Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о полной коллективной материальной ответственности образец img-1

приказ о полной коллективной материальной ответственности образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Коллективная материальная ответственность

Кадровое делопроизводство В каких случаях можно применить коллективную материальную ответственность

Любая коммерческая фирма нацелена на прибыль. Чтобы сохранить и приумножить количество добра, нужно, чтобы оно (добро) было под присмотром. Ещё советские законодатели изобрели локальный закон от «несунов» — акт, которым закрепляется индивидуальная или коллективная материальная ответственность. Современный Трудовой кодекс поддерживает владельцев компаний в вопросах сохранения имущества. установив порядок установления ответственности, который давайте сейчас и рассмотрим.

Что такое коллективная ответственность


Коллективная материальная ответственность – это такая система, при которой не один человек обязан сохранять имущество, а несколько. Это некая круговая порука, при которой в случае пропажи ценностей будут одинаково отвечать все имеющие доступ к ним. Яркий пример такой ответственности – коллектив продавцов в отделе.

[wpsm_titlebox title=»Коллективная ответственность» style=»3″]
Коллективная материальная ответственность вводится, когда сохранность имущества фирмы нельзя доверить конкретному работнику.
[/wpsm_titlebox]

Например, за деньги в зарплатном сейфе ответственен только бухгалтер, имеющий ключ, за товар в киоске – единственный продавец. А вот за товар в отделе магазина, где несколько продавцов работают, должны отвечать все продавцы.

Но не во всех фирмах можно к ответственности привлекать целые бригады.

Коллективная материальная ответственность. Сферы применения

По требованию 245 статьи ТК ответственными можно назначить только такие коллективы или бригады, которые связаны :

  • с хранением ценностей;
  • их обработкой;
  • продажей;
  • перевозкой;
  • использованием или применением.

Полный перечень работ и должностей, к которым применимо установление мат. ответственности приведён здесь. Это перечень актуальный, хотя введён постановлением Минтруда №85 ещё в 2002 году .

Этим же Постановлением, как и 245 статьёй ТК установлено, что договор об ответственности обязательно нужно заключать в письменной форме, и подписать его должны все без исключения члены коллектива .

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно:несовершеннолетние не могут нести полную мат. ответственность, поэтому с ними договор не подписывается!
[/wpsm_titlebox]

Как установить ответственность

Если в вашей фирме возникла необходимость установления коллективной ответственности, или по каким-то причинам она уже установлена, но не по закону, действуйте по алгоритму :

  • удостоверьтесь, что коллектив, которому вы доверите ценности, связан с работой из вышеприведённого перечня;
  • руководитель коллектива (бригадир, старший продавец или начальник отдела) должен быть назначен приказом на эту должность;
  • издаётся вот такой приказ об установлении полной мат.ответственности коллектива или бригады.

С приказом обязательно знакомим всех упомянутых в нём!

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Теперь нужно учесть следующее. устанавливая ответственность, вы фактически меняете условия работы. А поэтому об изменениях нужно всех работников предупредить за 2 месяца.
[/wpsm_titlebox]

При согласии все члены ответственного теперь коллектива обязаны подписать договор. При отказе начинают действовать нормы 77 статьи ТК – им вы предлагаете свободные вакансии, то есть перевод, а при их отсутствии или при отказе на перевод работника можно увольнять.


Так как именно ТК обязывает оформлять договор о полной коллективной материальной ответственности, образец лучше применить вот такой формы. Это типовой бланк, разработанный Минтрудом.

В договор обязательно вносим:

  • название фирмы и лицо, уполномоченное подписывать договоры (чаще автографы ставит директор на основании устава, но может и доверенное лицо, тогда нужно вписать реквизиты доверенности);
  • название отдела или бригады, которой вверяются ценности с указанием руководителя (бригадира, начальника участка, старшего продавца и т.п.);
  • вид работ (строго из приведённого выше перечня);
  • реквизиты приказа об установлении полной коллективной ответственности (его копия подкалывается к договору);
  • права и обязанности сторон;
  • порядок, по которому будет вестись учёт ценностей (в том числе упомяните о плановых или внеплановых ревизиях, либо сделайте ссылку на положение об инвентаризации);
  • порядок возмещения вреда.

И не забудьте собрать подписи не только директора и бригадира, но и всех членов бригады или коллектива!

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Нюанс: по мнению и ТК, и Минтруда отвечать за вред не обязан тот член коллектива, который «не при делах». Например, он был на больничном или в отпуске, когда обнаружилась пропажа ценностей.
[/wpsm_titlebox]

Заключение

Коллективная материальная ответственность только тогда будет признана судом законной, если вы всё сделаете по правилам ТК:

  • установите ответственность приказом;
  • заключите письменный договор с коллективом;
  • ревизии будете проводить в соответствии с вашим ЛНА о ревизиях.

При этом о возмещении ущерба можно всегда договориться – директор вправе его взыскивать через суд, но не обязан. Если придут к консенсусу и директор, и ответственный коллектив – можно и без суда обойтись.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Нюанс:индивидуальная ответственность всегда прописывается в трудовом договоре, коллективная же – не обязательно. Нужно лишь наличие отдельного договора.
[/wpsm_titlebox]

Содержание статьи:
  • в каких случаях применяется коллективная ответственность
  • коллективная материальная ответственность
  • подписывать ли договор о коллективной материальной ответственности
  • скачать приказ о коллективной мат ответственности в магазине

Видео

Другие статьи

Проблема: Договор коллективной ответственности

Договор коллективной ответственности

Анонимно 8 июня 2015, 14:41

Как правильно заключить договор о коллективной ответственности? Если у организации несколько магазинов, нужно заключать один договор на все точки или на каждую точку отдельный договор? Как правильно оговорить возмещение ущерба в договоре о коллективной материальной ответственности? Обязательно ли работники должны выплачивать ущерб пропорционально ставке? Можно ли сумму ущерба разделить на всех членов коллектива поровну? Спасибо.

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т.п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградского областного суда).

И если у вас несколько магазинов, то конечно, на каждый магазин, на его коллектив свой договор о коллективной материальной ответственности.

Прежде, чем подписать этот договор провести инвентаризацию товара, с результатами ознакомить всех матответственных лиц, а тем более они должны присутствовать при этой инвентаризации.

Если, порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-6620).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества – смотрите здесь

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

Если члены коллектива (бригады) не согласны добровольно возместить ущерб - то ущерб взыскивается только в судебном порядке (статья 245 ТК РФ). http://base.garant.ru/12125268/39/ При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Указанный срок может быть восстановлен судом, если работодатель сумеет доказать, что пропуск срока имел место по уважительным причинам (статья 392 ТК РФ). http://base.garant.ru/12125268/65/#block_392

Из судебной практики:

"В определении от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградский областной суд пришел к выводу, что по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности возмещение материального ущерба может быть не в равных долях.

Работодатель в ходе инвентаризации обнаружил недостачу. На основании статей 238. 245. 247 и248 Трудового кодекса компания просила взыскать с работников в равных долях причиненный ими в период исполнения трудовых обязанностей материальный ущерб. Суд решил, что материальная ответственность каждого из членов коллектива не может быть равной.

  • в ходе разбирательства выяснилось, что одна из работниц регулярно брала как продукты, так и деньги из кассы. Об этом имелись объяснительные, которые составили остальные работники во время ревизии. В связи с этим суд решил взыскать с нее долю ущерба в размере, повышенном на 40 процентов;
  • аналогичную, повышенную на 40 процентов степень вины суд установил для заведующей отдела, поскольку на момент выявления недостачи она дольше всех проработала в компании, являлась руководителем коллектива и получала за это доплату."

Для введения бригадной ответственности:

- нужно издать приказ об установлении бригадной ответственности и ознакомить сотрудников с новым порядком;

- необходимо заключить с соответствующей группой сотрудников договор о коллективной материальной ответственности.

Порядок установления коллективной (бригадной) ответственности, следующий:

1. Соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности:

- должность должна входить в перечень должностей и работ, с которыми могут заключаться договора о матответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”;

- работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

2. Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом. Каждый работник коллектива (бригады) должен быть ознакомлен с ним под роспись. Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности.

3. Пункт о материальной ответственности должен быть включен в ДИ работника.

4. Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Руководство коллективом (бригадой) осуществляет бригадир или руководитель коллектива, название должности в соответствии со штатным расписанием, назначаемый приказом работодателя.

В случае смены руководителя (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% сотрудников от его ( ее) первоначального состава договор о полной материальной ответственности должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых людей. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду),

Заключение договора о полной материальной ответственности – обязанность работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России № 85.

Отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Северная Осетия - Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Приказ о материальной ответственности лиц, работающих в местах хранения ТМЦ

Приказ о материальной ответственности лиц, работающих в местах хранения ТМЦ

ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю.
В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Положения, закрепляющие материальную ответственность работника, также могут включаться и в заключаемый с ним трудовой договор (в разделы "Права и обязанности сторон" и "Ответственность сторон"). Но в определенных случаях они также могут и должны быть закреплены в специальном договоре о материальной ответственности. Давайте разберемся, о каких именно случаях идет речь.
Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника:
- ограниченная (т.е. ответственность, возмещаемая в определенных (заранее установленных) пределах);
- полная (т.е. такая ответственность, когда ущерб возмещается работником в полном объеме).
Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она называется ограниченной потому, что в ее рамках работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но (и это принципиально важно!) не выше своего среднемесячного заработка. Таким образом, если размер ущерба, который причинил работник своему работодателю, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов, то он все равно будет нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

Пример 1. Согласно трудовому договору, заключенному с бухгалтером, заработная плата последнего составляла 25 000 руб. Сумма нанесенного им ущерба составила 100 000 руб. Поскольку бухгалтер несет ограниченную материальную ответственность, то и получить с него работодатель сможет не более 25 000 руб.

В случае когда заработная плата работника не является постоянной величиной и может от месяца к месяцу изменяться, средний месячный заработок, составляющий предел его ограниченной материальной ответственности, будет установлен на день причинения вреда и подсчитан на основе сумм, выплаченных работнику за 12 последних календарных месяцев.
Под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме. На работника не всегда можно возложить материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
В абсолютном большинстве случаев полная материальная ответственность возникает тогда, когда между работником и работодателем заключен так называемый договор о полной материальной ответственности. Достаточно часто предприниматель стремится заключить такой договор с максимально большим количеством сотрудников. Но как бы ни было велико его желание подписать договор о полной материальной ответственности со своими сотрудниками, следует помнить о том, что заключить такой договор он может далеко не со всеми работниками. Более того, если предприниматель и заключит договор о полной материальной ответственности с тем, с кем по закону заключить его нельзя, данный договор будет недействительным и взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба, опираясь на этот договор, он все равно не сможет.

С кем из работников можно заключать договор
о полной материальной ответственности?

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В настоящее время такой Перечень и типовая форма договора утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Согласно данному Постановлению договор о полной материальной ответственности можно заключать, например, со следующими категориями работников:
1. Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
2. Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие:
- операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
- операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов;
- инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
3. Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
4. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), камер хранения, их заместители.
5. Заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши.
6. Агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Также договор о полной материальной ответственности можно заключать с работниками, выполняющими, например, работы:
1. По приему и выплате всех видов платежей.
2. По расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).
3. По обслуживанию торговых и денежных автоматов.
4. По изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
5. Связанные с осуществлением:
- операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
- операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
- инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
6. По купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
7. По приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.
8. По выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта.
9. По экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
10. По приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
11. По приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
12. По покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
13. По выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Как указывалось выше, если договор о полной материальной ответственности в нарушение закона заключен с лицом, не указанным в Перечне, он не имеет юридической силы (недействителен). Значит, в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности. Однако и в тех случаях, когда закон допускает возможность заключения такого договора, но предприниматель по каким-то причинам его не заключил или заключил, к примеру, не в письменной, а в устной форме, тогда работник, предположим, кассир в магазине, в случае обнаружения недостачи может быть привлечен лишь к ограниченной, но никак не к полной материальной ответственности. Вот почему индивидуальный предприниматель должен стараться правильно и своевременно оформить договор о полной материальной ответственности.

Как оформить договор о полной материальной
ответственности работника?

Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Использовать данную форму следует обязательно - в противном случае договор просто не будет иметь юридической силы.
Договор о полной материальной ответственности оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у индивидуального предпринимателя, второй - у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным. Образец оформления договора приведен в примере 2.

Договор N 2
о полной индивидуальной материальной ответственности

Индивидуальный предприниматель Кабанов Владимир Петрович
--------------------------------------------------------------, далее
(наименование организации или индивидуального предпринимателя)
Кабанова Владимира Петровича
именуемый "Работодатель", в лице руководителя -----------------------------
(фамилия, имя, отчество)
-
или его заместителя ------------------------, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве
---------------------------------------------------------------------------
(устава, положения, доверенности, свидетельства)
индивидуального предпринимателя серии 77 N 20570124 от 04.02.2008
-----------------------------------------------------------------, с одной
продавец-консультант
стороны, и ----------------------------------------------------------------
(наименование должности)
Владимиров Семен Сергеевич,
---------------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель: 102356, РФ, г. Москва, Кабанов
ул. Садовая-Черногрязская, д. 65. -------------- В.П. Кабанов
Работник: 198562, Москва, Владимиров
ул. Миклухо-Маклая, д. 47, кв. 98 -------------- С.С. Владимиров

Дата заключения Договора 04.04.2008 М.П. Печать ИП Кабанова В.П.

Помимо заключения договора индивидуальному предпринимателю целесообразно ознакомить работника под роспись с инструкцией, регламентирующей выполнение им рабочих обязанностей, связанных с использованием или хранением имущества или денежных средств работодателя (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).
Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым коллективом (бригадой). Это связано с тем, что закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную (коллективную) полную материальную ответственность. Последняя применяется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, в тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между индивидуальным предпринимателем и всеми членами коллектива (бригады). Образец оформления такого договора приведен в примере 3.

Договор N 1
о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности

Индивидуальный предприниматель Кабанов Владимир Петрович
--------------------------------------------------------------, далее
(наименование организации или индивидуального предпринимателя)
Кабанова Владимира Петровича
именуемый "Работодатель", в лице руководителя -----------------------------
- (фамилия, имя, отчество)
или его заместителя ------------------------, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве
---------------------------------------------------------------------------
(устава, положения, доверенности, свидетельства)
индивидуального предпринимателя серии 77 N 20570124 от 04.02.2008
-----------------------------------------------------------------, с одной
члены коллектива (бригады) склада
стороны, и ---------------------------------------------------, именуемые в
(наименование цеха, отдела, отделения, фермы,
участка, иного подразделения)
дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя Коллектива
Иванова Владимира Владимировича, начальник склада,
(бригадира) ---------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)
материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества,
вверенного ему для
проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров,
---------------------------------------------------------------------------
(наименование вида работ)
а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им
ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде)
условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по
настоящему Договору.

II. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады)
и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности - одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
15. Настоящий Договор вступает в силу с 04.04.2008 и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.
16. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель: 102356, РФ, г. Москва,
ул. Садовая-Черногрязская, д. 65 Кабанов В.П. Кабанов

Руководитель
Коллектива
(бригадир): 121516, г. Москва,
Сумской пр. д. 2, кв. 5 Иванов И.И. Иванов

Члены
Коллектива
(бригады): 126151, г. Москва,
ул. Тверская, д. 32, кв. 7 Цветков С.В. Цветков

135624, г. Москва
Болотниковская ул. д. 43, кв. 23 Федорова У.И. Федорова

Дата заключения Договора 04.04.2008 М.П. Печать ИП Кабанова В.П.

Подписать договор о коллективной (бригадной) ответственности со своими работниками индивидуальный предприниматель может только при одновременном наличии следующих двух условий:
1. Эти работники совместно выполняют работы, указанные в Перечне.
2. Разграничение ответственности каждого работника за причинение ущерба и заключение с ними договора о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно.
Если в наличии имеются оба условия, то необходимо сформировать бригаду и избрать ее руководителя. Принцип комплектования бригады - добровольный.
Но добровольность не означает, что работник может отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности. Этот принцип следует понимать как возможность для отказа работника от вхождения в конкретный коллектив (бригаду) или возможность отказа нескольких работников от включения в создаваемый коллектив (бригаду) работника, которому они не доверяют (ведь им придется отвечать перед работодателем за возможный ущерб солидарно).
В затруднительных ситуациях группе работников можно предложить путем голосования выразить свое отношение к включаемому в коллектив работнику. При окончательном комплектовании коллектива (бригады) индивидуальный предприниматель должен учесть высказанное группой работников мнение и решить вопрос с работником, которому отказано в доверии.
Полная коллективная (бригадная) ответственность чаще всего имеет место в такой сфере, как торговля: бригады создаются на отдельных участках работы (секции, склад и т.п.). Сотрудники, работающие посменно, как правило, входят в состав одной бригады. Создание раздельных бригад по сменам не практикуется (это возможно только в том случае, если при окончании и начале смены оформляется приемка-сдача ценностей и производится промежуточный учет).
Если предприниматель принял решение о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то ему необходимо перед заключением договора о полной коллективной (бригадной) ответственности издать приказ (распоряжение) о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности и объявить его коллективу (бригаде) под подпись.
В этом приказе обязательно должны быть отражены:
- достаточные основания для установления коллективной материальной ответственности;
- распоряжение о формировании коллектива (бригады);
- распоряжение о заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Образец такого приказа приведен в примере 4.
Приказ составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой прилагается к договору, передаваемому бригадиру. Все работники - члены бригады должны быть ознакомлены с этим приказом под роспись.

Индивидуальный предприниматель
Кабанов Владимир Петрович

Об установлении полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности

В связи с невозможностью разграничения ответственности работников склада за причинение ущерба и заключения договоров о возмещении ущерба в полном размере, а также в целях обеспечения сохранности имущества склада

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников склада.
2. Включить в состав коллектива (бригады) работников склада.
3. Назначить руководителем коллектива (бригады) зав. складом Иванова И.И.
4. Подписать с членами бригады договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Индивидуальный предприниматель Кабанов В.П. Кабанов

С приказом ознакомлены:
Иванов Иванов И.И.
Цветков Цветков С.В.
Федорова Федорова У.И.

Что делать, если работник отказывается заключать договор
о материальной ответственности?

Иногда некоторые недобросовестные, но юридически грамотные работники отказываются заключать договор о полной материальной ответственности, справедливо полагая, что если такой договор не будет с ними подписан, то и привлечь их можно будет лишь к ограниченной материальной ответственности. Как поступить в таком случае индивидуальному предпринимателю?
Если с трудовой договор с работником уже подписан, то необходимо обязательно выяснить у работника причину отказа. Если причина отказа является неуважительной, можно наложить на работника дисциплинарное взыскание. А два дисциплинарных взыскания могут быть основанием для увольнения работника.
Следует также помнить, что в случае, когда выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, индивидуальному предпринимателю лучше всего внести отдельным пунктом в трудовой договор положение об обязанности работника заключить с ним договор о полной материальной ответственности, сформулировав его следующим образом: "До момента выхода на работу Работник обязан заключить с Работодателем договор о полной материальной ответственности". В этом случае отказ работника от заключения такого договора можно рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями в виде дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.
Предположим, необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла уже после того, как работник был принят на работу (например, изменилось законодательство и теперь должность работника или выполняемая им работа отнесена к перечню должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности), и он отказывается заключить такой договор. Тогда предприниматель сначала обязан предложить ему другую работу, а если такой работы у него нет или работник не согласен на перевод, - прекратить с ним трудовой договор в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В.В.Румынина
Руководитель
Департамента HR-аудита
консалтинговой компании
"Human Profit",
преподаватель
курса "Кадровый документооборот"
Московской международной
школы бизнеса "Мирбис"
Подписано в печать
26.05.2008

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

У нас в организации кассу вёл бухгалтер.Помимо него есть гл.бух.
Вдруг директро затребовала приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера.
Знаю,что данный приказ должен быть.Но это косяк,извините,гл.буха.Теперь вот сделаем приказ задним числом.Но вот задача:полагается ли бухгалтеру доплата за совмещение обязанностей кассира?
Замечу,что такой единицы как кассир у нас в штатном нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Very pretty girl!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[93864] 23 сентября 2009, 13:31

Karina Oguryan писал(а):

У нас в организации кассу вёл бухгалтер.Помимо него есть гл.бух.
Вдруг директро затребовала приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера.
Знаю,что данный приказ должен быть.Но это косяк,извините,гл.буха.Теперь вот сделаем приказ задним числом.Но вот задача:полагается ли бухгалтеру доплата за совмещение обязанностей кассира?
Замечу,что такой единицы как кассир у нас в штатном нет. а это как руководство решит, обычно не идет доплата

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Девоньки, кто может подсказать?

У нас была проверка. Требуют договор материальной ответственности на дира. Ну нет у нас его. Его никогда и не заключали. Ща на согласование отправили, пока придет. Уточнила у вышестоящих, говорят, что, когда подпишут, будет с текущей даты, а мне надо с начала года. Проверяющие требуют хотя бы приказ. Порылась на форумах, пишут, что нужен только договор материальной ответственности. Можно ли-таки обойтись приказом?

И как ЭТО будет звучать?

В целях сохранения материальных ценностей, принадлежащих ООО "ромашка" и контроля расходования материальных ценностей предприятия возлагаю материальную ответственность на себя

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Девочки, нужна ваша помощь. Для проверки кассы нужен договор материальной ответственности на дира и приказ о назначении кассира. Директор-кассир и материально ответственное лицо, конечно, в одном флаконе. Но: директор также является собственником, учредителем. Получается полный бред: ООО "Ромашка" в лице директора Пупкина Ивана Ивановича, с одной стороны, и директор Пупкин И.И. с другой стороны, заключили договор о нижеследующем. Или как сделать-то лучше? Может, сначала состоярпать приказ о назначении дира кассиром, а потом текст договора о мат. ответственности следующим образом: "ООО "Ромашка" в лице директора Пупкина Ивана Ивановича, с одной стороны, и кассир Пупкин И.И. с другой стороны, заключили договор о нижеследующем. " Как грамотно это сделать? Никогда не сталкивалась, а скоро проверка кассы и всё должно быть адекватно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все великие люди мало жили. Вот и мне что-то нездоровится.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девчонки, не бросайте меня, плз, помогите советом. А ещё: приказ о назначении кассира делается в свободной форме? Можно так, например:" В связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира, возложить обязанности кассира на директора Пупкина И.И.". А ещё прочла это:"Естественно, что с директором договор о ПМО не заключается, у него она в силу закона. Приказ с объявлением о том, что директор исполняет обязанности кассира лично, при необходимости можно издать." Если это так, то всё ясно и понятно. Значит договор всё же не нужен?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все великие люди мало жили. Вот и мне что-то нездоровится.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Имею ли я право заключить трудовой договор на определенный срок на 6 месяцев например?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.