Руководства, Инструкции, Бланки

образец заполнения унифицированной формы т 6 img-1

образец заполнения унифицированной формы т 6

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работнику, успешно осваивающему имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной (очно-заочной) форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации. Унифицированная форма Т-6 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работнику, успешно осваивающему имеющую государственную аккредитацию образовательную программу среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования. Унифицированная форма Т-6 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работнику, успешно осваивающему имеющую государственную аккредитацию образовательную программу среднего профессионального образования по заочной (очно-заочной) форме обучения, для прохождения государственной итоговой аттестации. Унифицированная форма Т-6 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, допущенному к вступительным испытаниям в образовательную организацию высшего образования. Унифицированная форма Т-6 (образец заполнения)

Видео

Другие статьи

Приказ об увольнении: образец бланка унифицированной формы Т-8, заполнение

Приказ на увольнение работника: образец бланка с примером заполнения формы Т-8

Отношения между работником и работодателем в первую очередь регулируются Трудовым Кодексом РФ. Любые решения, такие как приём на работу, прекращение сотрудничества и так далее, обязательно должны оформляться официально. Чтобы исключить любые споры или нарушения законодательства, необходимо правильно оформлять приказ об увольнении, образец заполнения поможет разобраться со всеми основными пунктами.

Что такое приказ на увольнение

Приказ на увольнение работника представляет собой нормативно-правовой документ, подтверждающий прекращение действия трудового договора или его досрочного расторжения по тем или иным причинам.

Для таких ситуаций приняты унифицированные формы для правильного оформления:

  • Т-8 для подписания приказа на одного работника;
  • Т-8а для подписания приказа на группу людей в штате организации.

Работодателям достаточно выбрать правильную форму, а также следовать инструкциям при ее заполнении. Для удобства используются различные образцы, позволяющие не только разобраться со всеми пунктами, но и выбрать подходящие формулировки.

Термин «увольнение» обозначает в широком смысле досрочное прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником во всех случаях, за исключением смерти. Причём в случае расторжения неважно, кто именно выступил инициатором. Это может быть личное желание работника, инициатива работодателя в случае неудовлетворения действиями и сокращение штата сотрудником по тем или иным причинам. Отдельные ситуации связаны с увольнениями по решению суда, когда затрагиваются спорные вопросы.

Независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение работника, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8

Правильное оформление увольнений

Права работник защищены Трудовым и Гражданским кодексами РФ, поэтому работодателю необходимо действовать исключительно в рамках закона. Это в первую очередь относится к правильному оформлению приказов на увольнение. Для этих целей используется унифицированная форма Т-8, которая позволяет быстро составить правовой акт, скачать которую можно по ссылке .

Есть несколько особенностей данной процедуры:

  • документы составляются официально с подписью руководителя;
  • оформление осуществляется в последний день работы сотрудника;
  • при увольнении по тем или иным причинам в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Обратите внимание: помимо этого в бухгалтерии делается расчёт по зарплате, а также начисляются различные компенсации, например, за неиспользованный отпуск. Это завершающая стадия всей процедуры увольнения сотрудника.

При таком порядке можно избежать разногласий и конфликтных ситуаций, поэтому важно уделять внимание именно таким мелочам.

При оформлении увольнения работодатель не должен нарушать права работника

Заполнение формы Т-8

В большинстве случаев в организациях имеется кадровый отдел, отвечающий за работу с персоналом. Специалисты по кадрам составляют акты о приёме лиц на работу или их увольнении, которые впоследствии подписываются непосредственно руководителями.

При увольнении, в свою очередь сотрудники должен обязательно ознакомиться с соответствующим приказом, после чего поставить свою подпись, если нет никаких нареканий или противоречий. Только после этого подготавливается форма Т-2 (личная карточка), а также выполняются другие действия (запись в трудовой книжке, расчёт в бухгалтерии).

Стоит отметить несколько важных особенностей заполнения приказа по форме Т-8:

  • обязательно должно указываться полное название организации ООО или ИП по всем правилам;
  • документу присваивается индивидуальный номер и даты, которые впоследствии отправляются в журнал приказов по личному составу;
  • в самом документе требуется указывать реквизиты трудового договора, заключённого с конкретным сотрудником;
  • при оформлении проставляется дата принятия на работу (заключения договора) и дату его увольнения;
  • в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации в акте (приказе) должны быть указаны причины увольнения.

Обратите внимание: для заполнения акта следует использовать уже готовый бланк приказа об увольнении работника. Скачать форму Т-8 можно на нашем сайте по ссылке совершенно бесплатно.

Правила по заполнению формы Т-8

Перед заполнением приказа, следует ознакомиться с основными рекомендациями и важными аспектами, способными помочь при заполнении документа. Так, самая верхняя строка предназначается для названия организации, это может быть как ООО, так и ИП (индивидуальный предприниматель). Каждому новому документу по правилам присваивается индивидуальный номер, который следует проставить обязательно в верхней части. Далее идёт дата составления.

Не нужно забывать, что дата составления и непосредственного увольнения сотрудника могут может отличаться. До тех пор, пока человек работает и исполняет свои обязанности, не может считаться уволенным, поэтому ему должна начисляться заработная плата. Только последний рабочий дней официально является днём увольнения.

При заполнении требуется точно указать личную информацию. Обычно для этого лучше свериться с карточкой сотрудника в кадровом отделе или другими документами, имеющимися в организации. Непосредственно при приёме на работу составляется карточка по форме Т-2, имеющая унифицированную форму. Она включает информацию, как о трудовой деятельности конкретного человека, так и о его биографии и опыте работы на других предприятиях.

Конкретно для личного дела требуется следующая информация:

  • ФИО;
  • номер и дата заключения трудового договора;
  • табельный номер;
  • точное наименование должности;
  • название организации, отдела или обособленного подразделения, к которому он был приписан.

Обратите внимание: особенно важна строка об основании прекращения трудового договора с работником. Если говорить другими словами, это причины, по которым увольняется сотрудник. В данном случае лучше обратиться непосредственно к Трудовому Кодексу РФ, чтобы найти нужную статью и указать её.

Как правило, любой образец заполнения формы приказа на увольнение обычно включает статью №77, пункт 3 – личная инициатива работника или «по собственному желанию». Если выбрано именно это основание, то далее следует указать соответствующий документ. В данном случае это заявление, написанное самим работником. Руководитель в свою очередь должен ознакомиться с бумагой и подписать её. После одобрения уже составляется официальный приказ в кадровом отделе и бухгалтерии, а также вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Завершающий этап – это выдача всех документов и расчётных денег. Работодатель должен об этом позаботиться самостоятельно. Причём если уволенный сотрудник не явился за документами в процессе увольнения, тогда работодатель должен отправить всё по почте. Сначала отправляется письменное извещение о необходимости явиться за документами и форму для согласия на почтовую пересылку. Соответственно человек может явиться лично в организацию или попросить переслать ему всё почтой.

Таким образом, увольнение работника — довольно ответственный процесс. Важно не допускать в нем ошибок, так как они могут привести к серьезным последствиям. Процедура должна соблюдать все нормы трудового законодательства, следовательно права работника не должны нарушаться. Особенно серьезно надо относится к процедуре увольнения по инициативе работодателя, если работник не согласен с теми основаниями, по которым расторгается трудовой договор.

Заполнение графика отпусков: образец заполнения унифицированной формы т7 а также приказа на утверждение расписания на следующий год

Как правильно заполнить и утвердить график отпусков?

Хорошо работать в организации, где все сотрудники, учителя, например, уходят в отпуск одновременно и всегда летом.

Но для подавляющего большинства предприятий это утопия — непрерывный цикл производства заставляет распределять отпуска по всему календарному году.

О том, как правильно составить график отпусков для сотрудников(с примером), мы разберемся в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Он устанавливает очерёдность ежегодного отпуска на предприятии и может состоять из листов, детализированных по подразделениям.

График отпусков обязателен для исполнения и работниками и работодателем.

Госкомстат Постановлением от 2004 года утвердил унифицированную форму Т-7. которая может применяться на предприятиях в видоизменённом виде, не теряя ключевых реквизитов. Инспекторы по труду при проверке обычно проверяют её наличие в организации.

Игнорирование составления такого документа может быть расценено как необеспечение прав трудящихся на отдых. что влечёт административную ответственность ответственных должностных лиц (штраф по КоАП 5.27 до 5000 рублей ) и организации (штраф до 50000 рублей ).

Пошаговая процедура подготовки

Когда составляется? В какие сроки? График отпусков утверждается не позднее, чем в середине декабря. Нужен ли приказ? Да, учитывая срок согласования с профсоюзной организацией (если такая существует на предприятии), руководитель заблаговременно подписывает приказ об утверждении графика отпусков (образец представлен ниже).

Приказ составляется в произвольной форме и устанавливает сроки предоставления и обработки сведений для формирования графика отпусков. Ответственность за выполнение, как правило, несёт отдел кадров, а содействие в подготовке должны оказать руководители (вплоть до последнего структурного уровня), имеющие персонал в подчинении. Всех исполнителей знакомят с приказом под роспись.

Примерный образец приказа на утверждение графика отпусков вы можете скачать здесь .

Кто составляет? График составляют специалисты кадровых служб предприятий .

  • нужно произвести выборку по количеству дней оплачиваемого отпуска. на которые каждый работник вправе претендовать в наступающем году. Для этого из личной карточки (форма Т-2, раздел «Отпуск» ) выбирают информацию о дате поступления, использованных очередных отпусках и отпусках без сохранения заработной платы. Годовая продолжительность основного оплачиваемого отпуска для каждой категории трудящихся зависит от характера работы, норм коллективного договора и законодательства по его продолжительности (статья 123 ТК РФ );
  • следует отметить в списках работников, которые согласно ТК и федеральным законам вправе выбирать время отдыха в первую очередь. Это, лица, чьи льготы:
  1. Связаны с материнством. детством, юношеством: беременные женщины, молодые отцы, несовершеннолетние работники до 18 лет, усыновители детей до трёх лет, мамы двух детей до 12 лет и другие.
  2. Связаны с заслугами перед обществом. Герои России, Герои Труда, полные кавалеры орденов Славы, Почётные доноры, ликвидаторы аварии в Чернобыле, ветераны боевых действий и другие.
  3. Связаны с выполнением гражданского долга. лица из подразделений особого риска и супруги военнослужащих.
  4. Связаны с исполнением трудовых обязанностей. совместители и работники, которых отозвали из отпуска.
  5. Лица, нуждающиеся в социальной защите. пострадавшие от радиационного излучения на комбинате «Маяк», в Семипалатинске, Чернобыле, зонах отчуждения; родители детей-инвалидов.
  • для работников, принятых на работу недавно. нужно указать дату наступления 6-месячного и 11-месячного стажа на предприятии для начала права на двухнедельный и полный отпуск соответственно;
  • затем информацию передают руководителям структурных подразделений для опроса сотрудников .

Также необходимо предоставить лист ознакомления. Что это такое, для чего и как оформляется читайте далее .

Опрос мнения работников

С целью равномерного распределения отпусков в течение года начальники участков, смен, отделов должны определить оптимальное количество работников, с которыми возможно выполнение планов и бесперебойная работа предприятия.

Имеет значение политика руководства в отношении распределения затрат, наличие управленческого бюджета предприятия.

Хотя ТК РФ не требует учитывать пожелания работников о начале отпуска, но из соображений человеческого участия и хорошего отношения к персоналу сделать это стоит!

Люди проводят семейные советы, заказывают путёвки, наконец, просто мечтают об отдыхе.

Как правильно выполнить составление графика отпусков при делении отпусков на части? Для опроса персонала будет удобно подготовить план-сетку, с указанием, в какой период и сколько человек возможно отпустить в отпуска. В первую очередь опрашивают несовершеннолетних сотрудников и льготников по закону.

Работникам одной профессии или специальности и заменяющим друг друга, можно предложить договориться между собой о распределении времени отпуска. Если сотрудник самостоятельно выбирает отдых в непопулярное для коллектива время, стоит пойти ему навстречу.

При возникновении спорных ситуаций, когда сотрудники не желают уступать друг другу права на отдых в выбранную дату, можно запросить в кадровой службе историю предыдущих отпусков. Очерёдность в этом случае устанавливается с приоритетным правом работника. чьи отпуска приходились на зимнее время и межсезонье, и кто использовал меньшее количество дней.

Как и когда составляется график отпусков на следующий год?

Для планирования и утверждения графика отпусков на следующий год, желательно использовать календарь рабочего времени на будущий год, чтобы не начинать отсчёт с середины недели. Можно запланировать дробление на части (статья 25 ТК РФ ), одна из них должна быть не менее 14 дней .

Возможны ситуации, когда работник захочет «оптимизировать» время отсутствия, например, две недели возьмёт «как положено», а оставшиеся дни попросит разделить по одному в неделю, или без учёта выходных, или только в выходные.

Что касается финансов, то дополнительной нагрузки предприятие не несёт.

Однако, оплата исключительно рабочих календарных дней продлевает время фактического отсутствия работника. а одних выходных дней выглядит скрытой компенсацией практически не отдыхающему человеку.

В некоторых случаях вам может пригодится выписка из графика из отпусков, что это за документ и как его правильно оформить читайте далее .

Согласие профсоюзов

Председатель профкома или работник на иной выборной профсоюзной должности должен согласовать график отпусков до его утверждения руководителем.

Нужно чётко понимать, что такое согласование производится с целью защиты прав сотрудников. Работники обращаются «по профсоюзной линии» и по инстанциям, вплоть до Государственной инспекции по труду, в случае, если их мнение не услышано.

Справедливое распределение дней отпуска – лучшее из решений. С возможностью делить отпуска на две части гораздо проще достичь компромисса, предложив работнику одну часть отпуска «отгулять», выбрав время «по желанию», а другую – во время, удобное работодателю.

Если непримиримые разногласия всё же возникли, процедура подписания выглядит так:

  • разработанный отделом кадров проект графика отпусков передают в профком вместе с письменным пояснением ;
  • профком не позднее недели со дня получения направляет работодателю записку. отражающую мнение по проекту;
  • в случае разногласий или предложений по изменению, работодатель в течение трех дней назначает консультации для достижения согласованного решения ;
  • несогласованные разногласия заносятся в протокол. с которым профком вправе обратиться в суд или открыть трудовой спор по статьям 382. 391 ТК ;
  • государственная инспекция по труду в течение месяца с даты получения жалобы проводит проверку на предприятии и, в случае выявления нарушений, выдаёт предписание об отмене утверждённого графика отпусков с заменой на новый.
Заполнение формы №Т-7

Составление и утверждение данного документа имеет свои правила и порядок действий.

График отпусков содержит следующие обязательные реквизиты:

  • полное наименование и коды предприятия или организации;
  • отметки об утверждении руководителем и согласовании профкомом (должность, фамилия, дата подписания, подпись);
  • название документа, номер, дату;
  • год действия;
  • подпись ответственного лица.

Табличная часть разделена на колонки, в которых указывается:

  • структурное подразделение;
  • должность по штатному расписанию;
  • фамилия, имя, отчество;
  • табельный номер;
  • календарные дни (продолжительность);
  • дата начала (плановая и по факту);
  • документ-основание для перенесения отпуска;
  • дата начала предполагаемого перенесённого отпуска;
  • примечание.

Если отпуск разделён на две и более частей, каждая часть (количество дней, начало) вносится в график с новой строки. В графе «примечание» можно указывать дополнительные дни отпуска, категорию льгот работника по первоочередному предоставлению выбора даты отпуска.

Поскольку форму можно дополнять, удобно будет добавить графу с отметкой об ознакомлении сотрудника с графиком.

ТК РФ наличие подписи работника в данном документе обязательным не считает. но внесение соответствующих граф (подпись, дата ознакомления) может избавить от необходимости оформления уведомлений по статье 123 ТК РФ .

Алгоритм оформления графика отпусков довольно прост. однако требует на каждом этапе не только кропотливой и вдумчивой работы.

Чуткость, проявленная к сотрудникам, несомненно, добавит им хорошего настроения и желания продуктивно работать на родном предприятии.

Образец заполнения графика отпусков формы т 7, в можете скачать здесь .

Понадобилось внести изменения в график отпусков? Рекомендуем ознакомиться с этой статьей .

Полезное видео

О том, как правильно составить у утвердить график отпусков вы узнаете в представленном видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Унифицированная форма Т 6: скачать бланк, образец заполнения унифицированной формы Т 6

Унифицированная форма Т 6

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса (ТК РФ) работодатель ежегодно предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, который оформляется в виде приказа по предприятию (организации). Унифицированная форма Т 6 приказа об отпуске утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 и соответствует коду 0301005 общероссийского классификатора управленческой документации (ОКУД). Средняя зарплата и должность при оформлении отпуска сохраняются за работником. Продолжительность периода отдыха составляет 28 календарных дней. Также работнику на основании действующего российского законодательства может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 115-120 ТК РФ) или отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ). Длительность периода отдыха исчисляется не в рабочих, а в календарных днях, но без включения нерабочих праздничных дней, попадающих в этот промежуток времени.

Для получения работником отпуска должны быть соответствующие основания (ст. 122 ТК РФ):

· непрерывная работа не менее шести месяцев у конкретного работодателя в первый год после оформления;

· отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы может быть предоставлен по соответствующему заявлению работникам в возрасте до 18 лет, усыновителям детей до трехмесячного возраста, и женщинам перед уходом в декретный отпуск и сразу после него.

О времени начала отпуска работник извещается не менее чем за две недели до его начала, расписываясь в приказе, унифицированная форма Т 6 которого здесь рассматривается. Время отпуска придется продлить, если сотрудник принесет больничный, выданный во время отпуска .

Образец заполнения унифицированной формы Т 6

Унифицированная форма Т 6 имеет определенную последовательность заполнения. Все достаточно просто. В наличии имеется бланк приказа, который нужно заполнить. Занимается этим работник кадровой службы или же бухгалтер. Бланк должен быть заполнен в соответствии с требованиями главы 19 ТК РФ.

Для более четкого понимания следует рассмотреть образец заполнения приказа.

Унифицированная форма Т 6 заполняется следующим образом:

  • в качестве наименования организации указывается ее полное название, которое должно соответствовать уставным документам;
  • ОКПО;
  • номер и дата приказа, который составляется;
  • фамилия, имя и отчество работника полностью с указанием его табельного номера;
  • название структурного подразделения с указанием занимаемой должности;
  • период времени работы, за который оформляется отпуск;
  • литера А — число календарных дней с указанием дат начала и окончания основного оплачиваемого отпуска;
  • литера В — число календарных дней с указанием дат начала и окончания дополнительного оплачиваемого отпуска, учебного, без сохранения содержания или др. вида отпуска;
  • литера В — общая длительность с указанием дат начала и окончания основного и дополнительного отпуска;
  • подпись руководителя организации с указанием должности, фамилии и инициалов;
  • личная подпись работника, уходящего в отпуск, об ознакомлении с приказом с указанием даты.

Образец заполнения приказа используется в качестве демонстрационного примера, на который можно опираться при введении необходимых данных. В этом случае заполнять нужные поля получится гораздо легче.

Платежная ведомость форма т 53а бланк

Платежная ведомость форма т 53а бланк


Обложка — это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Для этого кассир должен провести специальное оформление написав «депонировано» напротив инициалов всех кто не прошёл процедуру выдачи денег. Составлением этой ведомости занимается бухгалтер. В его обязанности входит составить документ за один отчетный период, то есть за 1 месяц. Порядок и правила оформления Ответственным за заполнение ведомости является бухгалтер. Он обязан указать следующую информацию на титульном листе: ОКПО; последовательный номер ведомости; дебет счета под № 70; период, за который сотрудники получат выплаты; дата, когда ведомость была составлена. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Ознакомьтесь с образцом заполнения унифицированной формы Т-53, чтобы верно заполнить бланк и не допустить ошибок: Скачать актуальный бланк ведомости Т-53. Порядок выплаты заработной платы сотрудникам и правила оформления платежной ведомости изложены в следующем видео уроке: Остались вопросы? Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас «хороший» минус по зрению, не переживайте — все прочтете.

Если же это по каким-то причинам невозможно, ошибочные сведения аккуратно зачеркиваются, сверху пишется правильный вариант, исправление заверяется подписями тех же лиц, которые подписывают саму ведомость. Она включает в себя графы для подписи, поэтому одновременно является и платежной ведомостью. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное — что теперь делать ?? Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело. Исправление сопровождается оговоркой с текстом «Исправленному верить», а затем заверяется личной подписью лица, которое отвечает за утверждение документа. Если в документе допущена небольшая ошибка или помарка, то допускается аккуратное исправление.

Post navigation