Категория: Бланки/Образцы
Справка — это документ, доказывающий либо опровергающий какой-то факт. У нее много разновидностей, в зависимости от цели, содержания и места предоставления. Выдача справок — не право, а обязанность работодателя, который перед законом отвечает за достоверность представленной в ней информации. Передача неверных сведений, не подкрепленных документами данных, может повлечь за собой административное наказание в виде штрафа. Поэтому составление справки требует внимательности и соблюдения всех формальностей. Работодатель обязан в трехдневный срок предоставить всю имеющуюся у него информацию. Заявка от сотрудников оформляется в виде заявления, где указывается состав необходимых ему сведений. Справка выдается лично в руки только самому заявителю. Давать сведения о трудовой деятельности чужого человека работодатель не имеет право в связи с законом о защите персональных данных ФЗ-152. Выдача документов, связанных с работой, их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечениякопии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечениевернуть ее работодателю. Вне зависимости от типа справки к его оформлению предъявляют ряд требований: Справка печатается на бланке учреждения. Адресат указывается в правом верхнем углу либо в конце текста. Сведения об учреждении, выдавшем справку должно быть максимально подробным. Указывается полное наименование организации с юридическим адресом. Не допускаются сокращения в написании структурного подразделения, где трудиться работник, его должности. Указывается контактный телефон специалиста, ответственного за составление документа, его Если справка содержит сведения о заработной плате сотрудника, указываются банковские реквизиты, ИНН, обязательно наличие подписи главного бухгалтера. Любые сведения в справке обязаны иметь документальное подтверждение. Например, период работы, переводы, отпуска пишут на основании приказов по личному составу. Плата за составление документа не взимается. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять справку безвозмездно. Документ заверяется печатью и подписью руководителя, если права подписи не делегировано другому должностному лицу. Все справки имеют исходящий номер. Целесообразно для данного вида документа завести отдельный журнал регистрации. Но если в организации маленький объем документооборота, возможно регистрация справок в общем журнале исходящих документов. Необходимо иметь в виду, что некоторые виды справок имеют установленную форму, которая едина для всех учреждений, не зависимо от их форм собственности. Например, справка о доходах — это 2 НДФЛ. Если она составлена неправильно или не на том бланке — считается недействительной. В делопроизводстве различают несколько видов справок: служебные; личные; архивные. Работникам выдаются личные справки, так как именно они содержат в себе сведения об их рабочей деятельности. Архивные справки могут понадобиться при выходе на пенсию со старых мест работы. Их затребывают пенсионный фонд, судебные органы. В соцзащиту Семьям, признанным малоимущими, государство выплачивает ежемесячное пособие. Они также имеют право на получение субсидий. Для его назначения в соцзащиту приносят справку с работы о своих доходах за последние 3 месяца, в котором указывается следующая информация: наименование организации, его реквизиты; При этом обязательно определяют вид дохода: заработная плата или пособие. Размер алиментов от общей суммы вычитывается если работник их платит. Основанием для справки являются лицевые счета и расчетные ведомости. В институт Работнику-студенту справка может понадобиться в следующих случаях: нет возможности прийти на экзамен в связи с командировкой или производственной необходимостью; заочникам для подтверждения факта работы. Составляется на обычном бланке для письма с указанием времени начала работы и должности. Вместо конкретного адресата пишется фраза «для предоставления по месту требования». Для центра занятости Данный вид справки необходим бывшим работникам при постановке на учет в центр занятости для определения размера пособия. Указывается: период работы в организации; режим работы; средний заработок за последние 3 месяца; были ли неоплачиваемые периоды за 12 месяцев до увольнения больничные, административные, время простоя, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Скачать бесплатно справки для центра занятости. Для УФМС Миграционная служба просит предоставить иностранных граждан информацию об их финансовом состоянии. Выдаваемая работодателем справка подтверждает фактическое место работы предъявителя, его должность, размер зарплаты. Документ заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера, ставится круглая печать. Для банка Перед принятием решения о предоставлении кредита банк проверяет своих потенциальных клиентов на кредитоспособность. Основной документ, отражающий финансовое состояние работника — это справка о доходах, предоставляемая с места работы. В ней содержаться сведения о получаемом доходе и производимых удержаниях. Обязанность работодателя — четко, без завышения указать реальный размер получаемой зарплаты. Для чего нужна справка с места работы? Для больничного Для расчета больничных существует специальная справка, которую сотрудник приносит с предыдущего места работы. Форма для всех организаций единая, утвержденная Минсоцразвития РФ. Содержит в себе сведения обо всех выплатах и вознаграждениях, в том числе заработной плате, на которые начислялись страховые взносы. Раньше справка выдалась лишь по требованию работника, но с 2011 года работодатель обязан предоставлять его каждому уволившемуся сотруднику вместе с остальными документами. Бывший работник получает подобную справку на основании письменного заявления в течение трех рабочих дней. В справке содержаться следующие сведения: О сумме заработка за два предшествующих увольнению года и за текущий. Количество дней приходящихся на: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; временную нетрудоспособность; период освобождения с работы с сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы ФЗ 112. Совместителю По желанию сотрудника в трудовую книжку вносится запись о его работе по совместительству. Для этого работнику понадобиться справка, доказывающая факт его трудовой деятельности в другой организации. В ней содержаться данные о приеме работника-совместителя дата, должность, место работы. Вносятся запись о том, что он трудится по сей день. Отличие справки в особом реквизите адресата. В данной графе пишут не «по месту требования», а «для предоставления по основному месту работы». Об алиментах Алименты являются одним из источников дохода. В банках, при обращении в государственные организации, в органы соцзащиты для получения пособий требуют документально подтвердить их конкретный размер. Справку выдает бухгалтерия, на основании произведенных выплат. Составляется произвольно, единой формы не существует. Такая справка может понадобиться и самому алиментщику. Его иногда запрашивают налоговые инспекции, чтобы отследить, произведены выплаты по исполнительному листу в полном размере. Для пенсии Для назначения пенсии ПФ может потребовать справку о заработке будущего пенсионера за 5 лет. Причем, начиная с 2000 года, никаких дополнительных документов при расчетах пенсии не требуется, вся информация берется из персонифицированного учета. Справка необходима, если планируется учитывать заработную плату до указанного периода. Она содержит в себе следующую информацию: Периоды работы, наименование организации если название учреждения менялось, указывают каждое из них по уставу и дают ссылку на нормативный документ. Показывают заработную плату за любые 60 месяцев непрерывного стажа помесячно. В какой валюте производился расчет. Информация о деноминации рубля. Производились ли отчисления в ПФ. Справка также может понадобиться для обоснования льготного стажа. Она доказывает занятость человека и подтверждает его право на досрочную пенсию. В такой справке обязательно указывается, что она дана для предоставления в пенсионный фонд. В ней содержатся ссылки на документы, которые подтверждают, что человек трудился в особых условиях, благодаря чему получает право на досрочную пенсию. О командировке Данный вид справки работникам требуется очень редко. Обычно достаточно копии командировочного удостоверения. Но в некоторых местах без справки не обойтись. Например, в ЗАГСе для быстрой росписи без очереди, если один из молодоженов планирует ехать в длительную командировку. Содержание справки стандартное: Указывается организация, Подтверждается его нахождение в командировке. Пишется пункт назначения, период отсутствия. Для декретных После рождения детей с места работы органы соц. Данный документ необходим только в том случае, если работают оба родителя. Справку о сумме заработка. Для загранпаспорта При получении загранпаспорта от граждан требуют предъявить анкету, заверенную кадровыми работниками. В нем содержаться выписка из трудовой книжки и другие биографические факты. Раньше к тому же запрашивали отдельную справку, подтверждающую факт работы человека в данной организации. Справка для визы является доказательством стабильности доходов аппликанта. Она помогает консульствам отсеивать потенциальных мигрантов. В тексте документа содержаться сведения о: дате приема на работу, должность сотрудника; среднемесячном доходе; дате окончания отпуска. Доказывает тот факт, что по окончанию поездки за человеком сохраняется рабочее место. Справка подписывается директором и главным бухгалтером. Составляется на русском языке, хотя целесообразнее оформить ее на английском, если есть такая возможность. Итоги Какой бы вид справки работник не затребовал, существует главное правило при ее составлении — это достоверность предоставленных сведений. Очень часто сотрудники просят войти в положение, и указать повыше зарплату, получше должность или хотят изменить период работы, так как для льготной пенсии не хватает буквально нескольких рабочих дней. Порой работодатели идут у них на поводу и вносят липовые данные. Но ведь справку подписывает не работник, а специалист, отвечающий за его выдачу, главный бухгалтер, руководитель организации. Ставя свою роспись под недостоверными данными, они должны помнить, что нарушают закон. Такая справка теряет свою юридическую силу, а должностное лицо, его выдавшее, может быть подвержена административной ответственности. Подписывайтесь на обновления сайтаили следите за обновлениями. Подписывайтесь на обновления по E-Mail: Расскажите друзьям!
В других проектах
Современный российский закон не имеет общего бланка ходатайства о предоставлении жилья. Документ должен иметь письменный вид. Форма же его заполнения является свободной.
Тем не менее, существует ряд законодательных требований, стандартов и критериев официально-деловой переписки.
Структура ходатайства выглядит следующим образом:
Список обязательных реквизитов данного документа выглядит следующим образом:
Отдельно следует остановиться на требованиях. Они должны быть предельно аргументированными и подкрепленными документальными доказательствами.
Критерии есть и к тексту ходатайства. Он должен быть грамотным не только с правовой, но и с орфографической точки зрения. Неграмотно составленное заявление будет отклонено.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
8 (800) 333-45-16 доб.214
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!
Образец ходатайства можно скачать здесь.
о предоставлении жилья мл. н. сотр. отдела программирования Анисимову И.А.
Анисимов И.А. работает в отделе информатики и программирования с 2000 г. является одним из ведущих сотрудников лаборатории теоретического программирования.
Анисимов И.А. – известный специалист по теории схем программ, работает активно и плодотворно.
Как получить муниципальную квартиру?
Как получить квартиру молодой семье, читайте тут.
Ввиду тяжелого жилищного положения его семьи ходатайствуем о предоставлении ему жилплощади – желательно однокомнатной квартиры, однако, при невозможности этого, в виду тяжелого жилищного положения – хотя бы комнаты.
Зав. отделом программирования____________Е.А. Реутенко.
Профорг группы____________ Ф.С. Сташевский.
Ходатайство с места работы на получение жилья: образецОбразец ходатайства можно скачать здесь.
Уважаемый Олег Леонидович, Фетисов Алексей Сергеевич, который в течение пяти лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник. Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами.
Алексея Сергеевича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.
В связи с невозможностью у Фетисова А.С. снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, прошу предоставить ему проживание в общежитии.
Прошу решить вопрос положительно.
Виктор Федорович Шипулин
Ходатайство с места работы о предоставлении места в общежитии
Образец ходатайства можно скачать здесь.
Наше предприятие ООО «Быттех» обращается к Вам с ходатайством о предоставлении места в общежитии работнику Корнилову Евгению Владимировичу.
Корнилов Е.В. работает в нашей организации с 2006 года, зарекомендовал себя с положительной стороны.
Поручаемую работу выполняет качественно, дисциплинарных взысканий не имеет.
Алкоголем и другими вредными привычками не злоупотребляет.
В связи с невозможностью снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, просим предоставить проживание в общежитии.
Своевременную оплату проживания гарантируем.
Просим решить наш вопрос положительно.
Генеральный директор ________________А.С. Скворцов.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
8 (800) 333-45-16 доб.214
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!
В истинное время наша семья существует на заработную плату ивановой а. или довольно (3 ответa) у меня знакомая просит справку о предоставление на работу для отпрыска который посиживает в кутузке для удо.
Когда супруг мне ее подписал, а начальник заверил его подпись, заморочек с получением справок и копии приговоров не появлялось. Справка о том, что после удо его воспримут на работу, такую справку отдала я (я.
Справки для удо - советы 17 604 адвокатов и юристовИ как отбывшего наказание из мест лишения свободы рубина н.в. Справка о приеме на работу (гарантийное. Документы из нижеприведенного перечня собираются по принципу чем больше - тем лучше.
Справка с места работы по месту требования образец скачатьчерта с прошлых мест работы. Если не работаете и не обучайтесь, то вообщемм об этом не упоминайте. Скажите, пожалуйста, как должна смотреться справка (документ) о доказательстве ли кто нибудь инспектировать вправду ли после освобождения он работает.
Он должен написать расписку или необходимо (1 ответ) для освобождения по удо по статье 158, справку о трудоустройстве необходимо брать по месту прописки или можно в другом месте? За какое время до суда мы должны сказать о беременности (1 ответ) для освобождения по удо моему отпрыску нужна справка что он прописан по адресу куда необходимо обратиться. В какой форме необходимы справки о гарантии регистрации и работы для удо.
Учтите, что, это не означает, что довольно просто распечатать их, поставить свое имя и дело в шапке. Может подаваться в виде заявления от потерпевшего, а может в виде ходатайства! Как верно оформить справку или гарантийное письмо о приеме на работу осужденному для удо.
О намерении предоставить рабочее место.). По сущности, представляют собой обыденные свойства, но составленные от имени публичной, трудовой или другой организации. Скачать безвозмездно эталон гарантийного письма.
В том числе и личное настроение судьи и прокурора), но чем больше документов, тем больше у их появляется личного представления, что лучше с вами не связываться. Как правило, справки, изготовленные в поликлиниках на воле, судами на веру.
Ходатайство с места работы и от публичных организаций, от органов опеки и. Справка их бухгалтерии места отбывания наказания, квитанции о. Если есть еще какие-или аргументы в пользу предоставления вам удо обязательно укажите и их. Если поощрений нет, то пишите пооощрений не имею или вообщемм о их не упоминайте.
Ранее принятые решения порой нуждаются в корректировках. Так, прецедентом не является перерасчет работодателем сумм, выплачиваемых в связи с временной нетрудоспособностью работника. И на то, естественно, есть свои причины, об истоках которых мы и поговорим в данной статье.
Более того мы не только раскроем в деталях данную тему, но и рассмотрим различные ситуации при которых перерасчет больничного листа имеет место быть. Так что, читайте внимательно и вы найдёте много полезной информации, которая возможно пригодится на практике.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !
Ни для кого не секрет, что листок нетрудоспособности гарантирует сотруднику, на период его болезни или какой-либо травмы, сохранение рабочего места и, что немаловажно, среднего заработка, зависящего от стажа работы. И вот с начислением суммы пособия возникает довольно часто множество проблем, одной из которых и является перерасчет полагающихся по листку нетрудоспособности средств.
Сам по себе перерасчет выплат означает, что работодатель по какой-то причине изменяет объем денежных отчислений, поступающих на счет работника в качестве пособия. Но если говорить в общем, о том, от кого должна исходить подобная инициатива, то можно выделить две стороны: работодатель и работник.
Работодатель делает перерасчет, если:
Работник может обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете сумм, выплаченных по листку нетрудоспособности. И работодатель будет обязан произвести все необходимые манипуляции, но в этом случае возможен лишь перерасчет больничного листа после предъявления справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы. То есть это возможно только тогда, когда работник, уволившись из одной организации, устроился в другую без предоставления соответствующей справки.
ВАЖНО. Перерасчет всех ранее выплаченных пособий по временной нетрудоспособности возможен, только если работником была предоставлена справка о сумме заработной платы, но в любом случае лишь за период, составляющий не более 3 лет. Таким образом, работнику гарантируется возможность перерасчета выплат.
Справка о сумме заработной платыМы отчасти уже затронули вопрос, касающийся вышеупомянутой справки. Что же она из себя представляет? Это важный документ, фигурирующий в федеральном законе № 255, в части 5 статьи 13 которого четко говорится о том, что справка эта влияет на формирования пособия по временной нетрудоспособности наряду с больничным листом, в ней указываются 2 года, предшествующие дню увольнения и, таким образом, влияющие на начисления пособия. Потому так важно, при ее составлении, руководствоваться формой, которая была утверждена в 2013 году Приказом № 182н .
ВНИМАНИЕ. Прибегая к оформлению справки, следует руководствоваться ныне действующими нормативами в сфере труда. Точнее даже будет сказать, что существует некий императив, препятствующий составлению справки по усмотрению организации. Поэтому Приказом № 182н должен быть всегда под рукой, чтобы не заниматься возможным переоформлением документа в соответствие с законом.
Раз уж мы коснулись сущности справки, следует поговорить о том, кто ее, собственно, оформляет и выдает. Как правило, оформлением справки занимается такая структура как бухгалтерия (с возможным привлечением отдела кадров). Значит это, что и обратиться работнику стоит именно в данное структурное подразделение.
СПРАВКА. Как правило, данный документ выдается работодателем в день увольнения работника. Но, если по каким-то причинам сделать это невозможно, справка, с согласия работника, направляется ему по почте. В любых других случаях, по письменному заявлению работника, работодатель обязан надлежаще оформленную и заверенную справку вручить ему не позднее 3 рабочих дней.
Оформляется справка в соответствие с Приказом № 182н и нареканий по этому поводу возникнуть не должно. Но, повториться стоит хотя бы по структурной части, а именно еще раз оговорить состав сведений, составляющих данный документ.
На в содержании документа должны быть отражены следующие данные:
Какие года брать для расчета больничного? Собственно говоря, расчетный период – это тот промежуток времени, который предшествовал дню наступления временной нетрудоспособности работника. Для исчисления среднего заработка берут 2-годичный временной промежуток, который и будет являться расчетным периодом, влияющим на размеры пособия.
ВАЖНО. К расчету пособия, выплачиваемого по больничному листу, не принимаются выплаты работнику за два года, превышающие 718 000 рублей. То есть большие суммы для расчета среднего заработка к вниманию не принимаются, а все, что превышает установленный порог, отбрасывается. На это тоже стоит обратить внимание.
При возникновении накладок с расчетным периодом, его можно заменить. Основания для замены уже были оговорены выше, посему нет смысла повторяться. Стоит лишь отметить, что замене, при наличии подходящего основания, подлежит весь расчетный период.
Пример: Сотрудник принес справку с предыдущего места работы о сумме заработной платы и желает, чтобы ему был совершен перерасчет по всем выплатам в течение периодов его временно нетрудоспособности. Что делать работодателю?
В первую очередь необходимо понимать: в этом случае законодательство будет на стороне работника, право которого на увеличение пособия, т.е. на улучшение условий при наличии соответствующего основания должно быть работодателем удовлетворено. Правда, и работнику не стоит расслабляться понапрасну. Ведь от него требуется, во-первых, написать заявление на замену расчетного периода, а, во-вторых, приложить к этому заявлению уже не раз упомянутую справку № 182н .
Составляется заявление о замене лет для расчета больничного в свободной форме и не требует от работника каких-либо специфических знаний.
Еще один документ, предоставление которого всенепременно потребуется от работника – это уже упомянутая нами ранее справка, имеющая и другое неофициальное наименование – бухгалтерская справка. Этот документ работником, естественно, не составляется, а берется по предыдущему месту работы. Справку, как документ-основание, следует подавать вместе с заявлением в качестве приложения.
Ниже на фото представлен образец заявления на перерасчет больничного листа:
Вроде бы все ясно: если работник обращается к работодателю с просьбой о перерасчете, он обязан эту просьбу удовлетворить (при условии, что она обоснована). Но вот проблема – как таковых сроков для исполнения этой процедуры на законодательном уровне не установлено. В связи с этим и возникают у незадачливых работников неурядицы.
СПРАВКА. Перерасчет пособия по временной нетрудоспособности – это процедура, которая должна быть выполнена работодателем как можно скорее. Ведь это может избавить работодателя как от возможных пени, так и от штрафных санкций ФСС. Да и избежать конфликта с работником это своевременное действие позволит.
Пусть сроки законодательством не оговариваются, можно заключить следующее: чем меньше времени работодатель затратит на перерасчет пособия и, соответственно, выплату дополнительно причитающихся работнику средств, тем больше у него вероятности избежать ненужных проблем.
Перерасчет причитающихся работнику выплат – это «новая» процедура, законодательное регулирование которой еще не до конца сложилось. Потому и возникает несчетное количество вопросов по поводу возможности ее совершения. На некоторые из этих вопросов были даны ответы в этой статье. И, хотелось бы думать, что на практике они пригодятся большому числу работников.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
