Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о предоставлении отпуска директору образец img-1

приказ о предоставлении отпуска директору образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Оформление предоставления отпуска директору (руководителю)

Процедура предоставления отпуска руководителю Особенности предоставления отпуска руководителю (директору)

Руководитель (генеральный директор, директор, президент, председатель и т.п.) - это физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководителю должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 114 ТК РФ.

Согласно ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, а так же руководителю, продолжительностью не менее 28 календарных дней .

Помимо основного ежегодного отпуска руководителю могут предоставляться и дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.

Порядок предоставления отпуска руководителю регулируется уставом организации. Чаще всего уставом предусмотрено, что решение таких вопросов отнесено к компетенции коллегиального или единоличного исполнительного органа организации.

В зависимости от организационно-правовой формы предприятия вопрос об отпуске руководителя может решаться следующими органами управления:

  • единственным участником;
  • единственным акционером;
  • общим собранием участников;
  • общим собранием акционеров;
  • заседанием совета директоров;
  • наблюдательным советом.
Порядок оформления отпуска директору (руководителю)

Если уставом организации предусмотрено, что решение об отпуске руководителя принимается высшим органом управления путем издания протокола или решения, то в первую очередь нужно направить заявления об отпуске в высший орган управления в соответствии от организационно-правовой формы организации.

Заявление об отпуске оформляется директором в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Данное заявление должно быть зарегистрировано кадровыми специалистами в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 5 лет.

Органы управления должны рассмотреть заявление директора в соответствующий срок. В случае принятия положительного решения должен быть издан соответствующий приказ.

Приказ о предоставлении отпуска директору оформляется по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Приказ может быть подписан самим руководителем либо единоличным исполнительным органом, либо одним из участников (акционеров) коллегиального исполнительного органа и т.д.

С приказом о предоставлении отпуска директор должен быть ознакомлен под роспись.

Не позднее трех дней до начала отпуска должны быть выплачены отпускные на основании записки – расчета.

Кадровые специалисты должны проставить отметки об отпуске в личной карточке (форма Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1 .

При отсутствии директора на время отпуска должен быть назначен работник, который будет временно исполнять обязанности руководителя.

При назначении временного исполняющего обязанности директора следует опираться на нормы ст. 60.2 ТК РФ, из которой следует, что руководителю необходимо:

  • получить письменное согласие работника;
  • установить размер оплаты за временное исполнение дополнительной работы;
  • установить срок, в течение которого работник будет исполнять обязанности, их содержание и объем.

Основанием для назначения работника временно исполняющим обязанности будет являться приказ, который составляется в произвольной форме.

Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь .

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

  • Тарифы
  • Интеграция с 1С
  • Партнерам
  • Для СМИ
  • Проекты
  • О компании
  • Видеогид
  • Блог
  • Способы оплаты
  • Лицензии и сертификаты
Конфиденциальность и безопасность
  • Правила использования сервиса
  • Правила использования информации с сайта
  • Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Другие статьи

Порядок предоставления отпуска директору организации - Бизнес форум «Выгодное Дело»

Порядок предоставления отпуска директору организации

Какой порядок предоставления отпуска директору организации? Включается ли он в отпускной график? Какая форма используется для издания приказа об уходе в отпуск (произвольная или унифицированная)? Какие руководительские полномочия могут передаться на этот период? Каким сотрудникам они могут делегироваться?
Руководитель организации (президент, генеральный директор, директор, и т.д.), наравне с другими сотрудниками, по трудовому законодательству, обладает правом на отпуск. Однако, у руководителя есть определенный перечень полномочий, предоставленных исключительно ему, соответственно, пока он будет отсутствовать, необходимо назначать другого сотрудника, на которого будет возлагаться выполнение функций руководителя. Далее будет рассмотрен порядок предоставления директору отпуска, а также то, какие именно сотрудники могут выполнять его обязанности, в том числе, как передаются полномочия.

Руководитель и принадлежащие ему полномочия

273-я статья ТК РФ характеризует руководителя организации в качестве физического лица, которое (согласно нормам ТК РФ, других федеральных законов и прочих нормативно-правовых актов РФ, законодательных и подзаконных актов субъектов РФ, нормативно правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов организации и локальных нормативных актов) руководит данной организацией, включая выполнение функции исполнительного органа в своем лице.

Руководитель является единоличным исполнительным органом организации (президент, генеральный директор, директор и т.п.), который избирается на общем собрании участников данного общества на срок, предусмотренный его уставом, кроме тех случаев, когда, согласно уставу, решение данных вопросов возлагается на совет директоров (наблюдательный совет) общества. Также можно избрать единоличный исполнительный орган не из участников данного общества.

Руководитель организации (директор), как сотрудник, действует в рамках правил трудового законодательства, а также, как исполнительный орган, руководствуется нормами гражданского права. Трудовое законодательство распространяет свое действие, в том числе, и 43-я глава ТК РФ, на директора любой организации, несмотря на ее форму собственности и организационно-правовую форму, кроме следующих случаев:

• Руководитель учреждения – единственный участник (учредитель), член учреждения, собственник его имущества.
• Согласно договору, иная организация (управляющее учреждение) либо индивидуальный предприниматель (управляющий) осуществляет управление данной организацией (согласно 2-й части 273-й статьи ТК РФ).

Также директорская деятельность регулируется нормами иных законодательных и прочих актов, которые действуют для руководителей организаций определенного вида. В России наиболее распространены 2 организационно-правовые формы коммерческих организаций: акционерное общество и общество с ограниченной ответственностью. Их деятельность регламентируется соответствующими федеральными законами:

• №14-ФЗ от 8-го февраля 1998-го года «Об ООО»;
• №208-ФЗ от 26-го декабря 1995-го года «Об АО».

Что касается индивидуальных предпринимателей, то в сфере трудовой деятельности они отталкиваются от Трудового Кодекса.

Закон об ООО в 4-м пункте 32-й статьи включает в директорскую компетенцию любые текущие вопросы, возникающие при руководстве работой общества, кроме случаев, когда законодательство или устав общества наделяет данной компетенцией общее собрание участников, совет директоров (наблюдательный совет), коллегиальный исполнительный орган.

В компетенцию директора входит:

• Возможность действовать от имени данного общества без доверенности, включая представление его интересов и заключение сделок.
• Выдача доверенности, дающей право представлять общество, включая доверенности, предусматривающие право передоверия.
• Издание приказов, относительно назначения на должности сотрудников организации, их перевода и увольнения, а также принятие поощрительных мер и наложение дисциплинарных санкций.
• Осуществление других полномочий, которые не включены в компетенцию общего собрания участников, коллегиального исполнительного органа, наблюдательного совета (совета директоров).

Устав общества предусматривает порядок осуществления директорской деятельности, принятия руководительских решений. Также этот порядок может регламентироваться иными внутренними актами общества и договором, который заключается между директором и обществом.

Оформление отпуска руководителя

Во-первых, нужно отметить, что директор получает право воспользоваться отпуском за первый рабочий год после того, как непрерывно проработает у этого работодателя шестимесячный период. В то же время, допускается преждевременное предоставление оплачиваемого отпуска, если это предусмотрено соглашением сторон (согласно 122-й статье ТК РФ).

Оплачиваемые отпуска предоставляются каждый год поочередно согласно графику отпусков. Этот документ утверждает работодатель, учитывая мнение выборного органа профсоюзной организации первичного уровня, не позже, чем за 2 недели перед наступлением календарного года, согласно порядку, предусмотренного 372-й статьей ТК РФ, регламентирующей принятие локальных актов организации (123-я статья ТК РФ).

Не позже двух недель до начала отпуска, руководителя нужно известить под роспись о времени, с которого начинается его отпуск.

Отсюда выплывает следующий вопрос о том, какой документ нужно издавать для оформления отпуска директора, и кто должен его подписать? Данный вопрос решается, исходя из того, к чьей компетенции предоставление отпуска руководители. В случае, если данный вопрос относится к полномочиям учредителей общества, оформляется протокол общего собрания его участников (по решению одного участника), а также приказом, который может составляться в произвольной форме и подписывается лицом, которое уполномочено это делать учредителями. Почему именно произвольная форма? Дело в том, что для оформления приказа в форме Т-6 (унифицированная), его должен подписать именно руководитель учреждения, либо лицо, которое исполняет его обязанности.

В случае отнесения вопроса об отпуске руководителя к компетенции учредителей, необходимо, чтобы сначала, до того, как будет составлен отпускной график, директор согласовал дату начала своего отпуска и его продолжительность с учредителями.

Закон об ООО в 33-й статье говорит, что компетенция общего собрания включает также формирование исполнительных органов, в том числе с возможностью досрочно прекратить их полномочия, если, согласно уставу, общества, данные вопросы не решаются советом директоров (наблюдательным советом) общества. Решение вопросов, касающихся работы директора и предоставления отпуска, в частности, также могут регламентироваться уставом общества.
Возможен вариант, когда компетенция директора включает и полномочия по поводу предоставления ему отпуска. В этом случае порядок значительно упрощается. Директору нужно издать соответствующий приказ и самостоятельно его подписать.

Может возникнуть ситуация производственной надобности, когда требуется отзыв директора из отпуска. В таком случае (опять же, исходя из того, под чью компетенцию подпадает предоставление ему отпуска), отзыв осуществляют учредители через соответствующий протокол (решение) и приказ, или сам директор, которому необходимо самостоятельно оформить и подписать приказ по поводу досрочного выхода из отпуска.

Директор может отзываться из отпуска только, если даст на это согласие. Период отпуска, который он при этом не успел использовать, должен предоставляться по его выбору в удобное ему время на протяжении текущего года, либо добавлен к отпуску, предусмотренному на следующий год (согласно 125-й статье ТК РФ).

Передача директорских полномочий


Перед тем, как уйти в отпуск, руководителю необходимо передать имеющиеся у него полномочия иному сотруднику, на которого вместо него возлагается осуществление управления организацией: заключение трудовых договоров с новыми работниками, договоров с контрагентами, документов налоговой и бухгалтерской отчетности и т.п. Также, может возникнуть необходимость в представлении организации в судах и государственных органах. Сначала директором должен быть издан приказ, согласно которому его обязанности будет выполнять временно замещающий сотрудник.

При этом требуется оформление доверенности, через которую передается часть либо все директорские полномочия. Такая доверенность может быть одна для передачи, как внутренних, так и внешних полномочий (представление интересов учреждения перед иными лицами (в другой компании, суде, государственных органах)), а может быть и более одной.

Общество с ограниченной ответственностью «Союз»
ООО «Союз»
ПРИКАЗ
о возложении обязанностей
г. Самара 20 апреля 2015 г.

Вследствие очередного отпуска
ПРИКАЗЫВАЮ:


на период моего отпуска – с 28 апреля по 30 мая 2015 г. возложить выполнение обязанностей руководителя на заместителя руководителя С. Н. Петровского.

Директор Николовский К. В. Николовский

Есть также возможность делегирования директорских полномочий внутри учреждения через приказ, в котором будут перечисляться все передаваемые полномочия, а перед иными лицами – через доверенность. Значительной разницы в этом нет, поэтому полномочия, которые будут выполняться внутри учреждения, могут оформляться и в виде приказа, и доверенности. Образец такого приказа приведен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Союз»
ООО «Союз»
ПРИКАЗ
о передаче полномочий
г. Самара 20 апреля 2015 г.

Вследствие очередного отпуска
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. На период моего отпуска – с 28 апреля по 30 мая 2015 г. возложить выполнение директорских обязанностей на замдиректора ООО «Союз» Петровского Сергея Николаевича.
2. Передать зам. директора ООО «Союз» Петровскому Сергею Николаевичу следующие директорские полномочия ООО «Союз»:
• заключение, подписание от имени общества договоров оказания услуг и купли-продажи;
• утверждение трудовых договоров подписью, а также дополнительных соглашений по трудовым договорам;
• подписание финансовых и бухгалтерских документов;
• издание приказов в кадровой сфере и общей работе общества.

Директор Николовский К. В. Николовский

Для решения вопроса, связанного с интересами организации, необходима доверенность, ее нотариальное оформление при этом не требуется.

От имени учреждения доверенность должна выдаваться по подписи его руководителя либо другого лица, которое имеет соответствующие полномочии, согласно законодательству или учредительным документам (4-я часть 185.1-й статьи ГК РФ). В такой ситуации может не ставиться печать учреждения. Но, есть некоторые случаи, к примеру, чтобы передать право участвовать в арбитражном и гражданском процессах, требуется заверение подписи доверителя печатью учреждения (5-й пункт 61-й статьи АПК РФ, 3-й пункт 53-й статьи ГПК РФ).

Срок доверенности может быть не предусмотрен в самом документе, тогда она будет действовать год после выдачи. (1-я часть 186-й статьи ГК РФ).

Для оформления доверенности используется фирменный бланк, содержащий основные ее реквизиты. В документе должен быть указан момент ее выдачи, срок действия, лицо, которое выдает доверенность, лицо, на которое она выдается (представитель), полномочия, передаваемые согласно этому документу, а также подпись доверителя.

Что касается представления интересов учреждения в прочих организациях, то, чтобы избежать недоразумений, лучше, формулируя данное полномочие, не пользоваться фразой «представлять интересы в любых организациях, учреждениях, предприятиях, несмотря на форму собственности», а предусмотреть конкретные госучреждения. Например: «Представлять интересы в органах внутренних дел, внебюджетных государственных фондах, налоговых органах, а также прочих организациях и учреждениях, несмотря на форму собственности, совершать любые действия, относящиеся к сфере представления интересов в данных организациях, учреждениях и органах».

Варианты замещения руководителя

Передачу полномочий мы рассмотрели. Но, помимо этого, необходимо и документальное оформление замещения должности. Есть несколько способов такого замещения, соответственно оформление их разнится.

1. Директор имеет штатного заместителя, обязанности которого по замещению предусмотрены его трудовым договором и должностной инструкцией.

Есть мнение, что в такой ситуации нет необходимости в издании соответствующего приказа и выдаче доверенности. Однако рекомендуется поступать иначе: несмотря на то, что заместительные обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, необходимо издавать приказ и выдавать доверенность. Причем, достаточно одноразового их оформления, и каждый раз, в случае ухода в отпуск, это делать не нужно, так как директор может уйти не только в отпуск, но и взять больничный, уехать в командировку и т.д. Приказ предусматривает, что выполнение директорских обязанностей на период его отсутствия возлагается на зам. директора.

2. Директорские обязанности выполняет иной сотрудник организации по совмещению должностей.

60.2-я статья ТК РФ разрешает, при письменном согласии сотрудника, выполнение им, на протяжении установленного рабочего дня вместе с работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы в рамках той же или другой профессии (должности) при дополнительной оплате.

Совмещение оформляется через заключение дополнительного соглашения, которое предусматривает срок, на протяжении которого сотрудником будет выполняться дополнительная работа, ее объем и содержание, а также доплачиваемая сумма.

Так, для совмещения сотрудником директорской должности, нужны такие документы:

• Доверенность, передающая полномочия.
• Приказ по поводу выполнения директорских обязанностей в рамках совмещения должностей.
• Дополнительное соглашение.
• Письменное согласие сотрудника на совмещение директорской должности.

Кроме совмещения ТК регламентирует и другую форму исполнения данной работы – совместительство. Подразумевается, что сотрудник выполняет иную регулярно оплачиваемую работу у этого работодателя, когда он свободен от основных рабочих обязанностей (внутреннее совместительство) или (и) у иного работодателя (внешнее) (согласно 60.1-й статьи ТК РФ). Но, этот способ мы рассматривать не будет, так как данная форма замещения директорской должности не практикуется.

3. Директорские обязанности выполняются иным сотрудником организации на основе временного перевода.

Согласно 72.2-й статьи ТК РФ, на основании соглашения сторон, которое подлежит письменному заключению, сотрудник может временно переводиться на иную работу у данного работодателя не более, чем на год, а если такой перевод применяется, чтобы заместить, временно отсутствующего, сотрудника, место работы за которым по закону подлежит сохранению, - пока он не выйдет на работу. На основании 1-й части 72.1-й статьи ТК РФ, данный перевод возможен только при письменном согласии сотрудника, исключение могут составлять только случаи, предусмотренные 72.2-й статьей ТК РФ.

Поэтому, если сотрудник переводится на директорскую должность, также необходимо его письменное согласие, дополнительное соглашение, приказ, утверждающий временный перевод на директорскую должность на период отсутствия руководителя и доверенность.

Подчеркнем, что на основании 1-й части 72.2-й статьи, в случае окончания срока перевода, если предыдущая работа не предоставлена сотруднику, и он не выразил требование по ее предоставлению, при этом продолжает работать условие соглашения, предусматривающее его временный характер, прекращает действовать, а перевод расценивается как постоянный.

4. Обязанности по директорской должности выполняются сотрудником на основании срочного трудового договора. Сразу отметим, что данный метод применяется, обычно, если у директора планируется длительный отпуск, к примеру, в связи с беременностью и родами, или для ухода за ребенком.

Заключение трудового договора происходит на период выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, место работы за которым сохраняется согласно трудовому законодательству, иным актам, в которых есть трудовые нормы, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовому договору.

Оформление иных документов, при заключении срочных трудовых договоров, не востребовано, так как сотрудник принимается именно за директорскую должность, откуда вытекают и соответствующие полномочия.

Оплата замещения должности

Исходя из сложности работы, повышенной ответственности и количества исполняемой заместителем работы во время отсутствия руководителя, плата за этот труд должна быть соответствующей. Нормы ТК предусматривают повышенную оплату.

151-я статья ТК РФ гласит, что в случае совмещения должностей (профессий), расширения обслуживаемых зон, повышения объема труда либо выполнения обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, когда не производится освобождение от предусмотренной трудовым договором работы, сотруднику производится доплата. Ее размер определяется на основании соглашения сторон, при учете объема и (или) содержания дополнительной работы.
В случае выполнения директорских обязанностей по временному переводу, оплата работы устанавливается соглашением сторон, однако, обычно она устанавливается на уровне зарплаты на занимаемой должности.

По поводу штатного заместителя. Если этот сотрудник временно выполняет директорскую работу, ему должна быть доплачена разница между окладом за его должность и директорскую.

Исходя из этого, независимо от способа замещения директора, сотрудник, выполняющий его обязанности, должен получать оплату не менее директорского оклада.

Также, заместителям полагаются премии, которые предусмотрены для должности замещаемого сотрудника. Для разницы окладов начисление премии проводится аналогично доплате по совмещению.

К рассмотренным нюансам следует относиться предельно серьезно, так как директор помимо полной материальной ответственности за действительный прямой ущерб, который может быть причинен учреждению, может нести также административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность. Если директором не будет поставлен в место него заместитель на период отсутствия, то за все происшествия во время его отсутствия отвечать будет именно он.

Приказ о предоставлении отпуска директору

Приказ о предоставлении отпуска директору. Кто подписывает приказ на отпуск

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации.

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:



  • график отпусков ;
  • заявление о предоставлении отпуска ;
    Вопрос в тему

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.

Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему.

Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.


Оформляем необходимые приказы

Для оформления любых отпусков нужно использовать приказ о предоставлении отпуска директору формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.

На самом деле существует два правильных варианта оформления отпуска директора. Если в Уставе компании урегулирован вопрос о предоставлении отпуска директору, то необходимо в первую очередь назначить собрание учредителей, где на повестке дня будет решаться вопрос об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого возлагать обязанности на время отпуска. Затем директор компании должен оформить заявление, адресуемое председателю собрания Общества (или акционеров) или в целом собранию Общества, где указывается с какого и по какое число предполагается оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. В этом же заявлении можно указать, кто временно будет замещать должность руководителя в период отсутствия.

Если в Уставе компании или иных внутренних документах не указан подобный вопрос, тогда гендиректор уже сам планирует собственный отпуск, который должен быть указан в графике отпусков вместе с остальными сотрудниками компании. Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже, чем через 14 дней. Такое уведомление (или извещение) ему может отправить отдел кадров или иное уполномоченное на оформление отпусков сотрудников лицо. Нарушений в данном случае в рамках законодательства никаких не будет.

Без лишней траты времени на организацию собрания учредителей самым оптимальным вариантом по вопросу отпуска гендиректора будет указание в Уставе организации то, что руководитель имеет полномочия самостоятельно принимать решение в подобных вопросах.

Заверяет форму Т-6 либо председатель собрания учредителей, либо сам гендиректор. В графе «С приказом ознакомлен» гендиректор может не расписываться, если он сам на себя оформляет данный приказ.

Рекомендуем почитать Комментарии


График:неделя через неделю с 7:30 до 19:30.
______________________________________________________________

Оставить комментарий