Категория: Бланки/Образцы
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В сегодняшнее непростое для экономики страны время становится обыденным отсутствие оформленных в установленном законом порядке трудовых отношений между работодателем и работником. Причины, по которым не составляется трудовой договор, не вносится соответствующая запись в трудовую книжку, и не выносится приказ о трудоустройстве, всем понятны, и их обсуждение не является предметом настоящей статьи.
Для работника такая ситуация грозит полным бесправием и многочисленными злоупотреблениями со стороны недобросовестного работодателя, преимущественно при выплате, точнее, не выплате заработной платы.
Для восстановления своих нарушенных прав и взыскания заработанных потом и кровью денежных средств работнику необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Для этого работнику, не оформившему с работодателем трудовые отношения, необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Целесообразно до подачи искового заявления направить письменную жалобу на своего работодателя в трудовую инспекцию.
В исковом заявлении следует указать на обстоятельства, подтверждающие выполнение им своих должностных обязанностей, представить документы, либо объяснения свидетелей, доказывающие факт трудовых отношений. При невозможности самостоятельно собрать и представить в суд необходимые доказательства, придется заявить ходатайство об оказании судом помощи в получении доказательств, а именно: ходатайствовать о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью истца .
В Октябрьский районный суд г. Краснодара
Истец:
Шляхтман Роберт Давидович
г. Краснодар, ул. Либеральных демократов, 37
Ответчик:
Козлюк Петр Илларионович
г. Краснодар, ул. Браконьерская, 15, кв. 181
Цена иска: 54 000 рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
08 ноября 2016 года я устроился на работу в ресторан "Наше все" на должность официанта. При трудоустройстве директор ресторана, ответчик, индивидуальный предприниматель Козлюк Петр Илларионович сообщил, что трудовой договор со мной будет подписан после возвращения из отпуска его заместителя, который по совместительству занимается также и кадровыми вопросами предприятия. При трудоустройстве ответчик пообещал мне ежемесячную заработную плату в размере 54 00 рублей.
В должности официанта я проработал до 08 декабря 2016 года, однако до настоящего времени заработная плата мне не выплачена. Трудовые отношения с работодателем могут подтвердить свидетели: Абрамова Светлана Игоревна, проживающая: г. Краснодар, ул. Обманная, 15, работающая официанткой в ресторане ответчика, Бутузов Владимир Гамлетович, проживающий: г. Краснодар, ул. Мимишечная, 91, являющийся постоянным посетителем ресторана, и неоднократно мной обслуживаемый.
09 декабря 2016 года я был уволен с работы в связи с сокращением штата. После увольнения расчет за отработанное время не произведен, трудовая книжка мне не выдана, приказ об увольнении для ознакомления мне не предоставлен.
Полагаю действия работодателя нарушающими трудовое законодательство и ущемляющими мои конституционные права.
В соответствии с требованиями ст. 16 Трудового кодекса РФ между работодателем и работником трудовые отношения возникают также и на основании фактического допущения работника к исполнению должностных обязанностей с ведома работодателя или по его поручению в том случае, когда трудовой договор надлежащим образом оформлен не был.
В результате незаконных действий работодателя я испытал физические и нравственные страдания, выразившиеся в нарушении сна, раздражительности, тахикардии и депрессивном состоянии.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
1. Установить факт трудовых отношений между истцом, Шляхтман Робертом Давидовичем, и ответчиком, Козлюк Петром Илларионовичем, в период с 08.11.2016 по 08.12.2016.
2. Взыскать с Козлюк Петра Илларионовича неполученную истцом заработную плату в размере 54 000 рублей.
3. Взыскать с Козлюк Петра Илларионовича в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 100 000 рублей.
4. Обязать ответчика, Козлюк Петра Илларионовича, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы истца.
Заявитель обратился в пенсионный фонд за назначением трудовой пенсии по старости. Специалист пенсионного фонда сообщил что из имеющегося у общего трудового стажа подлежит вычесть определенный период работы. Заявитель обращался в Управление ПФ с заявлением о включении трудового стажа за определенный период в общий трудовой стаж для назначения пенсии. В удовлетворении обращения было отказано. Заявитель просит установить юридический факт осуществления трудовой деятельности.
В ____________ районный суд города __________ Адрес: _______________________
Заявитель: _______________________
Адрес: _______________________
Заинтересованное лицо: Управление Пенсионного Фонда № __ по ЗАО района «_________» г. ______ Адрес: _______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта осуществления трудовой деятельности
Я – Заявитель, ____________________, имею общий трудовой стаж __ года. В связи с достижением пенсионного возраста «__» __________ года я обратился к специалисту Управления ПФ № __ района «_________» ЗАО г. Москвы РФ за назначением трудовой пенсии по старости.
Специалист пенсионного фонда сообщил мне, что из имеющегося у меня общего трудового (страхового) стажа подлежит вычесть следующий период работы: с _________ г. по _________ г. организация: ООО «______________».
Трудовые пенсии по старости устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральный законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001).
Ввиду того, что ___________ года мне исполняется 60 лет, общий трудовой стаж составляет __ года, считаю, что у меня имеется право на назначение мне трудовой пенсии по старости из расчета __ лет общего стажа.
Обстоятельства того, что я работал с ________ г. по _______ г. в ООО «__________» подтвержден трудовой книжкой, в которой имеется запись данной организации и печати, а также могут быть подтверждены свидетельскими показаниями.
«__» ___________ г. я обращался в Управление ПФ № __ района «___________» г. __________ с заявлением о включении трудового стажа за период с ____________ г. по ___________ г. в ООО «______________», в общий трудовой стаж для назначения пенсии. В удовлетворении моего обращения отказано. Организация, в которой я осуществлял трудовую деятельность, в настоящее время не существует.
При таких обстоятельствах я лишен возможности во внесудебном порядке установить факт осуществления трудовой деятельности за вышеуказанный временной период.
В силу п. 1 ст. 264 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии со ст. 265 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 266 Гражданско-процессуального кодекса РФ, заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.
В соответствии со ст. 268 Гражданско-процессуального кодекса РФ, решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.
Таким образом, в соответствии п. 1 ст. 264, ст. 265, ст. 266, ст. 268 Гражданско-процессуального кодекса РФ,
ПРОШУ:
1. Установить юридический факт осуществления мною трудовой деятельности в период с ________ г. по ________ г. в ООО «_____________» (ООО «_____»).
2. Вызвать в качестве свидетеля по делу __________________________, проживающую по адресу: ________________________.
ПРИЛОЖЕНИЕ: копия настоящего заявления – 1 экз.; копия трудовой книжки – 2 экз.; копия заявления в ПФ РФ – 2 экз.; копия отказа ПФ РФ – 2 экз.; копия выписки из домовой книги — 2 экз.; квитанция об уплате госпошлины.
«____» _______________ г. ________/________________/
В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия, адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)
Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб. фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Существуют случаи, при которых гражданину необходимо установить факт работы. Например, при неправильном начислении трудового стажа или при отказе работодателя заключить трудовой договор. Вопросы такого порядка решаются в суде, при этом, как показывает практика, установить факт работы не так сложно, как кажется на первый взгляд.
Заявителю необходимо составить иск в городской или районный суд, располагающийся по месту нахождения ответчика, а также приложить к нему документы, которые могут доказать факт существования трудовых отношений между заявителем и ответчиком.
Ввиду того, что каждое исковое заявление по такому делу уникально, необходимо подходить к составлению иска с большим вниманием и не упустить ни единой детали. Лучшим вариантом в этом деле станет привлечения грамотного специалиста, который поможет составить заявление с учетом всех нюансов трудового законодательства.
Специалисты Московской юридической коллегии «ЮрСити» имеют большой опыт в решение дел по трудовым спорам. Обратитесь к нам, и мы поможем вам составить правильное заявление.
Если Вам нужны качественные юридические услуги, опытный адвокат по гражданским или адвокат по уголовным делам, способный обеспечить Вам квалифицированную юридическую помощь в сжатые сроки, наши специалисты готовы приступить к разрешению Ваших проблем!
Закажите бесплатную консультацию
Мы всегда на связи и готовы вам помочь даже ночью
Госдуме РФ предложен к рассмотрению Законопроект № 983951-6, посвященный возвращению в отечественное уголовное законодательство понятия конфискации имущества. Она станет дополнительной.
С наступлением 2016-го года начал действовать ряд новых законов, постановлений и прочих нормативно-правовых актов. Что важно знать водителям автотранспортных средств?
Весенняя сессия Госдумы в числе прочего будет рассматривать законопроект № 876581-6, посвященный закреплению за студентами-очниками права на получение алиментов. Если документ приобретет.
В соответствии с российским законодательством супруги могут расторгнуть брак через орган ЗАГС или через суд. Правовые аспекты расторжения брака закреплены в гл. 4 Семейного кодекса.
Развод всегда требует времени, а в случае, когда один из супругов иностранный подданный, процедура усложняется. Если брак заключался на территории РФ, при разводе супругу-иностранцу.
Решение супругов о разводе, и без того непростое, порой отягощается вопросом избавления от кредитного бремени. Банковские займы, оформленные в браке, законом относятся к общему имуществу.
В ток-шоу Прямой эфир 3 августа 2016 года Елена Суманосова, утверждает, что Максим Костылев является отцом ее ребенка.
В студии ток-шоу Прямой эфир 17 августа 2016 года Наталья Булычева, мать ученика, которого соблазнила учительница.
Подростка злоумышленники планировали держать в гараже, однако реализовать задуманное помешала цепочка случайных событий.
