специфические инфекции органов малого таза различной локализации, нейроэндокринные синдромы (СПКЯ, гиперпролактинемия, климактерический синдром, постовариэктомический синдром), нарушениями менструального цикла разного генеза.

    3. Ведение пациентов с воспалительными, доброкачественными и предраковыми заболеваниями шейки матки.

    4. Ведение пациентов с гиперпластическими заболеваниями эндометрия в разных возрастных группах.

    5. Ведение пациентов с доброкачественными образованиями матки и яичников.

    6. Консультирование пациентов по вопросам планирования семьи, подбор методов контрацепции.

    8. Ведение документации.

    9. Опыт работы на аппарате СУРГИТРОН.

    Владею следующими диагностическими манипуляциями:

    1. Простая и расширенная кольпоскопия.

    2. Биопсия шейки матки.

    3. Аспирационная биопсия эндометрия, раздельное диагностическое выскабливание цервикального канала и слизистой полости матки, кульдоцентез.

    Владею следующими хирургическими операциями.

    1. Удаление паппилом.

    2. Вскрытие, дренирование, марсупинизация абсцесса бартолиновой железы.

    3. Удаление кисты бартолиновой железы, фибром и полипов влагалища, папиллом и кондилом влагалища, преддверия влагалища и НПО.

    4. Удаление полипов цервикального канала и полости матки, субмукозных миоматозных узлов.

    5. Электрокоагуляция и радиоволновая коагуляция шейки матки, электроэксцизия шейки матки.

    6. Передняя, задняя пластика влагалища. Лабиопластика.

    7. Опыт работы в гинекологическом отделении,

    в ургентной гинекологии (внематочная беременность, аппоплексия яичника).

    9. Опыт работы в родильном отделении.

    10. Опыт работы в женской консультации.

    11. УЗД в гинекологии.

    Резюме: врач, хирург-гинеколог

    врач,хирург-гинеколог

    Резюме
    на врача акушера-гинеколога Черкасова Евгения Юрьевича

    Год рождения - 1966 г.
    В 1992 г. окончил Крымский медицинский институт. С 1992 г. по 1993 г. – интернатура по акушерству и гинекологии. С 1993 г. по 1994 г. работал гинекологом в отделении гинекологии ГКБ № 1 г. Евпатории. С 1994 г. по 1997 г. – ординатура по акушерству и гинекологии в Российской Академии последипломного образования г. Москва. С 1997 г. по 1998 г. на должности врача акушера-гинеколога в отделении гинекологии ЦКБГА г. Москва. С 1998 г. по 2000 г. на должности врача акушера-гинеколога в отделении хирургической онкогинекологии РОНЦ им. Н.Н. Блохина РАМН. С 2000 г. по настоящее время работаю в РОНЦ им. Н.Н. Блохина РАМН на должности врача акушера-гинеколога в отделении радиохирургии.
    Имею сертификаты по акушерству и гинекологии, а также по онкологии.
    В полном объеме владею всеми малыми гинекологическими оперативными пособиями, гистероскопией, полостными гинекологическими операциями.

    Copyright © 2003-2016 bXd.ru (161)

    24 декабря 2016 г.

    Должностная инструкция врача акушера-гинеколога - образец 2016 года

    Должностная инструкция врача акушера-гинеколога

    (наименование подразделения работодателя)

    <*> Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.09.2007 N 623 "О мерах по совершенствованию акушерско-гинекологической помощи населению Российской Федерации" (вместе с "Положением об организации деятельности женской консультации", "Порядком осуществления деятельности врача-акушера-гинеколога женской консультации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.10.2007 N 10375).

    идентификатор электронной копии документа.

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Врач акушер-гинеколог (далее - "Работник") относится к специалистам.

    1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").

    1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

    1.5. Работник должен знать:

    основы законодательства РФ о здравоохранении;

    нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

    основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;

    теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;

    основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;

    правовые аспекты медицинской деятельности;

    общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;

    этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;

    правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

    основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка;

    правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    1.6. По своей специальности Работник должен знать:

    современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;

    содержание и разделы акушерства и гинекологии как самостоятельных клинических дисциплин;

    задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение акушерско-гинекологической службы;

    действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности;

    правила оформления медицинской документации;

    порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

    принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы;

    методы и порядок контроля ее деятельности.

    1.7. На должность врача-акушера-гинеколога женской консультации назначаются специалисты, имеющие высшее медицинское образование по специальности "лечебное дело" и "педиатрия", прошедшие последипломную подготовку по специальности "акушерство и гинекология" и имеющие сертификат специалиста по специальности "акушерство и гинекология".

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Оказывает акушерско-гинекологическую помощь женскому населению в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области здравоохранения, соответствующих органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления;

    осуществляет диспансерное наблюдение за беременными (в т.ч. патронаж беременных и родильниц), формирует группы "высокого акушерского и перинатального риска" в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода;

    проводит физическую и психопрофилактическую подготовку беременных к родам, в том числе подготовку семьи к рождению ребенка;

    организует и проводит профилактические мероприятия по выявлению, предупреждению и снижению гинекологических и онкологических заболеваний, патологии молочных желез, инфекций, передаваемых половым путем, ВИЧ-инфекции, в том числе передачи ВИЧ-инфекции от матери ребенку;

    проводит комплекс мероприятий по диспансеризации женского населения участка в соответствии с перечнем нозологических форм, подлежащих диспансерному наблюдению, анализ эффективности и качества диспансеризации;

    организует экстренную медицинскую помощь беременным, родильницам и гинекологическим больным независимо от их места жительства в случае их непосредственного обращения в женскую консультацию при возникновении острых состояний;

    организует в случаях необходимости консультирование беременных женщин и гинекологических больных главным врачом (заведующим женской консультацией), врачами других специальностей женской консультации и других лечебно-профилактических учреждений;

    определяет медицинские показания и направляет на своевременную госпитализацию беременных, родильниц и гинекологических больных в лечебно-профилактические учреждения, в том числе в учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации и в государственные учреждения здравоохранения для получения специализированных и высокотехнологичных видов медицинской помощи;

    осуществляет наблюдение за пациенткой на всех этапах оказания медицинской помощи;

    дает заключение по медицинским показаниям о необходимости направления беременных, женщин с гинекологическими заболеваниями на санаторно-курортное лечение;

    проводит клинико-экспертную оценку качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, в послеродовом периоде и эффективности лечебных и диагностических мероприятий;

    осуществляет санитарно-гигиеническое образование среди прикрепленного женского населения по вопросам охраны репродуктивного здоровья, профилактики абортов;

    организует и проводит мероприятия по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима, руководствуясь санитарными нормами и правилами;

    взаимодействует с государственными учреждениями здравоохранения, учреждениями здравоохранения субъектов Российской Федерации и муниципальными учреждениями здравоохранения, страховыми медицинскими компаниями, иными организациями и региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации;

    содействует обеспечению правовой помощи беременным, родильницам и гинекологическим больным;

    организует совместно с органами социальной защиты медико-социальную помощь для социально незащищенных групп населения: беременных и кормящих матерей;

    организует деятельность среднего и младшего медицинского персонала женской консультации;

    ведет учетно-отчетную статистическую документацию своей деятельности и представляет отчетность в соответствии с установленным порядком.

    3. ПРАВА РАБОТНИКА

    Работник имеет право на:

    самостоятельное установление диагноза по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбор анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; определение тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначение необходимых для комплексного обследования пациента методов инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики; проведение диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; привлечение в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения пациентов;

    (при наличии: руководство подчиненными;)

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

    взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

    4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    соблюдать трудовую дисциплину;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    Работник несет ответственность за:

    Невыполнение своих обязанностей.

    Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

    Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

    Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

    Несоблюдение трудовой дисциплины.

    6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

    6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

    (При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

    8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

    стаж работы по специальности;

    профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

    уровень трудовой дисциплины;

    способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

    умение работать с документами;

    способность в установленные сроки осваивать новые медикаментозные и технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

    производственная этика, стиль общения;

    способность к творчеству, предприимчивость;

    способность к адекватной самооценке;

    проявление инициативы в работе;

    практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

    высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

    8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

    результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

    качество выполненной работы;

    своевременность выполнения должностных обязанностей.

    8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.