Категория: Бланки/Образцы
Анонимно 17 июня, 03:00
Добрый вечер. Хочу отправить заказным письмом такую претензию на имя бывшего работодателя. Своими словами пересказывать ее тут не вижу смысла — всё описано. Как сумел, обезличил. Уточню, что речь идет о достаточно существенных для меня и едва ли сколько-то значимых для него суммах. Можно предугадать его реакцию? Выплатит, проигнорирует? В суд и надзорные органы обращаться в любом случае готов.
Генеральму директору ____ __________ ___________ ________ ________________
от ______ _______ __________________
ПРЕТЕНЗИЯ В ПОРЯДКЕ ДОСУДЕБНОГО УРЕГУЛИРОВАНИЯ
Я. работал в ______ на должности __________ с “” ____ 201 года по “” ____ 201 года, то есть в течение семи месяцев ровно.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. К работе я был допущен с “” ______ 2015 года, а офицально оформлен только с “” ___ 201 года.
Данный факт подтверждается:
перепиской и аудиозаписями телефонных разговоров с HR-менеджером компании ______ _________,
аудиозаписью собеседования на должность программиста с руководителем отдела ______ ________ _________,
фото- и видеосъемками, сделанными в офисе компании в период с “” ____ 201 года по “” _____ 201 года,
выпиской из внутренних таск-трекеров компании о фактически отработанном времени,
показаниями людей, знавших о работе в ___ __________ в период с “ ” ____ 201 года по “” ____ 201 года.
Оговоренный на собеседовании и фактический оклад составлял ______ (сумма прописью) рублей на период испытательного срока с “” ____ 201 года по “” _______ 201 года и _______ (сумма прописью) рублей с “” ____ 201 года по “” 201 года, тогда как в трудовом договоре отражена лишь сумма в ____ (сумма прописью) в период с “” _____ 201 года и _____ (сумма прописью) рублей в период с “” ____ 201 года по “ ” ____ 201 года.
Данные факты подтверждаются:
перепиской и аудиозаписями телефонных разговоров с HR-менеджером компании ___________ ___________, в которых оговаривается реальный оклад,
аудиозаписью собеседования на должность ____________ с руководителем отдела _______ _____ ____________, на котором несколько раз упоминается реальный оклад и тот факт, что часть заработной платы, не отраженная в трудовом договоре, выплачивается раз в месяц “на руки”,
выписками с моего банковского счета, из которой ясно, что среднемесячные поступления значительно превышают указанную в трудовом договоре сумму,
чеками о моих наличных расходах за этот период, из которых ясно, что мои среднемесячные расходы значительно превышают указанную в трудовом договоре сумму,
шестью бумажными конвертами с моей фамилией, подписанными рукой заместителя генерального директора _____ ________ – как косвенное подтверждение того, что часть зарплаты выдавалась на руки «в конверте» и не была отражена в трудовом договоре,
аудиозаписями разговоров с бывшими и действующими сотрудниками компаниями – как прямое подтверждение того, что часть зарплаты выдавалась на руки «в конверте» и не была отражена в трудовых договорах,
размещенными HR-менеджером компании ________ ____________ вакансиями на мою должность с указанием реальной заработной платы, отличающейся от указанной в трудовом договоре,
показаниями людей, знавших размеры моей фактической заработной платы в этот период.
При увольнении “” _____ 201 года мне на банковский счет была выплачена сумма в размере _____ (сумма прописью) рублей, составляющая, по словам заместителя генерального директора ______ __________, заработную плату за _ фактически отработанных в ____ дней в размере ____ (сумма прописью) рублей и “выходное пособие” в размере ___ (сумма прописью). Такая мотивировка размера выплаты подтверждается аудиозаписью разговора с заместителем генерального директора ________ __________.
Я не согласен стакимрасчетом. При оговоренном окладе ______ (сумма прописью) рублей сумма выплат за _ отработанных в ____ дней составляет ____ (сумма прописью) рублей. Компенсация за неиспользованные __ дней отпуска за период с «» ____ 201 года, по моим рачсчетам, составляет ____ (сумма прописью) рублей — из расчета 28 дней / 12 месяцев в году * _ отработанных месяцев. Таким образом, общая сумма выплаты должна составить ____ (сумма прописью) рублей.
Я заинтересован в досудебном урегулировании конфликта,
В день получения этого письма или, самое позднее, в день, следующий за получением мной уведомления о вручении этого письма, перечислить на мой банковский счет разницу между фактически выплаченным мне в размере ____ (сумма прописью) рублей и причитающимимся мне в размере ____ (сумма прописью) рублей в сумме _____ (сумма прописью) рублей .
При отсутствии адекватного ответа (под “адекватным ответом” готов понимать только 100%-е удовлетворение моей претензии) буду вынужден обратиться с аналогичными заявлениями:
в московскую трудовую инспекцию,
в прокуратуру города Москвы,
в федеральную налоговую службу,
в мировой суд по месту жительства с исковым требованием не только о выплате суммы в размере ____ (сумма прописью) рублей, но и о:
переоформлении трудовора договора в соответствие с реально отработанными в компании сроками и перерасчете пенсионных, страховых, налоговых и других отчислений,
компенсации затрат на судебного представителя и нотариальное заверерение подтверждающих мои показания документов, а при необходимости – затрат на экспертизы, подтверждающие подлинность аудио-, фото-, видеозаписей, подписей на конвертах,
компенсации морального вреда в размере в размере трех моих средних окладов за период работы в _________.
Реквизиты для перевода совпадают с теми, на которые перечислялась заработная плата.
Не очень понятно, что вы хотите услышать.
Вы при написании этого Заявления работодателю явно использовали наш Образец заявления для таких случаев. Написали нормально, хотя, можно было бы и доказательства не перечислять все, т.к. если будете обращаться в результате в суд, чтобы не были раскрыты все ваши карты, и работодатель не смог бы подготовиться в ответ.
И я так понимаю, что зп у вас "серая", а расчет выплатили по "белой".
И вам в суде придется доказывать реальный размер зп.
Вам придется доказать реальный размер зп:
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
учитель ненавидит ребенка. (Начиналось все на почве нацизма)сейчас уже зашло слишком далеко. Ставит двойки сразу по двум предметам(русский и литер). В прошлом году неаттестовала. В этом все началось снова. Директор гонит нас из школы. Как нам уйти от них благополучно? С двойками в другую школу и пробовать не стоит. А в этой дотянем до 9 класса и выкинут со справкой. Неужели ничего нельзя сделать?
Право на получение образования гарантировано Конституацией и Законом "Об образовании в РФ". Школы обязаны обеспечить возможности получения образования. Также родители имеют право выбирать школу.
1. Наличие двоек по итогам года не является препятствием для перевода в другую школу. Перевод в другую школу независимо от успеваемости осуществляется по общим основаниям. отказать могут только при отсутствии свободных мест. Все прочие основания для отказа в приеме можно обжаловать. Ликвидация академической задолженности производится таким же образом, что и в прежней школе (см. порядок по ссылке ), новая школа должна дважды предоставить возможность исправления оценки.
2. Получение образования является обязательным до 11 класса. После 9 класса учащегося, который не был допущен к ОГЭ по причине наличия академической задолженности не могут отчислить со справкой. Если у ученика есть задолженность, то он обязан ее ликвидировать. Если он не смог ликвидировать задолженность - он остается на второй год, либо переводится на обучение по индивидуальному учебному планупо усмотрению родителей. Школа без желания и заявления от родителей отчислить ребенка не имеет права. Такое отчисление можно обжаловать в прокуратуру.
3. Если есть сомнения в объективности оценок, которые выставляет учитель, то на этапе ликвидации академической задолженности можно образаться в органы управления образования с просьбой о включении в комиссию для повторной пересдачи предмета представителя органов упралвения образования или педагогов из другой школы.
4. Если учитель нарушает права учащегося (и этому есть доказательства), действия его можно обжаловать в заявлении в письменном виде на имя директора. Директор обязан провести проверку и принять меры. Бездействие директора в связи с жалобой можно обжаловать в прокуратуру или Рособрнадзор. Жалобы нужно писать по конкретным фактам и пытаться обжаловать конкретные действия. Также можно попробовать договориться с директором чтобы перейти к другому педагогу.
Генеральному директору
ООО «______________»
Адрес: ___________________
_________________________
Адрес: ___________________
Претензия
Я – _________________ (Заявитель по данной претензии) принят ____________ г. в ООО «__________» на должность шофера-экспедитора в соответствии с Приказом № ___ от _________ года, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. С должностным окладом в размере ___________ рублей.
На протяжении своей трудовой деятельности в вашей организации свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Так, при назначении на должность мне не был выдан на руки трудовой договор в письменной форме.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Так же, мне не был предоставлен полис обязательного медицинского страхования.
В __________ г. я отработал с __________ г. по ___________ г. После чего мне предложили взять отпуск без сохранения заработной платы с __________ года по __________ года. Мотивируя тем, что заработную плату организация выплатить, не может и пока в моих услугах не нуждается.
Таким образом, за работу в январе заплачено не было.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пени за несвоевременно выплаченную заработную плату (с ________ г. по __________ г.) на _________ год составит:
________________
Придя из отпуска, а именно _________ г. выяснялось, что ________, на котором я осуществлял трудовую деятельность, был продан. А так же мне было сообщено, что фирма ликвидируется, и предложили уволиться по собственному желанию.
Ваши действия, нарушающие мои трудовые права, поскольку принуждение меня к увольнению по собственному желанию без наличия на то моего волеизъявления является незаконным.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с вашей организацией у меня нет, я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Более того ваше заявление о ликвидации фирмы должно было быть предоставлено для ознакомления не в день увольнения, а за два месяца.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Однако, учитывая ваши высказывания о нежелании видеть меня сотрудником вашей организации, я решила согласиться на ваше предложение об увольнении, но не по собственному желанию (поскольку инициатива увольнения исходит не от меня), а по соглашению сторон.
В связи с нарушением вами моих прав я намерена расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон с условием выплаты мне __________ рублей.
Считаю, что ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Хочу заметить, что статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».
Считаю, что ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ я оцениваю в ___________ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью к ООО «__________», в кассу которого была внесена сумма в размере __________ рублей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Предлагаю
1. Уволить меня на основании п. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон при соблюдении следующих условий:
- единовременной выплаты мне ________ рублей ___ копеек.
2. Выплатить заработную плату с ________ г. по ________г.
3. Выплатить пени за просрочку выплаты заработной платы в размере ______ рублей
4. Выплатить мне денежные средства в размере ________ рублей, понесенные мной на оплату юридической помощи.
5. Выплатить мне денежные средства в размере _______ рублей, в качестве компенсации причиненного морального вреда.
В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных вами прав в компетентные органы и суд, с отнесением на ваш счёт всех судебных и иных издержек.
Приложение:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия договора и чеков ООО «__________».
Нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Удивляет то, как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию. А ведь в 80% случаев конфликт решается после первого же заявления о своих правах: при правильно составленной претензии работодатель понесет ущерб, в разы превышающий невыплаченные зарплаты и неоплаченные больничные. Оптимальный вариант в случае нарушения ваших прав - найти группу единомышленников. Ведь чем больше недовольных, тем легче доказать работодателю его неправоту. Наиболее легкий вариант - обратиться в юридическую фирму.
Цена зависит от сложности случая, но в целом вы сможете переложить заботу об исходе ситуации на плечи юриста за 6 тысяч рублей. Сначала претензия подается лично работодателю. Как правило, 80% конфликтов решаются на этом этапе. Работодателю невыгодно выносить сор из избы, а именно - доводить дело до трудовой инспекции, поскольку в этом случае, во-первых, работа его компании уже на долгое время окажется под пристальным вниманием блюстителей закона, во-вторых, штраф трудовой инспекции зачастую во много раз превышает сэкономленные работодателем деньги, а в-третьих, автоматически появляется опасность того, что работодатель получит проблемы с налоговой инспекцией. Если вы решили действовать самостоятельно, то важно юридически грамотно составить претензию.
Опишите подробно, какие ваши права нарушены, какие требования не выполнены, за какой период, какие вы понесли в связи с этим убытки - укажите максимальное количество факторов. Напишите также, в какой срок вы намерены обратиться в трудовую инспекцию, если ваши претензии не будут удовлетворены (например, 10 дней). К претензии приложите максимальное количество доказательств - это могут быть трудовой договор, документы о материальной ответственности, должностная инструкция, табель учета рабочего времени. Основным коньком здесь могут стать так называемые понесенные убытки.
Будучи указанным в претензии, этот пункт дает возможность получить от работодателя помимо невыплаченных зарплат дополнительные компенсации. Вы можете говорить о понесенных убытках, если, например, не смогли погасить кредит из-за не выплаченных денег вовремя поехать в отпуск, оплатить лечение, провести свадьбу, день рождения, оплатить бензин или ремонт машины. Если в указанные дни претензия не удовлетворена, смело обращайтесь в трудовую инспекцию. В зависимости от совершенных проступков работодатель может заплатить штраф или даже отправиться за решетку.
Невыплата зарплаты в течение более чем двух месяцев грозит лишением свободы до семи лет. Также любопытно, что в любой организации по закону должна быть комиссия по трудовым спорам, в которую работник может обратиться в первую очередь. Но чаще всего такой комиссии, конечно же, не существует, и это само по себе является нарушением Трудового кодекса.
Похожие новости:Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.
