Должностная инструкция методиста доу

Проводить анализ современных тенденций развития дошкольного образования. примерных образовательных программ ; предлагать на рассмотрение Совета педагогов перспективные направления развития педагогической деятельности в образовательной организации. Воспитатель должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации, иных локальных нормативных актов ,законных распоряжений руководителя образовательной организации, должностных обязанностей. установленных настоящей Инструкцией. в том числе за неиспользование предоставленных прав. старший воспитатель несет дисциплинарную ответственность в порядке. определенном трудовым законодательством. Проветрить помещение и подготовить к работе необходимый инструмент и оборудование. Главный редактор: Вовченко Е. За виновное причинение образовательной организации или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением неисполнением своих должностных обязанностей. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Некоторые возможности системы не будут работать. Участвовать: · в организации образовательной деятельности с детьми на основе федеральных государственных образовательных стандартов. реализации ООПДО; · в создании благоприятного морально-психологического климата в коллективе, системы морального и материального поощрения сотрудников; · в формулировании социального заказа для образовательного учреждения, выработке концепции развития образовательной организации; · в стратегическом планировании, разработке и внедрении программ развития и плана работы образовательной организации; · в разработке основной образовательной программы дошкольного образования; · в развитии, эффективном использовании интеллектуального потенциала образовательной организации. Ответственность Старший воспитатель несет ответственность. 5. Взаимоотношения и связи по должности Старший воспитатель. 6. Консультировать родителей по вопросам воспитания ,обучения и развития их детей ;организовывать просветительскую работу для родителей ,создавать условия для формирования у родителей потребностей в компетентных образовательных услугах для своих детей.

Проветрить помещение, закрыть окна, фрамуги, выключить свет. Наверное у каждого садика она разная. Ищем воспитателя для детей дошкольного и школьного возраста в Ставчены Требования: - Желательно женщина с высшим педагогическим образованием - Опыт работы приветствуется - Знание румынского и русского языков www. И да это Fisa de post, но не могу найти именно для Молдовы. Осуществлять: · разрабатывать основную образовательную программу дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО; · организацию, координацию и контроль работы воспитателей по реализации основной образовательной программы; · координацию деятельности воспитателей, педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательной организации; · организацию по взаимодействию работы специалистов, воспитателей и помощников воспитателей в рамках дошкольного образования; · целостный анализ и мониторинг деятельности воспитанников, педагогических работников; · методическое руководство образовательной деятельностью; · оформление педагогической документации ; 3. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, на присвое- ние квалификационной категории в порядке. установленном законодательством об образовании. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда. санитарно - гигиенических правил организации образовательной деятельности. Права Старший воспитатель имеет право в пределах своей компетенции. 4. Ответственность Старший воспитатель несет ответственность. 5.

Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание непосредственно образовательной деятельности образовательной организации. Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил ОТ. Квалификационные требования: Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика". без предъявления требований к стажу работы. Соблюдать порядок и не загромождать рабочее место посторонними предметами и ненужными документами. Они обязаны иметь её в отдельную папку, в случае проверки показать. Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в процессе образовательной деятельности в образовательной организации. Обязан: соблюдать Конвенцию о правах ребенка; соблюдать инструкцию об охране жизни и здоровья детей; проходить медицинский осмотр строго по установленному графику; сообщать заведующему, старшей медсестре о невыходе на работу в связи с заболеванием и о начале работы после болезни; выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

При возникновении пожара немедленно эвакуировать детей из здания, сообщить о пожаре в ближайшую пожарную часть и приступить к тушению очага возгорания с помощью первичных средств пожаротушения. Методическое руководство по реализация основной образовательной программы дошкольного образования далее —ООПДО в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования далее-ФГОС ДО. В своей деятельности старший воспитатель руководствуется законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, Уставом ДОУ, коллективным договором, локальными нормативными актами ДОУ. Работает по графику. составленному исходя из 36 - часовой рабочей недели и утвержденному заведующим Детским садом. Воспитатель должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы. Привести рабочее место в порядок. Взаимоотношения и связи по должности Старший воспитатель. 6.

Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом образовательной организации. Комментарий от Azerinka 21. Способствовать развитию общения воспитанников; l осуществлять помощь воспитанникам в образовательной деятельности, способствует обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям ФГОС ДО; l содействовать получению дополнительного образования воспитанниками через систему кружков, секций, организуемых в Детском саду и учреждениях по месту жительства4 l следить за выполнением годового плана работы, решений принятых на заседаниях педсовета ; l осуществлять мониторинг и диагностику профессиональной деятельности воспитателей; l проводить предупредительный, фронтальный ,тематический контроль и другие виды контроля; l координировать работу воспитателей ,других специалистов по выполнению учебных планов и программ. Должностная инструкция методиста детского сада: Видео формат, картинки, текстовая информация - все к вашим услугам! Права Старший воспитатель имеет право в пределах своей компетенции. 4.

Организовывать и координировать образовательную деятельность и методическую работу на базе методического кабинета образовательной организации. l проводить для воспитателей открытые занятия. семинары, индивидуальные и групповые консультации. выставки, конкурсы ; l организовать работу творческих групп; l своевременно приобретать оборудование ,необходимое для образовательной деятельности ,методической работы ; l вести картотеку издаваемой учебно -методической литературы ; l комплектовать. пропагандировать среди воспитателей библиотеку учебно - методической и детской литературы. пособий ; l организовывать воспитателей на изготовление пособий. дидактических материалов ; l проводить совместные мероприятия со школой. другими социальными партнерами; l готовить для родителей стенды. папки - передвижки об опыте семей -ного воспитания. ИМЦ Красногвардейского района Санкт-Петербурга. Исполняет обязанности заведующего детским садом в период его временного отсутствия отпуск, болезнь и т. Качественный отдых - гарантирован! Я уверенна что эту инструкцию можно запросить у директора садика, а также у воспитательницы. При работе старшим воспитателем соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха. При получении воспитанником травмы, оказать первую помощь пострадавшему, сообщить об этом администрации учреждения и родителям пострадавшего, при необходимости отправить его в лечебное учреждение.

ИМЦ Красногвардейского района Санкт-Петербурга. Законом РФ " Об образовании " действующая редакция. Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным - образовательным программам дошкольного образования, указами Президента РФ, решениями Правительства РФ и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания дошкольников; административным, трудовым, хозяйственным законодательством, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, а также Уставом и локальными актами образовательной организации в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка. приказами и распоряжениями руководителя. настоящей должностной инструкцией. трудовым договором. Проводить анализ современных тенденций развития дошкольного образования. примерных образовательных программ ; предлагать на рассмотрение Совета педагогов перспективные направления развития педагогической деятельности в образовательной организации. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. В процессе работы соблюдать правила личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место. При посещении групп во время карантина пользоваться марлевой повязкой, пользоваться ядохимикатами после изучения соответствующей инструкции. Должностные обязанности Старший воспитатель: организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения; координирует работу воспитателей, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения; внедряет педагогику партнерства для всех участников образовательного процесса; интеграционное взаимодействие воспитателей и других специалистов для решения задач годового плана и образовательной программы; обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных; осуществляет контроль за качеством образовательного учебно-воспитательного процесса, работой кружков, обеспечением уровня подготовки воспитанников в соответствии с федеральными государственными требованиями; обеспечивает достаточное информационное поле для родителей законных представителей с использованием различных ресурсов; оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий; организует учебно-воспитательную, методическую работу; осуществляет контроль за работой педагогов по соблюдению прав и свобод воспитанников, по обеспечению охраны жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса; составляет расписание учебных занятий и воспитательной деятельности; организует проведение совместных мероприятий со школой и другими социальными партнерами; обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации; осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента воспитанников в кружках; участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства, способствует обобщению передового педагогического опыта, развитию творческих инициатив; вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса; принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательного учреждения; организует работу педагогов по изготовлению пособий, дидактических материалов, по использованию образовательных ресурсов; 2. Старший воспитатель имеет право: в пределах своей компетенции и в порядке, определенном уставом, давать распоряжения, указания работникам образовательного учреждения и требовать их исполнения, присутствовать на занятиях с воспитанниками; представлять на рассмотрение заведующего предложения по улучшению деятельности ДОУ; получать от работников ДОУ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности; подписывать документы в пределах своей компетенции; повышать свою квалификацию не реже 1 раза в 3 года ; требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Если да, то можно подойти непосредственно в садик куда ваш ребенок ходит если посещает садик, если нет, к знакомым можно обратится и попросить у методиста или директора.

Профстандарты ДОУ - МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДОУ

Как применять профессиональные стандарты

Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции ( ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:

· при приеме на работу для определения квалификации работника;

· при аттестации для определения соответствия занимаемой должности;

· при направлении работников на дополнительное профессиональное образование для определения вида обучения;

· при разработке должностных инструкций для определения трудовых действий и требований к знаниям, умениям;

· при разработке штатного расписания для определения наименования должностей.

Во-первых, чтобы определить квалификацию работника и обязанности по соответствующей должности. При этом профессиональный стандарт – более подробный документ, чем квалификационный справочник.

Совет: Для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогов школ и детских садов предусмотрены льготы и ограничения ( ст. 331. 351.1 ТК РФ, ст. 47. 51. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Во-вторых, при разработке образовательных программ:

· профессионального образования ( ч. 7 ст. 11 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);

· профессионального обучения ( ч. 8 ст. 73 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);

· дополнительного профессионального образования ( ч. 9 ст. 76 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Совет: Если направляете работника на переподготовку или повышение квалификации, проверьте, чтобы программы учитывали действующие профстандарты.

Обязательно ли применять профстандарты

Все работники образовательной организации должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов ( ч. 1 ст. 46. ч. 1, 2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Ситуация: обязан ли работодатель уволить работника, если он не соответствует профстандарту?

Обязательность применения именно профессионального стандарта в образовательных организациях не установлена, то есть вы можете выбирать, что использовать.

Этот вывод подтверждает Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 .

Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным должностям содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет какой нормативный правовой акт он будет использовать.

Внимание: обязательность применения требований профессиональных стандартов не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя ( вопрос № 7 Информации по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной письмом Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 .

Несмотря на то что сейчас работодателю предоставляется выбор между квалификационным справочником и профессиональным стандартом, в перспективе квалификационные справочники будут отменены ( вопрос № 4 информации Минтруда России по вопросам применения профстандартов, направленной письмом Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 .

Для реализации идеи внедрения профстандарта в государственных и муниципальных учреждениях Правительство РФ установило сроки для их внедрения.

С какого момента применяют профессиональные стандарты

Для всех профстандартов срок применения установлен Трудовым кодексом РФ – 1 июля 2016 года ( ст. 195.3 ТК РФ). К ним относятся, например, профстандарты непедагогических работников.

Однако Минтруд России может установить иной срок начала применения. Например, профессиональный стандарт педагога действует с 1 января 2017 года.

В сфере общего образования утверждены три профстандарта педагогических работников и определены даты их официального применения.

Применяйте профстандарты с учетом сроков их применения.

Эта позиция подтверждается письмом Минобрнауки России от 3 марта 2015 г. № 08-241.

Внимание: иные сроки начала применения профстандартов установлены для образовательных организаций пилотных регионов в которых проводят апробацию. Применение профстандартов в таких регионах осуществляют в соответствии с графиком апробации, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 мая 2015 г. № 536.

Как внедрить профстандарты в государственном или муниципальном учреждении

Для государственных и муниципальных школ и детских садов установлено поэтапное введение профессиональных стандартов ( п. 1 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584).

Этапы определяет само учреждение с учетом мнения представительного органа работников.

Реализацию мероприятий по введению профессиональных стандартов необходимо завершить не позднее 1 января 2020 года ( п. 2 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584).

Для внедрения профессиональных стандартов:

1. Издайте Приказ о создании рабочей группы;

2. Разработайте План по организации применения профессиональных стандартов . План согласуйте с профсоюзом (при наличии) ( п. 1 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584).

Совет: При внедрении профессиональных стандартов учитывайте время, которое необходимо для приведения квалификации работников к требованиям профессионального стандарта. Например, если работникам необходима переподготовка, не вводите профессиональный стандарт пока все работники ее не пройдут.

Включите в план:

· список профессиональных стандартов, которые будут применяться;

· сведения о потребности в профессиональном образовании, обучении и дополнительном профессиональном образовании работников.
Чтобы получить эти сведения, проанализируйте квалификационные требования профессиональных стандартов и кадровый состав;

· сведения о мероприятиях по образованию и обучению;

· этапы применения профстандартов;

· перечень документов, в которые надо внести изменения с учетом положений профстандартов.
В перечень включите документы по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников.

Какая ответственность предусмотрена за неприменение профстандартов

Если должность работника содержится и в квалификационном справочнике, и в профстандарте, то образовательная организация вправе продолжить применять квалификационный справочник ( ч. 1 ст. 46. ч. 1, 2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, вопрос № 5 Информации по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной письмом Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 ).

В этом случае к ответственности организацию за неприменение профстандартов не привлекут.

Отсутствие плана по организации применения профессиональных стандартов в государственной или муниципальной образовательной организации может быть признано нарушением трудового законодательства. Это связано с тем, что наличие такого плана предусмотрено постановлением Правительства РФ. За нарушение трудового законодательства статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.